Больничный по беременности и родам входит в отпускной стаж

Больничный по беременности и родам: чем отличается от декрета, входит ли в стаж для отпуска и другие нюансы

Выдача больничного по собственному заболеванию и по беременности/родам — разные процедуры. Если в первом случае все достаточно просто даже для новичков в бухгалтерии, то больничный по беременности и родам вызывает значительно большее число вопросов.

Именно по этой причине мы постарались полностью разобраться в вопросе в настоящей статье, чтобы у читателей не возникло ни малейших проблем с оформлением данного пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Категории женщин, имеющих право получать пособия по беременности и родам, полностью регламентированы Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Настоящий закон также определяет порядок выплат, индексаций, права и обязанности налогового агента и получателя пособия, а также многое другое.

Помимо этого закона процедуру регламентирует также ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ — порядок определения и выплаты данного пособия, а также требуемые документы от сторон процесса (ч. 6 настоящей статьи). Кроме того, процедура налогообложения также определена Главой 23 НК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н.

Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным отпуском, предоставляется женщине на основании больничного листа. Декретный отпуск делится на дородовый и послеродовый, каждый длится 70 дней, за исключением следующих ситуаций:

Если женщина будет рожать двойню или тройню, дородовой отпуск увеличивается до 84 дней.
Если роды были осложнены (ребенок появился на свет в результате кесарева сечения, у женщины были обнаружены иные осложнения, родилась двойня и так далее), послеродовой отпуск также увеличивается до 84 дней или до 110 дней по решению врача.

Отпуск по уходу за ребенком можно оформить только после окончания отпуска по беременности и родам. Руководителю организации, в которой работала женщина, полагается выплачивать пособие в размере 40% ее средней зарплаты, причем длится такой отпуск только до достижения ребенком полутора лет. Данное пособие не может превышать 13500 рублей по состоянию на 2018 год. Таким образом, разница между отпусками заключается в сроках, когда женщина их может получить, и в размере пособия.

Оплачивать работодатель обязан оба отпуска, но только в том случае, если женщина сама пожелала оформить отпуск по уходу за ребенком — инициатива зависит исключительно от самой женщины.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, размер пособия по беременности и родам в любом случае составляет 100% от средней заработной платы женщины. Таким образом, трудовой стаж не влияет на размер пособия.

Однако, имеет значение страховой стаж — если он меньше 6-ти месяцев, то выплата должна производиться в размере МРОТ, установленного в регионе. По состоянию на 2018 год в Российской Федерации установлен МРОТ в размере 9489 рублей. Кроме того, размер пособия напрямую зависит от статуса получательницы в том случае, если женщина не работает на момент оформления больничного:

Уволенные по причине ликвидации организации получают 300 рублей ежемесячно.
Студентки очного отделения получают пособие в размере стипендии, установленной в ее ВУЗе.
Женщины, служащие в войсках РФ по контракту получают пособие в размере стандартного денежного довольствия.

Согласно подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7 и подп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности необходимо выдавать работнику лишь для гарантии возмещения им убытков, понесенных из-за невозможности работать в период болезни. Из этого следует, что два больничных, периоды которых «наложены друг на друга», не будут оплачиваться по отдельности.

На примере: если работница взяла декретный отпуск с 10-го мая по 30-е августа, а болела по другому больничному листу с 25-го августа по 3-е сентября, то период с 30-го августа по 3-е сентября должен быть оплачен работодателем именно по собственному заболеванию, с учетом трудового стажа работника.

Разумеется, такая возможность существует. Однако нужно учитывать, что при расчете конечной выплаты в рамках пособия по беременности и родам учитываются доходы лица, заработанные им за два календарных года до момента получения больничного.

В связи с тем, что 100% пособия по собственному заболеванию возможны лишь в случаях, когда работник имеет общий стаж больше восьми лет, больничные листы, как правило, оплачиваются в меньшем размере. Значит, итоговый размер пособия по БиР уменьшится, пусть и незначительно.

Разрешается ли брать очередное временное освобождение от работы после него и как осуществить расчет отпускных?

