Выплачивают ли больничный по беременности и родам по совместительству

Уходите в декрет с легкостью. Все о больничном листе по беременности и родам при работе по совместительству

Трудовое законодательство гарантирует работницам право на отпуск, связанный с рождением ребёнка.

Однако часто бывает так, что женщина, собирающаяся родить сына или дочь, работает по совместительству – внешнему или внутреннему.

Как в этом случае правильно оформить больничный, начислить выплаты и решить другие вопросы? И можно ли такой сотруднице уходить на больничный по родам не одновременно с обеих работ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Прежде всего, необходимо определиться с терминологией. С точки зрения ТК РФ совместительство – это работа одновременно по двум трудовым контрактам. Оно может быть (ст. 60.1 ТК РФ):

внутренним – когда сторонами трудовых отношений являются одни и те же работник и работодатель;
внешним – когда в свободное от основной работы время человек трудится у другого работодателя.

Сверх того, ТК РФ в ст. 60.2 выделяет и такое понятие, как совмещение. В отличие от внутреннего совместительства, в этом случае новый трудовой договор не заключается, но по сути работник в течение рабочего дня или смены за дополнительную плату выполняет обязанности и по другой должности кроме той, которую он уже занимает. Именно в отсутствии отдельного трудового договора и состоит ключевое отличие.

Что же касается отпуска по беременности и родам (далее для краткости – по БиР), то он предоставляется, согласно ст.255 ТК РФ, на основании заявления самой женщины-работницы и по выданному листку нетрудоспособности («больничному»). Продолжительность отпуска составляет:

70 дней до родов и столько же после;
84 дня до родов в случае, если ожидается рождение 2 и более детей;
90 дней до родов в случае, если женщина проживает на территории, подвергшейся радиационному заражению (авария на ЧАЭС, выбросы на «Маяке» и т. д.);
86 дней после родов с осложениями;
110 дней после родов, если число плодов было более одного.

Совместительница обладает теми же правами, что и любая другая работница. Поэтому она тоже может использовать отпуск по БиР. Однако, поскольку он предоставляется только по заявлению работницы с предъявлением больничного, она должна подать соответствующие документы по каждой своей должности. Одно заявление можно подавать только при внутреннем совместительстве или совмещении.

Ст. 13 этого закона указывает, что оплата больничного производится:

По месту основной работы.
По обоим местам работы при внешнем совместительстве – если страховой стаж (то есть время, когда работодатели делали отчисления в ФСС за работницу) составляет более 2 лет по каждому месту.
По выбору работницы – если в предшествующие два года она трудилась и у других работодателей, делавших за неё отчисления в ФСС.

При этом надо учитывать, что выплаты по больничному по БиР производятся исходя из среднего заработка. Однако есть и исключения, в которых выплаты будут производиться исходя из МРОТ. Они касаются следующих случаев:

когда общий стаж по данной работе менее 6 месяцев;
когда средний дневной заработок за расчётный период меньше, чем рассчитываемый исходя из МРОТ.

По состоянию на 2018 год существуют два варианта оплаты больничного:

Его оплачивает работодатель, которому ФСС затем возмещает произведённые выплаты.
Его оплачивает напрямую ФСС. Подобное практикуется в регионах, где уже действует пилотный проект по прямым выплатам.

Как именно это выглядит на практике?

В том случае, если сотрудница заключила два трудовых договора, оплата производится так:

Работница подаёт предусмотренный нормативными актами пакет документов на имя работодателя.
Работодатель начисляет пособие и направляет документы в ФСС. При этом в случае внутреннего совместительства средний заработок и размер выплат по каждому трудовому договору считаются отдельно. Документы в ФСС должны быть поданы не позднее, чем через 5 дней после получения их от работницы (п. 3 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ №294 от 2011 г.).
В ФСС проверяют поступившие документы и принимают решение о назначении выплат. Срок для этого установлен в размере 10 дней (п. 7 указанного Положения).

В том же случае, если женщина трудится не по совместительству, а за доплату выполняет дополнительные обязанности в рамках одного трудового договора, порядок получения и оплаты больничного по БиР не отличается от обычного.

Для того чтобы совместительница могла уйти на больничный и получить выплаты по БиР, ей необходимо предоставить по каждому месту работы следующий пакет документов:

Заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск и оплатить пособие.
Справку из женской консультации о постановке на учёт по беременности.
Больничный лист, оформленный врачом-гинекологом.
Справки о заработной плате – если в предшествующие два года женщина работала в других местах. Они необходимы для начисления среднего заработка. Каждая справка оформляется по форме, утверждённой приказом Минтруда РФ №182н от 2013 года.

Само заявление пишется в произвольной форме, однако должно содержать следующую информацию:

Полное имя и должность руководителя предприятия.
Полное имя и должность заявительницы.
Просьба предоставить отпуск с указанием дат. Даты указываются в соответствии с выданным больничным листом.
Просьба начислить пособие.
Способ, которым работнице было бы удобно получить деньги (наличными в кассе предприятия, на карточку и т. д.).
Перечень прилагающихся документов.
Дата и подпись заявительницы.

Скачать бланк заявления на отпуск по беременности и родам
Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

Поскольку предоставлять больничные требуется по каждому месту работы, при внешнем совместительстве потребуется копия. Её можно получить следующим образом:

Сделать нотариально заверенную копию и предоставить её на дополнительном месте работы.
Получить у врача два листка нетрудоспособности. При этом женщине необходимо уведомить, какое место работы является основным, какое – по совместительству. В соответствующей графе больничного будет проставлена отметка (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждён приказом Минздравсоцразвития РФ №624н от 2011 г.).

Для пособия существуют верхняя и нижняя граница. Нижней является расчёт на основании действующего размера МРОТ. Верхняя же определяется предельной величиной базы, на которую начислялись выплаты по страхованию в ФСС.

Что же касается совместителей, то для них максимальный размер учитывается следующим образом:

Если сотрудница последние два года работала у тех же работодателей, то пособие по БиР начисляется по каждому месту работы отдельно без учёта выплат от другого работодателя. В этом случае общая сумма, которую она получит, может и превысить максимальный размер.
Если срок работы по основному месту и по совместительству меньше 2 лет, но в последние два года женщина работала – она сама выбирает, где будет получать пособие. Расчёт же производится на основании данных о зарплате со всех мест работы.
Если в течение расчётного двухлетнего периода женщина работала как у текущих работодателей, так и у других – она может выбирать: либо получить выплаты по одному месту работы, либо по каждому из мест.

В двух последних случаях, если пособие платится по одному месту работы, общий его размер не может превышать установленного максимума.

Начисление пособия по БиР производится следующим образом:

Суммируются заработки за последние два года, с которых отчислялись средства в ФСС.
Результат сложения делится на 730 – количество дней в двух годах. Если один из предшествующих годов был високосным, делится на 731.
Полученный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска (от 140 и выше в случае осложнённой беременности).

Что же касается выплат, то здесь возможны следующие варианты:

В регионах, уже охваченных пилотным проектам по прямым выплатам, деньги напрямую идут работнице из ФСС напрямую.
В остальных субъектах РФ действует следующая система: сначала выплачивает деньги работодатель, а затем ФСС ему возмещает эти средства (точнее, не возмещает, а снижает размер выплат на эту сумму в следующем году, произведя зачёт понесённых расходов).

Во втором случае алгоритм действий выглядит следующим образом:

Работница подаёт каждому работодателю заявление и прилагающиеся к нему документы.
Работодатель производит расчёт и выплачивает пособие (обычно – в сроки, предусмотренные для выплаты зарплаты).
Расчёт и обоснование выплаченной суммы передаются на проверку в ФСС.
ФСС проверяет полученную информацию и, если всё правильно, принимает эти средства к зачёту на следующий год.

