Больничный по беременности и родам в узбекистане

Величина пособия по беременности и родам будет дифференцироваться в зависимости от фактически проработанного времени.

Размер пособия по беременности и родам будет дифференцироваться в зависимости от фактически проработанного времени. Это изменение отражено в постановлении Президента Узбекистана Шавката Мирзиёева «О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2017 год».

Проработанное время учитывается как для поступающих на работу в первый раз, так и для возобновляющих свою трудовую деятельность после перерыва свыше 12 месяцев:

до 6 месяцев со дня принятия на работу — 50%;
с 6 до 12 месяцев — 75%;
свыше 12 месяцев — 100%.

Norma.uz объясняет на примере: женщина поступила на работу в первый раз и уходит в отпуск по беременности и родам, не проработав 6 месяцев. Ей будет назначено пособие в размере 50% от среднемесячной заработной платы. Другой пример: женщина нигде не работала больше года, устроилась на работу и через 11 месяцев уходит в отпуск по беременности и родам. Пособие она сможет получить в размере 75% от своей среднемесячной зарплаты.

Таким образом, пособие по беременности и родам в размере 100% можно будет получить при условии годовой отработки после первого поступления на работу или после перерыва в работе больше 12 месяцев, а также если перерыв в работе был менее 12 месяцев.

А лучше вообще отменить, как в США

извините Игорь я не согласна с вами. В других странах за каждого ребёнка матерям дают помощь, в России например. Я доооолго буду спорить с вами. но не хочу

Как мне известно , декретные оплаты производит место работы, не важно это частный бизнес или гос. Организация, по этому частники стараются положительно декретных не брать , да они такие плохие, но есть люди которые зная свое положение пытаются вписатся на работу что бы декретный отпуск даром не проходил. Да, скажете видимо пишет бизнесмен частник, ок, опять бизнесмен плохой, но если в компанию устроились три четыре декретников а там всего четыре работника, получается ни кто не работает, фирма ничего не зарабатывает, а теперь откуда платить. Фирмы и так минимум 5% от оборота платят, так давайте пусть декретные оплачиваются с бюджета, а фирмы пусть зарабатывают и отчисляют налоги в бюджет, поверьте отчислений будет больше и фирма и бюджет в выгрыше

По мне нужно отменить пособия, выдаваемые селькими сходами- при назначении их происходит много правонарушений, большую роль играет человеческий фактор. А здесь всё проще- родился ребёнок, получай, сколько установлено законом!

Игорь Шалдыбин 06 Января 2017 18:26 “А лучше вообще отменить, как в США“

Игорь, интересно знать, чем же это лучше? Представьте семью, в которой работает только один человек и получает приблизительно 1.5 миллиона и на эти деньги он должен всех одеть, накормить, дать крышу над головой. Не приведи Господь еще и вылечить. Учтите, что 1.5 миллиона — это еще довольно неплохая з/п. Вот поэтому работать вынуждены все члены семьи. По-вашему нужно отменить это пособие — и что же тогда останется из соцпакета, благодаря которому люди могут почувствовать защиту со стороны государства?

Дмитрий Патрушев я с Вами согласен на 100%. 5 млн. это у нас большая зарплата. Но это не у всех такая. Я получаю 900 жена на декрете. живем. то есть выживаем

По моему мнению декретную не надо начислять из заработной платы, а мин. зп, например 15 мин. зп или 20 мин. зп. (от демографической политики). Сегодня одни получают за декретную отпуск 10 млн сум, другие 2 млн.

источник

В этом материале разбираем и разъясняем неоднозначные случаи, встречающиеся в кадровой практике: оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку или другого родственника; увольнение работницы по собственному желанию, не выходя из декрета, и дальнейшая судьба временного сотрудника, принятого на ее место.

Сначала оговоримся, что полюбившееся многим кадровикам и прочно вошедшее в обиход выражение «декретный отпуск» или «декрет» – на самом деле неофициальное разговорное понятие. Под ним обычно подразумевают два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Именно эти названия закреплены действующим трудовым законодательством. По неофициальным источникам, название «декретный отпуск» распространилось после принятия в далеком 1917 году Декрета Совета народных комиссаров о пособии по беременности и родам. В тексте для упрощения будем использовать, в том числе, и разговорное выражение. Но имейте в виду: в кадровых и других официальных документах используйте «законные» варианты написания.

