Во время отпуска ушла в отпуск по беременности и родам

Страницы: 1

Список форумов
::Актуальные вопросы
:: Ухожу в декрет во время отпуска, отпускные перечислены

Здравствуйте!
Как быть?!
С 20 мая 2016 по ушла в отпуск до 15 июля. отпуск 56 дней (педагог). В женской консультации говорили что в декрет я уйду с 16 июля.
А теперь мне ставят дату выхода в декрет 1 июля.
Отпускные мне выплачены. Получается я не догуляю свой отпуск 15 дней.
Меня попросят вернуть деньги оплаченные за эти 15 дней. Или я потом после выхода из декрета просто отгуляю эти дни, и мне их не будут оплачивать?
Может быть я могу на писать заявление на выход в отпуск по БиР (140 дней ) с 15 июня и мне оплатят не за 140 дней, а за 125 дней?
Как быть. объясните пожалуйста!

С 20 мая 2016 по ушла в отпуск до 15 июля. отпуск 56 дней (педагог). В женской консультации говорили что в декрет я уйду с 16 июля.
А теперь мне ставят дату выхода в декрет 1 июля.
Отпускные мне выплачены. Получается я не догуляю свой отпуск 15 дней.
Меня попросят вернуть деньги оплаченные за эти 15 дней.

Или я потом после выхода из декрета просто отгуляю эти дни, и мне их не будут оплачивать?

Делают так иногда работодатели, но это неверно. Вам надо деньги вернуть, а потом, при использовании перенесенной части отпуска, вам отпускные за эти дни посчитают и выплатят заново.

Может быть я могу на писать заявление на выход в отпуск по БиР (140 дней ) с 15 июня

и мне оплатят не за 140 дней, а за 125 дней?

Можете. Но зачем вам терять пособие за 15 дней?

Меня попросят вернуть деньги оплаченные за эти 15 дней.

можете написать заявление с просьбой удержать излишне выплаченные отпускные из следующей вам выплаты. Т.е. получите пособие по БиР за минусом этой суммы.

можете написать заявление с просьбой удержать излишне выплаченные отпускные из следующей вам выплаты.

) А ничего, что ст. 137 ТК РФ запрещает производить удержания, не предусмотренные законом (а такое удержание законом таки не предусмотрено)?
Ничего, что заявление работника не позволяет работодателю ухудшать его положение и нарушать трудовое законодательство?
Ничего, что 255-ФЗ позволяет удерживать из пособий только излишне выплаченные пособия и только в случае счетной ошибки или небросовестности застрахованного лица?
Практика такого рода «заявлений», конечно, безумно распространенная, но вы бы хоть намекнули человеку, что сие «слегка» незаконно, если уж решили такое рекомендовать.

МазухинаАнна

Меня попросят вернуть деньги оплаченные за эти 15 дней.

не ваш ли это ответ?

Практика такого рода «заявлений», конечно, безумно распространенная, но вы бы хоть намекнули человеку, что сие «слегка» незаконно, если уж решили такое рекомендовать.

и кому от этого заявления будет хуже?
На практике, кстати, вообще чаще всего никаких заявлений не пишется, а просто работнику выплачивается сумма под остаток, за вычетом всех переплат.

ПОПРОСИТЬ вернуть и УДЕРЖАТЬ — слегка разные вещи, не?
На просьбу работник может и отказом ответить, и удержать с него ничего низзя будет. Насчет взыскать — это тоже бабушка надвое сказала, если найдет суд в отказе работника злоупотребление правом — взыщет, не найдет — не взыщет.

и кому от этого заявления будет хуже?

Закону, в основном. «Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами» — и вот хоть тресните. Да, такой вот у нас ТК странный и зачем-то это предусмотрел, вот бы сказал «можно удерживать что хотите, если работник не против» — так нет, не захотел. С чего бы это?

На практике, кстати, вообще чаще всего никаких заявлений не пишется, а просто работнику выплачивается сумма под остаток, за вычетом всех переплат

Если работник не жалуется, а ГИТ проверять не ходит — мы все ужасно рады за всех, что их финты проходят без последствий.
Правда, если бы это всегда было так — не было бы судебной практики на эту тему.

