Больничный после родов закончился что делать после

1. Родила 10 мая когда у меня заканчивается больничный лист по беременности и родам.

1.1. Через 70 дней с момента родов, если роды были не осложнённые. Легко посчитать.
Трудовой кодекс К РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

2. Как быть! Меня сократили по ликвидации организации 26.08.19 Но нахожусь на Больничном по беременности и родам и заканчивается 15.09.19. Как производятся выплаты до 1,5 лет.

2.1. Если вы направили больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.

3. Больничный лист по беременности и родам заканчивается 2.09.19, когда ждать первую выплату пособия по уходу за ребёнком в сентябре или в октябре?

4. С декабря 2016 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Отпуск заканчивается 2 октября 2019 года. Беременна вторым. Больничный по беременности и родам будет только в декабре. Как будет производиться расчёт больничного и пособия, если я напишу заявление на отпуск без сохранения среднего заработка на весь период (с 3 октября по декабрь 2019)?

4.1. Здравствуйте. Пособие по беременности и родам будут считать по 2018 и 2017 годам (которые, скорее всего Вы заменитель на те, в которых был заработок). Расчёта пособия по уходу уже будет производиться по 2019 и 2018 годам. Но в 2019 Вы были в отпуске по уходу за 1 ребёнком, соответственно, его можно заменить. Значит, отпуск за свой счёт не отразится на расчёте пособий.

5. Скажите пожалуйста если у меня заканчивается больничный по беременности и родам 29 июля. Я получу в августе выплоту по уходу за ребёнком? На работе мне сказали что должен пройти месяц и я начнут получать в сентябре. Это так?

5.1. Если вам так сказали, значит так и будет.

6. У меня заканчивается больничный по беременности и родам, есть отпуск ежегодный отпуск 56 дней, могу ли я его взять до ухода в отпуск по уходу за ребенком?

6.1. Добрый день, Лиля!
Право женщины по её желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска законодательно закреплено в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на отпуск Вы имеете независимо от стажа работы у данного работодателя.

7. Я военнослужащая. С 05.08.19 года должна уйти на больничный по беременности и родам, но командир бригады не подписывает рапорт из-за своего предвзятого отношения ко мне. Так же в ноябре 2019 года у меня заканчивается контракт, рапорт на продление я написала, но ответа нет уже два месяца и моего экземпляра контракта не отдают, что делать в таком случае?

7.1. Вы можете обратиться с жалобой на своего командира к вышестоящему руководству либо в военную прокуратуру. Для того чтобы уйти на больничный ни у кого разрешения спрашивать не надо. Уволить человека находящегося на больничном нельзя. (Знаю из своей практики — полицейский, мой доверитель находился на больничном 6 лет)

8. Такой вопрос: перед уходом в декрет у меня остались 2 недели отпуска неиспользованные, сейчас у меня заканчивается больничный по беременности и родам, могу ли я перед тем, как оформить отпуск по уходу за ребёнком взять этот отпуск?

8.1. Если заблаговременно то да, конечно

Владимир Быстров
Руководитель юридического агентства Авеста 89999696343

источник

1. Так должны 100% выплату больничного по беременности до родов и после родов выплатить.

1.1. при сдаче бИР обязаны выплатить в первый месяц выплаты зарплаты

2. В роддоме умер новорожденный на второй день после родов. Больничный лист по беременности и родам оформлен до ноября месяца, и выплаты по нему уже начислены. Сохраняется ли данный больничный лист?

2.1. Да, сохраняются, после окончания больничного она должна выйти на работу.

3. Не знаю как лучше поступить. До больничного по беременности и родам не получилось отгулять отпуск. Сейчас на работе просят написать заявление либо на отпуск основной либо на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если я сейчас пишу заявление на основной отпуск, то продлится ли отпуск по уходу за ребёнком после исполнения ему 1,5 года с выплатой? (т.е.песяц моего основного отпуска будет ли сюда входить или нет?)

3.1. Здравствуйте. Лучше напишите заявление на очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так будет наиболее выгодно.

4. Я беременна, срок 23 недели. Не работаю больше года. Есть ли какие то доп. выплаты после родов при постановки на учёт в Центр Занятости? Как я понимаю больничные я не получу в любом случае. А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду получать в любом случае? Хотелось бы понять есть ли смысл вставать в Центр Занятости кроме пособия по безработице? Спасибо.

4.1. Здравствуйте! Смысла нет вставать. По уходу будете получать в любом случае, в соцзащите.

4.2. Здравствуйте, Карина!
Вы будете получать пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС.

5. Ребёнок родился 6 марта, больничный после родовый закончился 30 мая. 31 мая написала заявление по уходу до 1,5 лет. За какой период должен выплатить пособия. Со дня рождения ребёнка или за один день как написала заявление.

5.1. Ирина, с момента начала отпуска по уходу за ребёнком пособие выплачивается, то есть с 31 мая в Вашем случае.