Немного теории. Согласно статье 233 Трудового кодекса (далее – ТК) отпуск по беременности и родам дается работающей женщине продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах или рождении двух и более детей – 70) дней после них. Всего 126 дней, или чуть больше 4-х месяцев. Основанием оформления декретного отпуска работнице является листок нетрудоспособности, неофициально называемый «больничным» (см. Инструкцию о порядке выдачи листков нетрудоспособности (рег.№ 2667 от 17.04.2015 г. ). Он выдается беременной женщине соответствующим лечебным учреждением (как правило, семейной поликлиникой).

По окончании срока временной нетрудоспособности, указанного в «больничном», работница может выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия, а после него – в дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до его трехлетия.

Прекращение трудового договора с работницей по инициативе работодателя во время нахождения ее в декрете не допускается, кроме как при полной ликвидации предприятия. В этом случае трудоустройством уволенных работниц занимается местный орган по труду.

Теперь перейдем к практике и разберем несколько интересных ситуаций, встречающихся при уходе работницы в декрет.

Оформляем декрет на бабушку

Иногда бывает так, что «новоиспеченная» мама не имеет возможности после окончания отпуска по беременности и родам уйти в отпуск по уходу за ребенком в силу тех или иных причин. В этом случае законодательство дает право использовать такой отпуск работающим отцу ребенка, бабушке/дедушке со стороны матери или отца, а также другому родственнику, который фактически «сидит» с ребенком.

Согласно статье 57 Семейного кодекса «родственниками» являются лица, происшедшие от одного общего третьего лица (предка). Родственники по прямой линии – это дети, родители, внуки, дедушка/бабушка, правнуки, прадедушка/прабабушка и т.д. Родственники по боковой линии – братья/сестры, их дети, братья/сестры отца и матери, их дети, братья/сестры дедушки/бабушки, их дети и т.д.

Как видим, круг родственников, имеющих право взять отпуск по уходу, достаточно широк. Это могут быть, к примеру, двоюродная сестра или тётя. При этом если следовать вышеуказанной трактовке слова «родственник», другие близкие, но не состоящие в родстве лица, оформить декрет уже не могут. Например, не родная бабушка для ухода за ребенком своей падчерицы (не удочеренной).

Итак, на семейном совете принято решение, что молодая мама после родов выходит на работу, а уход за ребенком будет осуществлять, к примеру, родная бабушка. Для этого она должна написать на работе заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Отказать в удовлетворении такой просьбы работодатель не имеет права, так как это будет считаться нарушением действующего законодательства, влекущим административную ответственность . Заявление пишется в произвольной форме и может быть следующего содержания: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, моим внуком (указать его Ф.И.О. и дату рождения), до достижения им возраста двух лет».

Перечень прилагаемых к заявлению документов для оформления декрета, законом не установлен. Однако это не значит, что, кроме заявления больше ничего не нужно. Ведь работодателю необходимо удостовериться, что ребенок действительно родился, а его родители не оформили декрет на себя. Поэтому ниже представляем рекомендуемый пакет документов, которые целесообразно потребовать кадровой службе от заявителя:

1) свидетельство о рождении ребенка, нуждающегося в уходе;
2) документ, подтверждающий родственные связи заявителя и одного из родителей ребенка. В рассматриваемом нами случае это – свидетельство о рождении матери или отца ребенка, в котором заявительница указана как мать;
3) справки с мест работы отца и матери малыша о том, что им не предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Кадровику желательно ознакомиться с оригиналами этих документов, снять с них копии и приобщить к личному делу работника. Далее необходимо издать стандартный приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Обратите внимание! Если бабушка (а равно другой, оформивший «декрет» родственник) – работник небюджетной сферы, она также имеет право на получение по месту работы пособия по уходу за ребенком в размере 2 МРЗП ежемесячно (см. Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет ).

А вот когда лицо, оформившее «декрет», работает в бюджетной организации, оплата пособия по уходу за ребенком производится по месту прописки органами самоуправления граждан по правилам Положения о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям.

