Во сколько недель начинается отпуск по беременности и родам

Вынашивание ребёнка является ответственным периодом для каждой беременной женщины. Если она работает, то во второй половине срока ей уже становится тяжеловато и на работу добираться, и отдаваться труду, так как раньше. Поэтому женщины ждут декретного отпуска, чтобы иметь возможность больше отдыхать, не спешить никуда и как следует приготовиться к заветному появлению на свет малыша. Так, когда же наступает это долгожданное время? Во сколько недель беременной положено уходить в декрет?

Сначала давайте определимся с понятием самого декретного отпуска. Таким периодом считается отпуск, предоставляемый будущим мамам на конкретное время до и после появления на свет ребёнка. По российским законам (речь идёт о Трудовом кодексе Российской Федерации) при одноплодной беременности и нормальных родах длительность такого отпуска составляет сто сорок календарных дней. Если же одноплодная беременность заканчивается осложненными родами (это может быть кесарево сечение), то тогда его длительность увеличивается до 156 дней. Когда же беременность многоплодная и рождается двое или больше детей, длительность декретного отпуска составляет 194 дня.

А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы. Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в 30 недель беременности. То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.

Когда беременность женщины многоплодная, то «нетрудоспособной» она становится немного раньше — на сроке 28 недель беременности. Тогда, соответственно, длительность декретного отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после них.

источник

В какой срок декрет начинается (со скольки недель беременности), и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходят в декрет?

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых)

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 – дородовых и 110 – послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.

Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.

Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Больничный выдается единый – сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым пользуются чаще всего врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот – удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Интересный нюанс. Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет.

Жизненные обстоятельства бывают разные и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего срока ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Если же ежегодный отпуск уже был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно.

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить всех дел перед отпуском – хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

В 3 абзаце пункта 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н специально оговорено: если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

Выводы из этого текста могут быть следующие:

1. Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
2. Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
3. Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.

Еще больше полезной информации в рубрике «Декретные».

источник

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

• Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
• Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

• Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
• Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

• 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
• 28 недель — при многоплодной беременности.
• Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

• Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
• Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

• Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
• Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

• чтобы получить пособие по БиР;
• чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

• Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
• Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
• Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
• Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
• Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

• При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
• Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

• Реквизиты организации, ФИО руководителя.
• ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
• Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
• Данные о месте регистрации и проживания.
• Просьба предоставить отпуск по БиР.
• Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
• Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
• Номер и дата больничного по БиР.
• Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

• название организации-страхователя;
• дата и номер документа;
• ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
• вид отпуска (по беременности и родам);
• основания для предоставления декрета;
• даты начала и завершения отпуска, его длительность;
• ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

• Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
• Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).
• Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

• рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
• находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
• находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

• Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
• Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
• Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
• В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
• На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС). В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

• Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
• Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней.
• На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
• Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
• В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

источник

Период беременности неразрывно связан с наступлением декретного отпуска. Такой этап в жизни беременной женщины предполагает ряд льгот. Перечень социальных гарантий может варьироваться. Особый интерес для работающих женщин представляют сведения о том, во сколько недель уходят в декрет.

В действующем законодательстве отсутствует упоминание о декретном отдыхе. Данное понятие является бытовым выражением.

Нормативно-правовые акты предполагают наличие периода нетрудоспособности по беременности и родам, а также временного промежутка по уходу за ребенком.

Сочетание этих элементов лежит в основе декретного отдыха.

Одним из распространенных вопросов среди беременных женщин является тема, сколько дней декретный отпуск может длиться.

Познавательно! Бизнес для молодых мам: чем заняться в декрете

Важно понимать, что подобное отсутствие на работе равняется 2-месячному промежутку до предполагаемых родов и такому же после родоразрешения. Этот период подтверждается оформлением больничного листа. Он является обязательным к оплате по месту последней работы. В отпуск подобного рода может выйти исключительно беременная женщина.

На то, сколько дней декретный отпуск продолжается, влияет его деление на такие периоды:

• протекание беременности;
• родоразрешение;
• уход за новорожденным.

Временной промежуток по уходу за ребенком является одной из причин законного отсутствия на работе. В течение этого времени предполагается уход и опека по отношению к ребенку дошкольного возраста. Следует помнить, что в отпуск подобного рода может уйти не только мама, но и папа. Для этого оформляется специальное заявление.

