Больничный по беременности и родам в янао

В соответствии с Федеральным законом 255-ФЗ от 29 декабря 2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ред. 29.12.2012), от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 28.11.2011 N 339-ФЗ, от 03.12.2011 N 379-ФЗ, от 29.12.2012 N 276-ФЗ, от 05.04.2013 N 36-ФЗ) ,пособие по беременности и родам работающим женщинам выплачивается из средств Фонда социального страхования и исчисляется из всех видов дохода, за последние 24 календарных месяца, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, исключая календарные дни, приходящихся на:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись.

Таким образом, при расчете пособия по беременности и родам в 2013 году сумма начисленного заработка за 2012, 2011 г. делится на 731 (365+366) минус исключаемые периоды.

В случае если в 2011 и 2012 годах, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие года по заявлению получателя пособия могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособие выплачивается Фондом социального страхования с первого дня наступления страхового случая в размере 100% среднего заработка.

Если страховой стаж — менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере минимальной оплаты труда 5 205 рублей.
Пособие по беременности и родам ограничивается максимальной страховой суммой в 2011 году — 415 000 руб., в 2012 году — 463 000 руб. за календарный год.

Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам в 2013 году составляет 1335,62 рублей (размер пособия указан с районным коэффициентом -1,5, который учитывается при исчислении государственных пособий на территории Ямало-Ненецкого автономного округа)

Для лиц, добровольно уплачивающих за себя взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, из которого рассчитывается пособие принимается равным МРОТ.

Пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности составляет — 490,79 руб.

Отпуск по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Для выплаты пособия необходимо представить по месту работы:

Адрес:
Ямало-Ненецкий автономный округ, г.Салехард, ул. Республики 117 «А»

Горячая линия: 8(34922)44079

Горячая линия по реализации электронных листков нетрудоспособности!

4-49-77 — медицинских работников, страхователей, и застрахованных лиц

источник

Зарплата тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавк Эти увеличенные выплаты также нужно учитывать и в составе заработка, исходя из которого рассчитываются пособия по болезни, по беременности и родам и по уходу за ребенко Но это не все. Есть случаи, когда пособие по больничному не зависит от стажа.

Увеличиваем пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам на «северный» коэффициент

Районный коэффициент применяется, если пособия рассчитываются исходя из МРОТ. В настоящее время это Учтите, что при расчете всех пособий, если головная организация и ОП находятся в районах, где установлены разные коэффициенты, применяется коэффициент по месту нахождения каждого из Факт работы сотрудника в филиале, расположенном в другой местности, подтверждается трудовым договором с

Независимо от вида деятельности при расчете пособий применяются районные коэффициенты для непроизводственных отрасле

Ситуаций, когда используется коэффициент, три.

СИТУАЦИЯ 1. Страховой стаж работника меньше 6 месяцев. Тогда размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за месяц не может быть больше МРОТ, действующего в оплачиваемый период, увеличенного на районный коэффициен

СИТУАЦИЯ 2. При снижении размера пособия (например, при нарушении режима, предписанного лечащим врачом). Размер пособия по временной нетрудоспособности с момента нарушения не может быть более МРОТ, увеличенного на коэффициен

В этих двух ситуациях алгоритм действий при расчете пособий одинаковый. Рассмотрим его на конкретном примере.

/ условие / Сотрудник, который работает в организации, расположенной в г. Норильске, находился на больничном с 1 по 10 августа 2012 г. В больничном есть отметка о том, что заболевание наступило вследствие алкогольного опьянения. Работодатель принял решение о снижении размера пособия до МРОТ.

Сумма выплат работнику, на которые были начислены страховые взносы, составила в 2010 г. 300 000 руб., в 350 000 руб. Страховой стаж работника — 7 лет. Размер районного коэффициента для г. Норильска — 1,8.

/ решение / Алгоритм действий такой.

ШАГ 1. Рассчитываем средний заработок работника за расчетный перио

ШАГ 2. Рассчитываем размер дневного пособия работник

ШАГ 3. Считаем дневное пособие исходя из МРОТ, увеличенного на коэффициен

ШАГ 4. Сравниваем размеры пособий из шага 2 и шага 3 и берем наименьший.

