Можно ли послеродовый отпуск по беременности и родам заменить на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой соответствующего пособия?
Да. Такую возможность выбора женщине предоставляет часть 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», но только в том случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Согласно части 2 пункта 52 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
“В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.”
Неработающим (безработным) женщинам пособие по беременности и родам не назначается и не выплачивается. Данное пособие назначается на основании листка нетрудоспособности (больничного листа) только застрахованным женщинам, за которых работодатель перечисляет страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ).
Сколько могут выдавать листков нетрудоспособности по беременности и родам?
Женщине выдается один листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работает только в одной организации или в нескольких, но менее 2-х лет. Если женщина работает в нескольких организациях и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам работала у тех же работодателей, медучреждением выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
Утрачивается ли право на получение ежемесячного детского пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, если мама прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?
Да, если мама прервет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет со дня выхода на работу.
Сколько дней оплачивается за счет работодателя при выплате пособия по временной нетрудоспособности?
Три дня. Такая норма установлена пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.
В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если страховой стаж работника составляет менее пяти лет?
В размере 60 % от среднего заработка. Такую норму устанавливает пункт 3 части 1 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
источник
Ответьте, пожалуйста на такой вопрос: сотрудница оформила отпуск по беременности и родам, получила соответствующее пособие. В настоящее время ребенок уже родился, но срок отпуска еще не закончился. В связи с тем, что работница проживает в зоне, подверженной воздействию радиации, она хочет прервать отпуск по беременности и родам до 30 июня 2016 года и оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, так как правило выплаты пособий по уходу за ребенком в двойном размере применяют к пособиям, назначенным до 30 июня 2016 года (ч. 2 ст. 8 Закона от 29 декабря 2015 г. № 388-ФЗ). Скажите, можно ли оформить отзыв из отпуска по беременности и родам с последующим оформлением отпуска по уходу за ребенком, как посмотрит на эту ситуацию ФСС? Какие риски при этом возникают у работодателя?
Частью 5 ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» матери, находящиеся в отпуске по беременности и родам после родов имеют право выбора пособия:
— пособия по беременности и родам;
— ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При этом, если пособие по уходу за ребенком выше, чем пособие по беременности и родам, производится зачет, оно выплачивается с зачетом пособия по БиР.
В том случае, если работница выбирает пособие по уходу за ребенком, она должна написать заявление работодателю о замене отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком.
Все о том, На каком сроке уходят в декретный отпуск вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.
Работодатель, получив такое заявление, производит замену отпусков с даты получения заявления. Заменить отпуска «задним числом» работодатель не вправе.
Для замены отпусков издайте приказ в произвольной форме, в котором укажите, что по заявлению работницы часть отпуска по беременности и родам с ________ до __________ заменяется на отпуск по уходу ха ребенком.
Пособие за период отпуска по уходу за ребенком выплачивайте с зачетом ранее выплаченного пособия по БиР (п.52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
Такой порядок замены отпусков прямо предусмотрен законодательством, поэтому работодатель не несет никаких рисков.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Как оформить отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года. При этом в соглашениях, коллективных договорах или локальных актах организации могут быть предусмотрены отпуска большей продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком предельного возраста, то есть в общем случае до трех лет. Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, то отпуск по уходу за ребенком может быть использован сразу после рождения ребенка.
Это следует из положений статей 8, 256 Трудового кодекса РФ.
Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника, которому предоставляют отпуск, с родителями ребенка. Такие правила установлены в статье 256 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.
Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по заявлению с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка или установление опеки. На основе полученных документов издайте приказ на отпуск по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. В приказе дополнительно укажите решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Мы рекомендуем почитать о Декретном отпуске в 2017 году материал по этой ссылке.
Сведения об отпуске отразите в личной карточке сотрудника. В трудовую книжку запись о предоставлении отпуска вносить не нужно.
В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу за ребенком отражайте буквами ОЖ либо цифровым кодом 15, или иным кодом, самостоятельно разработанным организацией для подобного случая.