Познавательно! Как применить материнский капитал: на что можно использовать пособие

Существует множество факторов, влияющих на то, на каком сроке уходят в декрет. К числу таких причин относится:

• диагностирование обычного беременного состояния (вынашивание одного ребенка);
• обнаружение многоплодия (вынашивание двух и более эмбрионов);
• осуществление искусственного оплодотворения (процедура ЭКО);
• выявление оплодотворения у женщин, которые ранее попали под действие радиационного излучения (имеется в виду авария на Чернобыльской атомной электростанции).

Отмечаются некоторые различия декретного отпуска в зависимости от трудоустройства. Так, среди таких моментов выделяется:

• У женщин, имеющих официальное трудоустройство, отдых начинается на завершающем этапе беременности. Им оформляется лист временной нетрудоспособности; этот документ гарантирует право освобождения от работы и получения пособия.
• У женщин, которые не состояли в штате действующего предприятия, выплата пособий наступает после зарегистрированного рождения ребенка.

Данные аспекты влияют на то, во сколько месяцев уходят в декрет.

Следует отметить, что основополагающим документом, регламентирующим декретный период, является Трудовой кодекс Российской Федерации. При этом сила его действия распространяется исключительно на трудоустроенное население.

Согласно действующему законодательству есть несколько вариантов того, во сколько недель уходят в декрет. Так, Трудовой кодекс дает следующие возможности:

• При наличии первой беременности женщина может выйти в декрет с 30-недельного срока вынашивания плода.
• При диагностировании многоплодия возможен выход в отпуск с 28-недельного срока.
• В случае проживания в экологически неблагоприятном районе предполагается отдых с 27-недельного срока.

Следует понимать, что согласно нормативно-правовым актам отсутствует различие сроков при первой, второй и последующих беременностях.

В любом из случаев женщине полагается отдых с 30-й недели. Исключением из правил является регламентирование декрета женщин без постоянного места работы.

В их случае отдых начинается только после появления на свет ребенка.

Нередко женщины задаются вопросом, как уйти в декрет раньше 30 недель.

Познавательно! Как начисляется пособие о беременности и родам: как рассчитать

Важно помнить, что начало периода отсчитывается по достижении 30-недельного вынашивания плода. Единственным вариантом того, как уйти в декрет раньше 30 недель, является диагностирование многоплодия или факт преждевременных родов.

Обратите внимание, что существует способ ускорения долгожданного отдыха. Им может быть ежегодный отпуск. На отдых подобного рода имеют право все сотрудники, официально зачисленные в штат предприятия. Для того чтобы воспользоваться таким правом, требуется наличие не востребованных ранее дней отдыха.

Предполагается возможность самостоятельного определения периода наступления такого отдыха. Как вариант, женщина может перенести такой период на момент послеродового восстановления.

Важно! Что такое родовой сертификат: для чего он нужен

На то, сколько дней декретный отпуск продолжается, влияют такие факты:

• наличие беременности неосложненного характера;
• официальное подтверждение рождения двух и более детей;
• диагностирование родоразрешения с осложнениями.

Ввиду таких аспектов предполагается следующая продолжительность декретного отпуска:

• 140-дневный период (включает 70 дней до предполагаемого родоразрешения и 70 дней после родовой деятельности);
• 194-дневный период (включает 84 дня до появления ребенка на свет и 110 дней после регистрации данного факта);
• 156-дневный период (в случае проведения операции кесарево сечение срок увеличивается еще на 16 дней).

С учетом последних изменений в действующем законодательстве предполагается выделение таких промежутков отпуска по поводу вынашивания и рождения ребенка:

• при диагностировании преждевременного родоразрешения (ранее 30-недельного срока) декрет начинается с момента появления на свет ребенка; его длительность составляет 156 дней;
• при подтверждении факта проживания беременной женщины в экологически неблагоприятном районе отдых составит 160-дневный период (дородовой период составит 90 дней).

Четкое определение сроков декрета отсутствует в случае искусственного оплодотворения.

При таком развитии событий медицинское учреждение самостоятельно устанавливает продолжительность декрета.