Хорошо, следующее развитие событий, раз мы всё делаем по закону: сотрудник приносит больничный по БиР, но ему предоставляют отпуск по БиР только после окончания ежегодного отпуска, т.к. находиться в 2-х отпусках запрещено, а удерживать «излишне» выплаченные отпускные низзя, даже с согласия сотрудника. Кому от этого хорошо?
Самое интересное, что и проверки ГИТ, и проверки ФСС по пособиям в случаях удержаний без всяких заявлений проходят «на ура». А предугадать реальную дату начала отпуска по БиР всегда сложно.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
1. У меня ранние сроки беременности. К моменту декрета будет накоплен отпуск за 2,5 года. Брать его во время беременности не хотелось бы (если будут осложнения, у меня больничный 100% оплачивается). Если я по исполнении ребенку 1,5 года напишу заявление чтоб выйти из отпуска по ухода, заявление на ежегодный отпуск, а по его окончанию заявление чтобы продолжить отпуск по уходу. Отпускные будут начисляться учитывая последние 2 года (или год), то есть 1,5 из них где я получала пособие, или в расчет берется период до отпуска по уходу за ребенком?
2. Входит ли декрет (140 дней) в период начисления отпуска?
3. Входит ли декрет 140 дней, отпуск до 1,5 лет ребенку, отпуск с 1,5 до 3 х лет ребенку в трудовой стаж?
4. Могут ли меня заставить отгулять отпуск до ухода в декрет (в графике отпусков моей должности нет).
5. Будет ли мне отменен, если я НЕ напишу заявление, ненормированный рабочий день в связи с беременностью и узнаю ли я об этом, или буду продолжать работать как работаю, а когда будет начисляться отпуск 3 дня просто не дадут и скажут что отменили в связи с беременностью уже давно?
Заранее спасибо.

1. У меня ранние сроки беременности. К моменту декрета будет накоплен отпуск за 2,5 года. Брать его во время беременности не хотелось бы (если будут осложнения, у меня больничный 100% оплачивается). Если я по исполнении ребенку 1,5 года напишу заявление чтоб выйти из отпуска по ухода, заявление на ежегодный отпуск, а по его окончанию заявление чтобы продолжить отпуск по уходу. Отпускные будут начисляться учитывая последние 2 года (или год),

12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

то есть 1,5 из них где я получала пособие, или в расчет берется период до отпуска по уходу за ребенком?

Если в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, у работницы все дни исключаемые (т.е. все время она находилась в отпуске по уходу за ребенком) — будут взяты 12 календарных месяцев, последний из которых — месяц, когда у сотрудницы последний раз была зарплат перед уходом в отпуск по БиР.

2. Входит ли декрет (140 дней) в период начисления отпуска?

Что вы понимаете под «периодом начисления отпуска»?
Отпуск по беременности и родам входит в стаж для предоставления отпуска («отпускной стаж»), если вы об этом.

3. Входит ли декрет 140 дней, отпуск до 1,5 лет ребенку, отпуск с 1,5 до 3 х лет ребенку в трудовой стаж?

Да. (Отпуска «до 1,5 лет» не существует, есть только «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»).

4. Могут ли меня заставить отгулять отпуск до ухода в декрет (в графике отпусков моей должности нет).

5. Будет ли мне отменен, если я НЕ напишу заявление, ненормированный рабочий день в связи с беременностью

Может быть отменен, в порядке ст. 74 ТК РФ, с уведомлением под роспись не менее чем за 2 месяца (либо без уведомления, по соглашению сторон), как и любому другому работнику. Ваша беременность тут совершенно ни при чем.

и узнаю ли я об этом, или буду продолжать работать как работаю, а когда будет начисляться отпуск 3 дня просто не дадут и скажут что отменили в связи с беременностью уже давно?

Здравствуйте. Скажите, а отпуск по уходу за ребенком до 1,5, до 3-х лет входит в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска (отпускной стаж)?
Если брать отпуск ежегодный оплачиваемый по достижении ребенком 1,5 лет, то как рассчитать сколько дней будет? (количество не отгуленных дней до начала отпуска по беременности и родам 61, к ним надо прибавить начисленные дни за 4 месяца декрета, верно? А еще что то добавляется?)

а отпуск по уходу за ребенком до 1,5, до 3-х лет входит в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска (отпускной стаж)?

Если брать отпуск ежегодный оплачиваемый по достижении ребенком 1,5 лет, то как рассчитать сколько дней будет? (количество не отгуленных дней до начала отпуска по беременности и родам 61, к ним надо прибавить начисленные дни за 4 месяца декрета, верно? А еще что то добавляется?)

По ст. 260 ТК РФ вы можете взять все неиспользованное количество дней отпуска за текущий на тот момент рабочий год.
Если вы, например, ранее уже использовали весь отпуск за этот рабочий год — нисколько не сможете взять.
Если использовали часть — сможете использовать остаток.
Если нисколько не использовали — целый годовой сможете взять.