В нашем примере пособие из шага 2 (712,33 руб.) больше пособия из шага 3 (267,74 руб.), поэтому берем для расчета размер пособия из шага 3.

ШАГ 5. Рассчитываем размер пособия, выплачиваемого работнику:

ШАГ 6. Заполняем больничный.

(1) Указываете сумму выплат работнику за расчетный период, на которые были начислены страховые взносы (300 000 руб. + 350 000 руб.).

(2) Указываете средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается пособие (шаг 4).

Не забывайте, что предельную величину выплат для расчета пособий (по выплатам в 415 000 руб., по выплатам в 463 000 руб.) увеличивать северянам на районный коэффициент не нужно. Эта величина одинаковая на всей территории России.

СИТУАЦИЯ 3. Заработок работника за каждый месяц расчетного периода был меньше МРОТ или у работника не было заработка в расчетном периоде. В этой ситуации за каждый месяц расчетного периода средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и рода А северянам на коэффициент увеличивается не заработок за каждый месяц расчетного периода, а пособие, исчисленное исходя из этого заработк

Пример. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, если у работника в расчетном периоде не было выплат

/ условие / Сотрудник, который работает в организации, расположенной в г. Норильске, находился на больничном с 1 по 10 августа 2012 г. Работник в 2010 г. не работал, а в 2011 г. сумма выплат ему составила 50 000 руб. Страховой стаж работника — 7 лет. Размер районного коэффициента для г. Норильска — 1,8.

/ решение / Алгоритм действий такой.

ШАГ 1. Рассчитываем средний заработок работника за расчетный перио

ШАГ 2. Рассчитываем средний заработок за расчетный период исходя из

ШАГ 3. Сравниваем средний дневной заработок из шага 1 и шага 2, берем шую величину и рассчитываем размер дневного пособия работник

Если размер дневного заработка из шага 1 меньше заработка из шага 2 либо равен ему, то пособие рассчитываем исходя из показателя из шага 2 с увеличением на районный коэффициент.

У нас показатель из шага 1 (68,49 руб.) меньше показателя из шага 2 (151,59 руб.).

Если размер заработка из шага 1 больше заработка из шага 2, то пособие рассчитываем исходя из показателя из шага 1 без увеличения на коэффициент.

ШАГ 4. Рассчитываем размер пособия, выплачиваемого работнику:

При этом 654,87 руб. (218,29 руб. х 3 дн.) выплачиваются за счет средств работодателя, 1528,03 руб. (218,29 руб. х 7 дн.) — за счет средств

ШАГ 5. Заполняем больничный.

(1) Указываете суммы исходя из без увеличения на районный коэффициент.

(2) Указываете суммы пособия, увеличенные на районный коэффициент.

Если средний заработок северянина чуть больше ного МРОТ за расчетный период, то пособие он, увы, получит в размере меньшем, чем работник, у которого такой заработок меньше этой суммы.

Детские пособия увеличиваются на районный коэффициент, если их размер установлен в твердой сумм Следовательно, на «северный» коэффициент нужно увеличиват

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если оно выплачивается в минимальном размере, а не исходя из среднего заработка.

Северянам, которые начали работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2007 г., пособие нужно выплачивать в размере 100% среднего заработка, даже если их стаж пока еще меньше 8 лет. При этом неважно, как долго они проработали до этой дат В строке «Условия назначения» в больничном такого сотрудника нужно указать код А вот северянам, которые начали трудиться на северных территориях после 1 января 2007 г., пособие выплачивается с учетом страхового стажа. Так что возможна ситуация, когда работник с шим страховым стажем будет получать пособие по временной нетрудоспособности в меньшем размере, чем тот, у которого этот стаж меньше, но его часть захватывает время работы на Севере до 1 января 2007 г. Однако это правило не действует, если размер пособия по временной нетрудоспособности меньше 100% по обстоятельствам, не зависящим от стажа работника:

при амбулаторном лечении ребенка пособие с дня выплачивается в размере 50% среднего заработка;
в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после увольнения пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

источник

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) — один из видов обязательного социального страхового обеспечения.

