Влияет ли выплата по беременности и родам

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

источник

Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.

Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.

При этом все программы условно подразделяются на три категории:

для работающих;
для неработающих;
в рамках медицинского обслуживания.

Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.
Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.

При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.

Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.
Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:

Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки. Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.

Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.

Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:

паспорт;
справка из женской консультации;
заявление;
выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
выписка из домовой книги;
копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.

Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.

Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.

Если женщина является трудоустроенной, то такое пособие ей выплачивает работодатель. Необходимо обратиться с заявлением, паспортом и справкой из женской консультации о ранней постановке на учет.

Так называемые декретные выплаты начисляют женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

Студентки, если женщина проходит обучение на очном отделении — размер выплаты равен сумме месячной стипендии.
Уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, прекратившими свою деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката. — в расчет берется 300 рублей в месяц. За назначением обращаться в ФСС.
Работающие женщины.

Пособие начисляется после предоставления беременной женщиной больничного листа работодателю. Механизм начисления пособия следующий: средний дневной размер оплаты труда умножаем на 140 дней отпуска.В 2019 — максимальный размер пособия по беременности и родам 301 095,89 руб, минимальный — 51 918,90 руб

Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено.

выплачивается работодателем, если женщина трудоустроена;
выплачивается трудоустроенному отцу ребенка, если женщина не трудоустроена;
выплачивается УСЗН, если родители официально не трудоустроены.

Размер пособия в 2019 году составляет 17 479 рублей 73 копейки.

Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.

Если женщина не трудоустроена, оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в УСЗН или Многофункциональный центр.

Размер пособия на первого ребенка в 2019 г. составляет 3277 рубля 45 копеек, на второго и последующих детей 6554 рубля 89 копеек. Выплаты производятся с момента рождения ребенка и до наступления 1,5 лет. Обратиться за назначением можно в любой момент указанного периода.

Работающим женщинам выплачивает такое пособие работодатель. Его размер определяется исходя из средней заработной платы за последние 2 года и равен 40% от ее размера. Алгоритм расчета пособия следующий: средний заработок за два предыдущих календарных года делим на 730 (число дней в календарном периоде), умножаем на 30,4 (среднее число дней в месяц) и умножаем на 40%.

Максимальный размер такого пособия для работающих женщин 26 152 рубля 27 копеек. Минимальный — 3277 рубля 45 копеек на первого ребенка и 6554 рубля 89 копеек на второго и последующих детей.

Пособие до трех лет, в размере 50 рублей, выплачивается всем трудоустроенным женщинам, студентам и аспирантам, неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, осуществляющим уход за ребенком. Для получения пособия женщина должна находится в отпуске по уходу за ребенком.

Семьи, имеющие доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, имеют право претендовать на пособие, которое назначается с рождения и до наступления совершеннолетия на каждого ребенка отдельно. В некоторых случаях, возраст ребенка может достигать 23 лет. Пособие выплачивается ежемесячно, а размер пособия устанавливается в каждом регионе отдельно, с учетом районного коэффициента. Для матерей (отцов), воспитывающих детей без второго родителя, размер пособия увеличен. За назначением пособия нужно обращаться в УМСЗ или многофункциональный центр. Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.

Семья совокупно получает 24 000 руб.

Прожиточный минимум составляет 9470 руб.

Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.

В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.

Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.

Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

источник

ГЛ ABHOE , что следует запомнить и при необходимости донести до руководства, заключается в следующем: пособие по беременности и родам, а также выплаты по уходу за ребенком полностью возмещаются Фондом социального страхования (ФСС). Поэтому, если бухгалтер вдруг начнет сетовать на то, как дорого вы с вашим будущим младенцем обходитесь предприятию, немедленно успокойте его: все потраченное в течение месяца вернется на счета фирмы. Причем если у вашей конторы финансовый кризис, то счетовод вправе обратиться в ФСС и попросить деньги вперед.