Касаемо определения рабочего года в случае, когда были периоды, не включаемые в отпускной стаж — рекомендую почитать:

Вопрос: Работница имеет право на 41 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска. Из них за рабочий год с 04.04.2011 по 03.04.2012 она использовала 24 дня. С 23.07.2012 по 09.12.2012 она была в отпуске по беременности и родам. В период с 10.12.2012 по 07.04.2015 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. 08.04.2015 она вышла на работу, написала заявление о предоставлении ей очередного отпуска с 01.06.2015.
Положен ли работнице очередной отпуск (есть ли у нее «отпускной» стаж)? Изменится ли период работы для подсчета ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком? Сдвинется ли граница рабочего года? Какой период работы записывать в форме Т-2?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемом случае окончание текущего рабочего года переносится на количество дней отпуска по уходу за ребенком и приходится на 31.07.2015. Работнице должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 04.04.2013 по 31.07.2015.

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть один раз в рабочем году.
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (части вторая и четвертая ст. 122 ТК РФ).
Первый рабочий год (первый год работы) — это 12 месяцев с момента приема сотрудника на работу, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Каждые следующие 12 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск («отпускной» стаж), образуют новый рабочий год (ст. 121 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169, смотрите также письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). Если в течение рабочего года имели место периоды времени, не включаемые в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ), то окончание рабочего года «отодвигается» на соответствующее количество дней.
В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, а также время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (часть первая ст. 121 ТК РФ). Периоды, не включаемые в отпускной стаж, перечислены в части второй ст. 121 ТК РФ, в их числе — отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, в рассматриваемом случае в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются не только время фактической работы, но и время отпуска по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком — нет.
Итак, в рассматриваемой ситуации сотрудница не использовала 17 дней отпуска за рабочий год с 04.04.2011 по 03.04.2012. Следующий рабочий год сотрудницы начался 04.04.2012 и при отсутствии периодов, не включаемых в отпускной стаж, должен был закончиться 03.04.2013. Поскольку период, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком (с 10.12.2012 по 07.04.2015), не включается в отпускной стаж, для определения момента окончания рабочего года в такой ситуации необходимо перенести предполагаемую дату окончания этого года (03.04.2013) на число дней отпуска по уходу за ребенком (849 дней). Соответственно, датой окончания рабочего года, который начался 04.04.2012, станет 31.07.2015 (при условии, что не будет иных периодов, не включаемых в отпускной стаж). В качестве периода работы сотрудника, за который предоставляется отпуск, в форме N Т-2 (личная карточка работника) следует указать период с 04.04.2013 по 31.07.2015. С 01.08.2015 у сотрудницы начнется следующий рабочий год, который должен закончиться (если не будет периодов, не включаемых в отпускной стаж) 31.07.2016.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени (смотрите также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)*(1). В связи с этим при возникновении у работника права на отпуск он предоставляется целиком независимо от времени, проработанного в рабочем году. По смыслу норм ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, в рассматриваемом случае сотруднице должны быть предоставлены: 41 календарный день очередного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 04.04.2012 по 31.07.2015 и 17 календарных дней отпуска, оставшихся неиспользованными за предыдущий рабочий год с 04.04.2011 по 03.04.2012. Эти дни ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть предоставлены до окончания текущего рабочего года, то есть до 31.07.2015.
Как следует из вопроса, Ваша организация применяет форму личной карточки N Т-2, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1). В разделе карточки «Отпуск» ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. При заполнении этого раздела сведениями о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо указывать, за какой период работы работнику предоставлен такой отпуск.
Если с 01.06.2015 работнице сначала будут предоставлены все положенные ей дни отпуска за предыдущий рабочий год (17 дней), а следом — дни ежегодного отпуска за текущий рабочий год (41 день), то работодатель должен учесть, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая ст. 120 ТК РФ). Следовательно, 12 июня, являющееся нерабочим праздничным днем, который нельзя включить в число календарных дней отпуска за прошлый рабочий год, увеличит продолжительность времени отдыха работницы. В такой ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год может быть предоставлен работнице не ранее 19.06.2015.
Соответственно, если работнице предоставляется ежегодный отпуск в период с 01.06.2015 на 17 календарных дней, именно это количество дней должно быть указано в личной карточке работницы. При этом период, в который будет предоставляться отпуск, нужно увеличить на один нерабочий праздничный день, и отразить в личной карточке, что отпуск предоставляется работнице с 01.06.2015 по 18.06.2015 на 17 календарных дней (хотя фактически в этом периоде 18 календарных дней) за период работы с 04.04.2011 по 03.04.2012. Следующей записью будет запись о предоставлении 41 дня ежегодного оплачиваемого отпуска с 19.06.2015 по 29.07.2015 за период работы с 04.04.2012 по 31.07.2015.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Комарова Виктория

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск меньшей продолжительности (пропорционально отработанному времени) может быть предоставлен работнику только в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который этот отпуск предоставляется (часть вторая ст. 127 ТК РФ). Кроме того, пропорционально отработанному времени предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда. Как следует из части третьей ст. 121 ТК РФ, в отпускной стаж, дающий право на такой дополнительный отпуск, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время.