Также существует регламентация отпуска при усыновлении новорожденного ребенка. В таком случае отдых будет представлен 70-дневным сроком.

Если было усыновлено более двух детей, тогда промежуток увеличивается до 110 дней.

Это интересно! Какие выплаты положены при рождении первого ребенка

Для того чтобы точно рассчитать дату ухода в декрет, применяется калькулятор для расчета декретного отпуска. Данный калькулятор учитывает такие показатели:

• первый день последней менструации (ПДПМ);
• предполагаемая дата родов (ПДР).

За счет их сопоставления рассчитывается дата выхода в декретный отдых.

Беременность и последующая родовая деятельность требуют значительных усилий от женщины. Для сохранения женского и детского здоровья беременной полагается декретный отпуск. В зависимости от ряда условий существуют различные сроки начала и завершения данного периода.

источник

Многие женщины задаются вопросами: что такое декретный отпуск, во сколько недель уходят в декрет, идет ли декрет в стаж? Декретный отпуск – определенный отрезок времени, включающий в себя срок до и после родов. Он прописан на законодательном уровне и закреплен за каждой женщиной.

Понятие «декретный отпуск» или «декрет», которое встречается на бытовом уровне, в документах именуется как «отпуск по беременности и родам» (больничный лист) и «отпуск по уходу за ребенком» (может быть до достижения крохой 1, 5 или 3 лет). Больничный, подтверждающий временную недееспособность женщины, выписывается врачом на определенном сроке гестации.

Лист нетрудоспособности + заявление беременной – законное основание для предоставления отпуска. Кто может получать декретное пособие:

• трудящиеся;
• те, кто учится на стационаре (дневном отделении);
• девушки, пребывающие на военной или гражданской службе;
• те, кто состоит на учете в центре занятости.

Если женщина работает (официально трудоустроена) на двух и больше предприятиях, она имеет право на выплаты с каждого места работы. Пособие может быть не начислено в том случае, если во время работы женщины не проводились отчисления определенной суммы в ФСС.

Срок ухода в декретный отпуск определяет количество детей, находящихся в утробе женщины. Одноплодная беременность подразумевает оформление декрета на сроке 30 недель, многоплодная – на 28 неделе.

Больничный лист выдается на такой срок:

• 140 дней: 70 дней до предположительной даты родов и на 70 дней после (если родился 1 ребенок);
• в случае многоплодной беременности 84 дня до положенного родоразрешения и 110 после. Итого 194 дня;
• 70 суток до родов и 86 после в случае возникновения проблем и осложнений в процессе рождения ребенка. Общее количество – 156 дней.

Предположительный срок родов устанавливается врачом, после обследований женщины на аппарате УЗИ. Длительное вынашивание или рождение крохи раньше срока не могут стать основанием для изменения срока пребывания в отпуске.

Если роды были сложными, больничный лист может быть продлен отдельным документом. Если роженица предоставила соответственное заявление, ей может быть предоставлен дополнительный отпуск.

Зависимо от количества вынашиваемых деток, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен, начиная с 28 недели гестации. Конечно, в связи с растущей нагрузкой на организм женщины, ей хочется скорее уйти отдыхать, однако необходимо следовать законам. Какие есть варианты выхода из ситуации:

• можно обратиться к терапевту для оформления листа временной нетрудоспособности. Причинами этого могут послужить перепады давления, проблемы с сердечно – сосудистой системой и прочее;
• как вариант – оформить больничный у гинеколога. Это уместно, если существует реальная угроза выкидыша или другие проблемы с вынашиванием;
• согласно закону, беременная может уйти в оплачиваемый отпуск, который положен ей каждый год, даже если она не отработала положенные 6 месяцев;
• на основании листа нетрудоспособности можно уйти в отпуск по уходу за больным ребенком.

Если женщина продолжает работать после наступления даты, указанной законом и согласно медицинскому заключению, она обязательно должна написать заявление и указать в нем желаемую дату ухода в декрет. В этом случае она будет получать исключительно зарплату, без начисления пособия.

Если дата выхода в отпуск перенесена в связи с работой беременной, сам срок отдыха не увеличивается. К примеру, если женщина ушла в 35 недель (при условии беременностью 1 ребенком), срок окончания – ровно через 70 дней после родов, как и полагается. Если было отработано 5 недель – они никак не повлияют на длительность отпуска.

