Больничный по беременности и родам срок исковой давности

Добрый день!
Подскажите, могу ли я обратиться за декретными (есть больничный) + справка о постановке на учет в ранние сроки беременности + пособие при рождении ребенка и за пособием ежемесячным до 1,5 лет, если ребенку уже исполнилось 1 год?
Или есть какой-то срок в который работник должен предоставить все документы в бухгалтерию?
Есть подозрение, что я опоздала

ФЗ 255.
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

источник

Помогите, пожалуйста,советом в такой ситуации. Я сам юрист, но от наших законов голова идёт кругом.

21 июня этого года я был уволен. В день увольнения предъявил к оплате больничный. Больничный (копейки) мне не оплатили.

Сейчас спустя 5-ть месяцев я хочу взыскать пособие по временной нетрудоспособности с бывшего работодателя.

На первый взгляд я должен курить бамбук, так как пропущен 3-х месячный срок давности обращения в суд за разрешением трудового спора (ст. 392 ТК РФ) .

Кроме ТК РФ есть Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

В статье 8 ч. 2 п. 3 данного закона указано, что «пособие по временной нетрудоспособности» является «отдельным видом пособия по обязательному социальному страхованию» .

При этом согласно статье 26 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Сроки исковой давности в системе обязательного социального страхования устанавливаются федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования .

Применительно к пособиям по временной нетрудоспособности таким законом является Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — ФЗ № 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 12 ФЗ-255 срок предъявления требований об оплате больничного составляет 6 месяцев со дня восстановноления трудоспособности .

В связи с этим коллеги вопрос для обсуждения: Распространяется ли, по Вашему мнению, установленный ст. 392 ТК РФ срок для для обращения в суд в отношении требований о взыскании больничного либо в отношении этих требований применяется специальный срок давности, установленным законодательством об обязательном социальном страховании, то есть 6 месяцев?

Сообщение отредактировал Kotpodkaifom: 01 Ноябрь 2010 — 01:52

Посмотрел судебную практику. Большинство судов, как и ожидалось плевать хотели на зак-во об обязательном социальном страховании.

Но есть исключение. Правда. оно касается пособия по беременности и родам, но выплата этого пособия регулируется тем же ФЗ-255, что в отношении пособия по временной нетрудоспособности.

Срок предъявления требований о выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами

Из Постановления президиума Алтайского краевого суда по делу № 44г-112

4. Срок предъявления требований о выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами составляет шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

01.07.2006г. между К. и Б. заключен трудовой договор, по которому последняя принята на работу на неопределенный срок продавцом (кассиром – операционистом) в торговый павильон.

Б. обратилась в суд с иском к К. о взыскании оплаты по листкам нетрудоспособности, задолженности по оплате отпуска по беременности и родам.

Отказывая в удовлетворении иска, районный суд исходил из того, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истицей пропущен без уважительных причин. О применении срока исковой давности ходатайствовал К.

Судебная коллегия уточнила резолютивную часть судебного решения указанием об отказе Б. в иске за пропуском срока обращения в суд.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 20.12.2006 г. № 225-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Как усматривалось из материалов дела, отпуск Б. по беременности и родам согласно листку временной нетрудоспособности серии ВК № 7016656 закончился 20.12.2007 г.

Следовательно, в течение шести месяцев после указанной даты Б. вправе была предъявить своему работодателю листок временной нетрудоспособности для оплаты, т.е. в срок до 20.06.2008 г. С требованием об оплате листков временной нетрудоспособности Б. обратилась к К. 20.05.2008 г., то есть до истечения шестимесячного срока, установленного специальным законом .

Таким образом, Б. не пропущен срок предъявления требований о выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами .

Как Вы думаете: российские суды, применяющие ст. 392 ТК РФ, к отношениям по оплате больничных нарушают законодательство об об обязательном социальном страховании?

источник

М-128/2014 2-919/2014 от 13 февраля 2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е 2 — 919/2014 год.

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе

председательствующего Левченко Л.Ю.

при секретаре Карачинцевой О.Г.,рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Протопоповой Е.В. к Индивидуальному предпринимателю Кошелю Д.Е. о взыскании пособий по беременности и родам,

Протопопова Е.В. обратилась в суд с названным иском.