В тех случаях, когда используется система прямых выплат, действует следующий механизм:

Работница обращается напрямую в ФСС, предварительно уведомив работодателя о намерении уйти в отпуск по БиР.
Работодатель передает в ФСС информацию о среднем заработке за расчётный период.
ФСС проверяет полученную информацию и производит выплаты.

Говоря о выплате по больничному по БиР, нужно помнить следующее: уход в отпуск в этом случае – право, а не обязанность женщины. Поэтому, если она хочет продолжить работу, она вправе не сообщать о наступившей беременности и трудиться дальше.

Однако обязанность работодателя предоставить отпуск и начислить выплаты по больничному возникают только с того момента, когда сотрудница решит воспользоваться своим правом и предоставит листок нетрудоспособности и заявление. До этого момента руководство предприятия, где она трудится по основному месту работы или по совместительству, не обязано ни отпускать её с работы, ни делать какие-то выплаты или передавать данные в ФСС.

При этом обязанности оповещать о больничном обоих работодателей (в случае внешнего совместительства) нет: работница может уйти в отпуск по БиР на одном месте работы – но продолжить трудиться на другом, чтобы уйти позже.

На практике это означает, что женщина может, если она ушла в отпуск по БиР непосредственно в день родов, взять оплачиваемый отпуск не на 70 дней, а на все 140 (или более при осложнённой беременности).

В том случае, если работница подаёт заявление на отпуск по БиР не одновременно по всем местам совместительства, могут возникнуть определённые трудности.

Главная из них – это исчисление среднего заработка для будущих выплат. Если пособие платится только по одному месту работы, то в этом случае по второму женщина может ничего не получить, кроме зарплаты за фактически отработанное время.

Кроме того, при неодновременной подаче документов в ФСС возможны задержки с выплатами. Связано это с тем, что срок проверки в фонде – 10 дней, и потому выплаты могут уйти уже на другой месяц.

Наконец, при неодновременной подаче возможны сложности с режимом труда. В частности, ТК РФ запрещает использовать труд беременных в выходные или праздники, в сверхурочное время и в некоторых других случаях. Если работа по совместительству связана с таким режимом, работодателю может потребоваться перевод беременной сотрудницы на другую должность.

Трудовое право разрешает совместительнице использовать отпуск по БиР как по основному месту, так и по совместительству. Однако при исчислении выплат нужно учитывать страховой стаж, а также режим труда. Кроме того, в зависимости от региона могут быть разные системы оплаты больничного.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

источник

Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов:

Обратиться за пособием по БиР совместитель (как внутренний, так и внешний) может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР (п. 2 ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

О том, на каком сроке беременная получает листок нетрудоспособности для «декретного» отпуска, читайте в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».

Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:

наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;
наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.

В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:

если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.

Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы. При этом заработок у другого работодателя не учитывается (п. 2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

В соответствии с п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору совместителя при условии:

если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.

В этом случае при назначении пособия работодатель учитывает заработок беременной за расчетный период у всех работодателей (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Подтверждающим заработок документом является справка о сумме заработной платы за 2 предыдущих календарных года (утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

Скачать образец заполнения такой справки вы можете здесь.

В соответствии с п. 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по выбору совместителя по каждому месту работы или по одному из последних мест работы при условии:

если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
если в расчетном периоде совместитель работал одновременно у тех же и у других работодателей.

Если пособие назначается по одному из последних мест работы, то согласно п. 5.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ совместитель должен представить справку с места работы у другого работодателя, которая подтверждает, что пособие другим работодателем не выплачивается.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При отсутствии данной справки ФСС откажется возмещать расходы страхователя. А суд встанет на сторону фонда (решение АС Ростовской области от 15.04.2015 по делу № А53-763/2015).

Приведем пример учета заработка для начисления пособия по БиР, если декретница-совместитель последние 2 года перед годом декрета работала как у нынешних работодателей, так и у других.

Менеджер Смоленская в 2019 году уходит в декретный отпуск. В 2017 году она трудилась в компании «Альфа» по основному месту работы, а в компании «Бета» была совместителем. В 2018 году она перешла на основное место работы в «Гамму», а в «Бета» так и осталась совместителем. Сейчас Смоленская продолжает трудиться и в «Бете», и в «Гамме».

Какой порядок расчета пособия по БиР она может выбрать:

декретные выплачивают оба работодателя: организация «Гамма», взяв в расчет только свои начисления за 2018 год, а фирма «Бета» — свои расчеты за 2017 и 2018 годы. Доходы, полученные в фирме «Альфа», не учитываются никем.
Пособие выплачивает только организация «Гамма», взяв в расчет зарплату за 2017 год, выплаченную фирмами «Альфа» и «Бета», а за 2018 год — доходы, выплаченные «Гаммой», а также доходы в фирме «Бета». При этом «Бета» должна дать справку о том, что пособие по БиР не назначала и не выплачивала.

Чтобы вам было легче разобраться в порядке начисления пособия совместителю, мы подготовили схему-памятку:

Расчет пособия по БиР для совместителя имеет ряд нюансов, главный из которых — где работал совместитель последние 2 года перед годом получения «декретного» листка нетрудоспособности. От ответа на этот вопрос и зависит алгоритм назначения и расчета пособия по БиР.

Подробнее о расчете сумм «декретных» выплат читайте в материале «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2019 году?».

источник

Отпуск по беременности и родам – дело обычное, только если сотрудница не работает по совместительству. Вопросов может возникнуть много: как рассчитать пособие, как происходит оплата и, вообще, какие выплаты положены работнице? Сначала нужно разобраться, какая работа считается основной, а уже потом рассчитывать декретные по совместительству.

Декрет – это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу. Поэтому работнице предусмотрено пособие за отпуск по беременности и родам. Но если работа по совместительству не является официальной, то рассчитывать на выплаты декретных не стоит.

Сроки подачи документов, подтверждающих наступление страхового момента, – 6 месяцев со дня получения листка нетрудоспособности. Обратиться за декретным пособием может даже уволенная сотрудница, если не прошло 30 дней с момента увольнения.

Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству. Исключением является работа по совмещению, потому что сотрудница нанята у того же работодателя. Доход у работницы единый и выплачивается одной зарплатой. Двойных начислений делать нельзя (согласно ТК № 255 и порядку №1012 н Минздрава РФ).

У всех работодателей отдельно с учетом доходов за 2 предыдущих года. Необходимо предоставить оригинал больничного и написать заявление на отпуск и получение пособия.
У директора по адресу основной занятости, которому передается информация о доходах в других организациях или ИП. Не забываем взять справку, что оплата по декретным не выдавалась (ст. 13 ФЗ номер 255).
Выдать пособие по всем рабочим местам может любой из ныне действующих страхователей, где женщина оформлена по договору.

Выбор места декретных выплат по совместительству будущая мама может сделать самостоятельно, но вы в любом случае должны знать, как начисляется пособие.

Выплаты начисляются на основании дохода работницы за 2 года до декрета. Например, это 2016 и 2017 годы для текущего времени. В случае если женщина была оформлена в эти периоды в нескольких компаниях, то доход считается по каждой отдельно. Но берется тот отрезок, когда платились отчисления в Фонд социального страхования. Доход, с которого не начислялись взносы в фонды, не учитывают.

Максимальная сумма заработка за расчетный период для декретных в 2016/2017 гг. составила 718 000 и 755 000 рублей соответственно. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей. Пособие не должно превышать это значение. Но при работе по совместительству у будущей мамы есть преимущество: это значение распространяется на каждого работодателя и в сумме может быть значительно выше.

Например: на работе №1 пособие составит 550 000 рублей, на работе №2 – 300 000 рублей, на работе №3 – 50 000 рублей. Тогда беременная, выходя в декрет, получит 900 000 рублей, если ее средний доход соответствует этим значениям.

Пособие по беременности и родам при совместительстве не может быть ниже минимального значения, если средний заработок низкий или сотрудница отработала меньше 6 месяцев. В 2018 году это 43 675 рублей 40 копеек копеек.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек.

Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Оплата декретных по совместительству должна соответствовать общим правилам выплат:

Бухгалтерия должна рассчитать декретные по совместительству в течение 10 дней с момента получения больничного листа и заявления на отпуск.
Оплата производится в ближайший день зарплаты у работодателя после получения расчетов.
Вся сумма выдается единовременно. Налоги и какие-либо взносы с декретного пособия не удерживаются (согласно ст. №9 ФЗ номер 212).

При выборе одного страхователя, где будут получены средства, необходимо предоставить от других работодателей сведения о своих доходах на тех местах работы (по форме 182 Н).

Если страхователь уже не занимается деятельностью, то он должен уведомить об этом Пенсионный фонд, отправив запрос.

Если женщина работает по совместительству и собирается в ближайшее время в декретный отпуск, то она имеет право на получение декретных у всех страхователей. Вы как работодатель должны оформить все по Трудовому кодексу и не задерживать выплаты, положенные при декрете по совместительству.

источник

Здравствуйте! В этой статье мы разберемся в порядке начисления и выплаты декретного пособия для сотрудниц, работающих по совместительству.

Сегодня вы узнаете:

Порядок ухода в декрет при совместительстве;
Можно ли получить декретные сразу от нескольких работодателей;
Варианты начисления декретных на работе по совместительству.

Работу по совместительству регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.

Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день.

Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными трудовыми договорами по каждому рабочему месту.

Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях. В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.

Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной заработной плате. Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).

На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе.

Совместительство на время декретного – довольно распространенное явление в наше время – женщина уходит на основной работе в декретный отпуск, но добровольно продолжает дополнительный заработок.

Обрисуем порядок ухода в декретный отпуск:

Первым делом, женщина должна встать на учет в женской консультации. Как правило, в третьем триместре врач выдает будущей матери лист временной нетрудоспособности, в котором указываются дата начала и окончания декретного отпуска женщины. Оригинал следует предоставить на основное место работы, а для дополнительных сделать нотариально заверенные копии.
С больничным листом или его заверенной копией женщина должна обратиться к каждому своему работодателю.
Для расчета декретных потребуются сведения о ее заработке за предыдущие два года. Следовательно, если женщина работает в компании менее 2 лет, ей придется предоставить справку о заработной плате от прошлого работодателя. Если за какой-то период не удалось восстановить доход беременной, то для расчета будет взято значение МРОТ.
На каждом рабочем месте женщина, уходящая в декретный отпуск и претендующая на выплату страхового пособия, должна написать в произвольной форме соответствующее заявление.
Работодатель обязан рассмотреть предоставленные документы за десять дней. Отказать он вправе, только если сотрудница подала поддельный больничный лист, или если в нем обнаружены грубые ошибки.

Под декретным отпуском в России понимается период нетрудоспособности в конце беременности и после рождения ребенка. Точный срок нетрудоспособности женщины определяет врач, который указывает его в больничном листке.

Обычно декретный отпуск составляет 140 дней – половина до родов и половина после них. Но если беременность протекала с осложнениями, родилась двойня, тройня, при ряде других факторов, врач может продлить отпуск вплоть до 194 дней.

Стоит обратить внимание, что отпуск по уходу за ребенком не входит декретный, а выступает отдельным сроком.

Каждая сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, не имеет значения, у какого количества работодателей она трудится – получить отпуск и страховые выплаты она вправе на каждой должности.

При совместительстве сроки декретного отпуска должны совпадать на всех рабочих местах.

Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда. Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю. Но что делать, если работодателей несколько?

На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода. Подработка, не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат.

Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее страховые взносы в прошедшие два года.

А именно ситуации могут быть следующими:

Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.

Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка. Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца.

Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы.

В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам:

Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;
Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2019 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.

Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.

Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.

Максимальная сумма

Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.

Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году: (755 000 + 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб.

Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (11 280*24)/730*140 = 51 918,80 руб.

Петрова более двух лет работает помощником юриста по совместительству у трех работодателей. В 2019 году она получает лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами (на 140 дней).

Расчет на каждом рабочем месте происходит по принципу: средний дневной заработок, умноженный на число дней декрета. Так как у каждого работодателя Петрова трудилась на протяжении всего периода (2 года), то и расчет пособия по каждому месту будет производиться обособленно, а женщина в итоге получит 75 945,2+35 479,4+35 095,9 = 146 520,5 руб.

Как видите, уходить в декретный отпуск, будучи на нескольких работах по совместительству, очень даже выгодно, тут закон справедлив к женщинам – чем больше трудишься, тем больше сможешь получить декретных.

источник

Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста

Многих женщин, работающих совместителями (внешними или внутренними), интересует вопрос о возможности уйти в отпуск по беременности и родам с правом получения декретных не только на главном месте работы, но и на дополнительном.

Оплачивается ли декрет в подобных случаях?

Как происходит оформление необходимых документов по месту основной работы по месту совместительства?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Закон позволяет беременным совместителям уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству. Оно подразумевает работу женщины у другого или того же работодателя.

Важно! Работница по месту совместительства обладает теми же правами, что и на основном месте деятельности.

Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и увольнять ее. Нюансом оформления отпуска по беременности при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).

Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на 140 дней. 70 дней учитываются до момента родов, 70 — после них. Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает 194-х.

Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.

Важно отличать совместительство от совмещения. В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности. У нее будут две должности. При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата.

В последнем случае женщина работает в той же организации и выполняет дополнительную работу, не отрываясь от своих основных обязанностей. При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются.

Оплата декрета при работе по совместительству происходит в случаях, когда:

совместитель трудится официально;
она числится в организации более полугода.

Работодатель, который должен начислять пособие по беременности и родам, определяется, исходя из выплачиваемых им страховых взносов за работницу в прошедший 2-летний период.

Важно! Выплата декретных при работе по совместительству зависит от ряда обстоятельств и, прежде всего, от того, где женщина работала в расчетном периоде.

Проработала 2 года на нескольких работах и на момент выхода в декрет трудится там же. В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте. При этом пособие по уходу за родившимся ребенком при совместительстве должен платить только один работодатель. Его выбирает сама женщина.
На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы. В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные. При этом выбирается последнее место работы, по которому будут производиться выплаты.
Сотрудница на дату ухода в декрет трудится на нескольких работах, а на протяжении последнего 2-летнего периода работала как у нынешних работодателей, так и у других. В подобной ситуации у женщины есть выбор. Декретные могут платиться любым последним работодателем, при этом размер платежей будет рассчитан на основании средней зарплаты на всех работах. Также декретные могут выплачиваться всеми работодателями, у которых женщина работала. При этом берется во внимание средний заработок, полученный от на конкретном месте работы, где проводится расчет пособия.

Работница, трудящаяся по внешнему или внутреннему совместительству, которой декретные выплачиваются по одному месту занятости, должна сопровождать их справками с других мест работы. В них должно быть указано, что по данным местам деятельности женщины пособия ей не начисляются.

Пример 1

Женщина трудилась по совместительству свыше 2-х лет у трех работодателей, на момент начала декрета она продолжает трудиться у них же. В 2019 году ей выдали лист нетрудоспособности на 140 дней. Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные?

Каждый из трех работодателей предоставляет отдых и рассчитывает размер причитающихся ей декретных по отдельности. Для этого каждый учитывает свои выплаты за 2017-2018 годы. При расчетах берется средний заработок за 1 день и умножается на количество дней нахождения сотрудницы в отпуске.

Беременная предоставляет больничный по беременности в 2019 году. В 2017 году она работала на двух работах в компания ООО «Альфа» и ООО «Бета». В 2018 уволилась с внешнего совместительства в компании «Бета» и устроилась в ООО «Гамма». На момент отпуск она продолжает работать на двух работах: в ООО «Альфа» и ООО «Гамма». Где оформить декрет и выплаты?