Если бремя оплаты пособия по уходу за ребенком работающей бабушке ложится на работодателя, имеет смысл также затребовать справку о неполучении пособия родителями по месту жительства или месту работы. Ведь работающие матери (или лица, их заменяющие) могут получать и зарплату и пособие, если работают на условиях неполного рабочего времени или на дому ( см. п. 6 Положения рег. № 1113 от 14.03.2002 г.).

Увольнение из декрета по собственному желанию

Случается такое, что декретница не выходя из отпуска по уходу за ребенком, желает уволиться по собственному желанию.На практике в связи с этим у кадровиков возникает немало вопросов: как оформить увольнение, необходим ли выход декретницы на работу для «отработки» и в день увольнения, что делать с работником, принятым на ее место? Отдельного регламентирующего механизма для такого случая закон не предусматривает. А потому кадровики при возникновении на практике такой нестандартной ситуации должны соблюдать обычный порядок, установленный статьей 99 ТК для увольнения по инициативе работника. Рассмотрим все поэтапно.

Декретница подает заявление об уходе. Оно должно иметь письменную форму и стандартное содержание. Среди кадровых специалистов при этом остается актуальным вопрос, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, т.е. прибыть в организацию, или можно направить его по почте. Возможен и первый, и второй вариант. Только при отправке заявления по почте советуем работникам оформлять его заказным письмом с уведомлением, где будет стоять отметка о его получении работодателем. Данное уведомление станет доказательством фактической подачи заявления об увольнении.

«Отработка» в 2 недели. Сразу оговоримся – в трудовом законодательстве нет официального понятия «отработка». Так кадровые специалисты называют 2-недельный срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника. Данная мера позволяет работодателю за это время найти замену уходящему работнику, а последнему завершить все рабочие дела. Но в ситуации с увольнением декретницы это теряет свою актуальность, так как обычно на время декрета принимают другого работника. Если работодатель согласен прекратить трудовые отношения той датой, о которой просит заявитель, обязательный 2-недельный срок предупреждения может быть сокращен. По обоюдному согласию начальства и сотрудницы этот срок можно вообще отменить, а увольнение произвести одним днем с подачей заявления.

Вместе с тем декретница может просить, но не требовать от работодателя увольнения в желаемый для нее срок, если для этого нет веских причин. Если же таковые имеются (например, выезд за рубеж на ПМЖ, избрание на выборную должность и пр.) работодатель уже обязан прекратить договор в требуемый срок.

В свою очередь работодатель не имеет права требовать от декретницы выйти на работу и отработать 2 недели. Срок предупреждения в любом случае будет засчитываться с момента подачи заявления, и в отзыве сотрудницы нет необходимости.

Издание приказа и выдача трудовой книжки. Итак, заявление от работницы получено, зарегистрировано и согласовано с работодателем. После этого следует подготовить приказ об увольнении работницы по собственному желанию стандартного содержания в соответствии с нормами статьи 107 ТК.

По правилам статьи 108 ТК работодатель обязан выдать работнице копию приказа об увольнении и трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Но так как работница находится в отпуске, она может и отсутствовать на работе в день своего увольнения. Как быть кадровикам в этом случае?

Конечно, идеальным вариантом было бы вручить все необходимые документы лично работнице, с проставлением ею своей подписи в приказе и книге ведения учета трудовых книжек. Но если сотрудница не может прибыть в организацию, допустимо направить ей в день увольнения копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением. Квитанцию об отправке письма и полученное уведомление желательно приложить к документам о прекращении трудового договора. Возможен и другой способ: отправить одного или нескольких сотрудников по месту проживания работницы и вручить ей копию приказа нарочно с оформлением соответствующего акта.

Несколько иная ситуация с трудовой книжкой. Ее пересылка с доставкой по указанному адресу без согласия работника не допускается. Поэтому необходимо действовать согласно пункту 3.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек . То есть направить по почте письменное уведомление с указанием на необходимость получения книжки. Это также нужно успеть сделать в день увольнения, так как каждый просроченный после этого день будет считаться задержкой выдачи трудовой книжки.

Переоформляем временного сотрудника. Если декретница увольняется, не выходя из отпуска по уходу, соответственно возникает вопрос: что делать с временным работником, принятым на ее место? Можно ли его уволить или трудовая деятельность продолжается? Прямых ответов на эти актуальные вопросы действующее законодательство не дает. Тем не менее попробуем разобраться исходя из общих правил и имеющихся норм закона.

