Здравствуйте. Помогите разобраться в следующем вопросе. Я проживаю в городе Сургуте, здесь же работаю в государственном учреждении, стою на учете по беременности в женской консультации. Оформляю перед выходом в декрет в 30 недель ежегодный оплачиваемый отпуск. Как раз получается так, что из отпуска я сразу же выхожу в декрет. Во время отпуска уезжаю с детьми в Краснодарский край и планирую находится там до наступления декрета. Могу ли я получить больничный лист по беременности и родам в другом городе, по месту пребывания? И отправить его экспресс-почтой вместе с заявлением работодателю для начисления мне декретных. Благодарю за ответ.
Здравствуйте. Помогите разобраться в следующем вопросе. Я проживаю в городе Сургуте, здесь же работаю в государственном учреждении, стою на учете по беременности в женской консультации. Оформляю перед выходом в декрет в 30 недель ежегодный оплачиваемый отпуск. Как раз получается так, что из отпуска я сразу же выхожу в декрет. Во время отпуска уезжаю с детьми в Краснодарский край и планирую находится там до наступления декрета. Могу ли я получить больничный лист по беременности и родам в другом городе, по месту пребывания? И отправить его экспресс-почтой вместе с заявлением работодателю для начисления мне декретных. Благодарю за ответ.
Да сможете, если у Вас в том городе будет временная регистрация. Нужно будет сниматься с учета в женской консультации и в том городе вставать. С собой взять все документы (СНИЛС, мед.полис, паспорт, можно копию приказа на отпуск, временную регистрацию, открепление от вашей поликлинике)
источник
Добрый день! Я беременна. На сроке с 13-25 недель беременности находилась в отпуске без содержания и встала на учет по беременности в женскую консультацию по месту жительства в г.Ижевске. Работаю в г.Краснодар. В 25 недель вышла на работу без открепления от Женской консультации находящейся в другом регионе. В 30 недель поеду за листком нетрудоспособности по беременности и родом в Ижевск по месту прописки и планирую там наблюдаться до родов. Примут ли работодатель болтничный по беременоости и ФСС и родов из другого региона? Будут ли проблемы с оформлением пособий? Имею ли я право наблюдаться в любом регионе и каким законом это право мне дается? Благодарю за ответ
Примут ли работодатель болтничный по беременоости и ФСС и родов из другого региона? Будут ли проблемы с оформлением пособий? Имею ли я право наблюдаться в любом регионе и каким законом это право мне дается?
Любовь
Конечно примет, это его обязанность. Имеете полное право, медицинская помощь у нас может оказываться любым мед.учреждением по выбору пациента. Какое учреждение выбираете — такое значит и будет.
Кроме того, на основании п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Поэтому в любом случае пособие по БиР будет выплачиваться по месту Вашей работы вне зависимости от того, в каком лечебном учреждении Вы будете наблюдаться и рожать.
источник
Страницы: 1
- Список форумов
- ::Актуальные вопросы
- :: Уйти в декретный отпуск в одном городе, а рожать в другом. Как получить пособия по беременности и родам?
Уйти в декретный отпуск в одном городе, а рожать в другом. Как получить пособия по беременности и родам?
Добрый день. Я новенькая на форуме, так что не судите строго, если что не так напишу.
Ситуация такова. Прописана в городе А, работаю в городе Б, страховой полис в городе Б, регистрация по месту пребывания в городе Б.
Хочу встать на учет по беременности в городе Б ранее 12 недели, получить пособие.
А рожать планирую в городе А, по прописке. Соответственно там мне и получать пособие по родам?
Помогите разобраться, пожалуйста, в этих пособиях, как правильно оформить все документы, ведь в город Б после рождения ребенка возвращаться не планирую вообще.
Re: Уйти в декретный отпуск в одном городе, а рожать в другом. Как получить пособия по беременности и родам?
Прописана в городе А, работаю в городе Б, страховой полис в городе Б, регистрация по месту пребывания в городе Б.
Хочу встать на учет по беременности в городе Б ранее 12 недели, получить пособие.
А рожать планирую в городе А, по прописке. Соответственно там мне и получать пособие по родам?
Пособие по беременности и родам и пособие за раннюю постановку на учет выплачиваются одновременно, документы подаются вами по месту вашей работы. За пособием по уходу за ребенком вы тоже будете обращаться к работодателю (если не уволитесь).