А вот в том случае, если вы работаете в организации с «серыми» зарплатами, денег, скорее всего, не будет. Работодатель не отчисляет средства в ФСС – вот и вам вместо пособия по беременности и родам выйдет только «большое спасибо». Женщине, решившей уволиться в течение 9 волшебных месяцев, тоже особо рассчитывать не на что: на ребенка до полутора лет государство деньги выплатит, но их будет гораздо меньше, чем если бы с вашей зарплаты удерживали налог.

КСТАТИ : Некоторые компании доплачивают сотрудницам из своего кармана – например, если кадр особо ценный и хочется побыстрее вернуть его на работу. Одни фирмы могут перечислять маме полную зарплату, другие – просто добавлять определенную сумму. В финансовом смысле это, конечно, плюс, но если вам вдруг не захочется выходить из декрета в оговоренные сроки, начальство может и расстроиться.

Пособие по беременности и родам – самый большой кусок денежного «пирога», причитающийся вам за вклад в улучшение демографической обстановки (материнский капитал не считается, поскольку его просто так не потратишь). Однако будут и другие подарки – помельче.

Первый маленький бонус полагается вам за дисциплинированность – если успеете встать на учет до того, как ваша беременность достигнет 12 недель.

В 2011 году сумма «презента» составляла 438 рублей 87 копеек, в 2012-м она может вырасти еще рублей на 30. Чтобы получить все до копеечки, возьмите справку из медицинского учреждения, поставившего вас на учет, и отнесите ее в бухгалтерию. Те, кто обслуживается в платных медцентрах, тоже имеют право на выплату, однако далеко не всегда – уточняйте по ситуации.

КСТАТИ проживающие в Москве, получают 600 рублей при постановке на учет до 20-й недели беременности. Выплаты в вашем регионе тоже могут отличаться от общероссийских – проясните этот момент на месте.

Помимо денег женщин обеспечивают бесплатными витаминными препаратами для беременных (это правило работает на всей территории РФ). Москвички с осложненным течением беременности могут также удостоиться путевки в санаторий – тоже даром. Подробности вам расскажут в женской консультации – правда, не ждите от ее сотрудниц особого энтузиазма.

Если вам нужно доказать свои права на получение пособия или уточнить детали его оформления, изучите следующие важные документы (их легко найдет в Сети любой поисковик):

1. Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 24.07.2009 №213-ФЗ).

2. Федеральный закон от 07.08.2000 №122-ФЗ

«О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации».

3. Федеральный закон от 16.07.1999 №1б5-ФЗ

«Об основах обязательного социального страхования».

4. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 08.12.2010 №343-Ф3).

5. Федеральный закон от 29.12.2006 №256-ФЗ

«О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

6. Федеральный закон от 13.12.2010 №357-Ф3

«О федеральном бюджете на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов»

С 30-й недели интересного положения вы можете начать реализовывать свое право на получение пособия по беременности и родам. Этот пункт обычно вызывает у женщин больше всего вопросов. Будем разбираться! Обычно декретный отпуск длится 140 дней – по 70 до и после важного события (впрочем, точная дата родов здесь ни на что не влияет). Дневной заработок умножается на 140 – вот и получается размер пособия. Чуть больше денег получают те. у кого родится двойня или тройня: в этом случае умножать будут на 194 (84 дня до родов и 110 – после). Осложненные роды добавляют к отпуску 16 лишних дней – соответственно, производится и перерасчет пособия. Впрочем, это как раз тот самый случай, когда денег лучше недополучить.

Имейте в виду: у пособия по беременности и родам есть свой «потолок», и сейчас его «высоту» определяет суммарный годовой доход в 415 000 рублей (при месячном доходе – не более 34 583 рублей и дневном – не более 1137 рублей).

Соответственно, максимальный размер выплат составляет чуть более 159 тысяч рублей за весь период, а пособия по уходу за ребенком — 13 825 рублей в месяц. Конечно, такой расклад не очень нравится тем. кто получает больше 34 583 рублей в месяц, но, увы, именно с этой суммы отчисляется налог в ФСС. Выход пока только один: трудиться сразу в нескольких местах – и в каждом получить денежки.