источник

Помогите разобраться в ситуации. Работница написала заявление на очередной отпуск с 26 августа 2015года по 08 сентября 2015г включительно. (20 августа ей были перечислены отпускные) . 14 сентября 2015года она принесла в бухгалтерию два больничных листа :
первый по заболеванию с 27 августа 2015года по 07 сентября 2015года( приступить к работе 08сентября 2015г),
второй б/л с 09сентября 2015года по 26 января 2016года (отпуск по беременности и родам) ,
и написала заявление на отпуск по беременности и родам с 09 сентября 2015г по 26 января 2016года.

Подскажите как в этой ситуации оформлять продление очередного отпуска на время первого больничного.

Если продлевать автоматически без её заявления вытесняет ли очередной отпуск отпуск по беременности и родам.

Если переносить очередной отпуск на момент после отпуска по беременности и родам с 27 января 2016года ,то как это правильно оформить, какие приказы нужно оформлять, нужно ли от неё какое-то заявление и как его правильно написать?
и возможно ли это, т.к. с 27января 2016года она должна пойти в другой отпуск -отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет??

Сотруднице был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. В период ежегодного отпуска сотрудница заболела, отпуск остался неиспользованным.
Как следует оформить приказ о переносе отпуска и в какое время его теперь можно предоставить?

Частью первой ст. 124 ТК РФ установлено, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Буквальное толкование этой нормы позволяет сделать вывод о том, что продление либо перенесение отпуска является обязанностью работодателя и производится вне зависимости от того, обратился работник с соответствующим заявлением или нет. То есть основанием для продления или перенесения отпуска в такой ситуации является листок нетрудоспособности. При этом кодекс не содержит четкого указания на то, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких — переносится на другой срок.
Порядок предоставления отпусков регулируется не только главой 19 «Отпуска» ТК РФ, но и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), которые, в силу части первой ст. 423 ТК РФ, применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ. Пункт 17 Правил также говорит о переносе или продлении отпуска в случае нетрудоспособности работника. А пункт 18 Правил, детализируя порядок продления или перенесения отпуска, устанавливает следующие принципы: если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Из приведенной нормы следует вывод, что если нетрудоспособность наступила до начала ежегодного отпуска, то отпуск переносится на новый срок. Если же работник заболел уже во время отпуска и сообщил об этом работодателю, отпуск продлевается на число дней болезни.
Вместе с тем, как мы видим, норма части первой ст. 124 ТК РФ позволяет как продлить, так и перенести ежегодный отпуск независимо от того, возникла ли временная нетрудоспособность в период отпуска или до него, а положения Правил не могут ограничивать правомочия сторон трудового договора, закрепленные Трудовым кодексом РФ (ст. 423 ТК РФ). Следовательно, если работник заболел в период ежегодного отпуска и намерен перенести неиспользованную по болезни часть отпуска, работодатель не обязан, но вправе перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. Косвенно данный вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, определение Нижегородского областного суда от 14.12.2010 N 33-11010). Но в любом случае эта часть отпуска может быть перенесена на срок, установленный с учетом мнения работника, которое на практике выражается путем подачи работником заявления.
Таким образом, по общему правилу перенос отпуска (его части) возможен только на основании заявления работника. В отсутствие такого заявления отпуск продляется автоматически.
Однако в рассматриваемой ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнице непосредственно перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Как видно из части первой ст. 255 ТК РФ, работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска по беременности и родам, если она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Поскольку по общему правилу нахождение работника в двух отпусках одновременно невозможно, получается, что очередной отпуск не может быть автоматически продлен. Данная проблема законом, к сожалению, не урегулирована.
По нашему мнению, работодатель в такой ситуации в любом случае, просто ввиду невозможности продления очередного отпуска и отсутствия других предусмотренных законом вариантов решения вопроса, обязан перенести неиспользованную из-за болезни часть отпуска работницы на другое время.
Поскольку время использования перенесенной части отпуска согласно части первой ст. 124 ТК РФ определяется с учетом мнения работника, работодателю следует уточнить у работницы, в какое время она желала бы использовать отпуск, и отразить этот срок в приказе о переносе части отпуска.
Однако вполне возможно, что работница в настоящее время не готова выразить свое мнение по данному поводу, а понудить ее по представляющимся очевидными причинам нельзя. В этой связи, на наш взгляд, следует обратить внимание на то, что частью первой ст. 124 ТК РФ не установлено, что перенос отпуска должен быть осуществлен в тот момент, когда стало известно о наличии оснований для такого переноса. В этой связи представляется допустимым в отсутствии соответствующего заявления работницы на текущий момент осуществить перенос отпуска с изданием соответствующего приказа в более поздний срок, в тот момент, когда работница будет должна приступить к работе и сможет выразить свое мнение о желательном ей сроке переноса. Документом, оправдывающим необходимость переноса отпуска в любом случае, будет являться лист нетрудоспособности, выданный во время нахождения работника в отпуске, а документом, обосновывающим, оправдывающим невозможность решения о переносе части отпуска в текущий момент, — лист по нетрудоспособности по беременности и родам.
В то же время, поскольку такой вариант решения вопроса не предусмотрен законом, отсутствие приказа о переносе части очередного отпуска в течение длительного времени после выявления того, что этот отпуск не был использован работницей полностью, может повлечь предъявление к работодателю претензий со стороны контролирующих органов (территориального органа Государственной инспекции труда) по поводу соблюдения работодателем требования части первой ст. 122 ТК РФ об обязательном ежегодном предоставлении отпуска каждому работнику. Для подкрепления своей позиции в случае возникновения в указанной ситуации такого спора работодатель может утвердить внутренний документ, например издать приказ о том, что, поскольку работница не использовала отпуск за соответствующий период ввиду болезни (с указанием реквизитов соответствующего листка нетрудоспособности) и этот отпуск не мог быть продлен ввиду наступления отпуска по беременности и родам (также с указанием реквизитов соответствующего листка нетрудоспособности), отделу кадров следует учесть, что работница имеет право на перенос неиспользованной части при составлении графика отпусков на тот период, когда она будет готова приступить к работе и выразить свое мнение по срокам переноса неиспользованной части отпуска.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Серков Аркадий