Помогите разобраться, пожалуйста, в этих пособиях, как правильно оформить все документы, ведь в город Б после рождения ребенка возвращаться не планирую вообще.
То, где вы прописаны, где зарегистрированы по месту пребывания, и в каком городе вами получен «страховой полис» (вы какой вообще имеете в виду? СНИЛС? ОМС? добровольное страхование?), никакого значения не имеет. Все у работодателя.
источник
Всем добрый вечер! Подскажите, может у кого была такая ситуация! Я нахожусь на учете по беременности в своем городе, но 18 июля собираюсь к ребенку (он у мамы отдыхает) в другой город. 29 июля мне нужно выйти уже в декрет. Вопрос: смогу ли я выйти в декрет у мамы в городе и откроют ли мне больничный на 140 дней (дородовой и послеродовой отпуск), чтобы я потом могла его по почте отправить в бухгалтерию по месту своей работы.
Спасибо девочки всем за ответ. 
Просто говорят сейчас, согласно закона РФ, беременная может обратиться в любом городе в ЖК, но это на бумаге, а вот на самом деле как оно дело обстоит неизвестно! Может они меня пошлют куда подальше и все! Хотя многие говорят, что нужно взять обменную карту свою, снилс, полис и без проблем. Вот я и хочу узнать, реально ли вообще это все сделать!
нет, надо что б вы в одном месте стояли на учете не менее 12 недель (помоему, или больше)
я так поняла что это для всех документов в жк.
т.к. родовой сертификат — это оплата труда не только после и во время родов, но и жк. а кто ж вам бесплатно что-то делать будет.
я просто сейчас наблюдаюсь в городе у родителей, на учет взяли без проблем, сказали, пока буду здесь, они меня будут вести, а потом открепят. приеду домой, встану на учет там. Единственное, меня сразу предупредили, что мне не выдадут сертификат, если я меньше 12 недель подряд наблюдаюсь в жк. но его и в роддоме выдадут, это не проблема. а вот про больничный ничего не сказали… не имеют права отказать ведь.
хотя да, когда меньше 12 недель наблюдаешься в жк, они какие-то бонусы не получают..
источник
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Нины Николаевны (г. Москва)
1)Если больничный лист выдан женской консультацией г.Ржева Тверской области, а ООО где работает сотрудница, находится в Москве, можно принимать к оплате лист нетрудоспособности и заниматься процедурой возмещения по оплате в ФСС?
2) Если лист нетрудоспособности выдан дородовой, то первые 3 дня оплачивает организация или всю сумму по больничному листу возмещает ФСС?
3) Если ребенку исполняется полтора года 24-го числа, то пособие на ребенка до 1,5 лет в каком размере выплачивать: полностью за месяц или нужно сделать расчет? В расчете принимаются календарные дни месяца?
- Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица — п.1 ст. 13. ФЗ-255 от 29.12.2006 (ред. от 24.07.2009). При этом в законе не устанавливается никаких ограничений по территориальному признаку, главное, чтобы лист нетрудоспособности был оформлен надлежащим образом. На самом деле, такая ситуация, когда больничный лист выписан медицинским учреждением из другого города — не редкость. Работник может заболеть, находясь в другом городе в отпуске или в командировке, но лист нетрудоспособности он предоставляет для оплаты в бухгалтерию своего предприятия.
- Если речь идет о листе нетрудоспособности по беременности и родам, он выплачивается в полном объеме за счет средств ФСС. Если это лист нетрудоспособности по болезни (если беременная сотрудница еще не вышла в декретный отпуск, но заболела и принесла лист нетрудоспособности по болезни) тогда он оплачивается в общем порядке, как любой другой лист нетрудоспособности по болезни — первые два дня за счет средств работодателя, остальные за счет средств ФСС.
- Если ребенку полтора года исполняется 24-го числа, пособие выплачивается за часть месяца пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на оплачиваемый период. Например, если ребенку полтора года исполняется 24-го сентября, (сумму пособия за полный месяц)/30 *23. Это следует из п.5.2 ст. 14 ФЗ-255 от 29.12.2006 (ред. от 24.07.2009)
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко — достаточно заполнить специальную форму.Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
источник
Я живу за границей, но официально работаю в России. Расскажите, есть ли возможность выйти в официальный декретный отпуск, не возвращаясь ради этого в Россию, и что для этого нужно?