Оформление отпуска возможно по обоим местам работы, и по основному и по совместительству. Пособие по беременности и родам выплачивает только один работодатель по выбору женщины, например, основной. При этом в бухгалтерию можно принести справки на все доходы, которые получены за период 2017-2018. То есть бухгалтерия ООО «Альфа» при расчете учтет выплаты в этой компании, а также на основании справок учтет доходы за 2017 и 2018 года в ООО «Бета» и за 2018 год в ООО «Гамма».

Процедура ухода в декрет и начисления соответствующих выплат включает в себя определенный порядок действий.

Как оформить сотруднице совместителю (внешнему или внутреннему) тот факт, что она уходит в декретный отпуск по беременности и родам:

Зарегистрироваться в женской консультации.
Получить лист нетрудоспособности и предоставить его по каждому месту работы. Лист получается во второй половине беременности (третий триместр). В нем содержится информация о начале и окончании декретного отпуска. Копии листа должны быть заверенными в нотариальном порядке.
При работе в организации меньше 2-х лет с предыдущего места деятельности предоставляется справка о зарплате. Если у работодателей нет информации о доходах их сотрудницы, то при расчетах используются общепринятые данные по МРОТу. То есть расчет будет проводиться в минимальном размере.
На каждой работе пишется заявление на отпуск.
Кадровая служба по каждому трудовому месту (и основному, и совместительству) оформляет приказ на период отсутствия в связи с беременностью и родами.
В табеле для этих дней проставляется специальны обозначения — Р или 14. Как заполнить табель для декрета?

После поступления всех документов в бухгалтерию у работодателя имеется 10 дней на то, чтобы рассчитать сумму полагающихся работнице декретных.

Отказать в начислении декретных работодатель может только в случае допущения грубых нарушений при подаче документации, а также при предъявлении поддельного больничного листка.

Пособие выплачивается в ближайший с момента расчета день перечисления зарплаты. Денежная сумма платится полностью один раз. При этом декретные не облагаются никакими налогами (налогообложение НДФЛ).

В сумму декретных платежей не включаются отпускные по уходу за ребенком. Они начисляются отдельно.

Государство ежегодно устанавливает ограничения максимального дохода, на основании которого происходит расчет декретного пособия. За 2017 года данная сумма составила 755000 руб., за 2018 — 815000 руб.

Размер максимального пособия в 2019 году равняется 301 095,20 руб. (в 2018 было 282493), а минимального — 51919 руб. (в 2017 было 43675.80).

Смотрите видео по теме оплаты пособий по месту совместительства:

Таким образом, беременная женщина, имеющая несколько мест работы — два, три и более, может получить декретный отпуск у всех работодателей. Пособие, которое ей будет выплачено учтет все полученные средства за расчетные года.

В зависимости от ситуации, выплатить общую сумму может один работодатель на выбор с учетом доходов по всем местам работы, либо каждый (по совместительству и основному) в отдельно по доходам, выплаченным по месту проведения вычислений.

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,на данный момент числюсь в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5-до 3лет. Чуть больше года работаю по совместительству в другой организации. Могу ли я получить выплаты с двух организаций? И какие?

Отпуск по уходу вы можете оформить в обоих организациях, но пособие можно получать только в одной на ваш выбор, исходя из доходов, получаемых в этой организации.

добрый день. с 2013-2015 г. работа в орг. А. 2016 вышла на декр отпуск. во время дикр. отпуска , в 2018 вышла на работу в орг. Б (0,5) ставки. проработала 6 месяцев, через месяц или 2, второй дикр. отпуск. повлияет ли моя работа в орг.Б на выплату пособий итп. или просто уволиться с орг. Б, и получать с орг.А?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста на что можно рассчитывать в моей ситуации. В 2017 и 2018 году работала в организации А как основная работа по трудовой книжке и в организации Б внешним совместителем. В июле 2018 года уволилась из организации А, при этом осталась работа совместителем в организации Б по настоящее время. В июле мне нужно будет уйти в декрет. Могу ли я взять справку для оплаты больничного листа и 2-НДФЛ из организации А и подать её совместно с документами в организации Б, чтобы выплаты на 70 дней до и после родов были рассчитаны совокумпно с двух этих работ (если да, то какие документы для этого нужны)? Или же я имею право только на выплаты от организации Б. Заранее благодарю.

Здравствуйте! На основном месте работы устроена с сентября 2015 года медицинской сестрой (государственная больница). Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на выплату декретного пособия на месте работы, где я устроена как внешний совместитель по трудовому договору так же медицинской сестрой(частная медицинская лаборатория) с ноября 2016 года и на данный момент продолжаю работать. Скоро пойду за больничным.
1. Если возьму два больничных и предоставлю по двум местам работы, мне обязаны выплатить и там, и там?
2. Будет две, не связанные друг с другом выплаты, согласно моего дохода за 2016-2017 года?
3. На месте моего внешнего совместительства обязаны оплатить выплату по БиР? У них есть право отказать мне?

Здравствуйте! Я работала с декабря 2015 по сентябрь 2018 в одной организации по полной ставке. С сентября 2018 я нигде не работаю, сейчас я беременна, если я сейчас устроюсь на работу, то выйду в декрет в апреле. Так вот, сейчас у меня есть вариант устроиться на работу, но договор в этой организации оформляется по совместительству. Смогу ли я в этой организации получить пособие по беременности и родам и ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет? Если да, то как будут эти выплаты рассчитываться? Исходя из доходов за 2017-2018 годы?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, будут ли мне начислены декретные по совместительству (ухожу в феврале 2019), если в данной организации я работаю с февраля 2017 года, но с перерывами, т.к. доп.образование и договор предусмотрен на учебный год, т.е. весь период я принималась с сентября по май,затем увольняли, июнь-август я работала по гражданско-правовому, с сентября снова принялась на работу и по февраль получается 5 мес, все это через увольнение и принятие на работу, положены ли мне выплаты по БиР по этому месту работы?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в моей ситуации. Я ухожу в отпуск по беременности и родам в январе 2019 года. В 2017 году работала в организации А и Б (по совместительству, по трудовому договору с перерывом 2 месяца, т.к. образовательная организация). В 2017 году в июне перешла на работу в организацию В и работаю также в организации Б до конца декабря 2018 года (опять кроме июля и августа 2018). Как мне можно получить пособие по БиР, учитывая доход с двух работ?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за детьми с 2015 года по настоящее время. От основного места работы помимо сумм по уходу за ребенком получаю премии к праздникам и материальную помощь, которые в справке 2 ндфл отражаются как облагаемый налогом доход. Вопрос: для того, чтобы получить максимальное пособие по БИР и по уходу за ребенком в 2019 году (ухожу из декрета в декрет) планирую выйти на работу на 1 день. Чтобы учитывались годы 2017 и 2018. Для этого мне необходимо выйти именно на основное место работы или можно официально устроиться в другое место и отработать там день или несколько, находясь в непрерывном отпуске по основному месту работы? Возможен ли такой вариант?

Официально трудоустроена на двух работах (по основному месту работы и по совместительству).
1.Буду ли я получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы и по совместительству?
2. Или я буду получать ежемесячное пособие только по основному месту работы?
3. И если только буду получать по основному месту работы, что нужно сделать, чтобы я получала ежемесячное пособие и по совместительству месту работы?

1. Нет.
2. Пособие по уходу до 1.5 лет выплачивается только по одному месту работы на ваш выбор.
3. Ничего нельзя сделать. Можно уволиться с места совместительства, тогда при расчете пособия на основном месте будут учтены доходы с места совместительства.

Здравствуйте. Я работала в организации, как на основной работе, с 2014 года. В 2017 году в той же организации меня перевели на совместительство по договору. При этом основного места работы я лишилась (Трудовая на руках). Ушла в декрет. Могу ли я рассчитывать с совместительства, без основного места работы, на пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте.
Если по месту совместительства вы устроены официально, с трудовым договором, то, конечно, имеете право на все декретные пособия.