6. Вопрос по поводу декретных выплат, беременной женщине даётся отпуск на 140 дней (70 до и после родов), это уже считается уходом в декрет? Или декретом считается время, после 140 дней, а эти 140 дней считаются больничным? Суть вопроса в том, что декретные выплаты производятся с учётом двух последних лет до декрета, в 2019 году в ноябре я уходу на больничный до родов, сами роды будут уже в 20 году, выплаты будут исходя из 2019,2018 годов, или 2018,2017? Спасибо.

6.1. Зак-во указывает общие сроки продолжительности отпуска по БиР. Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка (ст. 255 ТК РФ). Декретные выплачиваются целиком за счет ФСС (ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995, ред. от 07.03.2018). Выплаты будут исходя из 2018,2017 годов.

6.2. Здравствуйте. Понятия декрет в законе нет, есть отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (ст. 156 ТК РФ). Поскольку страховые случаи у Вас в разных годах, то отпуск по БиР будет считаться исходя из 2017, 2018 годов, а отпуск по уходу за ребенком исходя из 2018 и 2019 годов.

6.3. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Время нахождения на больничном, не будет учитываться в подсчёт 2 последних лет работы Расчетный период — это период работы по последнему основному месту работы перед наступлением временной нетрудоспособности, в течение которого работник работал и уплачивал страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы (п. 3 Порядка № 1266). Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514. Месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам (с 1-го до 1-го числа), исключайте из расчетного периода. К уважительным причинам и относится временная нетрудоспособность, и отпуск в связи с беременностью и родами.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

6.4. Здравствуйте! Давайте по порядку. Декрет это не юридический термин. Если вещи называть своими именами, то есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ст.255-256 Трудового кодекса РФ). Пособие и по тому, и по другому отпуск рассчитываются согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком).

Если первый отпуск (по беременности и родам) будет в 2019 году, то это 2017-2018 календарные годы.
Если второй отпуск (по уходу за ребенком) у Вас будет в 2020 году, то в расчет идут 2018 и 2019 годы, но Вы вправе заменить 2019 год на 2017-ый, т.к. в нем Вы ушли в отпуск по беременности и родами на основании больничного листа (70+70 дней) в 2019 году. А в силу ч.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом Вы сможете взять и в том, и в другом случае 2017-2018 годы. Причем для отпуска по уходу за ребенком путем замены 2019 года на 2017-ый, если это приведет к увеличению пособия. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Компании считают пособия из фактического числа дней и заработка за два календарных года, предшествующих году страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Соответственно если вы ушли в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то пособие определяют из заработка и числа дней за 2017 и 2018 годы.

7. 12.02.19 у меня закончился больничный по беременности и родам. Я написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 13.02.19, все документы предоставила своему руководителю еще 7.02.19. На сегодняшний день, руководитель до сих пор не отправила мои документы, и формально у меня идут прогулы. Скажите пожалуйста, есть какие либо сроки по выплате пособий после подачи мною заявления? Или я должна ждать хоть полгода, пока мой руководитель не соизволит подать документы?

7.1. Статьями 13 и 15 Федерального закона №255-ФЗ от 2006 г. предусмотрено, что страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица по месту работы за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Не совсем поняла «формально у меня идут прогулы». По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.256 ТК РФ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период (ст.17.2 Федерального закона №81-ФЗ от 1995 г.). Если руководитель принял у Вас соответствующее заявление, то о прогулах речи быть не может.

8. Скажите пожалуйста. Я 2 года официально нигде не работала, но устроилась официально и узнала что беременная 8 недель. Положена, мне выплата за больничный (140 дней) 70 дней до родов и 70 дней после?

источник

Как оформляют продление больничного листа после кесарева сечения? На сколько дней и как оплачивается дополнительный больничный?

Беременность – прекрасная пора для каждой женщины.

Именно поэтому, незадолго до родов, будущая мама уходит в отпуск по беременности и родам, с целью подготовить себя к новой жизненной роли.

Не каждые роды проходят естественно. Кесарево сечение, с недавних пор, также пользуется популярностью как вид родоразрешения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-44-78 . Это быстро и бесплатно !

Но как именно отражается такой способ деторождения на отпуске и оплате декретных выплат – мы узнаем из текста статьи.

Что такое кесарево сечение?

Какое бывает оперативное вмешательство при родах?

Кесарево сечение известно человечеству с давних времен.

В средние века, когда схватки роженицы затягивались, а с момента того, как отошли воды, прошло очень много времени, врачами и родственниками принималось решение – спасать ребенка или мать.

В чреве женщины делали соответствующий разрез.

Уже в более поздние времена, когда появились первые сведенья об анестезии, кесарево сечение стало прерогативой богатых людей. Такой способ родоразрешения называли «царским», так как роженица не мучилась в процессе схваток.

Подобная операция не проводится по желанию. Для того, чтобы ребенок родился в результате сечения, необходимы соответствующие показания.

Плановое кесарево сечение обсуждается задолго до родов. К этому моменту и матери, и врачу уже известны обстоятельства, которые могут предполагать операционное вмешательство. Как правило, это угроза здоровью матери или ребенка (тугое обвитие, проблемы с сердечно сосудистой системой, неправильное предлежание, миопия высокой степени и так далее).