Есть опасения, что работодатель будет настаивать на личном присутствии и подтверждении факта беременности от российских врачей, а совершать только ради этого недешевый и долгий перелет, находясь в положении, небезопасно.
К сожалению, без стандартного больничного листа работодатель не сможет оформить вам декретный отпуск, а ФСС — выплатить пособие. Больничный лист должны выдать по установленной форме и по правилам, которые определяет Министерство здравоохранения РФ.
Теоретически есть такая возможность: сходить за границей к врачу, получить документ, подтверждающий беременность на сроке в 30 недель, а потом заменить на российский больничный лист. Закон не требует лично посещать для этого медицинскую организацию. Можно сделать это из-за рубежа, переслав в Россию документы.
В коллективном договоре могут устанавливаться более выгодные условия для работника, чем в трудовом кодексе. Если у вашего работодателя много сотрудников, которые работают из-за рубежа, в коллективном договоре может быть прописан порядок оплаты им больничных, в том числе на основании иностранного медицинского документа. Узнайте об этом у своего работодателя.
Важный момент: если вы оформили ПМЖ за границей, в России пособия в связи с рождением ребенка вам не положены. Но правила для отпусков такие же, как и для всех остальных граждан. Работодатель все равно может потребовать у вас больничный по российскому образцу.
Я расскажу о нюансах получения больничного листа, оформления отпуска и пособия по закону, а вы решите, как вам поступить.
Декретный отпуск — это обобщенное понятие отпуска, связанного с рождением ребенка. Беременным положен отпуск по беременности и родам. В этой статье я говорю именно о нем.
Во время отпуска выплачивают пособие по беременности и родам. Его платит специальный государственный фонд социального страхования — ФСС. Пособие платят исходя из среднего заработка, который государство считает особым образом.
Минимальный и максимальный размер пособия ограничены. Если немного округлить, в 2019 году минимальный размер пособия по беременности и родам для работающих женщин — 52 тысячи рублей, максимальный — 301 тысяча рублей. Максимальное пособие положено женщинам, которые стабильно получали белую зарплату: в 2017 году — не меньше 63 тысяч рублей, в 2018 году — 68 тысяч рублей. Если зарплата была выше, на сумме пособия это не скажется. Если должно родиться несколько детей или роды будут сложными, декретный отпуск будет дольше, а значит, вырастет и сумма пособия.
В регионах, где идет эксперимент по прямым выплатам, например в Самарской, Нижегородской области и Приморском крае, ФСС переводит пособие сразу на счет беременным. В остальных регионах сначала пособие платит работодатель, а потом ФСС компенсирует ему затраты. Вам в любом случае нужно подавать документы именно работодателю.
ФСС следит, чтобы работодатели верно считали пособия и платили их только в установленных законом случаях. Фонд может отказать работодателю в компенсации пособий или потребовать вернуть деньги, выплаченные из бюджета. Поэтому работодатель будет внимательно проверять ваши документы.
Все, что связано с отпусками, в России регулирует трудовой кодекс. В нем сказано: отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Специального порядка для сотрудниц, работающих удаленно из другой страны, законодатель не предусмотрел.
Заявление нужно лично подписать. Форма свободная, например:
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам, назначить и выплатить пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере с 22 февраля 2019 г. Прилагаю листок нетрудоспособности от 22 февраля 2019 г.
Заявление вы можете передать работодателю со знакомым или отправить по почте. Договаривайтесь об этом с отделом кадров.
Главная проблема — с листком нетрудоспособности. Это официальное название больничного листа, хотя в жизни их редко так называют. Его должны выдать в России и в строго определенном порядке.
Порядок выдачи больничного листа установлен приказом Минздравсоцразвития № 624н. Раньше так назывался Минздрав. Все больничные оформляются на специальном бланке. Сейчас покажу, как выглядит стандартный больничный.
Этот больничный мне выдали, когда я выходила в декрет в 2015 году. Верхнюю часть заполнил врач, нижнюю — работодатель. Самая нижняя часть больничного листа — отрывная. Она остается в медицинской организации. В моем больничном ее уже нет
Если работодатель заключил соглашение с ФСС, можно обойтись без бланков и оформить электронный больничный. Вам скажут его номер, а медицинская организация, работодатель и ФСС будут заполнять его через информационную систему.