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

источник

В письме от 20.09.16 № 14-2/В-899 Минтруд рассмотрел ситуацию, когда беременная работница сначала взяла очередной отпуск, затем принесла больничный по беременности и родам, который начался за три дня до начала очередного отпуска, и заявление о переносе этих трех дней отпуска на период после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Минтруд напомнил, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

В силу части первой статьи 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.

При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, срок предоставления такого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника. При этом количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.

источник

Когда и как насчитываются отпускные выплаты и дни отпуска во время декрета, если ребенку 1,5, 3 года или 6 лет: права, особенности и сумма выплат

Женщины, собираясь уходить в декрет, часто задаются вопросом о том, получат ли они дополнительные дни в течение этого периода или нет. Ответ на вопрос является неоднозначным и требует изучения некоторых понятий и темы в целом.

Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета.

Согласно ст. 260 ТК РФ, это время предоставляется беременной до выхода на больничный по беременности и родам (коротко, БиР) или после него. Мамочке полезно знать, что положенные дни возможно получить не только за прошедший, но и за предстоящий годовой период.

Чтобы понять, когда начисляются отпускные, а когда – нет, нужно различать периоды. Декрет делится на следующие периоды:

по беременности и родам;
по уходу за малышом до 1,5 лет;
по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР).

Отдых по беременности и родам на самом деле является больничным. А потому отпускные по нему рассчитываются таким же образом, как и в случае с другими больничными. Что касается периода по УзР и уходу за малышом до трех лет, то за это время отпускные не начисляются.

Закон предписывает работодателю предоставить беременной женщине, собирающейся уйти на больничный, или родившей мамочке, общий отдых полностью или его часть, если:

работница подала заявление, где изложила просьбу об этом перед тем, как выйти на больничный по БиР;
она подала соответствующее заявление сразу после него;
сотрудница планирует отдыхать, передвинув полагающиеся дни после окончания по УзР;
она желает прервать декрет, чтобы получить отпускные, а потом снова продолжить отдых.

Работодатель предоставляет ей это право вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующего графика.

Кроме различения периодов декрета, чтобы понять, когда начисляются и не начисляются отпускные, важно разобраться со следующими понятиями.

Под отпускным стажем подразумевается рабочее время, состоящее из целых месяцев. Но в этот период не включаются прогулы, отдых за свой счет более двух недель в год, уход за малышом до трех годиков, а также отстранение от исполнения трудовых обязанностей по вине сотрудника.

В общий трудовой стаж же включается ежегодный отпуск, выходные и праздники, иные дни, предоставляемые сотруднику. Таким образом, речь идет о периоде, в который сотрудник не работал, но согласно нормам труда включенный в стаж.