Рассмотрим порядок оформления декретного отпуска:

• первым делом обратитесь к гинекологу, в женскую консультацию. Он оформит больничный лист на 30 неделе (при беременности 1 малышом) или 28 неделе (при многоплодной гестации);
• получить больничный лист, который оформлен на специальном бумажном бланке. С 2017 года есть возможность создать документ в электронном виде в самой поликлинике;
• составить акт с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам, оформить в произвольной форме. В нем обязательно прописывается дата выхода в декретный отпуск, просьба о выплате положенного пособия. Основание для составления документа – больничный лист;
• обязательно предоставить все нужные дополнительные акты, которые необходимы для начисления пособия;
• издание приказа о получении и выходе в декретный отпуск по беременности и родам;
• заключительный шаг – подписание руководителем приказа.

Когда дородовый и послеродовый срок отдыха закончится, роженице необходимо будет выйти на работу или составить новое заявление для предоставления отпуска об уходе за малышом.

Подача пакета документов проходит в 2 этапа:

• до рождения ребенка;
• по завершению отпуска по беременности и родам.

До рождения крохи необходимо подготовить для руководителя или ФСС такие документы:

• грамотно составленное заявление;
• больничный лист от врача – гинеколога;
• справка, подтверждающая постановку на учет беременной в 1 триместре;
• если нужно – справку о доходах за 2 года до наступления беременности. Это необходимость, если женщина трудилась в другом месте;
• идентифицирующие личность документы: паспорт, его копия;
• номер банковского счета. Акт можно взять у сотрудников вашего банка.

После рождения и завершения отпуска по беременности и родам понадобятся следующие акты:

• составленное женщиной заявление с просьбой о предоставлении отпуска до момента достижения малышом 1, 5 лет, выплате соответствующего пособия;
• паспорт: оригинал и ксерокопия;
• свидетельство о рождении ребенка (детей), копия;
• реквизиты банковского счета;
• документ о доходах за последние 2 года;
• акт о том, что отец не получает пособие.

Право на декретный отпуск имеют все близкие члены семьи: папа, бабушка, дедушка и так далее. Пособие начисляется согласно правилам места работы родственника, ухаживающего за крохой.

Для того, чтобы верно написать заявление для предоставления отпуска по родам и беременности, нужно:

• найти и скачать форму заявления, которое должно быть написано лично беременной;
• указать в верхнем углу справа адресата (занимаемая должность, ФИО);
• снизу прописываем должность женщины и ее ФИО;
• пишем слово «Заявление»;
• далее идет текст: просьба о предоставлении декретного отпуска, выплате положенного пособия (по беременности и родам, а также при постановке на учет в первом триместре). Не забывайте о реквизитах для перечисления финансов. Ставится дата в соответствии с листом нетрудоспособности;
• приложения: больничный лист и справка, подтверждающая постановку на учет (до 12 недели гестации);
• слева внизу проставляется текущая дата написания;
• на середине листа ставится роспись и немного вправо – расшифровка.

Чтобы оформить заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком, также воспользуйтесь предоставленным алгоритмом. Приложения: свидетельство о рождении малыша и справка с места работы отца о том, что он не получает пособие.

Приказ о выходе в декрет выдается представителем отдела кадров или другим лицом, которое осуществляет функции руководства по кадрам.

Приказ о предоставлении будущей маме законного отпуска оформляется в самые короткие сроки. Что в нем указывается:

• наименование организации, которая выдала приказ;
• его номер;
• дата создания и выдачи;
• основные моменты: соглашение руководства о предоставлении женщине декретного отпуска и выплате положенного пособия. За основание берется само заявление беременной (с указанной датой) и акты из графы «приложения» в этом заявлении.

Внизу нужно указать должность начальника, его роспись и расшифровка. Обязательна приписка «с приказом ознакомлена» + подпись, расшифровка и дата. Форма документа: бумажный бланк, печатный вид. Женщина и ее руководитель расписываются собственноручно. Все данные должны быть внесены в личное дело сотрудницы.