Можно, однако в данной ситуации имеются нюансы. Во время расчета итоговых выплат по больничному учитываются все доходы в течение двух календарных лет, предшествующих моменту получения больничного. Доходы, полученные во время отпуска по беременности и родам и во время отпуска по уходу за ребенком не учитываются при расчете.

Если разбирать на примере, то, предположим, доход за предыдущие два года (с учетом пособий по БиР) у женщины составил 900 тыс. рублей — ежедневное пособие по больничному после БиР могло бы составить 900 тыс./730 = 1232 рубля без учета НДФЛ и размера страхового стажа. Однако, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по БиР должен быть вычтен, и итоговый доход за два предшествующие года у женщины падает до 750 тыс. рублей — это уже 1027 рублей без учета НДФЛ и размера стажа. Более того, период отпуска по беременности и родам не включается также в расчет отпускных.

Входит. Более того, согласно ст. 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или уже после него (правило распространяется в том числе на отпуск по уходу за ребенком) независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, процедура выдачи больничного беременной женщине лишь незначительно отличается от стандартной процедуры. Юридическая база, подготовленная Правительством РФ, позволяет чувствовать себя в полной безопасности всем сторонам процесса; более того, прозрачность и ясность законодательства дает возможность действовать в полном соответствии с ним. Поэтому оформление больничного листа по беременности и родам, равно как по уходу за ребенком, не должен вызвать никаких трудностей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

источник

Здравствуйте!Работаю в компании с 14.06.2012г,отпуск по плану с 15.06.2016г,с 26.07.2016 положен больничный по беременности и родам.Интересует вопрос,если я сейчас беру 18 дней оплачиваемого отпуска перед декретом,должна ли я в случае увольнения возместить компании выплаченные мне средства?Входит ли больничный по БиР в отсчет периода для отпуска? Работодатель утверждает,что даже если я с 26.07.2016г нахожусь на больничном по БиР (140дней) это не входит в стаж для заработанного отпуска.

Интересует вопрос, если я сейчас беру 18 дней оплачиваемого отпуска перед декретом, должна ли я в случае увольнения возместить компании выплаченные мне средства?
Наталья

Согласно ст. ТК РФ, Статья 260.
ПЕРЕД отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Даже если Вы в своем рабочем году еще не заработали себе 28 календарных дней отпуска, то Вы можете получить их авансом. Единственное, если после отпуска по уходу за ребенком Вы решите уволиться, то придется компенсировать уже использованный и не отработанный отпуск.

Входит ли больничный по БиР в отсчет периода для отпуска?
Наталья

ТК РФ, Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ВКЛЮЧАЕТСЯ:
ВРЕМЯ, КОГДА РАБОТНИК ФАКТИЧЕСКИ НЕ РАБОТАЛ, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором СОХРАНЯЛОСЬ МЕСТО РАБОТЫ, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Таким образом, во время когда работник фактически не работал, но за ним сохраняется место работы включается период нахождения работника на больничном, в том числе и по листку нетрудоспособности выданному на период по беременности и родам.

В этом же законе про отпуск по уходу за ребенком:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.

С Уважением! юрисконсульт Татьяна Курдюкова.

источник

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, учитывается в стаже.

Обоснование вывода:
Предоставление отпуска по беременности и родам регулируется ст. 255 ТК РФ, в соответствии с которой он предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) предоставляется женщине по ее заявлению, но также может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Как видим, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком являются разными видами отпусков. Иными словами, отпуск по беременности и родам — это самостоятельный вид отпуска, не являющийся частью отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, необходимо учитывать положения ст. 121 ТК РФ, в которой указаны периоды, включаемые в стаж, дающий право на отпуск, и периоды, в него не включаемые. В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ ко времени отдыха относятся все виды отпусков, предоставляемых работникам. Следовательно, и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком являются разновидностями времени отдыха.
Однако в части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В отношении же отпуска по беременности и родам такого не установлено.
Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.

К сведению:
При исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода исключается время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком (пп. «б» и «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Штукатурова Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

источник

Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам. Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить.

Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж? На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой. Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии. Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса.

То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.

Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.
Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.

Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:

какой именно вид декретного отпуска учитывается;
когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;
соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др. предусмотренные законом события.

Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.

Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.

Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.

Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд. Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.

И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников. Иногда его еще называют «выслугой лет».

Рассмотрим, как отразится на страховом и специальном стаже отсутствие женщины на работе, связанное с рождением и воспитанием малыша.

Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. Это больничный, официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР.

Получив официальное оформление этого периода в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна – дни до родов и послеродовой период полностью входят как в общетрудовой, так и в страховой стаж и никак не уменьшат размеров будущей пенсии.

Количество необходимых лет для «выслуги», которая дает право на льготное пополнение рядов пенсионеров раньше положенного для всех срока, также не изменится в связи с этим видом отпуска.

ИТОГ: отпуск по беременности и родам полностью входит в общетрудовой, страховой и специальный стаж.

Когда женщине пришла пора оставить работу в связи с «интересным» положением и погрузиться в подготовку к родам, спокойно получая 100% своего предыдущего оклада?

Это решает не она сама, а врач-гинеколог из женской консультации, ведущий ее беременность. Закон разрешает уйти на больничный по этой причине:

с 30 недели беременности при обычном ее течении;
с 28 недели, если будущая мама ожидает рождения более одного ребенка;
с 27 недели, если семья живет в местности, неблагоприятной с экологической точки зрения.

ВАЖНО! Если женщина пропустила сроки и обратилась за больничным листом позже 30 недели, дата на нем все равно останется неизменной: больничный будет выписан тем числом, которое соответствует ее 30-недельному сроку.

Женщина может просто ждать, когда в женской консультации ей вручат соответствующий документ, который она должна предоставить работодателю. Но если она заранее хочет рассчитать, когда ей придется оставить работу, можно воспользоваться онлайн-калькулятором, которых немало в сети Интернет, либо самой произвести нехитрый подсчет. Для этого нужно знать такие цифры:

первый день последней менструации перед зачатием либо предполагаемую дату родов (устанавливается, исходя из размеров плода по результатам УЗИ);
одноплодная или многоплодная беременность;
собирается ли женщина брать перед декретным очередной ежегодный отпуск.

От установленной даты отсчитывается нужное количество недель – 30, 28 или 27. Полученный результат и будет началом декретного отпуска. Если к нему прибавляется ежегодный, эти дни приплюсовываются перед вычисленной датой.

ПРИМЕР. Красавкина Е.П. встала на учет в ЖК 15 июля 2016 года, в понедельник. По результатам УЗИ был поставлен диагноз «одноплодная беременность, срок 10 недель». Рассчитаем, когда она получит листок временной нетрудоспособности.
Прибавляем к указанной дате ровно 20 недель, получаем 5 декабря 2016 г. В этот понедельник Красавкина Е.П. может получить в ЖК все необходимые для декрета документы. Если она хочет перед уходом в отпуск по беременности сначала «отгулять» положенный ей ежегодный отпуск продолжительностью в 28 дней, то в заявлении с просьбой на предоставление этого отдыха она должна указать 07 ноября 2016 г.

Этот период – отпуск в классическом понимании этого термина. Для того, чтобы понять, как его соотнести со стажем, нужно знать, является ли этот вид отпуска оплачиваемым, ведь от этого зависит, производятся ли взносы за сотрудницу в ПФР.

Закон гласит, что выплаты пособий на рожденного малыша продолжаются до достижения им полутора лет, далее они прекращаются. Если женщина продолжит уход за ним до 3 лет, как это разрешено нормативными актами, следующие полтора года уже не будут оплачиваться работодателем (точнее, Фондом социального страхования).

Таким образом, напрашивается очевидный вывод: данный вид отпуска входит в страховой стаж только в той части, в которой производились начисления в социальные фонды, а именно в течение первых полутора лет.

Что касается общего времени работы по специальности, то трехгодичный уход за малышом не прерывает этого вида стажа, он так же отражается в трудовой книжке сотрудницы.