Роженица отправляется в родильный дом за некоторое время до операции. За время нахождения в больнице она сдает соответствующие анализы и готовится к встрече с ребенком.

Роды путем кесарева сечения проходят в назначенный врачом день. При этом, не обязательно наличие схваток. Операцию делают за одну – две недели до предполагаемого срока родоразрешения по УЗИ.

Экстренное кесарево сечение выполняется в ситуации, когда естественные роды не могут прийти к своему логическому завершению. Часто, решение об экстренном вмешательстве принимается в случае, когда есть непосредственная угроза жизни и здоровью матери или ребенка.

При плановом операционном вмешательстве в процессе родоразрешения, выдача больничного листа ставится под вопрос.

Ответственным за выдачу больничного признается врач, который принимал роды.

По факту выписки роженицы из роддома именно ее врачом — акушером-гинекологом оценивается состояние женщины и делается вывод о том, относились ли роды к категории осложненных.

Можно ли продлить больничный при осложненных родах? Если женщине тяжело дается восстановление после кесарева сечения, у нее плохие анализы или же плохо заживает шов, врач выдает ей на руки больничный, который помимо стандартных 70 дней отпуска по беременности и родам содержит дополнительные 16 суток, как компенсация за осложненные роды. Об этом говорит и Трудовой кодекс России в статье 255 и Федеральный закон от 25 декабря 2006 года под номером 255.

Данный документ выдается на руки роженице в стенах родильного дома, а оплачивает документ уже непосредственно, работодатель.

В зависимости от того, сколько детей ждет к рождению женщина и исчисляется срок данного ей отпуска по беременности и родам.

Сколько дней составляет больничный после кесарева сечения? Если роды носили осложненный характер, то к данному сроку прибавляется еще 16 дней, отчего отпуск становится длинной в 156 дней.

Законодатель выделяет рожениц с многоплодной беременностью ( 2 и более ребенка). В этой ситуации отпуск по беременности и родам вместо положенных 140 дней продлевается до 180 дней. Однако, в этом случае, даже если роды были осложнены операционным вмешательством в виде кесарева сечения, срок не продлевается дольше отведенных 180 дней.

Для того, чтобы больничный лист был оформлен необходимо предоставить следующий ряд документов:

Родовой сертификат, который становится своеобразным пропуском женщины в родовую.
Паспорт роженицы и по возможности – его ксерокопии.
Медицинский страховой полис.

Имея на руках больничный по беременности и родам, вы можете получить и второй лист. Дело в том, что если роженица переносит осложненные кесаревым сечение роды, то ей выдается второй больничный.

Выдает данный документ врач, который принимал роды, а значит, который точно знает, насколько они были сложными, и может сделать вывод о том, может ли новоиспеченная мама рассчитывать на продление больничного после кесарева.

Именно поэтому, новоиспеченной маме стоит самостоятельно проконтролировать процесс заполнения больничного.

В нем должны содержаться паспортные данные роженицы, дата родов, способ родоразрешения, подпись врача, а также дата выдачи документа.

Больничный должен быть составлен на специальном бланке.

Вместе с больничным листом, работница предоставляет написанное ей же заявление. Оно должно быть написано от руки или отпечатано на компьютере. В заявлении должно говориться о причине, по которой вы претендуете на продление отпуска по беременности и родам. Помните, что ваше заявление должно быть подкреплено больничным листом.

Нет единого образца заполнения подобного заявления, поэтому вы можете составить его в произвольной форме на имя работодателя.

После того, как работнице выдали второй больничный лист, она должна проконсультироваться с работодателем.

Законом не установлено, должна ли сотрудница составлять второе заявление о выплатах за кесарево сечение.

Если работодатель попросит написать заявление, чтобы оно находилось в вашем личном деле, то стоит написать его в произвольной форме.

Если же работодатель говорит о том, что подобное не обязательно, вы можете довольствоваться первым заявлением.

Как оплачивается больничный после кесарева сечения? Дополнительный больничный, полученный в результате осложненных родов путем кесарева сечения, оплачивается по той же формуле, что и основной больничный лист.

За 16 дней, дополнительно полагающихся роженице, дают 100 процентов от среднего заработка.

Формула расчета по общим правилам такова:

Определите сумму средней заработной платы за два года работы, предшествующим выходу в декрет.
Среднюю сумму зарплаты умножьте на 24 месяца.
Полученную сумму делите на 731 день.
Полученное число умножайте на 156 при осложненных и родах и 194 при многоплодной беременности.

Полученная в результате сумма и есть ваши декретные.

Выплатить дополнительные декретные работодатель обязан по факту предоставления документов. Законом не определен точный срок предоставления декретных, но судебная практика гласит о том, что предоставить денежные средства необходимо в течение 30 суток после предоставления заявления и больничного листа.

Как заполнить дополнительный листок нетрудоспособности работодателю?

Листок нетрудоспособности – это документ, который дает подтверждение того факта, что сотрудник временно отстраняется от работы.