Декретные выплаты мамы получают незадолго до рождения ребенка. Им оплачивают отпуск по беременности и родам, который называют декретным отпуском (декретные выплаты), и это не то же самое, что отпуск по уходу за ребенком.

На декретные выплаты могут рассчитывать только женщины .

Женщина должна выбрать одно из пособий: пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или пособие по беременности и родам (декретные)!

работающим
безработным (уволенным в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев до дня признания их безработными)
студенткам (очная форма)
женщинам-военнослужащим по контракту
усыновившим младенца и относящимся к вышеназванным категориям

Важно: пособие выплачивается только во время декретного отпуска. Если вы продолжили работать после его назначения, то будете получать только зарплату.

Пособие назначается при выходе в отпуск по беременности и родам в следующие сроки:

Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после.
Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

Пособие назначается и выплачивается по месту, учебы, работы или службы, безработным — через органы соцзащиты.

Обратите внимание: если вы работали на двух работах одновременно в течение 2 лет, то пособия выплатят оба работодателя.

Подать документы можно не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Выплаты назначаются суммарно за весь период отпуска и выплачиваются в срок до 10 дней с момента подачи документов (безработным — не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи).

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если рабочий стаж женщины составляет менее 6 месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года — 11 280 рублей).

Если женщина до выхода в декрет официально работала, то пособие считают так: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде * Количество дней декрета

Если у женщины не было официальной работы, тогда пособие по беременности ей не положено .

источник

Вопрос: Сотрудница принесла лист нетрудоспособности по-совместительству. Новым способом расчета (за 2 года) ей полагается пособие выгодней считать, но мы не знаем каким способом произведен расчет по основоному месту работы. Как правильно поступить в данной ситуации? Рассчет сделать на более выгодных условиях на основании 255-ФЗ или нужно запросить какие-либо от нее дополнительно документы, подтверждающие вариант расчета по основному месту работы ?

Ответ: До 1 января 2013 года женщина имеет право выбора расчета пособий по беременности и родам как по старым правилам, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, так и по новым, где в расчет берется средний заработок за два календарных года, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая. Если до страхового случая, т.е. беременности, женщина находилась в декретном отпуске и (или) отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, новым порядком предусматривается возможность замены календарных лет другими, наиболее выгодными для расчета аналогичными периодами.

Женщина, работающая в нескольких (в данном случае в двух) организациях, имеет право на получение пособия у обоих страхователей. Но порядок расчета должен быть единым либо по старым правилам, либо по новым, если речь идет об одном страховом случае.

Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас снова уходит в отпуск по БиР, пособие по первому отпуску по БиР она получила в 2-х организациях: основному месту работы и как внешний совместитель в другой. Вопрос: Сейчас пособие по БиР также нужно насчитать по двум организациям или только по основному месту работы?

Ответ: В настоящее время порядок назначения пособия по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 г. 255-ФЗ [Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомk (далее — Закон 255-ФЗ), Федеральным законом от 08.12.20 10 г. 1Ч 343-ФЗ (ред. от 25.02.2011 г.) [О внесении изменений в Федеральный закон [Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомk (далее Закон 343 ФЗ). При этом законодателем предусмотрена возможность использования [старогоk или [новогоk порядка назначения пособия.

[Старыйk порядок основывается на нормах Закона 255 ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011 г., и применяется по заявлению женщины в целях увеличения размера выплачиваемого ей пособия к страховым случаям (в том числе, беременности и родам), наступившим в период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г. (ч. 2 ст. 3 Закона 343 ФЗ). По [старымk правилам, в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона 255 ФЗ, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.

[Новаяk редакция ч. 2 ст. 13 Закона 255 ФЗ, действующая с 01.01.2011 г., предусматривает возможность назначения пособия по беременности и родам по всем местам работы только женщинам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей (работодателей) и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. Если данное условие не выполнено (сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей), то в соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы, по выбору сотрудницы. При этом, согласно ч. 5 и 5.1 ст. 13 Закона 255-ФЗ, при исчислении пособия учитывается заработок, полученный у других работодателей (на основании справок о сумме заработка и о том, что пособие по беременности и родам ими не назначалось и не выплачивалось).