В обоснование требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ИП Кошель Д.Е. для работы в кафе «Курочка рядом» в качестве заведующего производством. Согласно трудовому договору ей установлена заработная плата в размере 527 рублей за смену при сменном рабочем графике 2 дня работы через 2 дня отдыха. Указанная сумма являлась расчетной ставкой, полный размер заработной платы с премией и надбавками составляет 774 рубля за смену. В период с сентября 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ истец получала 710 рублей за смену, а после прохождения аттестации с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ 774 рубля за смену. При выходе на больничный в связи с рождением ребенка истцу выплачено 37 812 рублей. Данную сумму считает необоснованно заниженной, поскольку при подсчете пособия по временной нетрудоспособности в заработную плату ответчиком не включены обещанные при устройстве на работу премии и надбавки.

Истец считает, что пособие по беременности и родам, которое подлежало выплате, составляет 52 326,40 рублей, исходя из расчета (75 х 710 + 78 х 774)/304 = 373,76 х 140 = 52 326,40).

С учетом выплаченной по больничному листу суммы 28 904 рублей, остаток задолженности составляет 23 422,40 рублей на первого ребенка и 24 186, 40 рублей на второго ребенка.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, подлежащее выплате, составляет 69 639,60 рублей (373,76 х 30,4 х 40% = 4 544,9 х 14 + 6 011 = 69 639,60).

С учетом выплаченных 38 784 рублей, остаток задолженности составляет 30 855,60 рублей, который также подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, ответчика не выплатил пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за период с августа 2012 года по февраль 2013 года в размере 1 170 рублей, исходя из расчета 65 рублей х 18 месяцев.

— признать выплачиваемые и полученные ею премиальные и надбавки частью заработной платы,

— взыскать с ответчика пособие по беременности иродам в размере 23 422,40 рублей на первого ребенка и 24 186,490 рублей на второго ребенка,

— взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 30 855, 60 рублей,

— взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 1 170 рублей.

Протопопова Е.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Штефан Т.В., Старовойтова Е.А. в судебном заседании пояснила, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за выплатой заработной платы, поскольку пособия по беременности и родам были получены истцом ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, и к моменту предъявления искового заявления в суд указанный срок истек.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Кошелем Д.Е. и Протопопова Е.В. (до заключения брака Понюхова) заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность заведующего производством кафе переводом из ООО (л.д.9).

В соответствии с трудовым договором истцу установлены следующие условия труда:

— повременная оплата за смену в размере 527 рублей (п.5.1)

— сменный график работы продолжительностью смены 13,5 часов.

Прием на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27), произведена запись в трудовую книжку (л.д.6-8).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, которым внесены изменения в п.5.1 трудового договора и истцу установлена оплата в размере 8 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок Протопопов С.А. (л.д.13).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30, 37), истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31,38) истцу предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком до трех лет с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ года.

В связи с рождением первого ребенка Протопоповой Е.В. выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 28 904,40 рубля (л.д.15). ДД.ММ.ГГГГ истец получила 33 080 рублей по платежной ведомости.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился второй ребенок Протопопов Никита (л.д.14).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32, 35), истцу предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании заявления (л.д.33) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39).

Истцу были начислены и выплачены в связи с рождение второго ребенка:

— пособие по временной нетрудоспособности по беременности иродам в размере 37 236 рублей,

— пособие в размере 6 253.89 рублей,

— пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в размере 2 501.56 рублей (л.д.41).

Частью 1 статьи Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений’ target=’_blank’>16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 135. Установление заработной платы’ target=’_blank’>135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. Часть IV > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями > Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком’ target=’_blank’>256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Статья 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ»Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ч. 1 ст. 11.2 Закона, которое выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.

Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 с 1 января 2001 года установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, которые производятся, в том числе, матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Истец оспаривает размер заработной платы, из которого произведен расчет и выплата пособий при рождении детей.

В подтверждение доводов истца была допрошена свидетель Лысенко Н.С., которая пояснила, что размер фактической зарплаты истца составлял 11 000 -12 000 рублей в месяц при оплате более 700 рублей за смену. Выплата работникам заработной платы осуществлялась по двум ведомостям.

Учитывая пояснения свидетеля, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца, из которого произведен расчет пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1.5 лет не соответствует фактическому заработку истца.

Однако представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным Протопоповой Е.В. требованиям.

Из требований ст. Раздел I. Общие положения > Подраздел 5. Сроки. Исковая давность > Глава 12. Исковая давность > Статья 199. Применение исковой давности’ target=’_blank’>199 ГК РФ следует, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Статьей Раздел I. Общие положения > Подраздел 5. Сроки. Исковая давность > Глава 12. Исковая давность > Статья 205. Восстановление срока исковой давности’ target=’_blank’>205 ГК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев — в течение срока давности.