По закону в установленный период, на основе заявления женщины, работодатель издает соответствующий приказ о ее выходе на отдых. Такое время, как до, так и после родов считается обычным больничным. Поэтому данный период входит в стаж для начисления ежегодного основного отдыха.

За 140 дней декретного больничного полагается 11,65 дней. При расчете сто сорок дней или четыре месяца и двадцать дней округляются до полных пяти месяцев. Так как ежегодная длительность составляет двадцать восемь дней, то за каждый месяц полагается 2,33 дня (т.е. 28/12= 2,33). В результате несложных вычислений получается 11,65 дней (или 2,33*5). Работодатель по своему усмотрению вправе увеличить это время до двенадцати дней.

Данный период не входит в отпускной стаж. Поэтому дни основного отдыха за него не предоставляются.

Во время пребывания мамочки в декрете, отпускные рассчитываются лишь за больничный по БиР. При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет.

Данный вопрос рассматривается в главе 26 ТК РФ. Учебный отдых предоставляется, если учреждение имеет госаккредитацию, и человек получает образование впервые. Конкретное количество дней отличается в зависимости от уровня образования: высшего, среднего профессионального и так далее.

Если женщина не отдыхала до декрета, то компенсацию за эти дни она может получить только после него. Нередко мамочки сразу после декрета желают воспользоваться полагающимся им ежегодным отдыхом. В этом случае кадровик рассчитывает денежную компенсацию на общих основаниях.

Если работница по каким-то причинам не воспользовалась отдыхом до выхода в декрет, и хотела бы это сделать после него, то соответствующее заявление ей следует написать непосредственно в первый день выхода на работу. Тогда работодатель обязан ей предоставить отпуск сразу же.

Если же она проработает хотя бы один день, данная привилегия у нее утрачивается. То есть в отпуск она, конечно, сможет выйти, однако не во внеочередном порядке, а в соответствии с установленным графиком или по договоренности с начальством. Причем руководитель не обязан соглашаться с тем, чтобы отпустить сотрудницу отдыхать в срочном порядке.

Кроме того, сотрудница, находящаяся в декрете, может выйти на работу в условиях неполного рабочего дня. Тогда она продолжает числиться в отпуске и получать положенные пособия. Однако правом на свой основной ежегодный отдых в этом случае она воспользоваться не сможет вплоть до окончания декрета.

Помимо декрета, мамочка получает дополнительный отдых, количество дней которого рассчитывается, исходя из ее пребывания на больничном по БиР. Она может воспользоваться этими днями сразу после завершения декрета. Если этого не сделать, то придется согласовывать время с начальством.

источник

Страницы: 1

Список форумов
::Актуальные вопросы
:: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском

Сотрудница нашей организации ушла в очередной отпуск, через 10 дней она принесла больничный и ушла в отпуск по беременности и родам (т. е. больничный наложился на очередной отпуск примерно на 20дней), потом она взяла отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ей сразу выплатили полностью отпускные и оплатили больничный, не удерживая с неё отпускных. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком она хочет продлить очередной отпуск (который был оплачен 3 года назад) на те дни, что совпали с больничным, т. е. догулять его. Было ли здесь где-нибудь нарушение законодательства, если да, то в чём, и чем это чревато для организации и для сотрудницы, и как сейчас лучше поступить?

Средний заработок у нее не изменился. Хоть отпуск и надо было пересчитать, но сумма останется та же.. Пусть гуляет уже оплаченные дни. Если же уходит на большее количество дней, доплАтите превышение. Никаких нарушений не вижу.

Подскажите пожалуйста. С 18.06.2011 по 14.07.2011 ушла в очередной отпуск, с 15.07.2011-больничный по беременности и родам, но с 04.07.-16.07 у меня больничный-ОРВИ. Больничный по заболеванию принимать не хотят и оплачивать тоже. Что делать?

Больничный по заболеванию принимать не хотят и оплачивать тоже

либо решайте вопрос с руководством, либо жалуйтесь в ФСС, Трудовую инспекцию, прокуратуру.

сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенкм до 3х лет, сейчас уходит в отпуск по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком в отпуске по беременности и родам не была. Платить ли ей пособие по уходу до 3х лет за первого ребенка или в связи с уходом в отпуск по уходу за вторым ребенком она потеряла это право? Заранее большое спасибо

Платить ли ей пособие по уходу до 3х лет за первого ребенка или в связи с уходом в отпуск по уходу за вторым ребенком она потеряла это право?

платится всегда одно из пособий, какое — выбирает сотрудница

Здравствуйте,
подскажите пожалуйста могу ли я по закону уйти в отпуск по беременности и родам не в 30 недель , а в 35? Что дает/недает мне такое право? И второй вопрос , как рассчитать выплату пособия по беременности и родам? Существует все же максимальный размер или выплачивается 100% от среднего заработка?