Больничный лист может оформить только врач медицинской организации, имеющей российскую лицензию. В иностранной клинике вы такой листок не получите. Есть и хорошая новость: медицинский документ, выданный в иностранной клинике, можно заменить на российский больничный лист.
В иностранной клинике вам могут выдать справку, которая подтвердит факт беременности и ее срок. В России ее нужно легализовать — заменить на российский листок нетрудоспособности.
Сам по себе документ, выданный иностранной медицинской организацией, в рамках трудового права значения не имеет. Работодатель не обязан его принимать.
Вот пример: гражданина уволили за прогул, хотя у него была справка о лечении в иностранном госпитале. Поскольку он не заменил эту справку на российский больничный лист, суд посчитал, что работодатель все сделал правильно.
Расскажу, что вам нужно сделать, чтобы заменить иностранный медицинский документ на российский больничный лист.
Перевести текст на русский, заверить и легализовать перевод. Порядок зависит от страны, в которой вы живете. Уточняйте в российском консульстве: все тонкости вам обязаны рассказать. Обычно информация есть на сайте.
У России есть три вида требований к странам при легализации официальных документов. Для документов из некоторых стран требуется консульская легализация. Это наиболее сложная процедура. Например, это касается документов, выданных в Таиланде.
Разъяснения о консульской легализации документов от МИД России — здесь можно посмотреть перечни стран, в которых не требуется легализация документов на сегодняшний день
В странах, подписавших Гаагскую конвенцию от 5 октября 1961 года, достаточно поставить апостиль. Документ будет признаваться в других странах — участниках конвенции. Россия в ней участвует, как и, к примеру, Бразилия, Нидерланды, Япония. Всего 115 стран.
С отдельными государствами Россия подписала особые договоры, по которым для официальных документов не требуется легализация и апостиль. К таким странам относятся Украина, Беларусь, Испания, Латвия и некоторые другие.
В любом случае текст нужно перевести и нотариально заверить. За границей нотариальные функции выполняют консульства. В России — нотариусы. Есть много фирм, которые сами договариваются с нотариусами и ставят апостили.
Отдать больничный с переводом в российскую медицинскую организацию, которая имеет право выдавать больничные листы. Это может быть и женская консультация при районной поликлинике, и частная клиника. Решением комиссии поликлиники иностранный документ заменят на российский больничный лист.
Нигде в нормативных актах не сказано, что обращаться в медицинскую организацию нужно лично. Об этом говорит и ФСС в своих разъяснениях. То есть кто-то может сделать это за вас: родственник, друг, представитель компании, в которой вы работаете. Возможно, понадобится доверенность, но прямо в законодательстве об этом не говорится.
Обратите внимание: даже если больничный выдан в стране, с которой заключено соглашение о том, что документы принимаются без легализации, например в Беларуси или Грузии, заменять больничный все равно нужно. Легализовать перевод не нужно, а получать больничный на официальном российском бланке — обязательно.
Пример: сотрудница российского вуза принесла в отдел кадров больничный, оформленный на бланке Республики Беларусь. Вуз, как работодатель, выплатил ей на основании этого больничного пособие в размере 121 381 рубля. Фонд социального страхования провел проверку и отказался принимать к зачету эти расходы. Другими словами, он не стал компенсировать работодателю эти деньги. Вуз возразил: документы, выданные в Республике Беларусь, принимаются в России без легализации. Окончательное решение принял суд: да, легализация не нужна, но больничный нужно было перевести на русский и заменить на российский листок нетрудоспособности. Только тогда его можно было бы оплатить.
Вариант 1. На тридцатой неделе беременности получить в клинике, в которой вы наблюдаетесь, официальную справку о беременности. Перевести и легализовать перевод. Передать справку с переводом в российскую медицинскую организацию для замены на российский листок нетрудоспособности. Передать этот листок работодателю с заявлением о выходе в отпуск по беременности и родам. Вам понадобится помощь посредников. Лучше заранее обговорить детали с отделом кадров и медицинской организацией. Возможно, проще будет обратиться в частную клинику.