В случае же, если на момент наступления страхового случая, сотрудница занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других работодателей, она вправе выбрать, где ей получать пособие: по всем местам работы или по одному из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона 255-ФЗ).

Вопрос: Женщина уходит в декретный отпуск, до прихода к нам она работала в милиции, принесла справку о том, что сумма з/платы, с которой уплачивались страховые взносы -0, т.к., МВД не уплачивает страховые взносы. Но з/плату сотрудница там получала. Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Ответ: Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ [Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомk (в ред. от 08.12.2010), далее — Закон 255-ФЗ. Согласно части 1 статьи 2 этого документа пособие выплачивается застрахованным лицам. Военнослужащие в нем не указаны. Денежное довольствие, которое они получают, не облагается взносами в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 7 Федерального Закона от 24.07.2012 212-ФЗ).

Следовательно, в период военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и не получают пособия в соответствии с Законом 255-ФЗ.

Однако время военной службы учитывается при расчете пособий, после того как военные уходят с нее и становятся обычными работниками. Толкование понятия [военная службаk дано в статье 2 Федерального закона от 28.03.1998 53-ФЗ [О воинской обязанности и военной службеk. В ней сказано, что военную службу проходят по призыву или по контракту, в частности:
— в Вооруженных силах РФ;
— внутренних войсках МВД России и т.д.

Так как женщина до прихода к Вам работала в милиции и в расчетном периоде (два года перед годом наступления страхового случая) заработка не имела, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Одновременно сообщаем, что Федеральным законом от 25.02.2011 21-ФЗ внесены изменения в правила расчета пособий по беременности и родам и женщины в период до 31.12.2012 могут выбрать для расчета пособия [старый порядокk.

Согласно части 1 статьи 14 Закона 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.01.2011) пособие исчисляется исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев работы.

Вопрос: Сотрудница написала заявление о пересчете всех пособий (по беременности и родам, дополнительный по беременности, по уходу за ребенком) по правилам до 2011 года. Какими документами оформить доплату? Нужно ли вносить исправление в листки нетрудоспособности?

Ответ: На основании ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Порядок исчисления пособий по беременности и родам определен в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. 255-Ф3 [Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомk.

Если начало декретного отпуска приходится на период с 1 января 2011г. по 31 декабря 2012г. (включительно), то женщина вправе самостоятельно выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам. При этом пособие может быть рассчитано одним из следующих способов:

исходя из заработка, начисленного за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам;

исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.

После того, как Ваша сотрудница предоставила заявления о выборе порядка расчета пособий, Вам необходимо произвести перерасчет назначенных пособий за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню предоставления данного заявления.

Размер доплаты будет представлять собой разницу между суммой, начисленной по правилам, действовавшим с 01.01.2011 г., и суммой, рассчитанной в соответствии с порядком, применявшимся до 01.01.2011 г.

При обращении за возмещением средств на осуществление (возмещение) расходов по пособию по беременности и родам в территориальный орган Фонда к данному больничному листу необходимо приложить заявление с указанием норм расчета пособия и оба расчета. В листок нетрудоспособности исправления не вносятся.

Вопрос: : Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в ноябре месяце снова выходит в декретный отпуск. Работница хочет выйти на работу на несколько дней (в октябре) перед отпуском по беременности и родам. Повлияет ли этот факт на расчет среднедневного заработка при расчете пособия по беременности и родам на второго ребенка и на расчет пособия до 1,5 лет?

Ответ: Порядок исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 г. 255-ФЗ [Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомk (далее — Закон 255-ФЗ), Федеральным законом от 08.12.2010 г. 343-ФЗ (ред. от 25.02.2011 г.) [О внесении изменений в Федеральный закон [Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомk (далее Закон 343 ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. 375, далее — Положение). В настоящее время, при назначении и выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, законодателем предусмотрена возможность применения [старогоk или [новогоk порядка исчисления данных пособий.