Данный листок оплачивает фонд социального страхования.

В заполнении листка нетрудоспособности нужно уделять большое внимание нюансам, противном же случае он будет признан недействительным.

Обратить внимание стоит на следующее:

Штамп, принадлежащий лечебному учреждению. По всем правилам печать ставится в правом верхнем углу.
Если должны быть поставлены дополнительные печати – то они должны быть расположены так, чтобы не перекрывать основную, а также не мешать прочтению иных надписей.
Листок нетрудоспособности может быть заполнен как от руки шариковой или гелиевой ручкой так и отпечатан на компьютере.

В любом случае, текст должен быть напечатан без ошибок и исправлений, не допускается пунктуационное несоответствие.

Если вы используете компьютер, то обратите внимание на стандартные шрифты.

В листе нетрудоспособности подписи врачей или иных медицинских работников ставятся таким образом, чтобы они были различимы и читаемы.

Предоставление дополнительного больничного ввиду кесарева сечения – хорошее подспорье для того, чтобы молодая мама могла отдохнуть еще несколько недель. Возможность восстановить силы и получить дополнительную возможность побыть с ребенком – отличная компенсация за осложненные роды.

Для того, чтобы ваши права соблюдались и медицинской организацией и работодателем, вам самим необходимо знать о том, на что вы имеете право и какие гарантии законодатель предоставляет беременным женщинам после процедуры кесарева сечения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

источник

Я в декрет не пошла работала, могу ли я взять больничный после родов и где его взять?
Период больничных листов до родов и после родов входит ли в общий стаж женщины.
Какой срок сдачи больничного, после родов, по месту работы?
Могу ли я подать на оплату больничный по беременности и родам после родов.
В центре занятости оплатят больничный до родов и после если стоишь на учёте?
Отпуск после больничного листа по беременности и родам.
Могу я открыть больничный после родов если до родов ходила на работу.
Больничный по родам
Больничный лист после
Больничный лист по родам
Максимальная выплата больничного листа по беременности и родам
Увольнение после больничного

1. Я в декрет не пошла работала, могу ли я взять больничный после родов и где его взять?

1.1. Листок нетрудоспособности выдается в поликлинике, к ко торой Вы прикреплены. Порядок выдачи листка указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г №624 н. На законодательном уровне установлена определенная форма бланка больничного листа, которой придерживаются медицинские учреждения (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №347 н).

2. Период больничных листов до родов и после родов входит ли в общий стаж женщины.

2.1. Добрый день, Галина!
В общий страховой стаж наравне с периодами работы входит:
— период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
— период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

3. Какой срок сдачи больничного, после родов, по месту работы?

Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности. Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС.

Сдача больничного листа позже установленного срока

Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу. Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты.

3.2. Добрый день Мария! Согласно ч. 1 ст. 12 ФЗ » Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лист нетрудоспособности может быть предоставлен работодателю в течении 6 месяцев с момента окончания больничного листа, рассчитан в 10-дневный срок и выплачен в ближайший срок выплаты заработной платы.

4. Могу ли я подать на оплату больничный по беременности и родам после родов.

4.1. Здравствуйте. Да, можете. Больничный предъявляется не позднее 6 месяцев с момента его выдачи.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

5. В центре занятости оплатят больничный до родов и после если стоишь на учёте?

5.1. В центре занятости оплатят больничный до родов и после если стоишь на учёте?

Если Вы стоите в центре труда и занятости и получаете пособие-то да, обязаны оплатить.

5.2. Людмила, конечно должны больничный дородовой и послеродовой оплатить. Ведь Вы стоите на учете.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

6. Отпуск после больничного листа по беременности и родам.

6.1. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

6.2. Добрый день! На основании статья 260 Трудового кодекса Вы имеете право непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам оформить очередной оплачиваемый отпуск.

6.3. После отпуска по беременности и родам работник имеет право на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком, на предоставление ежегодного основного отпуска. Для этого необходимо написать заявление и предоставить его работодателю.

7. Могу я открыть больничный после родов если до родов ходила на работу.

7.1. Могу я открыть больничный после родов если до родов ходила на работу.—можете оформить 70 дней после родовой отпуск—выдает роддом, или сразу оформляйте отпуск по уходу за ребенком.

8. Могу ли я взять отпуск после больничного по беременности и родам, перед отпуском по уходу за ребёнком?

Можете.
На основании ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.
Следовательно, работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск полностью, т.е. его продолжительность должна составлять 28 календарных дней.

9. В роддоме умер новорожденный на второй день после родов. Больничный лист по беременности и родам оформлен до ноября месяца, и выплаты по нему уже начислены. Сохраняется ли данный больничный лист?

9.1. Да, сохраняются, после окончания больничного она должна выйти на работу.

10. После родов мне выдали больничный лист с продолжительностью в три месяца, он должен оплачиваться или нет?

10.1. Первые 3 дня оплачивает работодатель. Все последующие — Фонд социального страхования.

11. Будет ли выплачено Пособие до 1.5 лет за те месяцы, что я была на больничном по беременности и родам или только с того месяца, когда он закончился? Т.е. где-то первые 3 месяца после рождения ребенка будут ли оплачены?