Это нервы и неопределенность, но зато никуда не нужно лететь на большом сроке беременности. Если выяснить все заранее, может получиться.
Вариант 2. Договориться с работодателем, что он отправит вас в отпуск на основании справки от иностранного врача. Он может оформить его как отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Это законно. Я не знаю, какие у вас отношения с работодателем. Может быть, он выплатит вам сумму пособия как материальную помощь. ФСС не будет ее возмещать. Если вам нужен именно отпуск, а деньги не главное, обсудите с работодателем этот вариант.
Вариант 3. Прилететь в Россию, когда срок беременности подойдет к 30 неделям, и получить больничный в российской медицинской организации. Нужно будет взять справку от врача, который ведет беременность, что летать вам можно. Это надежный вариант, но перелет может быть долгим и неудобным. Насколько он безопасен, решит ваш врач.
Как видите, варианты не возвращаться в Россию, чтобы оформить декретный отпуск, у вас есть. Чтобы спокойно выйти в отпуск из-за рубежа и получить пособие, лучше заранее уточнить все у работодателя. Также нужно выяснить, какая медицинская организация без проблем выдаст вам российский больничный взамен иностранного. Уточните у нее, какие документы нужно будет им передать.
Если у вас есть вопрос об инвестициях, личных финансах или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
источник
1. Могу ли я уволиться дистанционно после декрета в связи с переездом в другой город?
1.1. Дистанционно вы можете уволиться находясь в отпуске по уходу.
2. Находясь в декретом отпуске перехали в другой город. Сейчас ребёнку будет 1.6, как правильно поступить с работой. Уволиться, т.к на работу в тот город уже не вернусь или продлить до 3-х лет отпуск?
2.1. Добрый день! Зачем вам терять стаж. Наступит 3 года и тогда уволитесь.
3. Что нужно сделать, если после выхода из декрета работодатель предоставляет место работа в другом городе?
3.1. Вопрос перевода должен решаться только с Вашего согласия.
4. Нахожусь в декрете, ребёнок начал ходить в сад, уволилась с предыдущего места работы, так как переехала в другой город, здесь нет филиала банка, хочу встать на биржу, какие документы мне нужны и сто нужно сделать. Нужна ли справка о доходах за последние три месяца, если я получала по 50 рублей ежемесячно по закону РФ, выплата по уходу за ребеноком.
4.1. Сходите в центр занятости населения — там вас подробно проинструктируют и дадут список документов, которые необходимо собрать.
5. Работала представителем сегмент аптек в городе Сургуте, ушла в декрет на три года, сейчас узнаю, что моя должность и работник, который вместо меня работает находится в другом городе Нижневартовске это 360 км от Сургута. Живу в Сургуте. Имеет ли право работодатель отправить меня работать в Нижневартовск?
5.1. Здравствуйте.
Нет. После выхода из декретного отпуска Вы возвращаетесь на то место, откуда уходили. Это в том случае, если место работы указано в Вашем трудовом договоре. Тогда все изменения его условий работодатель обязан согласовать с Вами, уведомив об этом не менее, чем за два месяца.
6. Работаю в школе с 2015 г (в 2016-2019 была в декрете), весной 2019 вышла на работу, но сейчас мужа (военного) переводят в другой город. В новом городе так же собираюсь работать в школе, сохраняется ли за мной статус молодого специалиста?
6.1. Здравствуйте, да, но при увольнении укажите чт опо собственному желанию, в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы, еще и два оклада получите если он служит в мо рф.
7. Моя Мама в декрете по уходу за моим ребёнком (Бабушка). Я мать ребёнка работаю в другом городе. Ребёнок в ноябре 2018 года родился, положена ли маме будет выплата с 1 января 2020 года от полутора до трёх лет. В каком случае она ей будет положена? Если она возьмёт временное опекунство будет ли это возможно как опекуну?
7.1. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
ст 13
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального или высшего профессионального образования либо образовательных учреждениях и научных организациях, в которых может быть получено послевузовское профессиональное образование, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. .
Ваша бабушка имеет право на выплату до 3 лет опекунство оформлять при живых родителях не требуется просто предоставить вышенавзанные документы в ФСС службу по месту жительства.