ВАЖНО. Прежде чем потирать руки в ожидании «богатства», необходимо оценить свое положение – не «интересное», а служебное. Если вы вообще не работаете, то никакого пособия и не получите. Если вы трудитесь бесплатно (ну, бывает!) или зарабатываете меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда, который сейчас составляет 4611 рублей), вам причитается не так уж много – этот самый МРОТ за каждый месяц, или чуть больше 21 тысячи за весь декретный период. Если вы – индивидуальный предприниматель и платите, налог в ФСС, то получите те же МРОТы (налоги-то считаются исходя из них).

С начала 2011 года в процедуре расчета пособия по беременности и родам произошли изменения. В результате некоторым мамочкам насчитали меньшую сумму, и, разумеется, женщины были крайне недовольны этим обстоятельством. К счастью, ФСС пошел навстречу «несогласным»: до конца 2012 года можно выбирать наиболее выгодный вариант расчета пособия.

Весь свои доход за год, предшествующий началу декрета, включая зарплату, премии и бонусы (отпускные и больничные деньги не учитываются!). Полученную сумму делите на число календарных дней в году (минус отпуск и пропуски по болезни) – и получаете средний заработок за день. Умножаете эту цифру на 140 – и вот она – искомая величина пособия по беременности и родам. Если дневной заработок умножить на 30,4, а потом вычислить 40% от результата, то получится размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Дано: зарплата – 30 ООО рублей в месяц, отпуск – 5 дней в году, отпускные – 5000 рублей (вот такая у нас самоотверженная сотрудница). Таким образом, годовой доход – 365 ООО минус отпускные = 360 ООО. Делим эту сумму на 365 дней минус отпуск, то есть на 360, и получаем 1000 рублей в день. Значит, пособие по беременности и родам равно 140 ООО рублей, а пособие по уходу за ребенком – 12 160 рублей. О Если вы трудитесь на данном предприятии меньше года, то считаются только те календарные дни, за которые начислена зарплата.

В данном случае в доход включаются отпускные, командировочные, мат- помощь – в общем, все-все-все, кроме больничных и пособий. При этом заработок берется за два года – к примеру, уходящие в декрет в марте 2012 года должны подсчитать свою прибыль за 2010 и 2011 годы и поделить полученную сумму на 730, ничего не вычитая.

Но те, кто менял работу за эти два года, могут включить в доходы и зарплату на прежнем месте.

Допустим, трудный выбор вы сделали. Все остальное довольно просто: когда беременности «исполнится» 30 недель, получаете листок нетрудоспособности и несете его в бухгалтерию. Деньги должны перевести в течение 10 дней (часто их начисляют вместе с зарплатой). Если вы забыли оформить выплату пособия в срок, не переживайте: это можно сделать в течение полугода после окончания отпуска по беременности и родам.

ВАЖНО. Уволить будущую, равно как и молодую, мать не могут, однако если ваша компания ликвидируется – ничего не попишешь. В этом случае пособие по беременности и родам рассчитают, исходя из 1500 рублей в месяц (7000 рублей за 140 дней), – и столько же будут доплачивать к пособию по уходу за ребенком до полутора лет.

Допустим, следующая беременность наступила аккурат во время отпуска по уходу за ребенком. Что делать маме – выходить на работу, не выходить, увольняться? И как в этом случае рассчитывается пособие по беременности и родам?

Сперва скажу о том, чего делать не надо:не стоит в этот момент уходить к другому работодателю —

доходы на предыдущем месте при расчете пособия не учтут.Выходить на службу на один день, как советуют некоторые не слишком грамотные юристы, тоже не вариант! Если наступил второй страховой случай – иными словами, начался второй отпуск по беременности и родам, то размер пособия рассчитывается из тех же доходов, что и в прошлый раз. Причем если в первый раз пособие вам считали еще по старому порядку (то есть в 2010 году), то сейчас можно делать это либо так же, либо уже по новой схеме – как выгоднее.

