Здравствуйте. С 2012 по 2015 была в декретном отпуске,с 04.09.15 взяла отпуск без сохранения заработной платы еще на год. Узнала,что беременна,положены ли мне теперь декретные выплаты,нужно ли выходить на работу. Отпуск заканчивается 04.09.15
Добрый день! Декретный выплаты Вам положены. согласно федерального закона № 212-ФЗ. Единственное что выплаты декретные будут начислятся из расчета Минимального размера труда, поскольку для расчета берется 2 последних календарных года. Однако вы можете написать заявление о замене годов для расчета пособия на 2 года, где у Вас были начисления по заработной плате.
В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При этом в Законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ не указано, что календарные годы (календарный год), в которых (в котором) застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, могут быть заменены только на непосредственно предшествующие им календарные годы (календарный год).
По мнению же Минтруда года менять можно, но не в произвольном порядке. Как отметил Минтруд, работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая. А не тот, который был получен несколькими годами ранее. Поэтому менять года надо не на любые годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.
Например, в 2013-2014 годах работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Новый страховой случай наступил в 2015 году. Тогда 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год. А не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.
ФСС присоединился к позиции Минтруда о порядке замены лет при расчете пособий, если в предшествующих двух годах застрахованное лицо находилось в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком
ФСС в письме ФСС России от 30 ноября 2015 года N 02-09-11/15-23247 присоединился к позиции Минтруда, выраженной в письме от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105 о порядке замены лет при расчете пособий.
И если раньше представителями Фонда социального страхования, давая разъяснения, опирались на грамматическое толкование нормы части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ: так как формулировка закона не содержит указания на то, что годы, на которые производится замена, должны непосредственно предшествовать заменяемым годам, то заменить соответствующие годы можно любыми календарными годами, причем они могут и идти не подряд, если, конечно, в эти годы уплачивались страховые взносы. То теперь в данном письмеспециалисты ФСС поддержали позицию Минтруда: замена календарных лет для расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Но при этом ФСС указал, что главное — чтобы такая замена привела к увеличению, а не к уменьшению пособия, а Минтруд данное положение Федерального закона проигнорировал. При этом в приведенных в письме ФСС примерах замены лет данное правило строго соблюдается.
В ситуации, когда работник не имел заработка за два календарных года, предшествующих страховому случаю, или средний заработок в расчете за полный месяц ниже МРОТ, средний заработок определяется путем деления произведения МРОТ и 24 месяцев на 730 календарных дней за 2 года (МРОТ x 24: 730).
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2016 году составляет 2 718,34 руб. по уходу за первым ребенком и 5 436,67 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Это следует из статьи 4.2 и части 1 статьи 15 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ и п.2 части 1 статьи 8 Федерального закона от 01.12.2014 N 384-ФЗ.
источник
Сотрудница обратилась с заявлением о представлении отпуска за свой счет на 6 месяцев ,до декретного отпуска. Причина такого заявления в том . что сотрудница опасается за свое здоровье и хочет все время находится дома.
Вопрос .как должен поступить работодатель ,чтобы все было законно.
Я написала уведомление о том ,что мы готовы ей предоставить короткий рабочий день или четырехчасовой рабочий день с сохранением среднемесячной зарплаты на легкой работе .
Мы обьяснили ей . что законных оснований подписывать отпуск на длительное время нет.
Что если даже на основании ст.128 мы будем подписывать заявление раз в неделю ,то налоги и прочие отчисления начисляться не будут .А если она принесет больничный в этот период ,
То в ФСС при начислении больничного листа возникнут вопросы : Почему сотрудник сидя дома и не работая болеет .Здесь можно усмотреть признаки мошеничества и сговора со стороны работодателя и сотрудника .
Хотелось бы , что бы Вы посоветовали , как лучше поступить в данном случае по отношению к сотруднику, имея при этом законные основания. Какие возможны варианты.
(сотрудника не хочется ни увольнять и не сокращать и в действиях предпринимателя не должно содержаться признаков мошеничества и сговора – полгода период времени приличный)
Здравствуйте, Наталья! Я бы посоветовала все-таки оформить Вашему работнику отпуск без сохранения заработной платы, т.к. согласно ст.128 ТК РФ продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. К заявлению пусть сотрудница приложит справку из мед.организации о сложном протекании беременности, угрозах и тд. Не помешает.
Если Ваша сотрудница будет находится в отпуске без сохранения заработной платы, листок нетрудоспособности оплачиваться не будет.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 июня 2011 г. N 624н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
источник
С августа 2017г работаю по совместительству директором в ООО, причем с момента трудоустройства и до сих пор (почти год) нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы. Ни одной зп я в этой организации не получала и отчислений в фонды за меня не делалось. По основному месту работы я находилась в декретном отпуске до 30.12.17г. Далее 8.01.18г я там уволилась. Сейчас я подала документы на оплату больничного по беременности и родам с заменой лет. Как оформить правильно переход из одного отпуска в другой, что бы мне не отказали в выплате пособия по БиР, так как больничные во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивают? Надо ли мне писать заявление о прерывании отпуска без содержания и заявление о предоставлении отпуска по БиР? И не влияет ли полное отсутствие отчислений за меня в Фсс данной организацией на выплату этого пособия?