7.2. Новое пособие в размере приблизительно 1 тысяч рублей по уходу за ребенком до 3 лет будет введено с 1 января 2020 года. Повышенное пособие с 1,5 до 3 лет утверждено как поправка к уже рассматриваемому в Госдуме законопроекту № 720994-7. Вашей маме положена выплата по уходу за ребенком. Опекунство брать нет необходимости.
Всего доброго.
7.3. [ В каком случае она ей будет положена? /quote] в сулчае, если родителями не будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, нужна подтверждающая справка.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Источник: Подробнее >>>
[quote]Если она возьмёт временное опекунство будет ли это возможно как опекуну? — возможно.
7.4. Если бабушка на пенсии, то она не сможет оформить пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста от 1.5 до 3 лет. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ указывает прямо, что пособие выплачивается только в том случае, если бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком.
Если же бабушка работает официально, то конечно может оформить пособие при условии, что по доходам вы сможете пройти, поскольку пособие выплачивается только малоимущим.
8. Дочь работает в канцелярии МВД, беременна, вышла замуж, сводный брат мужа был судим, живёт в другом городе. Оставят ли дочь на работе в МВД. В августе ей идти в декрет.
8.1. Она уже прошла все проверки, когда устраивалась, повторно никто не будет проверять.
источник
Здравствуйте,с 22 ноября нахожусь в декрете.В какие сроки должны выплатить декретные?22 ноября я принесла все документы на работу и после этого я отправляла свой больничный заказным письмом в Ростов на дону т,к,главный офис находится там.
Добрый день! Пособие выплачивается в день выплаты заработной платы. То есть за ноябрь 2016 г. вы получите пособие в декабре.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Вы не могли бы мне помочь? Куда после сортировочного центра идет заказное письмо с уведомлением?Я его отслеживала но оно вот уже как 3 дня покинуло сортировочный центр и больше никакой информации о нем нет
Согласно ст.255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно ст.15 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
То есть, пособие выплачивается через 10 дней с момента получения вашего заявления работодателем.
источник
Большинство организаций сталкиваются с необходимостью оформления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком. Особых сложностей по оформлению документации и выплатам не возникает ни у кадровой службы, ни у бухгалтерии. Но в статье мы рассмотрим нестандартную ситуацию и дадим рекомендации работодателю.
Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.Что делать работодателю, когда типичный отпуск по беременности и родам осложнен следующими обстоятельствами:
- Сотрудница уже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
- Сотрудница уже год как покинула пределы Российской Федерации, перебравшись в дальнее зарубежье, возвращаться в ближайшие годы не собирается, но выплаты, положенные ей в соответствии с ТК РФ, ее очень интересуют.
Возникают следующие вопросы:
- Положен ли данной сотруднице декрет? Если «да», то на основании каких документов?
- Обязана ли организация далее предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5/3-х лет и сохранить за сотрудницей место ее работы?
Чтобы ответить на эти вопросы, в первую очередь, необходимо выяснить: выехала ли данная сотрудница на постоянное место жительства, либо постоянное место жительства находится на территории РФ. В соответствии с п. 1 ст. 20 Гражданского кодекса РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Под проживанием на территории РФ понимается наличие постоянного (преимущественного) места жительства на территории РФ.
В соответствии со ст. 1 Закона N81-ФЗ на граждан РФ, выехавших на постоянное место жительства за пределы РФ, действие Закона N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» не распространяется. Т.е. пособия назначаться не будут.
Если же постоянным местом жительства сотрудницы остается РФ, а больничного листа установленной РФ формы у сотрудницы нет, его необходимо получить.
В период пребывания за границей документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, по решению врачебной комиссии медицинской организации может быть заменен на листок нетрудоспособности установленного в РФ образца (п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н).
Так, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Если срок беременности 30 недель наступил в период пребывания застрахованной женщины за границей, необходимо получить документ, подтверждающий наступление указанного срока. Далее документ следует перевести, легализовать, и после, по решению врачебной комиссии медицинской организации, он может быть заменен на листок нетрудоспособности установленного в РФ образца.
В случае представления сотрудницей соответствующего заявления и всех необходимых документов, организация должна произвести все выплаты, а так же в соответствии с заявлениями сотрудницы подготовить два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (свободной формы), второй о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и далее отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Возникает очередной вопрос, каким образом представить сотруднице отпуск по уходу за ребенком?