Здравствуйте!Официально по совместительству работаю 2-й месяц, основного места работы не имею (уже достаточно давно около 5 лет, работала только неофициально), имею ли я право получить какие-то декретные выплаты? в декрет примерно в феврале.

Здравствуйте.
Да, берите больничный лист и предоставляйте его по совместительству. Начислят пособие исходя из доходов по данному месту работы, если месячный доход ниже МРОТ, то пособие будет минимальным 51380, умноженное на размер ставки.

Здравствуйте. Я с 2015 г до августа 2018 г находилась по уходу за ребенком. В связи с переездом уволилась с основного места работы и в данный момент без работы. Но с января 2017 года и по сей день являюсь совместителем на другой работе. Если я уйду на декрет в 2019 г, какие выплаты мне будут положены? И что мне нужно сделать, чтобы получить максимальные выплаты? Устроиться на работу перед декретом?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации, могу ли я уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам с места работы по совместительству?
Ситуация следующая:
В декрет ухожу в январе 2019 года.
В период с 2017 по 2018 год работала следующим образом:
июль 2013 — январь 2017 работала в организации А (основное место работы)
июль 2013 — сентябрь 2017 работала в организации Б (по внешнему совместительству)
с февраля 2017 по февраль 2018 работала в организации С (основное место работы)
и с февраля 2017 по настоящее время снова работаю в организации А (но по совместительству о,5 ставки). Основного места работы с марта 2018 не имею, только совместительство.
Вопрос:
1. Для того, чтобы оформить декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам с места работы по совместительству, нужно ли мне переоформляться в этой же организации на основное место работы или этого не требуется?
2. Могу ли я для расчета пособия предоставить в организацию А (по совместительству) справки о доходах со всех мест работы за период 2017-2018 года?
Спасибо!

Здравствуйте!
1. Не обязательно переводиться на основное место.
2. Да, можете.

Здравствуйте Работаю на основном месте Более 2-х лет по совместительству меньше 4 месяца . В 2018 году ухожу в дикрет . Могу ли получить пособие по совместительству?

Здравствуйте.
Если в 2017 году вы не работали по данному месту совместительства, то получить пособие там не сможете.

ЗДРАСТВУЙТЕ Я РАБОТАЮ НА ОСНОВНОМ МЕСТЕ БОЛЕЕ 3-Х ЛЕТ, А ПО ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛСТВУ ОКОЛО ГОДА С ИЮЛЯ 2018 ГОДА . Я ПОЛУЧИЛА ДЕКРЕТНЫЙ ВЫПЛАТЫ ОСНОВНОМ МЕСТЕ А ЕЩЕ МОГУ ПОЛУЧИТЬ ДЕКРЕТНЫЙ ВЫПЛАТЫ ПО ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛСТВУ.

Здравствуйте! работала на 0,25 ставки в организации с октября 2015 года (в июне 2018 уволилась). И по совместительству стала работать на 0,5 ставки с марта 2017 в институте. С июля 2018 вышла в декрет.
в институте мне была начислена сумма 21837,9 р.
На какой размер пособия отпуска по беременности и родам я могу рассчитывать? Могу ли я рассчитывать на сумму с учетом предыдущего места работы? и разве с марта 2018 года сумма не должна быть больше?

Здравствуйте.
На месту работы (где 0.5 ставки) должны были рассчитать пособие с учетом доходов, полученных за период 2016-2017 от всех работодателей. Это при условии, что вы принесли справку 2-НДФЛ с другого места работы (где 0.25 ставки).
Если по итогам доходам, получается средний заработок ниже минимального (367 руб. с 1 мая 2018), то пособие минимальное с учетом ставки на момент выхода в декрет. С 1 мая минимальные декретные — 51380, значит, с учетом ставки вы должны были получить 51380*0.5 = 25690.

Добрый день! Более 2 лет работаю у одного работодателя на основной ставке и по внутреннему совмещению с отдельными зп и справками 2 ндфл! Ухожу в отпуск по БИР, зп на обоих позициях выше 1 млн руб в год, вопрос: как должен работодатель мне оплатить декретные с каждой ставке по 285 тыс, или включается ограничение и без разницы какой у меня был доход выплата будет до 285 тыс?
Моя бухгалтерия не дает мне ответ, при этом все надоги и отчисления платятся с моих доходов по обоим ставкам

Добрый день.
Если в расчетном периоде вы работали у двух работодателей и на момент выхода в декрет работаете у них же, то имеете право оформить декрет по каждому месту работы. При этом для каждого места пособие рассчитывается отдельно. Если у вас по каждому месту максимальный доход, то по каждому вы вправе получить максимальное пособие.

Здравствуйте. Как основной сотрудник работала в гос.организации А с 09.2012 по 01.2018,уволилась по собственному желанию. В период с января 2013 по настоящее время также являюсь внешним совместителем в гос.организации Б. После увольнения с организации А планировала устроиться как основной сотрудник в организацию Б в сентябре 2018. Также в связи с предложением хорошей должности была оформлена в частную организацию С с июня 2018 года. На настоящий момент хочу продолжить работу в организации С в связи со свободным графиком без перерыва на отпуск БиР,но получить данный отпуск в организации Б. Необходимо ли для этого менять основное место работы и совместительство? Могу ли я получить пособие в организации Б,если уволюсь с организации С?

Здравствуйте.
Да, вы можете оформить отпуск по БиР в организации Б с назначением пособия, исходя из доходов, полученных в расчетном периоде.
В организации С можете продолжать работать.
Увольнение из организации С ничего не меняет.

Здравствуйте! Сотрудница работает у нас на основном месте работы и работала по совместительству, с которого была уволена 31.05.2018. Нужно ли запрашиваеть справку о неполучении ею пособия по совместительству или справки 183 н достаточно? Если нужно запрашивать, то на каком основании?
Заранее спасибо!

Здравствуйте.
Справка о неполучении пособия по месту совместительства не нужна, ведь сотрудница там не трудоустроена на момент оформления декрета.

Добрый день!
Работаю по основному месту работы более 3-х лет (с мая 2015 г.), по внешнему совместительству с июля 2016 г. В октябре 2018 г. ухожу в отпуск по БиР. Имею ли я права получить выплаты и по основному месту работы и по сов-ву?

Добрый день, Алина.
Да, вам нужно получить два больничных по БиР для каждого из мест работы. Каждый работодатель должен начислить пособие по БиР, исходя из доходов, выплаченных на данном месте работы.

Женщина работает в организации по внешнему совместительству меньше двух лет. Сейчас она уходит в отпуск по беременности и родам по основному месту работы. Должна ли организация предоставить ей на этот период отпуск без сохранения заработной платы

По закону организация внешний совместитель на этот период должна предоставить отпуск по беременности и родам, а позже по уходу за ребенком с выплатой соответствующих пособий. Расчет пособий совместитель должен рассчитать, исходя из доходов, полученных по месту совместительства.

Здравствуйте, у меня сотрудница принесла два больничных листа по двум организациям. В одной и другой организации работает с декабря 2017г. По основном месту на полную ставку и по совместительству внешнему на 0,5 ставки. Принесла справку 182Н от других организаций из которых была уволена. Учитывать ли мне доход с предыдущих мест работы?