Кстати, если вашей новой беременности уже 30 недель, а старшему карапузу пока не исполнилось полутора лет, выгоднее оформить пособие по беременности и родам, ведь получить одновременно и такое пособие, и выплаты по уходу за первым ребенком вам не удастся.

Первый отпуск по беременности и родам начался 1 июля 2010 года, поэтому при расчете пособия учитывались доходы с 1 июля 2009 г. по 30 июня 2010 г. Зарплата у будущей мамы – 30 тысяч, в отпуск она ходила на 5 дней и получила, соответственно, 5000 рублей отпускных. Дневной доход женщины – 1000 рублей, и размер пособия, таким образом, составил 140 ООО рублей. Отсчет второго декретного отпуска стартовал с 1 октября 2011 года. Допустим, наша мама выбрала новый порядок расчета. По закону требуется учесть доход за 2009 и 2010 годы, но, поскольку в 2010 году женщина была уже в положении (соответственно, полгода никакого дохода у нее не было), можно заменить его на 2008-й. Если в этом году наша дама трудилась не за 30, а за 60 ООО рублей в месяц, то она легко и непринужденно получает максимально возможные пособия и по второй беременности и родам, и на второго ребенка.

Государство непременно заплатит вам за сам факт появления на свет ребенка – 11 703 рубля с копейками (цифра актуальна для 2011 года). Эти деньги полагаются абсолютно всем – работающим и безработным, студентам и школьникам (о, времена, о нравы, конечно, но ничего не поделаешь – случается всякое). Работающие оформляют выплату в своей конторе, безработные – в управлении соцзащиты (РУСЗН), и для этого нужно представить следующие документы:

1.заявление о начислении пособия;

2. справка из загса о рождении ребенка (ее выдают вместе с соответствующим свидетельством);

3.справка с места работы супруга, в которой говорится, что он данного пособия не получал.

Если муж не работает, потребуется копия его трудовой книжки. Могут попросить представить еще и справку из РУСЗН о неполучении денег, хотя вообще-то в законе это не прописано. В том случае, если не работает мама, причитающиеся деньги могут выписать на отца. За пособием разрешается обращаться в течение полугода с момента рождения малыша.

Все пособия выплачиваются как полным, так и неполным семьям.

Малоимущим и многодетным положены дополнительные льготы и выплаты.

Если вы усыновили младенца, то до того момента, как ему исполнится 70 дней, вам выплатят часть пособия по беременности и родам, а затем – пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Одному из родителей ребенка-инвалида полагаются четыре дополнительных выходных дня в месяц с полной оплатой.

В регионах, как правило, доплачивают еще и от себя (бумаги оформляются в РУСЗН): в Подмосковье, например, матери получают 10 000 рублей за первенца, 20 000 рублей – за второго малыша и т.д.

Кстати: Столица еще и молодым семьям приплачивает: если два москвича (или москвич(ка) и гость(я) столицы) до 30 лет произвели на свет первого ребенка, им причитаются пять прожиточных минимумов (9490 рублей) – то есть 47 450 рублей. За второго младенца дают семь ПМ – 66 430 рублей, за третьего – десять ПМ, или 94 900 рублей.

Отпуск по беременности и родам подошел к концу, от выданных денег остались одни воспоминания – самое время заглянуть на работу и заодно оформить пособие по уходу за ребенком.

ВНИМАНИЕ . Данное пособие рассчитывается не с момента рождения младенца, а со следующего за окончанием декрета дня.

Право на получение пособия имеет человек, непосредственно ухаживающий за ребенком. Обычно это мама, но может быть и папа или, например, бабушка. Неработающие и студенты получают 2194 рубля с копейками на первого карапуза и 4388 рублей – на второго и последующих (цифры на 2011 год). Работающим выдают 40% от среднего заработка (расчет приведен выше), однако не более 13 825 рублей в месяц – и не менее того, что положено безработным.