При приеме на работу временного сотрудника на период нахождения основного в декретном отпуске, оформляется срочный трудовой договор. Поэтому дальнейшая судьба временного работника зависит от формулировки в договоре его срока действия. На практике используют несколько ее вариантов.

Один из них – конкретизированный, то есть в качестве окончания срока действия договора указывается достижение ребенком основного сотрудника возраста 2-х (или 3-х) лет. По нашему мнению, данный вариант написания является несколько некорректным, но случаи такой формулировки все же еще встречаются. Получается, если даже сама декретница уволилась, срок договора принятого на ее место сотрудника будет «привязан» к дате 2-летия ребенка декретницы. По наступлению этого срока работодатель вправе уволить сотрудника по статье 105 ТК, по соглашению сторон продлить договор на определенный срок или переоформить на неопределенный.

Другой вариант указания срока договора – «до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком». Но как уже говорилось выше, декретница при увольнении может и не выйти на работу. Получается, что условия, в связи с которым заключался срочный трудовой договор, больше нет. А значит, по нашему мнению, и нет основания для прекращения трудового договора с временным работником. Предполагается, что договор в таком случае становится бессрочным. Но по обоюдному согласию сторон возможно и переоформление его на определенный срок. В любом случае советуем внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Ленара Хикматова.

источник

Вопрос: Здравствуйте. В этом году я вышла замуж и мы с мужем планируем рождение ребенка. Мне предварительно хотелось бы узнать обо всех льготах, отпусках, и материальной помощи, которую я могу получить на работе, в случае выхода в отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель сохранить за мной рабочее место, если я работаю не на госучреждении а в ЧФ?

Ответ: Отпуска делятся на 4 вида:

Ежегодный основной отпуск
Ежегодный основной удлиненный отпуск
Ежегодный дополнительный отпуск
Социальные отпуска

Именно к социальным отпускам относятся отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за детьми. Право на использование отпуска по беременности и родам возникает у работницы независимо от числа отработанных дней (месяцев, лет) и формы собственности организации . Пособие по беременности и родам выдается в размере 100% заработной платы (пункт 48 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию). Согласно статье 233 ТК РУз «Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов»

Основанием для предоставления отпуска, назначения и выплаты пособия по беременности и родам являются заявление и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке (пункт 40 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию). Кроме того, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ч.3 статьи 143 ТК РУз).

Согласно пункту 79 положения «О порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию» (рег. № 1136 от 08.05.2002 г.) Вам положено получить единовременное пособие при рождении ребенка, которое выдается в двухкратном размере месячной минимальной заработной платы, установленной на территории Республики Узбекистан.

Также, согласно статье 234 ТК РУз «По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством.

Женщине, по ее желанию, предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия (часть первая настоящей статьи)»

В период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность) независимо от формы собственности предприятия, на котором она работает. Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж но не более трех лет в общей сложности, в том числе и в стаж работы по специальности.

(часть пятая статьи 234 в редакции Закона Республики Узбекистан от 22 декабря 2010 г. № ЗРУ-272 — СЗ РУ, 2010 г., № 51, ст. 483)

В стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, а также в ином локальном акте предприятия либо в трудовом договоре.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

источник

? Слышали, что продлен срок выплат пособия по беременности и родам за счет работодателя. Так ли это?

Да, согласно Постановлению Президента «О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2015 год» от 4.12.2014 г. №ПП-2270 до 1 января 2016 года продлено действие порядка выплаты пособий по беременности и родам за счет работодателя.

С полным текстом данного документа с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства, можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».

Статья 233 Трудового кодекса предусматривает предоставление женщинам отпусков по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Пособие назначается и выплачивается по месту работы женщинам на основании листка временной нетрудоспособности, выданного в установленном порядке.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере полного (100%) заработка в течение всего отпуска по беременности и родам.

При усыновлении новорожденных детей непосредственно из родильного дома (установлении опеки над ними) также предоставляется отпуск за период со дня усыновления (установления опеки) и до истечения 56 (при усыновлении (установлении опеки) двух и более новорожденных детей — 70) календарных дней со дня рождения ребенка с выплатой за этот период пособия по беременности и родам и по желанию усыновителей дополнительные отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С 2010 года установлен порядок, в соответствии с которым выплата пособий по беременности и родам работающим женщинам производится за счет работодателя (пункт 24 Постановления Президента от 22.12.2009 г. №ПП-1245). Постановлением Президента от 04.12.2014 г. №ПП-2270 (пункт 22) действие данного порядка продлено до 1 января 2016 г.