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняют:
В общем случае отпуск по уходу за ребенком прекращается, когда ребенку исполняется три года, после чего сотрудник обязан выйти на работу. Вместе с тем, при необходимости сотрудник вправе:
заместитель директора департамента медицинского образования
и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
источник
Чаще всего, когда у пары появляется ребенок, именно женщина временно оставляет работу и посвящает себя радостям материнства. Однако в некоторых ситуациях обстоятельства таковы, что мама вынуждена достаточно быстро возвращаться к зарабатыванию денег, а уход за ребенком берут на себя другие члены семьи.
Вместе со специалистами рассказываем о том, на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибок в отпуске по уходу за ребенком.
Часто можно услышать, что женщина находится три года в декрете или что в декретный отпуск вместо нее ушел отец ребенка. В разговорной речи такие упрощения допустимы. Однако в законе понятия «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком» четко разделяются. Декретный отпуск (декрет) — это отпуск по беременности и родам. А значит, применяется только по отношению к женщине, которая собирается рожать или уже родила ребенка. В стандартных случаях декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов). Во время декрета женщина получает полную зарплату.
Как правило, через 70 дней после родов декретный отпуск заканчивается и начинается отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может оформить не только мама ребенка, но и другие родственники.
По Трудовому кодексу (ст. 256) такой отпуск может оформить отец ребенка, бабушки и дедушки, другие родственники или опекуны.
В данном случае положения Трудового кодекса РФ не ограничивают степень родства.
«Перечень членов семьи, которые могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, открыт, — пояснил руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич. — Другое дело, что на практике я не встречал случаев, когда отпуск по уходу за ребенком хотели взять кузины родителей ребенка или двоюродные бабушки».
Для того чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, родственнику не обязательно проживать вместе с ребенком и его родителями. Главное — это реальный уход за ребенком.
Если фактически ухаживают за ребенком два родственника, по закону оформить отпуск из них может только один.
Если родственник, на которого оформляется отпуск по уходу за ребенком, является совместителем и трудился в течение двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них. Кто именно — решает сам сотрудник.
Как и в случае, если отпуск по уходу берет мама ребенка, так и в случае, если его оформляют другие родственники, — отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет. Также родственники в любой момент могут выйти из отпуска, для этого необходимо написать заявление работодателю.
При этом пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.
Родственник, который будет ухаживать за ребенком, должен написать заявление в свободной форме в адрес своего работодателя, а также предоставить следующие документы:
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
- справку с места работы мамы ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком;
- если он совместитель — справку с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие;
- если за последние два года он менял место трудоустройства — справку от прежнего работодателя о сумме заработной платы (необходимо для исчисления пособия).
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления всех документов.
По общим правилам размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от заработной платы. При этом, если родственник ежемесячно получал 100 тыс. рублей, это не значит, что при уходе за ребенком размер его пособия по уходу составит 40 тыс. рублей. Максимальный размер пособия в 2018 году не может превышать 24 536 рублей. «Для семьи иногда выгоднее, если такой отпуск возьмет не мать ребенка, а другой родственник. Например, если официальная зарплата мамы 100 тыс. рублей, а отца ребенка — 40 тыс., очевидно, что, если ухаживать за ребенком будет мама, семья потеряет несколько десятков тысяч рублей», — отметил Бабич.
Куда обращаться, если работодатель отказывается предоставить родственнику отпуск по уходу за ребенком?
В случае любых конфликтов с работодателем можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Однако эксперты советуют обращаться в суд, только когда остальные варианты уже пройдены. «Суд — это долгий процесс, быстрее решить свой вопрос можно через госинспекцию или через прокуратуру. Если есть основания — проблема решится быстро», — подчеркнул Бабич.