Срок, который длится отпуск по беременности и родам, четко прописан в трудовом законодательстве:

• если беременность одноплодная – 140 дней, 70 до родов и столько же – после;
• при многоплодной беременности – 194 дня, 84 до родоразрешения и 110 после;
• если во время родов возникли проблемы и осложнения – 156 дней (70 – до родов, 86 – после);
• если женщина живет в регионе с большим выбросом радиации – 160 дней (90 – до родов, 70 – после).

В листе недееспособности отмечаются временные рамки начала и окончания декрета.

Декретный отпуск по беременности и родам должен быть оплачен полностью, за весь период (соответственно с больничным листом нетрудоспособности). Все деньги переводятся на личный расчетный счет сотрудницы, который был указан в заявлении. Выплата единоразовая, дородовая. Что можно выделить в этом случае:

• фактический размер выплаты зависит от того, сколько дней было отработано до предстоящих родов. При расчете суммы учитываются 2 года до создавшейся ситуации. Если на текущем месте работы беременная трудится менее 2 лет, она может представить документ о доходах с предыдущего места работы;
• если будущая мама некоторое время не работала совсем, сумма рассчитывается с учетом МРОТ С 1 от 2017 года – 7800 руб;
• лист нетрудоспособности должен быть оплачен 100 %, с учетом средней зарплаты;
• все выплаты имеют свои границы, как минимальные, так и максимальные;
• сумма минимального пособия равна 34473 руб (если беременность одноплодная);
• лист нетрудоспособности должен быть предоставлен не позже, чем спустя 6 месяцев по истечению отпуска по беременности и родам. Если этого не происходит, деньги можно будет получить исключительно в порядке судебного разбирательства, если на это имеются уважительные причины.

Для того, чтобы вам корректно рассчитали пособие, необходимо предоставить такие сведения:

• точный размер зарплаты за 2 года. К примеру, если женщина собирается уходить в 2018 году, нужны данные за 2017 и 2016 годы;
• точное количество дней за 2 года – 731;
• количество дней, которые не учитываются во время отчислений в ФСС (фонд социального страхования). Это может быть: больничный лист, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
• количество дней отпуска по беременности и родам, согласно больничному листу.

По завершении отпуска по беременности и родам, женщине нужно написать заявление на отпуск по уходу за малышом и получением дальнейшей ежемесячной выплаты пособия. Если вы хотите самостоятельно рассчитать сумму положенного вам пособия, можно воспользоваться онлайн калькулятором.

Перевод денег должен производиться в день аванса или заработной платы на предприятии, где работала беременная. Пособие выплачивается из денег начальника, но после компенсируется фондом социального страхования.

На какую материальную помощь имеет право женщина:

• пособие по декрету, которое выплачивается перед родами. Оно приравнивается к полной сумме средней зарплаты за 1 месяц;
• сумма, выплачиваемая один раз, при постановке на учет по беременности на ранних сроках (первый триместр). Выплата может быть произведена только если предоставлена справка от гинеколога о факте беременности;
• выплата из федерального бюджета, проводимая 1 раз. В 2017 году она приравнивалась к сумме 16350 руб. Оплата производится на каждого ребенка, при рождении двойни ее сумма увеличивается. Сумма может быть также увеличена в размере согласно коэффициенту, фиксированному местными властями (если женщина проживает в северных областях).

Если период дородового и послеродового отдыха закончился, молодая мама имеет право на оформление выплат пособия по уходу за малышом. Это примерно 0, 4 от средней суммы ежемесячного заработка. После достижения ребенком возраста 1, 5 лет и до наступления 3 лет, мать получает каждый месяц 50 рублей.

Итак, рассмотрим гарантии, которые предоставлены каждой женщине, готовящейся стать мамой:

• выплаты определенной суммы из ФСС. К слову, она производится только тогда, когда начальник производил соответствующие отчисления. Прежде чем трудоустраиваться, рекомендуется уточнить эту информацию;
• руководитель не имеет право на увольнение молодой матери, у которой ребенок не достиг 3 – х летнего возраста или женщину, которая ухаживает за ребенком – инвалидом. Кроме этого, не подлежат увольнению матери – одиночки, дети которых не достигли 14 лет;
• трудовой договор, заключенный с женщиной, должен автоматически продлеваться при наличии справки о подтверждении факта беременности от доктора;
• за молодой мамой сохраняется ее рабочее место на весь срок дородового и послеродового отпуска по уходу за малышом;
• если женщина вышла на работу, она вправе вновь вернуться в декрет по уходу за ребенком;
• когда вы подаете пакет документов для оформления государственного пособия, обязательно перестрахуйтесь: попросите расписку о передаче. Это нужно для того, чтобы в случае утери актов можно было доказать свою правоту;
• в случае, если нужный пакет документов предоставлен, но начисления пособия не произошло – нужно написать заявление работодателю. При отсутствии ответной реакции на запрос, женщина по закону имеет полное право подать в суд или обратиться в инспекцию по труду. Таким образом, можно получить пособие и компенсацию морального вреда.

Декретный отпуск подразумевает большое количество вопросов у женщин, которым он предстоит. Попытаемся ответить на наиболее распространенные и объяснить непонятные моменты.

Выход на полную рабочую ставку аннулирует выплаты. Если женщина вышла на неполный рабочий день, за ней сохраняется возможность получать государственное пособие и одновременно зарплату. Декретный отпуск подразумевает дородовый и послеродовый период, поэтому молодая мама имеет полное право на единовременные выплаты или пособие каждый месяц.

Женщина может взять отпуск до рождения ребенка или по завершению срока больничного листа по беременности и родам. Отдых должен быть предоставлен, даже если положенные полгода не отработанные. Отпуск положен, если женщина работала и не брала его ранее. Отдых предоставляется сотрудникам, исходя из списков очереди и личных пожеланий, учтенных работодателями.

Период до родов и после можно условно разделить на три части:

• период отдыха на больничном;
• декрет до достижения ребенком 1, 5 лет;
• отпуск по уходу за ребенком, который продолжается до возраста 3 лет.

В трудовой стаж включается полностью весь период: от дородового до трехлетнего возраста крохи. Однако в пенсию учитывается только период декрета по беременности и родам и срок до 1, 5 возраста малыша.

Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, никто не может обязать молодую мать вернуться на работу: начинается следующий этап, отпуск по уходу за ребенком. Он длится до достижения малышом 3 лет. Чтобы не возникало проблем, нужно написать заявление на имя начальника и подготовить такие документы:

• свидетельство о рождении малыша;
• документ с места работы папы, которая подтвердит то, что он не брал отпуск по уходу за крохой до 3 лет.

Женщина может самостоятельно принимать решение: выходить на работу по завершению декрета по беременности и родам или продолжить свой отпуск по уходу за ребенком. Можно переложить эту миссию на плечи ближайших родственников: супруга, бабушки или дедушки.

Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком 1, 5 лет. В дальнейшем каждый месяц мама получает 50 рублей компенсации. Пособие и компенсация начисляется тому, кто ухаживает за ребенком: если это, к примеру, бабушка, сумма пособия ориентирована на ее фактический заработок. Что нужно для получения помощи:

• свидетельство о рождении или документы об усыновлении (взятии опеки) ребенка;
• грамотно составленное заявление о назначении помощи;
• документы об усыновлении или свидетельство о рождении всех детей в семье;
• справка с места работы отца семейства о том, что он не получает пособие;
• документ о зарплате с предыдущих мест работы, сроком за последние 2 года.

В целом, фактический размер пособия может составлять 40 % от среднего заработка. Чаще всего руководитель просит о написании заявления и сдаче документов вместе с заявлением на отпуск.

Приведем понятный пример: у Екатерины выплаты за 2 года равны 1 400 000 рублей, срок ее работы – 700 дней из 731 положенного, 31 день длился больничный. Чтоб рассчитать это пособие, вычеркнем дни болезни или в отпуске по уходу за детьми.

Чтобы вывести формулу, нужно 1 400 000 разделить на 700 (четко отработанные дни), умножить на 40 % (нехитрая математика: умножаем на 40 и делим на 100). Далее, умножаем на 30, 4 (средний показатель количества дней в 1 месяце). Итого, получается 24 320 рублей.

Согласно правкам в законодательстве с 1 января 2018 года, среднее пособие не должно быть меньше, чем сумма 3795 рублей (после рождения одного ребенка). При рождении второго (третьего и тд) – 6284 руб. максимальная сумма, согласно утвержденным правкам – 24536 руб.