До 1 января 2010 г. выплата пособия по беременности и родам производилась за счет средств Пенсионного фонда на основании представленной предприятием в районные (городские) отделы социального обеспечения заявки на получение средств.

Уклонение от обязанности по выплате пособий по беременности и родам в размерах, установленных законодательством, с 1 января 2011 г. влечет наложение штрафа на должностных лиц от 10 до 15 минимальных размеров заработной платы (статья 49-3 Кодекса об административной ответственности).

Удержание налога на доходы физических лиц и отчислений на социальное страхование по этому виду пособия не производятся (статьи 178 и 179 Налогового кодекса). Для предприятия расходы на выплату пособия признаются вычитаемым расходом (пункт 49 статьи 145 Налогового кодекса в редакции Закона от 30.12.2009 г. №ЗРУ-241).

Помочь с расчетами пособий на конкретных примерах с бухгалтерскими проводками вам поможет наша ЭСС «Практическая бухгалтерия». Подробнее здесь.

Елена Ермохина,
эксперт-юрист.

источник

«Моя дочь собирает документы на оформление пенсию. У нее двое детей, и соответственно она брала два декретных отпуска, но ей не засчитывают в стаж работы 3 года. На основании каких законодательных актов можно потребовать это сделать?»

В. Петров, г. Андижан.

Отвечает заместитель исполнительного директора внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан М. ТЛЕУОВ:

— Согласно ст. 233 и 234 Трудового Кодекса Республики Узбекистан женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, а по его окончании (по желанию женщины) — отпуск по уходу за ребенком до достижения им двух лет. В пункте «ж» ст. 37 Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан» сказано, что в стаж работы засчитывается только время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им трех лет, но не более трех лет в общей сложности.

Согласно подпункту «ж» п. 35 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (приложение № 1 к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 08.09.2011 г. за № 252) в стаж работы, дающий право на пенсию, засчитывается время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им трех лет, но не более трех лет в общей сложности.

Пример: если работающая женщина, имеющая 30-летний трудовой стаж, из них в течение 8 лет в общей сложности находилась в отпусках по уходу за тремя детьми, то при исчислении стажа работы для назначения пенсии ей будет засчитываться в общей сложности 25 лет (30 лет — 8 лет + 3 года = 25 лет).

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (в том числе и в оплачиваемом) не включается в специальный стаж работы, дающий право на льготную пенсию по возрасту.

В пункте 66 вышеуказанного Положения говорится о том, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком устанавливается на основании подтверждающей справки, выданной организацией, с приложением копий приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и возвращении из него.

При отсутствии данных документов, а также в тех случаях, когда в них нет необходимых записей или содержатся неправильные и неточные сведения о периодах нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в подтверждение последнего принимается справка о ежемесячной заработной плате за данный период.

При отсутствии вышеуказанных документов, подтвержденных архивом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет составлять следующие периоды:

1 год — для ребенка, родившегося с 1 января 1971 года до 1 ноября 1983 года;
1,5 года — для ребенка, родившегося с 1 ноября 1983 года до 1 июля 1990 года;
3 года — для ребенка, родившегося после 1 июля 1990 года.

В указанных случаях за дату начала отпуска по уходу за ребенком принимается дата окончания отпуска по беременности и родам.

источник

(ПОЛОЖЕНИЕ о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию)
(МЮ 08.05.2002 г. N 1136)

Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

В случае утери листка временной нетрудоспособности по беременности и родам пособие может быть выдано по повторно выданному листку временной нетрудоспособности (дубликату).