11.1. Здравствуйте. Пособие по уходу за ребёнком будут выплачивать после окончания больничного по беременности и родам. Первые три месяца жизни ребёнка Вам уже оплатили пособием по беременности и родам.

11.2. Пособие вам выплатят после закрытия больничного по берем. И родам.

11.3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам, если Вам в полном объеме было выплачено пособие по беременности и родам. Одновременная выплата двух пособий законодательством не предусмотрена.

12. Могу ли я после больничного по беременности и родам взять на 4 месяца отпуск без сохранения заработной платы (для того, чтобы в рассчет декретного пособия вошли 2018-2019 года, а не 2017)?

12.1. Здравствуйте. Да, так можно сделать, но невыгодно. Можно уйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после отпуска по беременности и родам. Получать 4 месяца пособие. Затем выйти на 1 день на работу в начале 2020 года. И снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Пособие пересчитают по доходу в 2019 и 2018 годах.

13. Ситуация следующая: в 30 недель не оформляла больничный по беременности и родам. Должна была идти в ЖК для его оформления, но не успела, родила. Теперь мне его в ЖК уже не оформят и нужно сразу писать заявление на отпуск по уходу? Или все же мне обязаны его выдать, пусть и после родов?

13.1. Здравствуйте. Больничный должны выдать в роддоме.

источник

В жизни практически каждой девушки или женщины наступает такое радостное событие, как беременность. У каждой она протекает по-разному и сопровождается постоянными консультациями врача-гинеколога, сдачей анализов, прохождением УЗИ.

Но наступает момент, когда беременной необходимо начать моральную подготовку к родам, а соответственно уйти в так называемый декретный отпуск или отпуск по беременности и родам.

Что такое больничный лист?

Больничный лист перед родами беременной женщине обязан выдать лечащий врач-гинеколог женской консультации или частной клиники (обязательно должна иметь лицензию), где будущая мама стоит на учете. Помимо гинеколога, больничный может быть выдан фельдшером или врачом общей практики лечебного учреждения, в котором наблюдалась беременная.

По закону такой листок нетрудоспособности подлежит выдаче на сроке беременности 30 недель либо на 28-ой, если беременная ожидает появления нескольких малышей.

Длительность больничного листа различна и может составлять:

140 календарных дней, из которых по 70 дней приходится на период до и после родов;
194 календарных дня при многодетной беременности, из которых на период до родов приходится 84 дня и 110 дней отводится на послеродовое время.

Стоит отметить, что наличие нескольких малышей в утробе матери возможно обнаружить уже в процессе родовой деятельности. Врач родильного дома должен оформить дополнительный больничный лист на 54 календарных дней, а значит, общее время отпуска составит 194 календарных дня (разница окажется только в сумме дней, идущих на дородовой и послеродовой период).

Помимо этого, дополнительный больничный лист подлежит выдаче в случае возникновения в процессе родовой деятельности или сразу после осложнений у роженицы, его срок составляет 16 календарных дней.

Бывают ситуации, когда у беременной женщины процесс родов наступает до наступления срока в 30 недель, т.е. происходят преждевременные роды. Тогда листок нетрудоспособности оформляется родильным домом на 156 календарных дней.

Выдача больничного листа предусматривается и при усыновлении (удочерении) малыша, возраст которого составляет не более 3 месяцев. При этом его длительность будет отсчитываться от даты появления на свет ребенка, и насчитывать 70 календарных дней либо 110 дней при усыновлении не менее двух ребятишек.

Больничный лист оформляется один на весь период указанного отпуска (за исключением выдачи дополнительных больничных листков). Бланк аналогичен документу, выдаваемому при обычных заболеваниях.

Разница заключается только в том, что в таком бюллетене проставляется предварительная дата родов, а также проставляется наличие или отсутствие постановки на учет в медицинском учреждении в течение первого триместра беременности (за которую положена дополнительная выплата, в 2017 году составляющая 543,67 рублей).

Остальные пункты заполняются аналогично, как и при наступлении заболевания.

Отпуск по беременности и родам меньше, чем установлено в законодательстве, быть не может.

Однако при желании беременная может фактически пойти в отпуск позже, указанной в бюллетене даты, при этом декрет переноситься из-за этого не будет. Важно учитывать, что беременная не может одновременно получать и зарплату и пособие.

Если женщина остается на работе еще на какое-то время или вплоть до родов, то декретное пособие подлежит перерасчету согласно фактическому времени нахождения в декрете.

Размер оплаты зависит от стажа работы.

За весь период нахождения женщины в декретном отпуске ей положено пособие по беременности и родам, выплачиваемое из средств Фонда Социального страхования. Его размер у каждой женщины будет различный и будет зависеть от следующих факторов: стажа и среднего заработка за последние два года перед годом ухода в декретный отпуск.

Так, женщина, имеющая стаж работы менее полугода, может рассчитывать на пособие, рассчитанное исходя из установленного МРОТ (с 01.07.2017 г. его размер составляет 7 800 рублей) и районного коэффициента (при его наличии).