Суд считает, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок обращения в суд за разрешением трудового спора по следующим основаниям.

Истец узнала о нарушении своего права, выразившегося в неполной выплате пособий, связанных с рождением ребенка, ДД.ММ.ГГГГ года, когда получила пособие за первого ребенка (л.д.16 материалов проверки Гострудинспекции Омской области) и ДД.ММ.ГГГГ года, когда получила пособие за второго ребенка (л.д.67). Заявление о выплате предоставлении отпуска до достижении ребенком 3 лет подано истцом ДД.ММ.ГГГГ года.

Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ за пределами трехмесячного срока. Заявления о восстановлении срока для обращения в суд истцом не заявлено.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

В удовлетворении исковых требований к Индивидуальному предпринимателю Кошелю Д.Е. о взыскании пособий по беременности и родам Протопоповой Е.В, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска.

Решение вступило в законную силу 19.03.2014 Л.Ю. Левченко

источник

В рамках интернет-конференции, прошедшей 16 марта на сайте издательства «Главная книга», поднимались и вопросы, связанные с возмещением расходов на выплату пособий. Ответы на самые актуальные из них вы найдете в этой статье.

Почему зачет с ФСС возможен только внутри расчетного периода — года? В какой срок нужно подать заявление о возврате, если на конец года у Фонда перед нами образовалась задолженность превышения расходов на выплату пособий? Что грозит предприятию, если оно не обратится с заявлением о возврате разницы?

: Зачет возможен лишь в пределах расчетного периода, потому что так сформулированы нормы законодательства. Сумму превышения расходов на выплату пособий (больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.) над суммой начисленных взносов в ФСС организация может зачесть в счет предстоящих платежей в ФСС только в пределах календарного

Поэтому если сумма выплаченных за период с 1 января по 31 декабря 2014 г. пособий больше суммы начисленных за тот же период взносов, то сумму превышения зачесть в счет страховых взносов за 2015 г. не получится. Ее можно только вернуть из ФСС живыми деньгами. Для этого надо обратиться в свое отделение соцстраха с заявлением о возврате суммы превышения расходов на пособия над суммой начисленных взносо Чтобы узнать, действует ли здесь срок исковой давности и что будет, если организация не сразу подаст заявление, мы обратились в ФСС.

“ Срок для обращения с заявлением о возврате суммы превышения расходов на пособия над суммой начисленных страхователем взносов законодательно не установлен. Поэтому, если разница образовалась по состоянию на 31 декабря 2014 г., организация может сделать это и в 2015 г., и в последующие годы. Общий срок исковой давности в этом случае не применяется. Однако я все же рекомендовала бы не затягивать с обращением за возмещением средств. В этом заинтересована, прежде всего, сама организация. Ведь сумма образовавшейся задолженности не индексируется, а значит, с учетом инфляции она будет обесцениватьс

Не погашенное на конец года превышение пособий над взносами зачитывать в счет предстоящих платежей опасно

В 2012 г. мы выплатили пособие по уходу за ребенком до полутора лет, однако на возмещение не подавали. Продолжаем учитывать эту сумму в счет соцстраховских взносов. Заявление на зачет не писали, ФСС и так нам все зачитывает. Можно ли и дальше не подавать на возмещение?

: Если сумма начисленных в ФСС взносов больше суммы начисленных пособий (выплачиваемых за счет средств ФСС: с дня — больничных, с дня — пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.), то по итогам месяца вы перечисляете в Фонд не всю сумму взносов, а за вычетом суммы пособи

Если же по итогам месяца сумма начисленных пособий оказывается больше суммы начисленных взносов, то сумму превышения вы может

получить в качестве возмещения из ФСС;
зачесть в счет предстоящих платежей в ФСС. То есть вы ежемесячно взносы в ФСС начисляете, но не перечисляете их в Фонд до тех пор, пока разница полностью не погасится. Однако с 2011 г. такой зачет можно делать только в пределах расчетного периода — календарного А не зачтенную на конец года (на 31 декабря) сумму превышения можно только вернуть из ФСС живыми деньгами. Зачитывать ее в счет страховых взносов, подлежащих уплате в последующие годы, нельзя.