ВАЖНО. Если мама до родов вообще нигде не работала и не училась, пособие по уходу за ребенком ей не дадут. Зато можно оформить пособие по безработице – это даже повыгоднее будет.

Обратиться за положенной выплатой можно как сразу, так и задним числом – в любой момент до того, как карапузу исполнится 2 года. Вот список необходимых документов:

2 свидетельство о рождении ребенка (плюс копия);

3 свидетельства о рождении предыдущих детей (плюс их копии);

4 справка с места работы супруга, подтверждающая, что он отпуск по уходу за ребенком не оформлял и пособия не получал;

5 копия трудовой книжки (для неработающих).

В отличие от пособия по беременности и родам, данную выплату можно оформить только у одного работодателя (или в РУСЗН, если получатель нигде не трудится). На малыша, которому уже исполнилось полтора года, государство выделяет по 50 рублей в месяц, а на того, которому стукнуло все три, – вообще ничего. Правда, существует еще один «денежный ручеек» – компенсация части оплаты за государственный детский сад:

20% – за первого ребенка, половина – за второго, 70% – за третьего и последующих.

Материнский капитал, полагающийся за рождение второго ребенка, – это никакое не пособие, и его выплатой занимается уже не ФСС, а Пенсионный фонд. Про выплату в данном случае можно говорить лишь условно, поскольку получить на руки эти 365 698 рублей 40 копеек (такова сумма на сегодняшний день) не получится. На этом, к слову, здорово прокололись некоторые несознательные граждане, пожелавшие в прямом смысле заработать на младенце. Одно время можно было получить «наличкой» 12 тысяч рублей, но эту практику вскоре запретили. Впрочем, если вы, например, построили дом в 2007 году или позже, то ПФ деньги вам все-таки выплатит. Финансы можно направить на улучшение жилищных условий (1), на образование детей (2) или на увеличение пенсии мамы (3). Причем первый вариант возможен в любой момент, а два других – уже после того, как крохе исполнится три года. Оформить сертификат на капитал можно когда угодно, с одним, правда, условием: если второй ребенок в вашей семье появился в 2007 году или позже.

Если подсчитать все выплаты по максимуму, то получается довольно неплохо: почти 160 тысяч одного пособия, 11с копейками – другого, каждый месяц приплачивают по 13 825 рублей плюс местные надбавки – в общем, на вещи первой необходимости малышу до полутора лет хватит. А вот дальше – туманно. Периодически возникают разговоры о продлении выплаты пособия по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три года, но пока все это – только пересуды. Впрочем, мы не теряем надежды!

Приободритесь, мамы и папы: в других странах обеспечение детскими пособиями в целом хуже, чем в РФ.

Например,в Испании при рождении ребенка маме выплачивают 1500 евро, а потом (до того, как малыш перемахнет 3-летний рубеж) – по 600 евро в год, если мама не работает, и по 1800 евро – если она где-то трудится. В Германии дело обстоит так: работающим мамам карапузов до 1 года выплачивают 2/3 зарплаты, а неработающим – по 300 евро в месяц.Во Франции, которая вообще-то была пионером в области выплат на детей, женщины получают по 154 евро в месяц за каждого ребенка до трех лет.В Великобритании при рождении младенца маме выплачивают 400 фунтов и отпускают ее со службы на полгода с частичным сохранением зарплаты. Лучше всего ситуацияв Финляндии: там женщине в течение 10 месяцев официально начисляют 70% зарплаты.В США за ребенка не платят ничего (за исключением пособий малоимущим) – все бонусы мамам оговариваются в соглашении при поступлении на работу. При этом обычный отпуск по уходу за младенцем длится всего 3 месяца, а потом женщина возвращается к служебным обязанностям – в той или иной форме.

источник

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

источник