Пособие по беременности и родам (в том числе и в случаях выкидыша) выплачивается за весь период, указанный в листке временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам выдается в размере 100 процентов заработной платы.Вернуться к началу

Khasanova
Участник форума

Зарегистрирован: 25.08.2015
Сообщения: 19
Благодарности: 3/5
Откуда: Ташкент

Добавлено: Вт Мар 01, 2016 2:52 pm Заголовок сообщения:

Прошу прощение первый раз отправляю сообщение,не дописала с декретных не вычитаются ни какие налоги,
по беременности и родам
НДФЛ Не облагается(пункт 20 статьи 179 НК)
ЕСП (15 или 25%)и страховые взносы (7,5%) Не облагается
Выплачивается за счет средств работодателя за весь период пребывания в отпуске по беременности и родам — 126 календарных дней (в отдельных случаях — 140 дней) в размере полного заработка (100%)

Поблагодарили(1): Praga

Вернуться к началу

Praga
Новичок

Зарегистрирован: 01.03.2016
Сообщения: 5
Благодарности: 0/1
Откуда: г.Ташкент

Добавлено: Ср Мар 02, 2016 4:43 pm Заголовок сообщения:
В налоговом кодексе как то размыто это сказанно. Но допустим, что не начисляется подоходный налог. А про ЕСП и ПФ вообще ничего такого не сказано. Или я не туда смотрю?

Вернуться к началу

Leonid
Ас бухучета

Зарегистрирован: 29.05.2012
Сообщения: 1781
Благодарности: 319/4
Откуда: Ташкент

Добавлено: Ср Мар 02, 2016 9:54 pm Заголовок сообщения:

Касательно НДФЛ:
Статья 179. Доходы физических лиц, не подлежащие налогообложению
Не подлежат налогообложению следующие виды доходов физических лиц:
20) выходное пособие, выплачиваемое при прекращении трудового договора, в пределах двенадцатикратного размера минимальной заработной платы, другие пособия, установленные законодательством, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособия по уходу за больным членом семьи), а также выплаты в виде помощи, оказываемой физическим лицам органами самоуправления граждан, благотворительными и экологическими фондами;

Касательно взносов в ПФ и ЕСП:
Статья 306. Объект налогообложения
Объектом налогообложения единым социальным платежом и страховыми взносами являются доходы в виде оплаты труда, указанные в статье 172 настоящего Кодекса.

Пособия относятся к прочим доходам физических лиц и не входят в НОБ по взносам в ПФ и ЕСП. Убедитесь в этом сами:
Статья 178. Прочие доходы
К прочим доходам физических лиц относятся:
1) пенсии и установленные законодательством пособия ;

Так что, никаких размытостей нет, все четко определено Налоговым Кодексом! Или у вас сомнения, в том что декретные являются пособием установленным законодательством ?

Вернуться к началу

Praga
Новичок

Зарегистрирован: 01.03.2016
Сообщения: 5
Благодарности: 0/1
Откуда: г.Ташкент

Добавлено: Пт Мар 04, 2016 11:08 am Заголовок сообщения:
Спасибо за разъяснения, вопросов и возражений нет)))

Вернуться к началу

	Часовой пояс: GMT + 5
Страница 1 из 1

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

источник

Зарегистрирован: 14.01.2017
Сообщения: 5

Откуда: Ташкент

Добавлено: Сб Янв 14, 2017 7:28 pm Заголовок сообщения: Декретный отпуск с содержанием или без?

Добрый день!

Я работаю на фирме ООО УИК «***», проработала 8 месяцев. В марте выхожу в декрет. Директор сказал, что выплатит мне декретные за 2 месяца до родов и 2 месяца после родов. Хотела узнать, выплачивают ли фирмы нашего типа (ООО УИК) пособия по содержанию ребенка? Официально я не замужем, но директор знает, что у меня гражданский брак. Могу ли я потребовать выплаты на содержание? И на каких условиях? А так же хотела узнать, сделают ли мне расчет отпускных? На сколько я знаю, отпускные выплачивают после 9 отработанных месяцев, но наш директор установил срок 12 месяцев. Кто работает меньше года отпускные взять не может.

Пожалуйста подскажите, я уже весь интернет перерыла, но ничего похожего на мою ситуацию не нашла. Просто переживаю из-за того, что у нас филиал российской компании и они могут устанавливать свои правила.

Вернуться к началу

Leonid
Ас бухучета

Зарегистрирован: 29.05.2012
Сообщения: 1781
Благодарности: 319/4
Откуда: Ташкент

Добавлено: Сб Янв 14, 2017 8:14 pm Заголовок сообщения:

Трудовой Кодекс РУз.
Статья 233. Отпуска по беременности и родам

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей — семьдесят ) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Статья 234. Отпуска по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет

По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством.
(Размер пособия по уходу за ребенком составляет 2 минималки в месяц.)