Конечно, в отпуске по уходу за ребенком платят не такие большие пособия. Но зато в этот период всегда можно найти время, чтоб сходить с ребенком в парк

Так что если у вас по итогам 2012 г. выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет осталось непогашенным превышение суммы пособий над суммой начисленных взносов, то сумму превышения нельзя зачесть в счет предстоящих платежей страховых взносов за и последующие годы. И тот факт, что вы эту сумму отражаете в расчете и учитываете при расчете взносов, а ФСС, как вы утверждаете, вам все зачитывает, еще не означает, что это правильно. Ведь тем самым нарушается прямая норма Закона

Не исключено, что при выездной проверке сотрудники ФСС выявят факт неполной уплаты страховых взносов за и последующие годы. И тогда они могут оштрафовать вашу организацию на 20% от неуплаченной суммы взносо

Кроме того, вам придется заплатить еще и Чтобы убедиться, действительно ли ФСС зачитывает вам сумму превышения за 2012 г. в счет уплаты взносов за и последующие годы, советуем провести сверку с ФСС и подписать с ним акт сверки.

В 2015 г. мы выяснили, что не было учтено два больничных листа за 2013 г. Можно ли в этом году подать корректирующую отчетность за 2013 г. и за 2014 г. и учесть при этом пропущенные больничные? Или как лучше поступить? Эти сотрудники продолжают у нас работать.

: Поскольку из вопроса неясно, что именно имеется в виду под пропущенными больничными листами, рассмотрим две возможные ситуации.

СИТУАЦИЯ 1. По пропущенным больничным листам работникам в 2013 г. были назначены и выплачены пособия по временной нетрудоспособности, но расходы на выплату пособий не были учтены при уплате взносов в ФСС и составлении формы за соответствующий период.

Законодательством о социальном страховании не установлен срок, в течение которого организация вправе обратиться в ФСС за возмещением выплаченных работникам пособий по временной нетрудоспособност При этом общий срок исковой давности 3 года, установленный ст. 196 ГК РФ, к таким отношениям не применяетс

То есть при наличии правильно оформленного листка нетрудоспособности организация может зачесть выплаченные пособия в счет уплаты взносов в ФСС без учета срока давност Поэтому вы вправе представить в свое территориальное отделение ФСС уточненный расчет по форме за отчетный период 2013 г., в котором были начислены ранее ошибочно не учтенные пособия, а также уточненные расчеты за последующие отчетные периоды 2013 и

СИТУАЦИЯ 2. По пропущенным больничным листам работникам в 2013 г. пособия по временной нетрудоспособности не назначались и не выплачивались.

При этом факт представления листка временной нетрудоспособности работником нигде не зафиксирован и, соответственно, в табеле учета рабочего времени период болезни указан как отработанный (код «Я» или «01») и выплачена зарплата. Тогда выплата организацией пособия по этому листку сейчас может быть признана ФСС незаконной. Во-первых, за этот период работнику выплачена зарплата. Во-вторых, при обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается не работодателем, а территориальным отделением ФСС при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособие

Поэтому если имеет место ситуация 2, то пропущенные больничные целесообразно уже не учитывать и не показывать в расчете по форме

источник

Здравствуйте, 1 апреля 2009 г мой отец уволился с работы, 21 апреля у него случился инсульт, 1 июля ему назначили инвалидность. На инвалидности он находится до сих пор. Больничный лист в организацию мы не предоставляли. Скажите, есть ли у нас основания для того, чтобы предоставить его сейчас?

Согласно ст.12 Федерального закона №255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007г. № 74. В нем поименована в т.ч. — Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

п.3 ст.15 Федерального закона №255-ФЗ гласит: Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним.

Таким образом, в связи с тем, что нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения, имеется право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка. У Вас есть доказательство уважительной причины пропуска обращения за пособием.

Рекомендуем обратиться в Территориальный орган ФСС РФ для уточнения порядка оплаты пособия в Вашей ситуации.

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

источник

Я ушла на больничный по беременности и родам 11 июля 2013 года, родила 11 сентября 2013, и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне неправильно рассчитали и выплатили за больничный на 34.000 руб меньше., и соответственно декретные тоже рассчитали неправильно.
что такое «выплаты за больничный», чем они отличаются от «декретных», и почему «соответственно»?
в расчет пособия по уходу за ребенком НИКАКИЕ выплаченные ранее пособия не входят, поэтому само по себе то, что вам недоплатили пособие по БиР, никак не влияет на размер пособия по уходу и не обязывает работодателя его пересчитывать.