Добрый день, если сотрудник работает на основном месте на ставку с 2015 года, и здесь же работает внутренним совместителем на 0,5 ставки с 01.02.2018 года. В декрет уходит в ноябре. Какие выплаты декретных положены, как основному так и совместителю

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: я с 2011г работала по основному месту работы, в 2015г вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет до марта 2018года. С июня 2017г официально устроена по совместительству в др.фирме, со всеми отчислениями в пенс.фонд.Пока была в декрете, фирма по основному месту работы обанкротилась. Я уволилась оттуда по соглашению сторон в январе 2018г. По совместительству продолжаю работать, но на новое «основное» место работы пока устроиться не могу, т.к. ребенок только в августе начнёт ходить в садик. Сейчас беременна вторым ребенком(3недели). Получается в декрет буду выходить в 2019г. Могу ли я все полагающиеся выплаты получить:
1.в фирме, где я совместитель, если не устроюсь на новое основное место работы?
2.если устроюсь на новое основное место работы уже беременная, могут ли они мне отказать в выплатах, если через них захочу произвести расчет?
Заранее благодарна за ответ.

Здравствуйте, Мария.
1. Да, вы можете получить декретные по месту совместительства.
2. Новый работодатель отказать не может, подаете больничный, заявление на отпуск по БиР и справку о доходах 182 за расчетные года.

Добрый день! В октябре 2018 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю у двух работодателей одновременно. Работодатель А — с 01.07.2013 г.основное место работы, полный рабочий день. Работодатель В — с 03.04.2017 г. внешнее совместительство на 0,5 ставки. Как в данном случае будет рассчитан больничный лист по беременности и родам? У одного работодателя или у двух?

Добрый день, Анна.
В соответствии с п.2 ст.13 Закона 255-ФЗ, если в расчетном периоде вы работали у двух работодателей и на момент выхода в декрет работаете у них же, то пособие по БиР вам должен начислить каждый работодатель исходя из доходов, полученного у этого работодателя.
То есть вам нужно два больничных листа, каждому работодателю писать заявление о предоставлении отпуска по БиР и начислении пособия.
0.5 ставки на совместительстве будет учтена только в том случае, если размер пособия работодатель по совместительству будет рассчитывать из МРОТ, тогда минимальное пособие умножается на 0.5. Если пособие будет рассчитываться по вашим доходам, тогда размер ставки не учитывается.

Добрый день, Ольга!
Я работаю в организации «Э» 14 лет. в ноябре 2015 года родила сына и в мае 2016 вышла на полдня. В августе 2017 года взяла отпуск по уходу за ребенком до трех лет и устроилась совместителем в Организацию «С» на полдня. В октябре 2017 года снова вышла на полдня в организацию «Э», продолжая работать в организации «С» оставшиеся полдня.
В обеих организациях работаю до настоящего времени. В декрет со вторым ребенком должна уйти в сентябре 2018 года.
Кто мне может выплатить декретные и в каком размере?
Заранее благодарна за ответ!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работала совместителем год, в расчетный период из них войдут только 4 месяца. Больше работать там не собираюсь, могут ли эти 4 месяца увеличить мои декретные( оплату за 140 дней). Если да,то как правильней поступить. Спасибо!

Здравствуйте, Светлана.
Да, могут увеличить, доход от совместительства учитывается при расчете пособия на основной работе. Возьмите справку 182н о доходах от работодателя по совместительству и предъявите ее с прочими документами при уходе в отпуск по БиР.

Добрый день! С мая 2017 года я работаю на 0,5 на основной работе и на 0,5 по внешнему совместительству. Думаю устроиться на дополнительное место работы в качестве подработки. Скажите, как мне будут начисляться декретные и пособие? В декрет ухожу в ноябре 2018г. Будут ли мне какие-то выплаты при уходе в декрет, если устроюсь на доп.место?

Здравствуйте, Ирина.
Дополнительное место, на которое вы хотите сейчас устроиться, никак не повлияет на размер пособия, так как текущий год в расчете не участвует.
Расчет будет проводится за период 2016-2017. Если работаете только с мая 2017, то скорее всего пособие будет минимальным, так как полтора года у вас не было дохода.
В соответствии с п.2 Закона 255-ФЗ вам должны рассчитать пособие по БиР на каждой работе отдельно, исходя из доходов, полученных по данным местам работы. Так как на обоих работах вы работаете на 0.5 ставки, а пособие будет рассчитываться из МРОТ, то конечная сумма пособия будет умножаться на 0.5.
То есть вам нужно получить два больничных листа для каждого работодателя, каждый работодатель должен выплатить пособие в размере 51380*0,5.
Ставка не учитывается, если декретные рассчитываются не из МРОТ, а исходя из ваших доходов.

Подскажите, пожалуйста, работаю на основном месте 4 года в должности директор, на момент выхода в декрет планирую работать в этой же организации, но внешним совместителем в должности учитель, стаж в этой должности будет 5 месяцев. Могу ли я получить пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет по этому месту работы? Получается само место осталось прежним, изменилась должность и форма договора. Спасибо!

Здравствуйте, Юля.
Если вы будете работать внешним совместителем в этой же организации, то где будет ваша основная работа? Совместительство возможно, если есть основная работа.
Выплата пособия при совместительстве регулируется пунктами 2, 2.1 и 2.2 ст.13 Закона 255-ФЗ. Ситуации может быть три, и они описаны в этих трех пунктах.
Чтобы ответить на ваш вопрос, укажите конкретнее:
1. Когда вы планируете пойти в декрет — год.
2. Когда будет ваш переход на совместительство — хотя бы примерные сроки.
3. Что будет с вашей основной работой? Если вы с основной должности директор перейдете на внешнее совместительство в должность учитель, то где-то в другой организации должно быть основное место работы.

Здравствуйте, сотрудница числится в организации А на основной должности 0,5 ставки и в организации В по совместительству с 01.01.18г тоже на 0,5 ставки. С 17.05.18г. идет в декрет. Ей положены выплаты по совместительству, если она не отработала полгода?

Здравствуйте, Юлия.
Нет, по совместительству пособие не положено, так как в расчетный период (2016-2017) сотрудница не работала в организации.
Пособие по БиР назначается и выплачивается только в организации А, исходя из суммы всех доходов, полученных в период с 01.01.2017 по 31.12.2018.

Уважаемые специалисты, Вы отвечаете на вопросы выборочно?

Уважаемая Вика, стараемся отвечать на все вопросы, но бывает, что какой-то вопрос пропускаем случайно.
На ваш вопрос ответ также дан.

Добрый день. я работала с февраля 2015г в организации А по основному месту на полную ставку, в феврале 2017 уволилась и устроилась в организацию Б и с августа 2017 еще работала по совместительству на 0.5 ставки в организации В. В марте 18 ухожу в декрет. Получила два больничных: по совместительству и по основному месту. на двух работах предоставили отпуск по бер и родам. в организации Б предоставила справку 182 из орг А и получилась сумма макс пособия, написала соответствующее заявление на выплату, на работе в связи с уходом начались проблемы и получить не удалось. Тогда я решила, что проще будет получить свое пособие по совместительству, там я сама была единственным главбухом. взяла опять справки из А и Б, рассчитала пособие, из Б взяла справку о неназначении и неполучении пособия. сумма пособия выходит такая же. сделала расходник и в мае подала документы на дотацию в фсс. фсс назначило камералку на 3 мес и говорят, что есть риски, т.к. я устраиваюсь в В по совместительству уже будучи беременной, у фирмы сейчас нет деятельности, после меня не остается ни одного работника и денег на р/счете у нее нет. Дотацию не гарантируют! при этом в организации Б лежит мое заявление о выплате от марта, других заявлений, кроме о выдаче справки о неполучении я им не писала. Верно я понимаю, что орг Б должна была мне выплатить мое пособие и нарушила сроки выплаты? документы по дотации из фсс я могу отозвать, т.к. пособие свое я так и не получила! как мне побыстрее получить его: от фсс или настаивать от орг Б? может ли фсс отказать в дотации орг В по таким основаниям? должна ли я была предоставить в Б справку, что от В не получала пособие? ведь они же могут и не знать, работаю ли я по совместительству. помогите получить свои деньги. В орг Б установка от руководства не выдавать мне мои деньги, они копаются в документах моего периода, чтобы найти, за что ко мне придраться.