Работающей женщине с общим трудовым стажем более полугода, пособие рассчитывается в 100% размере исходя из среднего заработка за предыдущие 2 года. При этом в законодательных актах прописано, что размер пособия при выходе в отпуск по беременности и родам в 2017 году не может быть меньше 35 852,26 рублей (49 680,98 рублей при вынашивании нескольких малышей).

При этом установлена и максимальная возможная денежная выплата в сумме 132 913,82 рублей (184 180,58 рублей при нахождении в утробе матери нескольких детей). При назначении пособия до 01.07.2017 года, его минимальный размер будет составлять 34 521,20 рублей и 47 770,18 рублей, поскольку до этого периода МРОТ был установлен в размере 7 500 рублей.

В общем порядке расчет пособия производится, как произведение суммарного заработка за два предыдущих года на количество дней декретного отпуска, разделенное на общее количество дней в предшествующих двух годах.

Однако, из этих показателей следует вычитать, при наличии, дни нахождения на больничных и соответственно выплаты за такие периоды.

Оплата больничного по БиР не для всех.

Есть категории женщин, которым не положено пособие либо пособие выплачивается, но без оформления листка нетрудоспособности.

Нетрудоустроенные;
Студентки вечерней и заочной формы обучения;
Адвокаты, нотариусы, частные предприниматели, не уплачивающие за себя взносы в ФСС.

Получают пособие, но больничный не оформляется, а выдается справка из лечебного учреждения, при этом денежные средства выплачиваются не из средств ФСС, а из бюджета:

Проходящие службу в вооруженных силах РФ;
Студентки очной формы обучения.

Листок необходимо предоставить работодателю.

Полученный в лечебном учреждении лист нетрудоспособности следует отнести в бухгалтерию или в отдел кадров по месту работы, где в дополнение следует написать заявление об уходе в длительный отпуск. За 10 календарных дней должен быть произведен расчет декретного пособия, и оно обязано быть выплачено.

Если организация, где осуществляла свою трудовую деятельность беременная, ликвидировалась, то полученный бюллетень необходимо отнести в орган соцзащиты.

Неработающая, но состоящая на учете в службе занятости беременная, относит больничный в этот государственный орган. За этот период ей не должно выплачиваться ни пособие по беременности и родам, ни пособие по безработице.

Деньги деньгами, но нужно уделить немного внимания себе перед рождением малыша, ведь скоро все свободное время и силы будут отдаваться только ему.

Поэтому следует, не раздумывая, уходить в декрет в положенные 30 недель беременности и думать только о предстоящем материнстве.

Из этого видео вы узнаете о больничном после увольнения.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

источник

Беременность, особенно на поздних сроках, достаточно нелегкий период в жизни женщины, которая в силу физиологических причин уже не может работать в полную силу и тем более сверхурочно. Поэтому любая сотрудница независимо от занимаемой должности и стажа имеет право взять декретный отпуск по беременностям и родам (БИР).

В данной статье мы расскажем обо всех особенностях и нюансах, которые пригодятся вам при получении декретного отпуска, а так же ответим на главный вопрос: «Сколько составляет больничный по беременности и родам?».

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Декретный отпуск – это установленный законодательством период времени, который необходим для донашивания ребенка, родов и восстановления женщины.

Часто женщины под декретным отпуском понимают не только период, который им дается на подготовку к родам и восстановление после них — это 140 дней по листку нетрудоспособности, что в свою очередь и является декретным отпуском, но и отпуск по уходу за ребенком, который они вправе оформить у работодателя после окончания больничного по родам до достижения ребенком 1,6 и 3 лет соответственно.

Это не совсем корректно. Отпуск по уходу за ребенком не имеет отношения к декретному отпуску, он даже оформляется иначе.

Таким образом мы имеем два вида отдыха связанными с рождением ребенка в семье:

декретный отпуск по БИР;
отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по БИР предоставляется только женщине, работающей по трудовому договору, так как иначе нормы ТК РФ не применимы. Гражданско-правовое соглашение не предусматривает отпуск по БИР, потому что руководство в таком случае ни с кем не связано официальными трудовыми правоотношениями.

Другой правовой случай — это срочное трудовое соглашение. Женщина вправе воспользоваться такими трудовыми гарантиями, написать соответствующее заявление или просто предоставить медицинскую справку. В такой ситуации работодатель продлевает срок трудового соглашения до момента рождения ребенка или окончания декрета по уходу за ребенком.

При уходе женщины в отпуск по БИР, ей выдают обычный больничный лист установленной формы, где в поле диагноза пишут цифровой код 05, что значит «отпуск по беременности и родам». Подводя итог, не путайте 140 дней больничного по беременности и родам с отпуском по уходу за ребёнком. Теперь, когда вы знаете базовую информацию о декретном отпуске, сколько дней — следующий по важности вопрос, который волнует многих будущих мам.

Сколько длится декретный отпуск в России? Продолжительность декретного отпуска в разных странах может быть разной, но здесь мы поговорим конкретно о сроке декретного отпуска в России.