Надо ли мне писать заявление о прерывании отпуска без содержания и заявление о предоставлении отпуска по БиР?
Конечно нужно писать заявление о выходе из отпуска, а также на основании него оформить приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
И не влияет ли полное отсутствие отчислений за меня в Фсс данной организацией на выплату этого пособия?
Для выплаты пособия за счет средств ФСС, работодатель обязан был производить отчисление страховых взносов
Дело не в налогах, это одно, а в пособиях социального характера, в частности по БиР, но у Вас есть 2 предыдущих года официального заработка и отчислений по основному месту работы ранее их и можно взять в расчет для пособия.
Т.е., если не было отчислений в ФСС, будет отказ в выплате пособия, а в таких ситуациях, это является нарушением законодательства со стороны работодателя и вопрос может быть решен только в судебном порядке.
Между тем, Вы вправе выбрать заработок за предыдущие 2 года, т.е. в другой компании, по основному месту работы, где все отчисления производились.
Дополнительная информация по ссылкам:
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,
Иван, начислений в ФСС и не должно было быть, так как зп не выплачивалась.
что если за меня не платился им налог, то я считаюсь не застрахованным лицом.
Это не Ваша вина как работника, а работодателя, ФСС в такой ситуации именно такую позицию и займет, значит необходимо получить официальный письменный отказ и обратиться в суд с соответствующим иском, иного варианта нет.
На новом месте, Вы имеете право на предоставление отпуска по БиР, при этом в расчет берутся два предшествующих года до наступления отпуска, закон я привел выше.
При этом берутся года работы до отпуска по прежнему месту работы
Вы указали что были в отпуске ранее до
вот до этого отпуска берутся два предшествующих года, если это 2013-2014 значит они и есть.
Т.е. с самим расчетом проблем быть не должно.
Проблема в Вашем статусе застрахованного по новому месту работы, работодатель не делает соответствующие страховые отчисления, на этом основании ФСС Вас не признает застрахованной и отказывает в выплате пособия.
По закону, обязанность по отчислениям лежит на работодателе, соответственно работник не должен быть лишен пособия только по причине того, что работодатель нарушает закон, но данную проблему уже нужно будет решать в суде, предварительно получив официальный письменный отказ ФСС и подав соответствующий иск в суд.
Коллега. но ведь со стороны Работодателя нет нарушений, так как взносы не начисляются если зарплата не платится, а зарплата не платилась на законных основаниях.
Речь не только об этом, работодатель вообще был зарегистрирован по отношению к своему работнику в качестве страхователя или нет?
Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ
«Об основах обязательного социального страхования»
Статья 9. Возникновение отношений по обязательному социальному страхованию
1. Отношения по обязательному социальному страхованию возникают:
1) у страхователя (работодателя) — по всем видам обязательного социального страхованияс момента заключения с работником трудового договора;
2. Регистрация страхователя в исполнительных органах страховщика осуществляется в случаях, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Порядок регистрации и ответственность за уклонение от регистрации устанавливаются федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Если нет, то и ФСС откажет.
Тогда тем более непонятны причина и основание для отказа. Нужно получить письменный ответ-разъяснение от ФСС, чтобы обратиться либо в прокуратуру для начала для проведения проверки по факту отказа в выплате пособия, либо напрямую с иском в суд.
Если же работодатель зарегистрирован, что в принципе должно быть, расчетный период у Вас имеется, отказ ФСС незаконен в любом случае.
Вот к примеру разъяснения ФСС:
ВОПРОС: Как исчислить пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, когда у застрахованного лица в расчетном периоде отсутствует заработок, а также в случае, когда средний заработок, рассчитанный за этот период, ниже минимального размера оплаты труда?
ОТВЕТ: В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Т.е. даже при отсутствии заработка вообще пособие платится, а у Вас есть к тому же два года, т.е. заработок за предыдущие два года имеется.
источник
Может ли сотрудница оформить отпуск без сохранения заработной платы, и уйти в отпуск по беременности и родам?
Приняли на работу девушку (у нее ребенок 1,5 года), она поработала 3 дня по 8 ч. в день 5 дней в неделю, оклад, потом написала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, когда ребенку исполнилось 3 года, она написала заявление на отпуск без содержания так как не дали садик. В этот период она опять забеременела и не выходя из отпуска по собственному желанию уходит в декрет. В период отпуска ничего не начислялось. Обязаны ли мы ей выплатить декретные, а как их посчитать в данном случае?