Если женщина претендует на льготный уход на пенсию «по выслуге лет», ей придется вычесть из необходимого для этого отработанного времени годы, проведенные в отпуске по уходу за ребенком: в специальный стаж этот период не засчитывается. Одно исключение: если женщина оставила работу ради ухода за ребенком до 3 лет до 06 октября 1992 года, это время войдет в ее специальный стаж.

ИТОГ: отпуск по уходу за ребенком полностью входит в общетрудовой стаж, до полутора лет – в страховой и не входит в специальный, кроме случаев, когда он пришелся на период до октября 1992 года.

источник

Декретный период включает в себя отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Период достаточно длительный, логично желание женщины знать, идет ли стаж в это время.

Время нахождения в декрете учитывается для начисления пенсии, для расчета больничного пособия по листку нетрудоспособности. Что касается предоставления ежегодного отпуска, то только больничный по БиР дает право на отпускные дни, уход за новорожденным такого права не дает.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Все периоды, когда за человека отчислялись взносы на пенсионное страхование (ОПС), входят в трудовой стаж для начисления пенсии по старости.

Во время декрет работодатель страховые отчисления не производит, так как зарплату сотруднице не начисляет. С декретного пособия взносы не платятся. При этом за декретницей сохраняется рабочее место, трудовой договор продолжает действовать. Идет ли пенсионный стаж?

Несмотря на то, что в декрете по беременности и родам, а также по уходу за ребенком взносы на ОПС не платятся работодателем, эти периоды учитываются в стаже для пенсии.

Важно, что время декрета по БиР учитывается в полном объеме, а по уходу за ребенком в ограниченном. Это разумно, так как женщина может рождать и двух, и трех и более детей, при этом будет находиться в нерабочем состоянии длительное время.

В стаже для начислении пенсии входит в общей сложности только 4.5 года отпуска по уходу за всеми детьми.

Рекомендуем к просмотру видео:

Пособие по листку нетрудоспособности считается в зависимости от длительности страхового стажа. Чем он больше, тем выше процент оплаты по больничному: до 5 лет — 60%, от 5 до 8 — 80%, от 8 — 100%.

В стаж входит время работы по трудовому договору, в том числе и период декрета полностью, так как договор продолжает действовать.

Учитывается декретный отпуск по беременностью и по уходу за ребенком до 3 лет полностью без ограничений.

Также предлагаем подробнее ознакомиться с темой учета декрета при расчете нетрудоспособности в данном видео:

За полный год работы сотруднику предоставляется 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. За каждый месяц — 2,33 отпускных дня.

Время нахождения в декрете по беременности и родам полностью входит в отпускной стаж и дает право на отдых. Если больничный длится 140 дней, то за это время работник получает 12 отпускных дней.

Время пребывания в декрете до 3 лет ребенка права на ежегодный отпуск не дает, поэтому данный период в отпускной стаж не входит.

Некоторые категории работников вправе пойти на пенсию раньше срока. Идет ли педагогический льготный стаж во время пребывания в декретном отпуске?

Больничный по беременности полностью входит в педстаж. Что касается периода ухода за новорожденным, то тут установлены ограничения, которые зависят от того, когда был декрет.

Если он был до 02.10.1992, то за каждого ребенка можно учесть по полтора года в педагогическом льготном стаже (но не более четырех). Если после 02.10.1992 — не учитывается в полном объеме.

Больничный по БиР полностью входит в пенсионный стаж, для больничного, льготный для раннего выхода на пенсию, а также дает право на ежегодный отдых.

Уход за ребенком входит в стаж для пенсии (но не более 4.5 лет), для больничного, но не учитывается в льготном педстаже, а также не дает права на ежегодный отдых.

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

источник

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Екатерины (г. Москва)

Работаю в организации с 12.05.2008. В отпуск по беременности и родам пошла 30.05.2011. В ежегодный отпуск отпустили только на 14 дней до декрета, сославшись на расчетный период стажа для предоставления отпуска. Могу ли я уйти еще на 14 дней в ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам? Включен ли период отпуска по беременности и родам (больничный лист) в стаж работы для расчета ежегодного отпуска?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Статья 125 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности:
– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 НК РФ;
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Из вышеприведенных норм следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Из данной нормы следует, что сотрудница вправе сразу же по окончании отпуска по беременности и родам уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, написав заявление на отпуск. При этом не играет роли тот факт, что у сотрудницы может не быть необходимого стажа работы, дающего право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней.