Здравствуйте.
В соответствии с п.2.1 ст.13 Закона 255-ФЗ вы должны получить пособие только по одному из последних мест работы с учетом всех полученных доходов от всех работодателей за период с 01.01.2016 по 31.12.2017. При этом застрахованное лицо (то есть вы) выбирает, по какому именному месту будет выплачено пособие — это может быть основное место или совместительство.
По обоим местам пособие в вашем случае не назначается, выплачивается только по одному с учетом всех доходов.
Вы можете взять справку 182н с организации А и В и предоставить их в организацию Б, также нужно написать заявление на отпуск по БиР, предоставить справку от организации С о том, что там пособие не назначено. Организация Б обязана начислить пособие в течение 10 дней и выплатить сумму в ближайший день выплаты зарплаты. Если этого не происходит, то с первого дня задержки можно писать в трудовую инспекцию о нарушении ваших прав. Трудовая инспекция проведет проверку и заставить работодателя Б выплатить вам пособие.
Так как выбор места выплаты пособия остается за вами, то вы вправе подать документы по месту совместительства в организацию В и не подавать в организацию Б. Для вас это был бы более удобный вариант, но, насколько поняла из вашего описания, там велик риск отказа ФСС в возмещении расходов на выплату пособия. ФСС имеет право отказать, если в ходе проверки сочтет, что трудоустройство было фиктивным — то есть трудовые обязанности фактически не выполнялись, деятельность не велась. Трудоустройство незадолго до начала декрета — это самая популярная причина отказа ФСС. Если сейчас организация С никакие операции не совершает, денег на счетах нет, других работников нет, то скорее всего пособие ФСС не возместит.
В вашем случае надежнее требовать выплаты на основной работе. Пригрозите им, что пойдете жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, если вам не выплатят деньги. Есть ли у вас подтверждение того, что работодатель принял заявление на отпуск по БиР и больничный лист? В идеале нужно писать два экземпляра заявления, в нем указывать список прилагаемых документов — справку 182н, больничный лист. Далее оба экземпляра сдаете работодателю, требуете, чтобы на втором поставили отметку о принятии, второй оставляете себе, ждете 10 дней, после чего ждете ближайшей даты выплаты зарплаты. Если денег нет — пишите в трудовую инспекцию заявление, прикладываете заявление на отпуск по БиР с отметкой о принятии. Далее ждете результатов проверки ГИТ.
Что касается увольнения, то просто так не уволят. Нужно веское основание, которое работодатель должен будет подтвердить документами. За незначительную ошибку в работе, которая не повлекла ущерб для работодателя, уволить не имеют права. Максимум могут объявить выговор. Увольнение за ненадлежащее выполнение обязанностей возможно только при наложении повторного дисциплинарного взыскания при наличии уже одного. Поэтому если уволят, нужно писать заявление в прокуратуру или суд о незаконном увольнении.

Доброго вечера, спасибо за ответ. Заявление по основному месту у меня на руках с входящим штампом и номером от марта 2018г. Единственно, что не совсем разберусь, зачем предоставлять справку о неполучении пособия по совместительству, ведь фактически на основном месте могли и не знать о моем трудоустройстве по совместительству. Есть ли данный момент в нормативных документах. Это не для того, чтобы получить пособие в двух местах, а чтобы от работодателя по основному месту не было придирок, что я неверно подала заявление о выплате…и поэтому они мне его задерживают. А также справка 182Н от предыдущего работодателя? она была представлена в момент устройства на основную работу, должна ли я ее повторно предоставлять с заявлением по БиР? Заранее благодарна за помощь.

Изучила внимательнее вашу ситуацию, все-таки вам подходит п.2.2 ст.13 Закона 255-ФЗ. В марте 2018 вы работаете в организации Б и В, в расчетном периоде были заняты как в этих же Б и В, так и в другой А, значит, у вас есть выбор — получить пособие по одному из мест с учетом всех доходов, или по каждому отдельно, исходя из доходов, полученных там.
Вы можете не предоставлять на основную работу справку о неполучении пособия по совместительству, если не планируете учесть доход с совместительства. Непредоставление справки не может служить поводом для отказа в выплате пособия.
Если справку 182н предоставляли при трудоустройстве, то повторно ее подавать смысла нет, она должна быть в бухгалтерии.

Доброго вечера, спасибо большое за ответы, разъясните, пожалуйста, еще один момент в моей ситуации. в мае я заказывала в организации по основному месту справку, что пособие не назначалось и не выплачивалось с дословным ее содержанием. какое значение она в себе несет для работодателя, если я обращаюсь в трудовую инспекцию. организация рассматривает этот запрос, как смягчающее обстоятельство, почему не выплатили пособие, я считаю, что в запросе не говорится об отказе в получении. поэтому сейчас они от меня хотят новое заявление о пособии. я не считаю нужным писать повторно заявление.

Ситуация у вас неоднозначная.
С одной стороны вы подали заявление и больничный основному работодателю, заявление свое вы не отзывали, поэтому работодатель обязан назначить и выплатить декретные.
С другой стороны, вы запросили справку о невыплате, приложили ее к пакету документов для получения пособия по месту совместительства. Основной работодатель вполне мог это воспринять как ваш отказ получать пособие на основной работе. Вы уже подали документы в ФСС для получения пособия?
Если документы от совместителя уже переданы в ФСС, при этом пособие совместителем рассчитано, исходя из доходов, полученных в том числе на основной работе, то вы не можете сейчас требовать выплаты декретных с основной работы.
Если документы в ФСС не переданы, по месту совместительства не оформлен приказ на отпуск по беременности, на выплату пособия, то ситуация меняется.
В ФСС вы уже подали все документы от совместителя или только устно интересовались о возможности возмещения декретных?

Да, ситуация у меня действительно нехорошая, поэтому ваши ответы очень помогают. В марте я пишу заявление на отпуск по бир по основному месту работы и на выплату пособия. Пытаюсь получить его по госуслугам, т.к. были аресты на счете, но не получилось. и решаю получать по совместительству, не отзывая больничный с основного места. так получилось, т.к. сама была главбухом по основному, а нового на тот момент еще не взяли. документы в фсс на дотацию организации по (совместительство) я подаю 14.05 вместе со справкой о неполучении с основного, но фсс, назначив камералку, обрисовал риски и я отозвала весь пакет в июне, забрав больничный и подав корректировочный расчет по совместительству. получается пособие я могу получить свое только по основному месту работы, а там, как я и ожидала, не горазды мне его выплачивать. заявление повторно по основному месту на выплату не писала, больничный у них на руках с заявлением от марта. думаю вынуждена буду обращаться только в органы. хочу понять,обяжут ли моего работодателя выплатить мне пособие?

Обязательно заставят платить, это их обязанность, как работодателя. Обращайтесь в трудовую инспекцию, не тяните с этим. Если ГИТ не поможет, есть еще прокуратура и суд. Но обычно хватает трудовой инспекции.

Доброй ночи,уважаемые консультанты сайта,хотела выразить огромную благодарность за ваши ответы и подход к каждой ситуации.очень мне помогли.свои декретные все-таки мне выплатили по основному месту работы из доходов по основному месту в максимальном размере.далее еще необходима консультация.почитав,ваш ответ,что в моей ситуации подходит пп2.2 ст.13 255-фз,решила попробовать получить еще декретнве и по совместительству.докуиенты подали в фсс.сегодня сотрудник мне озвучила,что у нас будет отказ,т.к. я два года не работаю по совместительству.правы ли они?напомню,что по основному месту я работала с марта 2017,по совместительству с сентября 2017,в декрет ушла в марте 2018,также еще до марта 17 по основному месту работала в другой организации,жду вашего ответа,спасибо

Добрый день! Если я отработала у двух работодателей полных 2 года (на основном месте и совместителем), то мне положен оплачиваемый больничный на 140 дней от каждого из них? Или оба больничных суммарно не могут превысить максимальную выплату 282 т.р.? Или же по каждому я могу получить по 282 т.р.?