Отвечает Надежда Иванова, эксперт в области реализации расчета и назначения страхового обеспечения.
Исходя из Вашего вопроса, сотрудница оформила отпуск без сохранения заработной платы, и планирует уйти в отпуск по беременности и родам.
Это невозможно. Во- первых, сотрудница не может находиться одновременно в отпусках по разным основаниям: за свой счет и декретный отпуск. А кроме того, отпуск по беременности и родам полагается на основании больничного листа. А пособие по больничному за время отпуска за свой счет сотруднице не полагается. Если сотрудница решит выйти из отпуска за свой счет, а также предоставит документы для оформления отпуска по беременности и родам- декретный отпуск ей предоставьте и пособие выплатите.
Обоснование
в редакции vip версии
Из рекомендации Ирины Савченко, начальника отдела мониторинга реализации расчета и назначения страхового обеспечения управления организации обеспечения страховых выплат ФСС России
Кому выплачивать больничное пособие
Больничное пособие нужно выплатить и когда сотрудник заболел сам либо получил травму, находясь в ежегодном отпуске – основном или дополнительном (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).*
На время болезни срок отпуска продлевается. По желанию сотрудника неиспользованную часть отпуска ему можно предоставить сразу или перенести на будущее (ст. 124 ТК РФ).
Внимание:* если организация безосновательно откажется выплачивать сотруднику больничное пособие, к ней и ее должностным лицам могут быть применены административные меры наказания.
Отказываясь выплачивать сотруднику больничное пособие, организация нарушает положения статьи 183 Трудового кодекса РФ. В этом случае сотрудник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд (письмо ФСС России от 7 марта 2012 № 15-07-11/12-2451).
За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность:
– для должностных лиц организации (например, руководителя) – в виде штрафа от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
– для предпринимателей – в виде штрафа от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);
– для организации – в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).
Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Руководителя организации, отказавшейся выплатить сотруднику больничное пособие, могут привлечь к уголовной ответственности.
Кроме того, за невыплату пособия в установленный срок организация будет обязана заплатить сотруднику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Из рекомендации Ирины Савченко, начальника отдела мониторинга реализации расчета и назначения страхового обеспечения управления организации обеспечения страховых выплат ФСС России
Как назначить и выплатить пособие по беременности и родам
Длительность декретного отпуска
Какая длительность декретного отпуска
Длительность декретного отпуска устанавливает врач. Об этом он делает запись в больничном листке.
Количество дней в декретном отпуске зависит от различных обстоятельств. Важно, как проходит беременность, сколько детей вынашивает мать и как пройдут роды. В обычной ситуации, когда роды проходят без проблем, женщине полагается 140 дней декретного отпуска. 70 дней до родов и 70 после. Если же роды были с осложнениями, то отпуск продлевают. Роды, которые считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 № 01-97.*
Если сотруднице продлили больничный листок (например, при осложненных родах), ей дополнительно продлят и отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней (п. 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 № 624н). В этом случае пособие ей нужно доплатить.
Отдельные сроки предусмотрены для усыновителей. Для них декретный отпуск отсчитывают с момента усыновления.
Такой порядок установлен статьей 255 Трудового кодекса РФ, статьей 10 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ и пунктом 53 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 № 624н.
Узнать, какая бывает продолжительность отпуска, проще по таблице.
Какие документы должна представить сотрудница
Какие документы должна представить сотрудница на пособие по беременности и родам
Чтобы получить декретный отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница (в т. ч. та, которая работает дистанционно) должна представить работодателю:
больничный листок, оформленный по установленным правилам (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, подп. «а» п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н);
заявление о предоставлении ей декретного отпуска в произвольной форме (ст. 255 ТК РФ).* При этом в заявлении можно указать начало декретного отпуска с даты, которая указана в больничном листке, а можно – с более поздней даты. То есть перенести начало отпуска.
Заявление на выплату пособия по беременности и родам сотрудница вправе принести и после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска прошло не больше шести месяцев. Этот срок может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 № 74. Такие правила установлены статьей 12 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ и пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.
Из рекомендации Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России
Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Пособие во время декрета
После родов мать ребенка может вместо пособия по беременности и родам выбрать пособие по уходу за ребенком, если сумма последнего будет больше. В этом случае пособие по уходу платите начиная со дня рождения ребенка до дня, когда ему исполнится 1,5 года. При выплате пособия по уходу уменьшите его на сумму пособия по беременности и родам, которое начислили со дня рождения ребенка и выплатили сотруднице (ч. 5 ст. 13 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ).
Если в период отпуска по уходу за одним ребенком у сотрудницы ожидается следующий ребенок, то она должна выбрать между:*
пособием по беременности и родам;
пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Такое правило установлено частью 4 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ и пунктом 44 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.
источник