Итак, на сколько дней выдается больничный лист по беременности и родам? Согласно ст. 255 ТК РФ женщина может официально уйти в отпуск для подготовки к родам на срок не более 70 календарных дней, так и на такой же период после рождения малыша.

Сроки исчисляются суммарно, и в итоге это получается 140 календарных дней. Данное количество дней декретного отпуска является достаточным, по мнению законодателя, для вынашивания, рождения ребенка и реабилитации после родов.

Однако, не всегда беременность проходит без осложнений, а в таком случае сроки декрета увеличиваются. Cколько дней длится декретный отпуск с двойней? Если имеется многоплодная беременность, то женщине удлиняют срок отпуска до 84 календарных дней, а в случае родов с осложнениями или рождением близнецов, тройняшек и т.д.- 110 календарных дней.

При этом невозможно учесть все обстоятельства имеющейся ситуации у женщины, поэтому чтобы наглядно понять сроки больничного по беременности и родам, стоит взглянуть на данные таблицы. В ней указано, на какой период времени выписывается больничный лист медицинскими организациями.

Обстоятельства	Сроки в календарных днях	Всего в сумме
Обычная беременность и роды	70 к/д до родов и 70 к/д после	140 к/д
Беременность и роды с осложнениями	70 к/д до родов, 84 к/д после	154 к/д
Многоплодная беременность и роды	84 к/д до родов, 110 к/д после	194 к/д
Роды, начавшиеся до 30 недели беременности. (живой ребенок)	70 к/д до родов, 84 к/д после, как и при осложненных родах	154 к/д
Роды, начавшиеся до 30 недели беременности. (мертвый ребенок или последующая смерть)	70 к/д до родов и 86 к/д после	156 к/д
Аборт до 21 недели	Весь период реабилитации, где минимальный срок — 3 дня	неизвестно
Проведение мероприятий Экстропорального оплодотворения (ЭКО)	Весь период проведения процедур до окончательного результата. Общие сроки отпуска, за исключением многоплодной беременности и сложных родов.	140 к/д или больше в зависимости от беременности и родов.
Усыновление ребенка в возрасте до 3-ех месяцев	До 70 к/д со дня рождения ребенка или 110 к/д, если усыновили двух или более детей.

Как посчитать декретный отпуск? Сразу стоит отметить, что сроки исчисляются суммарно (ст.255 ТК РФ) и даже, если женщина родила раньше, выделенных ей 70 дней, то все равно общее количество дней больничного по беременности и родам в её случае должно составлять 140 календарных дней или более, смотря какие имеются обстоятельства. В таком случае только автоматически увеличивается продолжительность декретного отпуска после родов.

В законодательстве также предусмотрены и другие сроки декретного отпуска. Они могут быть таковыми, исходя из положений специальных законов:

проживание женщины в зоне отселения, где дородовой отпуск составляет 90 календарных дней;
проживание в местностях/городах/поселках, где была повышенная доля радиоактивного облучения/загрязнения. Это обстоятельство удлиняет дородовой отпуск до 90 календарных дней.

Ну, а если вы всё таки гражданин другой страны, который заинтересован в получении декретного отпуска по беременности и родам, то предлагаем посмотреть короткое видео, в котором описаны длительности отпусков в других странах:

Таким образом, вы теперь знаете сколько дней длится больничный по беременности и родам не только в России, но и за пределами страны.

Случаи, в которых декретный отпуск по беременности и родам может быть продлён:

многоплодная беременность;

осложненные роды;

состояние здоровья роженицы, у которой могли возникнуть осложнения (разрывы, сильные кровотечения, послеродовые тяжелые состояния);

тяжелые заболевания, появившиеся еще до беременности, которые обычно осложняют роды (сахарный диабет, порок сердца, гипотериоз и т.д.).

Больничный лист выдается или продлевается акушером, терапевтом, фельдшером или медицинским учреждением, где проводятся роды. Сроки продления такого больничного листа установлены в Приказе Минздравсоцразвития России N 624н.

Согласно его положениям продолжительность больничного по беременности и родам может быть продлена:

на 16 дней, исчисляемых календарно, если роды были с осложнением или ребенок умер;
на 54 дня, исчисляемых календарно, если родились близнецы или больше детей;
иные сроки в зависимости от состояния здоровья роженицы. Максимальная длительность декретного отпуска в данном случае не установлена. Как правило, устанавливается медицинской комиссией или главным врачом учреждения.

В выше указанных случаев в графе диагноз больничного листа будет стоять еще один цифровой код 020, что означает «дополнительный отпуск по беременности и родам».

Начало декретного отпуска по БИР связывают с вынесением Приказа работодателя о выходе сотрудницы в такой отпуск; подачей заявления самой работницей, где указываются начальная дата ее ухода в такой отпуск. Согласно закону, женщине необязательно предоставлять письменное заявление работодателю об уходе в декрет, так как ей достаточно всего лишь предъявить листок нетрудоспособности получаемый в срок 30 недель, но, как правило, начальство обязывает делать и то, и другое.