могу ли я по закону уйти в отпуск по беременности и родам не в 30 недель , а в 35?

можете. Беременность — не болезнь. Хотя врачи и не зря определили срок, на котором лучше уйти в отпуск по беременности и родам, но решать Вам. Пишете заявление на отпуск по БиР с той даты, когда планируете уйти. Прикладываете основание — б/л. Пособие по БиР тоже рассчитают с момента фактического ухода, а не даты в б/л.

Существует все же максимальный размер или выплачивается 100% от среднего заработка?

максимальный размер есть, это ограничение ФОТа за определенные года, принимаемые к расчету.

Добрый день!
Мой ежегодный отпуск начался с 01.09.2013 по 19.09.2013 и отпуск по беременности и родам с 09.09.2013 + с 01.09. по 09.09 оформлен больничный (заболевание). Очередной отпуск оплатили полностью, а отпуск по беременности выплатят за 130 дней. Подскажите пожалуйста выгоднее по финансам, оставить все как есть или же просить очередной отпуск перенести на дату после отпуска по уходу за ребенком? Нужно ли приносить на работу больничный?

Больничные приносить обязательно. Вам обязаны оплатитьи больничный, и отпуск по беременности за 140 дней, а ваш ЕОО должен быть перенесен по согласованию с вами на другое время по вашему выбору. По деньгам удобней взять его после отпуска до 1,5 лет (если собираетесь сидеть с реюбенком). Отказать ни в оплате больничного, ни в оплате отпуска по беременности за 140 дней, ни в переносе отпуска вам права не имеют (ст. 124, 255, 260 ТК РФ ). По деньгам в этом случае получите облату больничного, отпуска по беременности и родам за 140 дней, пособия на ребенка до полутора лет, отпускные. Но! так как вам УЖЕ выплачены отпускные, сумма полученная за них сейчас пойдет в зачет оплаты больничного и отпуска по беременности, а когда пойдете в ЕОО, то вам выплатят отпускные.

источник

Продолжительность декрета – один из важных вопросов, интересующих будущую маму. Каждая женщина с нетерпением ожидает этого момента, и стремится максимально продлить возможность отдыха от работы. Поэтому вопрос касательно совмещения ежегодного оплачиваемого и декретного отпусков возникает достаточно часто.

Основные правила, затрагивающие вопрос предоставления оплачиваемого очередного отпуска, о которых следует знать будущим мамам, содержатся в ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно им, беременной или только что родившей женщине, на основании ее желания, выраженного посредством написания заявления, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от стажа работы у конкретного работодателя, перед началом отпуска по беременности и родам, или же непосредственно по его окончанию, а также по завершению отпуска по уходу за ребенком.

В случаях, когда беременной работницей не был использован отпуск за прошедший год (прошлый отпускной период), а отпуск по беременности и родам захватывает часть следующего отпускного периода, то согласно ее просьбе к отпуску по уходу за ребенком или же к отпуску по беременности и родам могут присоединяться оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска.

Т.е. в случаях, когда у женщины имеется неиспользованная часть или полный неиспользованный отпуск за предыдущий отпускной период, он может быть присоединен к отпуску за текущий год, и предоставлен женщине согласно ее заявлению в удобные для нее сроки.

Кроме того, если говорить о сроках, то право на использование оплачиваемого очередного отпуска может наступить во время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам, период которого, согласно ст. 121 ТК РФ, включается законодательством в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Порядок предоставления отпусков регулируется Разделом V Главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно действующему законодательству оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется женщине на основании ее желания:

перед больничным по беременности и родам;

по окончанию больничного по беременности и родам;

по окончанию отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1.5 или 3-х летнего возраста;

в перерывах между отпуском по уходу за ребенком до достижения ним 1.5 или 3-х летнего возраста, если последние используются женщиной поэтапно.

При этом для оформления ежегодного отпуска стаж работы у конкретного работодателя во внимание не принимается. Т.е. ежегодный отпуск женщине может предоставляться даже в тех случаях, когда до ухода в декрет она не проработала установленного законодательством для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска времени, а именно желает уйти в отпуск до наступления шестимесячного срока работы.

Помимо этого, женщина имеет право не оформлять в установленный период отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (например, в случаях, когда непосредственный уход за ребенком осуществляется отцом младенца или же другими родственниками, оформившими данный отпуск), а по окончанию срока пребывания на больничном по беременности и родам, попросить о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, который работодатель в обязательном порядке должен ей оформить (даже в том случае, когда положенный для ежегодного отпуска срок еще не наступил).