Получить персональную консультацию Владимира Никитина в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

источник

Входит ли в стаж на очередной ежегодный отпуск отпуск по беременности и родам?

Да, отпуск по беременности полностью входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск

В связи с беременностью и рождением детей трудовым законодательством предусмотрено предоставление 2- видов отпусков: по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

В части исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск, данные отпуска учитываются по разному:

Отпуск по беременности и родам в стаж входит,
Отпуск по уходу за ребенком, когда работник не выходил на работу на условиях неполного рабочего времени, не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Если в период отпуска по уходу работник будет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, то период такой работы в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, войдет.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Входит ли период отпуска по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск

Перечень периодов, которые учитывают при определении стажа, дающего право на очередной отпуск, содержится в части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ. В частности, там указано, что учету подлежит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Отпуск по беременности и родам подпадает под это условие, поскольку относится к периоду временной нетрудоспособности, при котором за сотрудником сохраняют место работы (ст. 255 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают информационное письмо Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 4 ноября 2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067, а также пункт 4 статьи 5 Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1970 г. № 132.

Кроме того, отпуск по беременности и родам в отличие от отпуска по уходу за ребенком не значится в списке периодов, которые следует исключать при подсчете отпускного стажа (ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Совет: быстро и без ошибок рассчитать рабочие годы и остатки отпуска поможет уникальный расчетчик Системы Кадры из раздела «Сервисы». Достаточно ввести дату приема, количество дней отдыха, сведения об исключаемых периодах – и расчет готов. Рассчитать>>>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2.. Ситуация: Входит ли период работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск

По общему правилу время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, не входит (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В то же время в стаж, дающий право на отпуск, входит время фактической работы сотрудника (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Действующее законодательство прямо допускает возможность работы сотрудника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (ст. 107, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом работа на условиях неполного рабочего дня не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчета трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

источник

Девочки, а вы в курсе что за 140 дней нашего больничного нам полагается еще начислить 10-12 дней отпуска)? И можно их взять перед уходом в декрет) и после))

жегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Статья 125 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Из данной нормы следует, что сотрудница вправе сразу же по окончании отпуска по беременности и родам уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, написав заявление на отпуск. При этом не играет роли тот факт, что у сотрудницы может не быть необходимого стажа работы, дающего право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

источник

Важные правила: входит ли декретный отпуск по беременности и родам в стаж для пенсии, больничного, ежегодного отдыха?

Практически каждая женщина хоть раз в жизни уходит в декрет. Поэтому возникает вопрос, влияет ли отпуск по беременности и родам (БиР) на стаж.

В текущем материале разберемся: на что может влиять декретный период, и стоит ли использовать все декретные дни по максимуму.

Продолжительность декрета по беременности и родам составляет:

стандартно – 140 дней;
сложные роды – 156 дней;
многоплодная беременность – 194 дня.

Так как врач не всегда знает, какие будут роды, изначально листок нетрудоспособности выдается на 140 дней, потом документ продлевается.

Будущая мать уходит в декрет на основании предоставленного работодателю больничного листка. Получить его можно на тридцатой неделе беременности в женской консультации у доктора, который ставит женщину на учет.

За все дни пребывания в декретном периоде ей положено сто процентное пособие исходя из среднего заработка за 2 прошедших года. Общий стаж работы здесь не имеет значения. Такое правило установлено ФЗ-№255 о социальном страховании.

Отпуск по уходу за ребенком начинается после завершения листка нетрудоспособности по БиР. Его предоставляют на основании заявления сотрудницы.

Важно! Отпуск по беременности может взять только мать малыша. Что касается ухода за малышом, его могут брать: мать, отец или другой родственник, осуществляющий уход.