В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж, но не более трех лет в общей сложности, в том числе и в стаж работы по специальности. (Часть в редакции Закона РУз от 22.12.2010 г. № ЗРУ-272)

Статья 143. Порядок предоставления отпусков

Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы.

Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору.

До истечения шести месяцев отпуск по желанию работника предоставляется:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него;

лицам моложе восемнадцати лет;

военнослужащим срочной военной службы, уволенным в резерв и поступившим на работу; (Абзац в редакции Закона РУз от 22.12.2009 г. № ЗРУ-238)

совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы с оплатой пропорционально времени работы по совместительству;

Извините, времени нет все подробно разжёвывать, отчеты)))

Вернуться к началу

Meredith_Grey
Новичок

Зарегистрирован: 14.01.2017
Сообщения: 5

Откуда: Ташкент

Добавлено: Вс Янв 15, 2017 3:46 pm Заголовок сообщения:

У меня в трудовом договоре указано «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью а) основной 15 дней, б) дополнительный 3 рабочих дня»

Это не значит, что только через год я могу взять отпуск?

Вернуться к началу

Leonid
Ас бухучета

Зарегистрирован: 29.05.2012
Сообщения: 1781
Благодарности: 319/4
Откуда: Ташкент

Добавлено: Вс Янв 15, 2017 4:19 pm Заголовок сообщения:
Любые условия трудового договора, противоречащие Трудовому Кодексу или ущемляющие права работника, ничтожны то есть недействительны!

Вернуться к началу

Meredith_Grey
Новичок

Зарегистрирован: 14.01.2017
Сообщения: 5

Откуда: Ташкент

Добавлено: Вт Янв 17, 2017 7:54 pm Заголовок сообщения:
Сейчас директор утверждает, что выплаты по содержанию ребенка идут по усмотрению работодателя, т.е. он оставляет за собой право выплачивать или не выплачивать. Это правда?

Вернуться к началу

Leonid
Ас бухучета

Зарегистрирован: 29.05.2012
Сообщения: 1781
Благодарности: 319/4
Откуда: Ташкент

Добавлено: Вт Янв 17, 2017 11:25 pm Заголовок сообщения:

Ничего не слушайте и не бойтесь! Хорошо питайтесь, отдыхайте и ни в коем случае не нервничайте, это вредно для ребенка. Когда закончится декретный отпуск, напишите заявление работодателю о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 2-х летнего возраста с выплатой пособия. Если вдруг вы через полгода-год решите выйти на работу, пособие сохраняется, то есть будете получать зарплату + пособие. Можете отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Подождете месяц, если выплаты не начнутся позвоните директору, если откажется платить идите в прокуратуру, покажете почтовые квитанцию об отправке заявления и уведомление о вручении, дальше они сами ему рот порвут!

Многие считают, что отпуск по уходу за ребенком начинается автоматически по окончанию декретного отпуска, однако это ошибочное мнение. Нет заявления — нет отпуска и пособия! Без заявления вы даже требовать ни чего не сможете. Соблюдайте Закон и Закон будет на вашей стороне!

Вернуться к началу

Meredith_Grey
Новичок

Зарегистрирован: 14.01.2017
Сообщения: 5

Откуда: Ташкент

Добавлено: Ср Янв 18, 2017 12:35 am Заголовок сообщения:
Спасибо вам большое! Вы мне очень помогаете!

Вернуться к началу

Умида
Ас бухучета

Зарегистрирован: 06.12.2008
Сообщения: 2984
Благодарности: 291/6
Откуда: Ташкент

Добавлено: Ср Янв 18, 2017 8:41 am Заголовок сообщения:

Leonid писал(а):

Хорошо питайтесь, отдыхайте и ни в коем случае не нервничайте, это вредно для ребенка.

Вернуться к началу

Leonid
Ас бухучета

Зарегистрирован: 29.05.2012
Сообщения: 1781
Благодарности: 319/4
Откуда: Ташкент

Добавлено: Ср Янв 18, 2017 8:34 pm Заголовок сообщения:
Забыл сказать: к заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Вернуться к началу

	Часовой пояс: GMT + 5
Страница 1 из 1

источник