Исходя из этого, можно сказать, что Екатерина будет получать 24320 ежемесячно до исполнения малышу 1, 5 лет. К примеру, если у девушки появится желание вернуться на работу, а в декрет уйдет ее супруг – сумма его пособия будет вычисляться, исходя из доходов за 2 года.

Отпуск по уходу за ребенком ходит в трудовой стаж – согласно статье 11 Федерального закона. Руководство вносит за свою сотрудницу все налоги в пенсионный фонд. Отпуск до 4 с половиной лет также входит в стаж.

Одновременно предоставить два декретного отпуска и пособия ни один работодатель не может согласно закону. Женщина имеет полное право уйти во второй декрет сразу после выхода из первого, однако ей предстоит выбор: взять новый больничный и получить пособие по родам или в дальнейшем получать пособие на ребенка до достижения им трехлетнего возраста.

В каких случаях возможно увольнение:

• если происходит ликвидация юридического лица;
• ИП прекращает свое существование.

Если у женщины есть желание уволиться – это можно сделать в любой день. Нередки случаи нечестного отношения работодателя к беременной: многие предлагают денежную компенсацию при подписании заявления об увольнении. Соглашаться на эту аферу ни в коем случае нельзя – никто не имеет право просто так требовать этих действий!

Если беременная женщина не использовала свое право на отпуск, обязательно предоставляемый раз в году, она имеет полное право присоединить его к предстоящему декретному. Даже в том случае, если положенные полгода не были ею отработаны, она может взять отпуск.

Можно взять все положенные дни или только часть – здесь все на личное усмотрение. Мнение работодателя при этом не учитывается – соответствующее правило прописано в законе.

Женщина имеет полное право взять оплачиваемый отпуск каждый год. Срок должен быть рассчитан за весь год, который был отработан до ухода перед родами. Он обязательно оплачивается и это не зависит от декрета или по отпуска уходу за ребенком.

С 2014 года в Федеральном законе РФ «О трудовых пенсиях» была внесена поправка: если мама (или другой член семьи) находится в декретном отпуске полтора года, он может рассчитывать на внесение этого срока в свой трудовой стаж. Но есть одно «но» – количество таких отпусков не должно превышать цифру 3. четвертый отпуск по уходу за малышом, который длится 1, 5 лет в стаж не входит.

Самая распространенная ошибка на этом фоне: отпуск продлевается до 4 с половиной лет (3 раза по полтора года). Это не так: до 4, 5 или 6 лет декретный отпуск может быть продлен исключительно после согласованности с работодателем.

Это происходит лишь в том случае, если рабочее место может быть сохранено. Кроме этого, начальник придется частично оплачивать такой декрет – платить зарплату или пособие, которое взято из личных средств.

Единственный веский повод для продления отпуска – плохое состояние здоровья ребенка. Однако, это придется подтвердить документально – созвать специальную врачебно – консультативную комиссию, сокращенно – ВКК.

Только так можно получить справку – заключение, которое нужно предоставить руководству по месту работы. Подтверждать диагноз новой справкой нужно каждый год.

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статьи (256 и 257), которые гласят о возможности оформить декрет на имя бабушки или дедушки ребенка. Впрочем, это может быть любой член семьи, который согласен взять на себя заботу о ребенке на положенный срок.

Можно оформить как полный декрет на 3 года, так и на определенный срок. Список документов, которые нужно предоставить в соответствующие инстанции:

• грамотно составленное заявление;
• свидетельство о рождении малыша;
• документ с места работы родителей, в которой указано о неиспользовании срока декрета и неполучении государственных пособий на младенца.

Декретный отпуск – право каждой матери, пользоваться которым или нет – решает только она. Она не обязана находиться дома 1, 5 или 3 года, как прописано в законодательстве – можно прервать декрет в любое время, просто написав заявление на имя своего работодателя.

Стоит помнить, что государственные пособия не будут выплачиваться в случае выхода женщины на полную ставку – их будет компенсировать заработная плата. Право на получение помощи от государства сохраняется лишь в том случае, когда было принято решение работать на половину ставки.

источник