Добрый день, Вика.
Если оба расчетных года (2016 и 2017) полностью отработаны у двух работодателей и на момент выхода в декрет в 2018 году вы также работаете в этих же двух организациях, то пособие обязан начислить каждый работодатель отдельно.
Расчет проводится исходя из заработка, полученного по каждому месту работы отдельно.
Если доходы были высокие, то может получиться, что на каждом месте работы вам рассчитают максимальное пособие. Это нормально, так как работодатель по совместительству обязан рассчитывать пособие по стандартным правилам Закона 255-ФЗ с учетом тех же ограничений.
В законе нет ограничения, что суммарные пособия по основному месту и по совместительству не должны превышать 282т.р., поэтому такую сумму может насчитать каждый. Все зависит только от ваших доходов.
Все вышесказанное справедливо для внешнего совместительства, то есть когда вы работаете в двух абсолютно разных организациях (бывает, что человек работает в одной организации на двух должностях).

Добрый день, работница работает по основному месту работы 1 ставка и по внутреннему совместительству 0,5 ставки, уходит в дикрет, когда мы можем ее уволить по совместительству, сама не хочет.

Здравствуйте, Вера.
Заставить уволить не можете, тем более беременную женщину. Договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон.

Добрый день. На основной работе работаю 2 года целая ставка, на второй год ставка 0,5 по совместительству. две разные организации, но обе государственные и работаю официально. Выхожу в декрет, как будут оплачивать декретные?

Добрый день, Ирина.
Декретные будут считаться на основной работе по доходам, полученным как на основной работе, так и по совместительству. Основному работодателю нужно принести справку 182н о заработке от совместителя.

Здравствуйте! Работаю по внутреннему совместительству по 0.5 ставки. На вторую должность вышла за неделю до декрета. Зарплату начисляют исходя из МРОТ. Средний заработок за 2 года ниже МРОТ. Получается я получу минимальные декретные × 0.5 по основному месту работы. Или же мое совместительство учтут как полную ставку?

Здравствуйте, Анна!
Рассчитают как минимальное пособие * 0.5.
Ставки не складываются, расчет проводится по основной работе, где вы работает на полставки.

Здравствуйте, Анна!
Не совсем поняла. По совместительству вы работаете на 0.5 ставки, а на основной должности тоже на 0.5 ставки?
Совместительство на 0.5 и основную работу на 0.5 не учтут как полную ставку.
Расчет больничного будут производить по месту основной должности, где вы работаете на 0.5 ставки. Если при этом дневной заработок ниже рассчитанного из МРОТ, то пособие будет равно минимальному * 0.5.

На основной должности 0.5 ставки.Спасибо за ответ!

Здравствуйте! В июне 2018 г. выхожу в декретный отпуск. На момент выхода в декрет устроена в 2-х организациях, основное место работы — полная ставка и на другой на 0,5 ставки с 21.01.2016 г. Полагается ли мне оплата отпуска по беременности и родам с организации, где я продолжаю работать совместителем? Спасибо.

Здравствуйте, Елена!
Если вы в 2016 и 2017 годах работали у этих же работодателях, что и сейчас, то нужно получить два больничных по БиР и оформлять выплату пособия по каждому месту работы отдельно. В одном больничном указывается, что он для основной работы, в другом — для совместительства.
Так поняла, что в 2016 и 2017 годах вы работали на тех же местах, что и сейчас, значит отпуск будет рассчитываться по каждому месту отдельно, исходя из полученных доходов у каждого работодателя.

Здравствуйте! В июне 2018 г. выхожу в декретный отпуск. С 2011 г. также работала совместителем в другой организации, но в июне 2016 г. уволилась. Полагается ли мне выплата пособия с организации, где я работала совместителем? Спасибо

Здравствуйте, Альбина!
Расчетные года у вас 2016-2017. Вы можете взять справку о доходах 182н с места совместительства и принести ее по месту текущей работы. Должны учесть ваш доход, который пришелся по месту совместительства на период с января по июнь 2016.

Добрый день, в 2017 ушла в декрет, работая на двух работах, основном и по совместительству, получила выплаты по больничному с обоих мест, ежемесячные пособия с основного получаю, в марте 2018 меня с основного места уволили в порядке перевода на др ЮЛ, если я в 2019 без выхода из декрета пойду во второй, то на какие выплаты я могу претендовать?

Сотрудница во 2-ой работе по совместительству работает с ноября 2017 года. А в апреле 2018г. уходить в декретный отпуск на основной работе. Может ли она получить декретный отпуск на работе по совместительству?

Отпуск по беременности и родам оформляют по обоим местам работы, а пособие будет выплачиваться по одному месту по выбору работницы. Если декретные начисляет основной работодатель, то с места совместительства нужно принести справку о заработке 182н, эти доходы также будут учтены.

Юля устроена в 2-х организациях, основное место работы — полная ставка и на другой на 0,5 ставки.
Основное место: 31.10.16г через увольнение из фирмы «М», 01.11.16 устроена в фирму «А» и устроена по сей день (сейчас нахожусь в декрете), декретные по основному месту работы мне выплачены.
Сейчас хочу чтобы выплатили по совместительству (я директор и учредитель этой фирмы с 13г).
Сегодня позвонила мадам из фсс, которая моим вопросом занимается и «вам скорее всего ничего не выплатят», я «почему это?»
Она «вы в организации по основному месту работы устроены меньше 2х лет. Вам надо было с работы по совместительству отдать в бухгалтерию основного места работы справку, чтобы начислили все вместе».
Я вот что-то не поняла. Причем мое основное место работы И совместительство? У меня вообще не знают, что я еще устроена в одной фирме. Стаж тут идет с 13г, все налоги-отчисления платились. А в итоге «скорее всего» ничего мне не заплатят.

Здравствуйте, Анна.
Сотрудник ФСС прав.
В соответствии с п.2 — 2.2 ст.13 Закона 255-ФЗ , пособие по обоим местам работы выплачивается только в том случае, если весь расчетный период (то есть 2 года) вы работали на обоих местах работы.
Если это условие не выполняется, то пособие выплачивает один из работодателей по вашему выбору, при этом в расчете учитывается заработок как по текущему, так и по второму месту.
То есть вам нужно было взять справку о заработке за 2 года по месту совместительства и передать ее основному работодателю, тогда все ваши доходы были бы учтены.
У вас есть выход — оформите справку о доходах по совместительству за 2 расчетных года и передайте ее по основному месту вместе с заявлением о перерасчете. Пособие должны пересчитать и доплатить (обоснование — п.2.1 ст.15 Закона 255-ФЗ ).

Моя жена работает в небольшой коммерческой фирме бухгалтером и по совместительству курьером, в этой же фирме.
Уходя в декретный отпуск получила декретное пособие в полном объёме от работодателя по обеим должностям.
То есть были учтены все доходы.

Ушла в декретный отпуск и получила декретные по основному месту работы. Если правильно поняла, то я могла предоставить на основное место работы справку о доходах с места работы по совместительству для расчёта и, соответственно, увеличения декретный выплат? Что, к сожалению, мной не было сделано.

Нина, возможны варианты. Если расчетный период работали на основной работе и по совместительству и при уходе в декрет работаете там же, то пособие должен рассчитать и выплатить каждый работодатель отдельно на основании своих выплат. В других случаях можно обратиться к текущему основному работодателю со справками с мест совместительства, должны учесть все доходы.

источник

Заработная плата за 2017 год	Заработная плата за 2018 год	Сумма пособия
Работодатель 1	192 000 руб.	204 000 руб.	75 945,2 руб.
Работодатель 2	90 000 руб.	95 000 руб.	35 479,4 руб.
Работодатель 3	92 000 руб.	91 000 руб.