Если обстоятельства вынуждают женщину обеспечивать семью, важно, чтобы родственники понимали ситуацию и выбрали правильную манеру поведения и неосуждение женщины за то, что она много времени уделяет работе. «Работающие мамы переживают травму, — рассказала семейный психолог, гештальт-терапевт Татьяна Радзиевская. — Для них это непростой момент, они ощущают, что связь с ребенком теряется. Часто приходят подростки с обидой, что мама «променяла их на карьеру», что их отец превратился в домохозяйку. Все это они, как правило, услышали от родственников».
Также важно создать условия, когда мама будет выстраивать отношения с ребенком — поддерживать тактильный и визуальный контакт вечером, приходя с работы, играть с малышом по выходным.
Третье условие, которое поможет сохранить отношения в семье, — соблюдение ролей. «Бабушки часто неосознанно впадают в конкуренцию с мамой и могут занять место мамы, — говорит Радзиевская. Чтобы этого не случилось, специалист советует родственникам осознать, что их задача не только узнавать младенца, его привычки, но и передавать новости о развитии ребенка его маме. Если и мама, и родственники понимают ситуацию и ведут себя правильно, отношения в семье и отношения женщины с ребенком будут развиваться гармонично».
источник
В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (до 6 октября 2006 года — в соответствии с медицинским заключением) предоставляются отпуска по беременности и родам.
Больничный лист по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием.
На основании личного заявления работницы и больничного листа по беременности и родам работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (раздел 2.1. книги).
Срок, на который выдается больничный лист, согласно Приказу Минздравмедпрома РФ №206, Постановлению ФСС РФ №21 от 19 октября 1994 года «Об утверждении инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан», составляет:
¨ в общих случаях — с 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов);
¨ при многоплодной беременности – с 28 недель беременности, причем общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней;
¨ при осложненных родах – дополнительно на 16 календарных дней, причем общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 дней;
¨ при наступлении родов до 30 недель беременности и рождении живого ребенка – на 156 дней, в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов – на 86 дней;
¨ проживающим (работавшим) в зоне отселения до переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, – дородовый отпуск — 90 календарных дней, общая продолжительность отпуска — 160 дней;
¨ при усыновлении новорожденного ребенка – на 70 календарных дней со дня рождения.
В соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине (по ее желанию) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.
Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам определяется Федеральным законом от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон №81-ФЗ) и Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 года №865.
Право на получение пособия по беременности и родам имеют:
¨ женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
¨ женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
¨ женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
¨ женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
¨ женщины, относящиеся к вышеуказанным категориям, при усыновлении ими ребенка (детей).
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, если оно назначается в течение месяца со дня увольнения, в случаях:
¨ перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
¨ болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
¨ необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС РФ.
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
— среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом некоторых иных условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании;
— 300 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
— стипендии — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
— денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах (смотрите статью 8 Закона №81-ФЗ).
Напоминаем, что с 1 января 2007 года Федеральным законом от 19 декабря 2006 года №234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» (далее – Закон №234-ФЗ) (пункт 1 статьи 13) установлен максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц в сумме 16 125 рублей.
Обращаем Ваше внимание, что 22 марта 2007 года состоялось оглашение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2007 года №4-П по делу о проверке конституционности положения части первой статьи 15 Федерального закона «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год» (в частности, об установлении максимального размера пособия по беременности и родам). В ходе рассмотрения жалобы Конституционный Суд Российской Федерации признал норму о максимальном размере пособия по беременности и родам, первоначально установленную частью первой статьи 15 Закона №17-ФЗ и в настоящее время действующую в редакции Закона №234-ФЗ, не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данная норма несоразмерно ограничивает размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает предусмотренную в нем предельную сумму.
Данная норма (максимального размера пособия по беременности и родам) утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2007 года №4-П. В вышеуказанный срок должны быть подготовлены и внесены соответствующие изменения в законодательство. Поэтому следует ожидать изменений в Закон №234-ФЗ, и, как следствие, бухгалтеру предстоит перерасчет пособий по беременности и родам.