Статья №121 ТК РФ определяет четкие периоды, которые входят в стаж для расчета ежегодного отпуска. Часть 2 данного нормативного документа гласит, что декрет по уходу за ребенком не включается в период расчет отпуска. Что касается больничного листка по БиР, то его учитывают для исчисления отпускного стажа.

Рассмотрим ситуацию в примере:

Предположим, Женщина ушла в декретный по беременности и родам 1 марта 2018 года. На этот момент весь ее ежегодный отпуск был отгулен.

Больничный заканчивается 18 июля (через 140 дней). Через год, женщина приходит к решению уволиться.

За каждый месяц сотруднику положено 2,33 дня к отпуску. Пять месяцев получается с 1 марта по 18 июня. Так как в июне 18 дней (больше половины месяца) будет причислено 2,33 дня, как за полный месяц.

В день увольнения она получит компенсацию неиспользованного отпуска за 5 мес. 11, 65 дней (2, 33 * 5).

За время ухода за малышом дни отдыха не положены.

Для выхода на пенсию и назначения пособия человек должен отработать определенное количество лет. Больничный по беременности и родам полностью входит в такой трудовой стаж для пенсии.

Декрет по уходу за ребенком входит в стаж только в размере полутора лет. Но закон устанавливает ограничение.

В стаж включают максимум 4,5 лет, то есть по полтора года за троих детей. Полный перечень периодов, включаемых в стаж для расчета пенсии, определен статьей №11 ФЗ-173.

Рассмотрим, как это будет выглядеть на примере:

Допустим у женщины пять детей. С каждым из них она сначала уходила на больничный по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком.

За каждого из детей по 140 дней листка нетрудоспособности ей засчитывается в стаж полностью. Отпуска по уходу за детьми в стаж ей зачислится только в размере 4,5 лет (максимально по закону).

Какие периоды входят в стаж для пенсии, смотрите в видео:

Декрет по листку нетрудоспособности будущим матерям входит в льготный стаж по ряду профессий, в том числе и в педстаж и медицинский.

А вот отпуск по уходу за ребенком в него включить нельзя.

То есть для получения льготы по сотруднику будет браться во внимание период пребывания на больничном по БиР, но не будет браться время нахождения в декрете по уходу за малышом.

Для расчета листка нетрудоспособности берут заработок человека за два года предшествующих году болезни. Существуют периоды, исключаемые из расчетов. К ним относится время нетрудоспособности, в том числе декрет по БиР.

Поэтому период беременности и родов не будет включен в расчет по листку нетрудоспособности после него, также бухгалтер исключит и суммы начисленного пособия по нему.

Если говорить об общем стаже для начисления пособия по нетрудоспособности (пять лет – 60 %, от пяти до восьми лет – 80 %, свыше восьми лет – 100%), то отпуск по родам включается в него.

Разберемся, как это происходит на конкретном примере:

Предположим, женщина уходит на больничный лист 25 октября 2018 года. Для расчета пособия бухгалтер возьмет во внимание 2016 и 2017 года.

В 2016 году сотрудница была в декрете по БиР. На работу она вышла уже в январе 2017 года.

Начисляя пособие, бухгалтер удалит из исчисления время пребывания в декрете по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. То есть он возьмет периоды фактической работы сотрудницы.

При этом не стоит забывать, что процент по больничному листу зависит от общего стажа работницы. Допустим, с учетом декрета по БиР он составил 5 лет. Соответственно, пособие будет начислено в размере 80% от среднего заработка за два предшествующих года.

Какие периоды входят в стаж для больничного листа, смотрите в видео:

По представленной теме сделаем несколько выводов:

Декрет по беременности и родам предоставляется на основании листа, выданного врачом женской консультации на сроке тридцать недель.
Получить пособие по БиР можно у работодателя и в исключительных случаях напрямую в ФСС (если компанию ликвидировали).
Продолжительность может быть: 140, 156 либо 194 дня.
Данная часть декрета включается в стаж для оплаты отпуска, начисления пенсии и больничных листов. Также он включается в льготный стаж для ряда профессий.
Декрет по БиР будет исключен из расчетного периода для листа нетрудоспособности, так же как и пособие по нему.

источник