Специфика предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска беременным женщинам заключается в том, что:

ежегодный отпуск беременным женщинам не может заменяться денежной компенсацией даже в тех случаях, когда женщина сама настаивает на этом;

отпуск беременных женщин не может быть прерван ни по желанию самой заявительницы, ни по решению работодателя

Законодательством не предусмотрен конкретный бланк заявления о предоставлении беременной женщине ежегодного отпуска. Как и прочие заявления, данный документ в обязательном порядке должен содержать информацию относительно:

Ф.И.О. заявительницы;
занимаемой ею должности на данном предприятии;
отпускного периода, а также других деталей, которые могут влиять на продолжительность отпуска или длительности денежных выплат;
личную подпись;
дату подачи заявления

Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска должно оформляться лично самой беременной женщиной.

Какой период необходимо отработать для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно трудовому кодексу РФ?

Согласно ст. 122 ТК Российской Федерации оплачиваемый ежегодный отпуск может предоставляться сотруднику по истечению шестимесячного срока непрерывной работы у конкретного работодателя.

Это правило касается не только женщин, но и мужчин. Которые в соответствии ст. 123 ТК имеют обоснованное право заявить о необходимости оформления ежегодного отпуска в период нахождения жены в декретном отпуске. В этом случае срок непрерывного стажа на конкретном предприятии или у конкретного работодателя, как подчеркивалось ранее, значения не имеет.

Совмещение периодов ежегодного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 1.5 или 3 летнего возраста

Российское законодательство, а в частности ТК, не предусматривает возможности совмещения одновременно нескольких видов отпусков. Поэтому написать заявление на предоставления и ежегодного отпуска и отпуска по уходу не получится.

Из этой ситуации можно выйти несколькими способами, использовав ежегодный отпуск:

после отпуска по беременности и родам;
перед отпуском по беременности и родам;
во время отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или 3 лет

Нужно отметить, что последний вариант, который предусматривает использование отпуска по уходу за ребенком до 1.5. или 3 лет по частям, очень редко применяется на практике ввиду большой трудоемкости оформления документов, а также произведения расчетов для выплат.

Тогда, как два первых применяются довольно часто и не вызывают никаких проблем с расчетом выплат.

Достаточно популярной является ситуация, когда у женщины еще не закончился предыдущий отпуск по уходу за ребенком, т.е. фактически она еще не приступила к работе, а она уходит в следующий отпуск по беременности и родам.

Стоит отметить, что законодательством не предусмотрена обязанность женщины преждевременно уведомлять своего работодателя относительного того, что она снова будет уходить в отпуск по беременности и родам. Но для самой будущей мамы лучше, все же, заранее побеспокоиться и уведомить работодателя, чтобы избежать ненужных конфликтов и несвоевременного начисления полагающихся ей выплат.

В таких ситуациях, когда предыдущий отпуск еще не завершился, женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или 3-летнего возраста следует написать два заявления:

первое – о выходе на работу;
второе – об оформлении отпуска по беременности и родам

т.е. прервать предыдущий отпуск и оформить новый, хотя фактически приступать к рабочим обязанностям она не будет.

А поскольку в данной ситуации женщина на работу не выходит, то право на получение оплачиваемого очередного отпуска, согласно ст. 121 ТК РФ, предусматривающей, что период отпуска по уходу за ребенком до достижения ним установленного законом возраста не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, то и очередной оплачиваемый отпуск ей работодателем не предоставляется.

В случаях когда финансовая ситуация не требует досрочного выхода на работу или маме еще не надоело « отдыхать от работы» весьма проходящим будет вариант, когда ежегодны отпуск оформляется после исполнения ребенку 1.5 или 3 летнего возраста. В таком случае продолжительность общего освобождения от работы состоять из таких периодов:

140 дней отпуска по беременности и родам (в случае многоплодной беременности и рождения двух и более детей, а также при осложнении в родах срок больничного продляется);
отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или же 3 летнего возраста (в зависимости от выбора женщины);
28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска (количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска регулируется в соответствии с ТК РФ и может быть больше для отдельной категории лиц)

Кроме того необходимо принимать во внимание, что мама, работающая на дому или же на условиях неполного рабочего времени, может оформить очередной ежегодный отпуск до достижения ребенком 1.5 или 3 летнего возраста. Но при этом на время отпуска необходимо будет оформить прерывание ранее взятого декретного отпуска, который можно продолжить по окончанию периода ежегодного отдыха.

Согласно ст. 126 ТК Российской Федерации работодатель не вправе произвести замену ежегодного отпуска для беременной сотрудницы денежной компенсацией, выплата которой допустима для других лиц.

источник