В указанных обстоятельствах, выход сотрудницы на работу перед уходом во второй отпуск по беременности и родам может повлиять на расчет среднедневного пособия в том случае, если пособия ей исчисляются по [старомуk.

[Старыйk порядок предполагает применение норм Закона 255 ФЗ и Положения в редакциях, действовавших до 01.01.2011 г. Однако, следует учитывать, что, в силу ч. 2 ст. 3 Закона 343 ФЗ такой метод исчисления применяется к страховым случаям (в том числе, беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет), наступившим в период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г., на основании заявления женщины и в целях увеличения размера выплачиваемого ей пособия.

По общему правилу [старогоk способа, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона 343 ФЗ, при расчете среднего заработка учитывается заработок застрахованного лица до 415000 руб., в рамках предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ в 2010 г. Также, согласно п. 8 Положения, при определении среднего заработка из расчета исключаются некоторые периоды (в том числе периоды командировок, ежегодного оплачиваемого либо учебного отпуска, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, освобождения от работы в связи с болезнью или уходом за больным членом семьи, забастовки и пр.), а также начисленные за эти периоды суммы. Сумма заработка, подлежащего учету в расчетном периоде, делится на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата и тем самым исчисляется необходимый для определения размера пособий среднедневной заработок. Сумма пособия по беременности и родам определяется путем умножения дневного пособия (составляющего 100% от среднедневного заработка) на количество дней отпуска по беременности и родам.

Учитывая нормы действующего законодательства, также следует отметить, что, при исчислении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по страховому случаю, наступившему в 2013 г., подлежит применению [новыйk порядок расчета (Закон 255 ФЗ в ред. от 03.12.2011 г., Положение в ред. от 01.03.2011 г., распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.).

Вопрос: С 1 июля 2012 года в Свердловской области МРОТ составит 5300,00 рублей. (Соглашения от 30.05.2012 г. 29), МРОТ в РФ 4611,00 рублей. Мы ООО, какой МРОТ мы должны применять для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам с 01.07.2012 г.?

Ответ: Согласно ст.ст. 7, 11 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ [Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомk размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (далее Закон 255-ФЗ).

В соответствии с ч.1 ст. 14 Закона 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В силу ч.1.1. ст.14 Закона 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Таким образом, при расчете пособий по обязательному социальному страхованию применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая и составляет 4611 рублей (применяется с 01.06. 2011 года по настоящее время).

Вопрос: Сотрудница принята на предприятие как внешний совместитель в феврале 2012 года. В мае 2012 года предоставила больничный лист по беременности и родам, о том, что она находится в положении, при трудоустройстве не сообщила. Можно ли принять к оплате такой больничный лист? Какой период брать для расчета среднего заработка? Примут ли к возмещению расходы по этому б/листу?

Ответ: Право на получение пособия по беременности и родам, в соответствии с абз. 2 ст. 3, абз. 2 ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 г. 81-ФЗ [О государственных пособиях гражданам, имеющим детейk, имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Порядок назначения, исчисления и выплаты пособия установлен Федеральным законом от 29.12.2006 г. 255-ФЗ [Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомk (далее Закон 255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. 375).

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам лицам, работающим по совместительству, регламентирован ст. 13 Закона 255-ФЗ. В зависимости от занятости застрахованного лица на момент наступления страхового случая и в течение двух предшествующих лет, пособие по беременности и родам может быть назначено и выплачено по всем местам работы с учетом заработка у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо по одному из последних мест работы, с учетом заработка по другим местам работы (ч. 2,2.1,2.2 ст. 13 Закона 255-ФЗ).

В настоящее время при исчислении пособия по беременности и родам законодателем предусмотрена возможность применения [старогоk или [новогоk порядка расчета. [Старыйk порядок предполагает применение норм Закона 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011 г. В соответствии с ними, пособие по беременности и родам может быть исчислено исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При этом, необходимый для определения размера пособия среднедневной заработок рассчитывается из суммы фактически начисленного в указанном периоде заработка разделенного на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. В силу ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 г. 343-ФЗ (ред. от 25.02.2011 г.) [О внесении изменений в Федеральный закон [Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомk, данный порядок может применяться по заявлению женщины в целях увеличения размера выплачиваемого ей пособия к страховым случаям (в том числе, отпуску по беременности и родам), наступившим в период с 01.01.2011г. по 31.12.2012 г.