Письмом ФСС, от 3 августа 2010 г. N02-02-01/08-3774, разъясняется вопрос о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае рождения ребенка за пределами РФ: согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N1012н (далее — Порядок), ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованным лицам назначается и выплачивается по месту работы.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рожденным за пределами Российской Федерации, необходимо представить документы, предусмотренные п. 54 Порядка: заявление о назначении пособия; документ (и его копия), подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации; справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 15.11.1997 N143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» документы, выданные компетентными органами иностранных государств в удостоверение актов гражданского состояния, совершенных вне пределов Российской Федерации по законам соответствующих иностранных государств, в отношении граждан Российской Федерации признаются действительными при наличии их легализации, если иное не установлено международным договором Российской Федерации.
Т.к. справка о рождении ребенка выдается органами загса только в случае рождения и регистрации ребенка на территории Российской Федерации, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено работодателем при представлении вышеуказанных документов без справки из загса формы N24».
Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.
источник
Здравствуйте, уважаемые юристы! Я работаю продавцом в филиале довольно крупной организации, головной офис которой располагается не в моем городе. Стаж работы в данной организации почти 11 месяцев. С 1-го октября я ушла в декретный отпуск, 2-го октября мне выдали в консультации больничный и справку о ранней постановке на учет, в этот же день я отправила их работодателю по почте (в бухгалтерию), письмо было отправлено 1-м классом, пришло в почтовое отделение уже 5-го октября. но по ошибке самой почты пришло не туда, поэтому работодателю доставлено не было. 12 октября выяснилась эта ситуация с письмом, почтовым отделением было предложено придти представителем организации в целях получения моих документов, я передала эту информацию бухгалтеру. она сказала. что придет и получит мои документы. С тех пор прошла уже неделя. но я даже не могу добиться ответа получил ли работодатель мои документы? выплаты заработной платы у нас 10 числа каждого месяца, аванс выдают 25 числа, я знаю что по закону работодатель должен начислить мне декретные в течение 10 дней с момента подачи ему документов и осуществить выплату в ближайший день зарплаты. Меня интересуют вопросы- когда у меня все-таки дата начисления декретных будет считаться? что делать если документы вернутся ко мне обратно по вине работодателя? каким образом должны расчитываться декретные (у нас на работе выплачивают черную и белую зарплату, по трудовому договору у меня оклад составляет 5300, а реально я получаю в месяц не менее 15 000р, + когда я подписывала трудовой договор, он был отправлен для подписание работодателем в головной офис, но обратно мне так его работодатель не вернул, только все время обещает)- по реальной зарплате или по официальной, кстати, за почти год работы ходила в отпуск всего на 2 недели, должны ли мне компенсировать непотраченные отпускные дни? и сколько у меня их должно быть по закону? куда и в какой период мне следует обращаться по данным вопросам в моем регионе? спасибо большое за внимание, уважаемые юристы!
источник
Девочки, как всегда на вас надежда!
Ситуация такова.
Мужа переводят по работе из екатеринбурга в челябинск и мы переезжаем в челябинск.
Я на данный момент работаю в екатеринбурге и тут стою на учете в ЖК. В декрет 22 июня только. Но тут майские праздники будут и у меня есть дней 10 отпуска. Примерно на месяц хочу взять дни без содержания в связи с переездом.
Вопрос вот в чем. Мне теперь забирать из ЖК все документы и вставать на учет в челябинске? и декретный больничный мне уже выдадут в челябинске? его примут на работе в екатеринбурге?
Или есть вариант остаться на учете в ЖК в екатеринбурге пока, получить тут декретный больничный и отдать его на работу а после 22 июня забирать документы и вставать на учет в Челябинске. Загвоздка в том, что мы передеем в челябинск и мне придется на плановые осмотры в ЖК несколько раз гонять в екатеринбург, дорога плохая часа 2,5-3 ехать на машине.
И еще вопросик какие документы нужно отдать на работу, чтобы меня отпустили в декретный отпуск? только вот этот больничный лист и все?
Может кто-то был в такой ситуации. и как бы поступили. Спасибо, всем, кто откликнется!
Софья Соколова опубликовал(а) статью в Гинекология, 6 июля
источник