В бухгалтерском учете в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению (утверждены Приказом Минфина Российской Федерации от 31 октября 2000 года №94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению») начисление пособия отражается по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Выплата пособия по беременности и родам отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 50 «Касса».
Пособие по беременности и родам не подлежит обложению (освобождается от обложения) НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 НК РФ. Не облагается пособие по беременности и родам и ЕСН согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 238 НК РФ. Также данное пособие не облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование согласно пункту 2 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после того, как закончится отпуск по беременности и родам.
Отметим, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).
Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ему полутора лет. Пособие получают по месту основной работы ежемесячно.
В соответствии со статьей 15 Закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
— 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию;
— 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, — лицам, указанным в абзацах втором — пятом части первой статьи 13 Закона №81-ФЗ. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.
В регионах, где установлены районные надбавки к зарплате, указанная сумма выплачивается с учетом этих коэффициентов.
За неполный месяц пособие рассчитывают пропорционально календарным дням отпуска.
Отметим, что если женщина вышла на работу на условиях неполного рабочего дня, она также получает ежемесячное пособие (статья 13 Закона №81-ФЗ):
«Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения».
Если женщина снова уходит в отпуск по беременности и родам, в этом случае отпуск по уходу за ребенком прерывается. Сотрудница в этом случае должна выбрать, какое из двух пособий она будет получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет установлены Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 года №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и выплачиваются за счет средств работодателя.
Порядок назначения и выплаты таких ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 года №1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее — Постановление №1206).
Согласно пункту 11 Постановления №1206 ежемесячные компенсационные выплаты назначаются и выплачиваются находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
«а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;
б) матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
в) матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
г) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице».
Как уже отмечено, заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы, а женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпусках по уходу за ребенком и не получающие пособия по безработице подают заявление в орган социальной защиты населения по месту жительства (пункт 12 Постановления №1206).
Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов (пункт 14 Постановления №1206).
Пособия, начисляемые до достижения ребенком возраста полутора лет, выплачивают за счет средств ФСС РФ. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм (пункт 20 Постановления №1206). Поэтому расходы, связанные с ежемесячными компенсационными выплатами, организация вправе включить в состав расходов на оплату труда, учитываемых в соответствии со статьей 255 НК РФ (Письмо Минфина Российской Федерации от 16 мая 2006 года №03-03-04/1/451).
Право на получение пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют:
— матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
— матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
— матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
— матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
— матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
— матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);
— другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.
Для назначения и выплаты пособия нужно предоставить следующие документы:
¨ заявление о назначении пособия;
¨ копию свидетельства о рождении ребенка.
Матери, уволенные в период беременности, представляют:
— заверенную выписку из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы);
— копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
— справку из органов государственной службы занятости о том, что они не получают пособие по безработице.
Лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком вместо матери, представляет справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и не получает указанного пособия.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (статья 256 ТК РФ).
Работник, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать отпуск и вернуться к работе, о чем подается соответствующее заявление работодателю.
Более подробно с вопросами, касающимися различных видов отпусков, порядка их предоставления и документального оформления, а также порядка расчета среднего заработка для оплаты отпусков, в общем и особых случаях, разделения отпуска на части, переноса и продления отпуска, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Отпуска: типичные ошибки работодателя».
источник
Как экономически выгодной уйти в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, малышу в настоящее время 1.3 года. Забеременела вторым ребенком и на днях мне будет оформлен листок временной нетрудоспособности. Я предварительно позвонила в свою кадровую службу, чтобы уточнить порядок оформления отпуска по беременности и родам. Специалист службы мне пояснила, что первоначально я должна прервать отпуск по уходу за ребенком, а уже после этого уйти в новый отпуск по беременности и родам. Находиться в двух отпусках одновременно, со слов специалиста кадров, нельзя.
Так как ребенку еще не исполнилось полтора года, то я получаю государственное пособие в максимальном размере. Терять его мне не хочется. Как лучше уйти в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком?