[Новыйk порядок исчисления пособия основывается на положениях Закона 255-ФЗ в редакции от 03.12.2011 г., действующей с 01.01.2011 г. Указанный порядок предполагает исчисление пособия исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). Особенность расчета среднедневного заработка при таком порядке исчисления заключается в том, что суммы облагаемого взносами в ФСС РФ среднего заработка делятся не на число дней периода, за который учитывается заработная плата, а на 730.

Выделение страхователю необходимых средств для выплаты страхового обеспечения (пособия) застрахованным лицам производится территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя, в порядке установленном ст. 4.6, 4.7 Закона 255-ФЗ.

Вопрос: Как рассчитать пособие по беременности и родам работнице, если она не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет за вторым ребенком, а затем не выходя на работу из отпуска по уходу до 3 лет за третьим ребенком. Последние начисления з/пл. у нее были в 2006г?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 25.02.2011 21-ФЗ, внесшим изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 255-ФЗ [Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности и в связи с материнствомk (далее — Закон 255-ФЗ) пособие по беременности и родам может быть назначено женщине по ее заявлению в соответствии с порядком, действовавшим до 01.01.2011 года ([старый порядокk), если это приведет к увеличении размера пособия, либо в соответствии с порядком, установленным Федеральным Законом от 08.12.2010 343-ФЗ ([новый порядокk).

Если отпуск по беременности и родам наступает у работника в период с 01 января 2011 по 31 декабря 2012, то при выборе способа исчисления пособия по беременности и родам по нормам законодательства, действовавшим до 01.01.2011 года (расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая), следует применять нормы Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 375 в редакции, действовавшей до 01.01.2011 (далее Положение).

Учитывая, что в расчетном периоде заработка у работника не было (п. 6. Положения), не было его и в месяце наступления страхового случая (п. 10 Положения), а использовать п. 11 Положения ([из предыдущего страхового случаяk) не представляется возможным, т.к. эта норма используется только один раз (при расчете пособия по беременности и родам со вторым ребенком), то при расчете пособия по беременности и родам (третий ребенок) следует применять п. 11.1 Положения, согласно которого пособие исчисляется из 40% должностного оклада на день наступления отпуска по беременности и родам.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией и написать заявление с указанием выбранного способа расчета (который приведет к увеличению размера пособия).

Вопрос: Сотрудница работала в компании А с 16.11.2011 до конца апреля 2012 года, затем она была уволена в порядке переводу в другую нашу компанию Б. Ее заработок составил с 11.2011 — 6000 р., 12.2011-12000 р., 01-04.2012 -12000 р. У нее был длительный перерыв в работе с 01.01.11 по 15.11.11 — не было официального заработка, при этом она стояла на учете в ЦЗН. С мая 2012 она трудоустроена в компанию Б с заработком 15000 р. В декабре 2012 г. она планирует пойти в отпуск по беременности и родам, и уже в 2013 — в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каким образом ей лучше будет (выгоднее) рассчитывать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по старым правилам или по новым? и сколько они составят? Будет ли учитываться пособие по безработице при расчете по новым правилам? Будет ли наша компания платить взносы, когда она будет находиться в указанных отпусках?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 г. 343-ФЗ [О внесении изменений в Федеральный закон [Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомk, женщинам, страховой случай у которых наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), предоставлено право выбора порядка назначения и расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по нормам так называемого [старогоk (Закон 255-ФЗ в редакции от 28.09.2010 г.), либо [новогоk (Закон 255-ФЗ в редакции от 08.12.2010 г.) законодательства.