Заявление работодателю обычно подается на сроке 30 недель (7 месяцев) беременности или раньше (28 недель) в случае многоплодной беременности. И тут же возникает вопрос, как определить такой срок? Точный период времени беременности устанавливает лечащий врач-гинеколог или доктор УЗИ-диагностики.

Пример заявления на получение отпуска по беременности и родам:

Обычно врачи рассчитывают примерные сроки со дня постановки беременной женщины на учет в поликлинику. Работница может самостоятельно рассчитать начало декрета по последнему дню менструации, прибавив при этом 210 дней, исчисляемых календарно.

Когда заканчивается декретный отпуск? Декрет заканчивается после наступления сроков, указанных в бюллетене, где в графе больничного листа «Приступить к работе» будет обозначена официальная дата выхода на работу. Это считается окончанием декретного отпуска.

Дальнейшие действия после окончания декретного отпуска принимает исключительно женщина, которая по своему желанию может поступить по-разному:

Взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Закрыть больничный лист и начать осуществлять обычные трудовые функции.
Взять очередной оплачиваемый отпуск.

В случае решения взять отпуск по уходу за ребенком женщина пишет еще одно заявление работодателю с соответствующей просьбой. Сотрудница указывает там следующую информацию:

дата рождения малыша;
период отпуска, то есть день начала и день его окончания.

В качестве доказательств работница предоставляет официальные документы: свидетельство о рождении ребенка, а также справки с места работы отца ребенка, некоторых близких родственников о том, что они еще не воспользовались таким отпуском.

Работница вправе единолично и не брать этот отпуск а сразу же выйти на работу. В таком случае отпуск может взять другой родитель, бабушка, дедушка и т.д. Вполне возможно, что в семейном кругу имеются и неработающие родственники, близкие люди, которые могут позаботиться о ребенке. Возможно, вас так же заинтересует эта статья, в которой говорится о дополнительных днях отпуска многодетным родителям.

Сотрудница также может взять по личному заявлению и очередной оплачиваемый отпуск. Это можно сделать до и после родов. Главное отличие от обычного ежегодного оплачиваемого отпуска здесь в том, что работница может реализовать это право независимо от времени работы в организации согласно ст. 260 ТК РФ и уйти в неотработанный отпуск.

Во время беременности могут возникнуть разные обстоятельства, которые будут психологически затруднять осуществление трудовой деятельности. В таком случае женщина можно сделать следующее:

взять по личному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск;

открыть больничный лист по болезни;

взять отпуск за свой счет.

Оплачиваемый отпуск сотрудница может взять на любой неделе беременности согласно ст. 260 ТК РФ. При этом нет нужды упорно отрабатывать полгода в организации или ждать своей очереди в графике отпусков, а достаточно всего лишь написать заявление руководителю с подобной просьбой.

Начальство не вправе отказать. В заявлении нужно указать точную дату, когда сотрудница хочет уйти в отпуск и подтвердить факт беременности (справка).

Отпуск длится 28 календарных дней, куда могут быть приплюсованы и дополнительные дни, положенные работнице в связи со спецификой профессии или вредными/опасными условиями труда. Если у женщины есть право на 2 оплачиваемых отпуска (подошло время согласно графику), то сотрудница может их соединить вместе.

В других случаях работница может взять больничный по болезни, если врач видит ухудшение состояния или у женщины имеется тяжелое заболевание, усложняющее течение беременности. К тому же, если врач лоялен, то можно всегда договориться об открытии больничного листа, но срок его будет ограничен.

Женщина также может взять и отпуск за свой счет согласно ст. 128 ТК РФ, но предоставляется он далеко не всем и только при семейных обстоятельствах/значимых причинах. Его длительность согласуется с самим руководителем. Начальство должно дать на такой отпуск свое согласие. Под семейными обстоятельствами понимаются любые значимые случаи, требующие личного присутствия или участия сотрудницы.

Решать, что является значимой причиной ухода в такой отпуск — право работодателя, но в определенных случаях он обязан предоставить такой отпуск следующим категориям беременных женщин:

инвалиды;
жены военнослужащих, сотрудников полиции, таможенных органов и т.д.;
возраст 55 лет и больше (в случае ЭКО и т.д.).

Для получения такого отпуска нужно написать письменное заявление в свободной форме на имя работодателя, где нужно максимально полно указать семейные или иные уважительные причины, а также предоставить справки и иные свидетельства, указать примерные сроки отсутствия на рабочем месте. После рассмотрения заявления работодатель принимает решение.

При этом стоит сразу же отметить, что женщина не может бесконечно отдыхать, а законом четко обозначены декретные сроки, которые нельзя изменить или сместить по желанию. Таким образом, выход в отпуск по БИР зависит от ряда обстоятельств, которые следует учитывать всем, а сроки больничного листа будут разными в зависимости от ситуации.

Как видите отпуск по беременности можно получить в любое время и никто не вправе вам отказать. И надеемся, что данная статья помогла вам найти ответ на вопрос: «На сколько дается декретный отпуск?».

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

источник