Специалист кадровой службы абсолютно прав. Находиться одновременно в двух отпусках и получать два государственных пособия нельзя. Поэтому женщина должна самостоятельно определить будет она оформлять официально уход в отпуск по беременности и родам. Или будет продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Право выбора закреплено федеральным законодательством. Пунктом 3 статьи 10 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено следующее:
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Так как государственное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет является неплохим подспорьем семье, то рекомендуем воспользоваться следующим пошаговым алгоритмом.
Шаг первый. Женщина на имя своего работодателя подает заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Днем окончания отпуска считать 22 августа 2017 года.
Шаг второй. Женщина на имя своего работодателя подает заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 23 августа 2017 года. Основание: листок нетрудоспособности от 23.08.2017 N 0000 (прилагаю).
Шаг третий. В соответствии с частью 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ отправляем в отпуск по уходу за ребенком отца, бабушку или другого родственника фактически осуществляющим уход за ребенком. Для чего необходимо подать на имя работодателя заявление.
Прошу предоставить мне с 23 августа 2017 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (копию свидетельства о рождении прилагаю).
Шаг четвертый (необязательный). Трудовой кодекс РФ предоставляет лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, можно получать в полном объеме пособие и заработную плату за отработанное время. Для реализации нашего плана подаем на имя работодателя заявление.
В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ прошу считать меня с 23 августа 2017 года приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Прошу предоставить мне право работать на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня — 4 часа) с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
[stextbox > Уход в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком не должен вызывать затруднений у женщины. Необходимо посчитать нахождение в каком отпуске в настоящий момент для женщины выгоден в экономическом плане. Также можно сохранить государственное пособие, если воспользоваться четвертым шагом предложенного алгоритма.[/stextbox]
источник
Добрый день! У меня такая ситуация. с 25 февраля 2016 ухожу на больничный по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком от 0 до 1.5 лет будет назначено с 15 июля. С принятием нового закона № 911768-6 (ныне Федеральный закон № 388-ФЗ от 29 декабря 2015 г.), который вступает в силу с 1 июля 2016 года мое ежемесячное пособие будет 40 % от заработка плюс 3 тыс. Но если я успею оформить пособие до 30 июня 2016 года то буду получать по-старому, 80% от среднего заработка. Исходя из ст.13 ФЗ 81 от 19.05.1995 я в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Но если для расчета и больничного и пособия будут браться одни и те же года, то и выплаты получатся одинаковыми, смогу ли я всё равно заменить больничный после родов на отпуск по уходу за ребенком? Ведь так я успею до вступления нового закона в силу пособие,оформленное в мае будет в два раза больше, чем после 1 июля. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Ирина. Вы, конечно, можете заменить больничный по беременности и родам на отпуск по уходу за ребёнком. Когда будете писать заявление на отпуск по уходу за ребенком, пишите сразу до 3 лет, а не до 1.5 лет.
Года будут браться те же, но вот размер пособия по беременности и родам – 100% заработка, а по уходу за ребенком в «чернобыльской» зоне – 80%. Но лучше на эту разницу не обращать внимания и пораньше оформить пособие по уходу за ребенком до 3 лет — до 1 июля, так Вы сможете получат все три года пособие в более выгодном для себя размере.
Так я и не обращаю внимания на эту разницу, а вот мой работодатель не вправе отказать мне в замене послеродовой части больничного на отпуск по уходу за ребенком несмотря на то, что пособие будет меньше, чем больничный ( в ст.13 ФЗ 81 написано о замене, в случае если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам)?
Закон не запрещает матери ребенка взять отпуск по уходу за ребенком сразу с момента его рождения, в противном случае, мать ребенка находилась бы в ущемленном положении по сравнению с другими родственниками, которые также имеют право на отпуск по уходу за ребенком- папа, бабушки-дедушки… Право на этот отпуск возникает с момента рождения ребенка до 3 лет. Оформить его можно в любой момент.
источник