В описываемой Вами ситуации при уходе в отпуск по беременности и родам в декабре 2012 года женщина будет иметь возможность выбрать порядок расчета пособия [по-старомуk; тогда как при наступлении отпуска по уходу за ребенком в 2013 году будут применяться исключительно правила [новогоk законодательства.

Итак, рассмотрим порядок расчета по новым правилам.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона 255-ФЗ в редакции от 08.12.2010 г., пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, в средний заработок для расчета пособия по беременности и родам войдут 2010, 2011 годы, для расчета пособия по уходу за ребенком — заработок за 2011, 2012 годы, в том числе, заработок, полученный у другого работодателя (в компании А).

Согласно ч. 1.1. ст. 14, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В настоящее время минимальный размер оплаты, установленный Федеральным законом от 01.06.2011 г. 106-ФЗ, равен 4 611 рублям.

Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, его размер не может быть меньше установленного законом минимального размера данного вида пособия для неработающих граждан — 2 674, 90 рублей с учетом районного (уральского) коэффициента (1,15) по уходу за первым ребенком; 5 349, 79 рублей с учетом районного коэффициента по уходу за вторым и последующими детьми.

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона 255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г. 212-ФЗ [О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхованияk (далее Закон 212-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона 212-ФЗ, государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, не подлежат обложению страховыми взносами.

Таким образом, суммы пособия по безработице в средний заработок для исчисления пособий не войдут; страховые взносы на суммы пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком не начисляются.

В случае, если женщина выбирает [старыйk порядок назначения и расчета пособия по беременности и родам (о чем ей необходимо будет указать в заявлении на имя работодателя), в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона 255-ФЗ в редакции от 28.09.2010 г., пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с применяемым при исчислении пособия [по-старомуk п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. 375 (далее Постановление 375), пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка за фактически отработанное у данного страхователя время до наступления отпуска по беременности и родам (с мая 2012 года, согласно Вашему обращению). Согласно п. 15 Постановления 375, для исчисления пособия определяется средний дневной заработок: путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период. Затем сумма среднего дневного заработка умножается на количество дней, на которые выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В описанной Вами ситуации, учитывая, что в течение 11 месяцев в 2011 году женщина не работала (информация о том, работала ли она в 2010 году не представлена), более выгоден для нее будет вариант расчета пособия по беременности и родам [по-старомуk. О выборе [старогоk порядка расчета, ей необходимо будет указать в заявлении о назначении пособия. Задача работодателя — рассчитать возможные размеры пособия и помочь осуществить выбор предпочтительного для работницы варианта.

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как мне будет начислено пособие по беременности и родам в 2013 году, если я в сентябре 2009 года была уволена в связи с ликвидацией предприятия, и в этот момент находилась на больничном листе по беременности и родам. Соответственно два последующих года я не работала, так как был маленький ребенок. Устроилась на работу в сентябре 2011 г. Как я понимаю, согласно новому закону пособие будет начисляться за два предыдущих года, то есть 2011г.-2012г., из которых 2011г. практически не работала по понятным причинам. То есть пособие у меня будет очень маленькое?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 25.02.2011 г. 21-ФЗ [О внесении изменений в статью 14 Федерального закона [Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомk и статьи 2 и 3 Федерального закона [О внесении изменений в Федеральный закон [Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомk застрахованным (работающим) женщинам отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком, у которых наступают в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, предоставляется право выбора порядка расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нормам [старогоk либо [новогоk законодательства. Поскольку страховой случай у Вас наступит в 2013 году, то при расчете пособия по беременности и родам должен быть применен только [новыйk порядок расчета.

Расчет пособия по беременности и родам по новым правилам по нормам Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ [Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомk (в ред. от 03.12.2011 г.) (далее — Закон 255-ФЗ), осуществляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая то есть, в расчет должны войти 2011 и 2012 годы.

Дополнительно сообщаем, что согласно ч. 1.1. ст. 14 Закона 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Адрес:
Ямало-Ненецкий автономный округ, г.Салехард, ул. Республики 117 «А»

Горячая линия: 8(34922)44079

Горячая линия по реализации электронных листков нетрудоспособности!

4-49-77 — медицинских работников, страхователей, и застрахованных лиц

источник