На мой вопрос главному бухгалтеру, он ответил, что декретные мне пересчитают, а вот больничный пересчитывать не будут, т.к. прошло пол года, и истек срок для перерасчета. Вопрос такой — с какого момента исчисляется срок на перерасчет — с момента начала больничного?
с конца. к тому же сам срок от оснований «перерасчета» зависит — бывает 6 месяцев, а бывает и 3 года.

И каким законом это регламентируется?
81-фз, 255-ФЗ.

Бухгалтер неправильно в 1с указала мой доход за 2 года, при чем за 2011 год правильно, а за 2012 год — вообще левая сумма. В бухгалтерии согласились пересчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а больничный не будут пересчитывать. Сначала говорили, что это было в прошлом году, и они уже сдали отчетность в ФСС, но когда я им сказала, что это не прокатит и я сама знаю, что можно сдать корректировки, то теперь у них другая версия — вышел срок. Вот и спрашиваю тут, с какого момента исчисляется этот срок — пол года, т.к. больничный по БиР у меня до 27 ноября 2013 года был
срок по аналогии со сроком исковой давности тут будет, учитывая, что это ошибка работодателя — три года.
будут ссылаться на «вышел срок» — пригрозите взысканием недоплаченного по суду.

источник

Я работала в компании 4 года до выхода в декрет. В положенный срок я предоставила в отдел кадров организации больничный лист по беременности и родам, написала заявление. Оставила его сотруднику отдела кадров. Она заверила меня, что все выплатят в срок.

Прошло уже больше месяца. Скоро рождение ребенка, а денег все еще нет. На мои вопросы руководство отвечает: подождите, обязательно выплатим.

Сколько мне ждать? В какой срок должен быть оплачен больничный по беременности и родам? Как заставить бухгалтерию выплатить декретные?

Российское законодательство в вопросе выплаты пособия по беременности и родам опирается на Закон № 255-ФЗ. Согласно его положениям обязанность по перечислению средств женщине возлагается на работодателя, но после — потраченные средства компенсируются ему Фондом социального страхования. То есть, фактически деньги работодатель не тратит.

Механизм получения выплат таков:

Работник получает лист нетрудоспособности в положенный срок в женской консультации.
Больничный вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам сотрудник передает в отдел кадров компании.
Инспектор, в чьи полномочия входит обработка листов нетрудоспособности, проверяет все ли заполнено верно, так как если в больничном допущена ошибка впоследствии ФСС откажет в компенсации.
Убедившись в корректности заполненных данных, инспектор вносит информацию в соответствующие разделы листа нетрудоспособности.
После этого подготавливается приказ, копия которого вместе с заполненным больничным передается в бухгалтерию.
Бухгалтер проводит расчет полагаемых к выплате средств. Информацию о расчете вносят в соответствующие графы листа нетрудоспособности.
В ближайшую дату выплаты заработной платы на предприятии деньги перечисляют работнику.
По завершению этих действий составляется отчетность в ФСС. 9. После проверки отчетности ФСС возмещает затраты предприятию.

Бывает, что работодатель не выплачивает декретные до тех пор, пока деньги не поступят от ФСС. Это является нарушением. Для обработки листа нетрудоспособности у работодателя есть 10 дней. После чего больничный должен быть оплачен в ближайшую дату выплаты заработной платы (или аванса). Если с момента подачи вами заявления и больничного листа прошло 10 дней до момента выплаты зарплаты на предприятии, а деньги вы не получили, то ваши права нарушены.

Для восстановления прав и получения положенной выплаты по беременности и родам необходимо предпринять следующие шаги:

Проверить, зарегистрировано ли ваше заявление и «не потерялся» ли лист нетрудоспособности на предприятии.
Если вы выявите, что больничный не был обработан, то повторите подачу заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, позаботившись о получении доказательств факта получения вашего обращения компанией. Предварительно сделайте дубликат больничного листа.
Далее подготовьте требование выплатить задолженность, если в срок деньги не поступят. В нем обязательно укажите входящий номер, присвоенный вашему заявлению о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Запросите в ФСС своего региона данные о выплатах. Узнайте, подавалась ли компанией отчетность по вашим данным.
Параллельно (либо выждав небольшой срок) напишите жалобы в прокуратуру, трудовую комиссию своего региона, профсоюз. Также можно оформить и подать иск в районный суд. Судебная практика такова, что суды в подавляющем числе подобных случаев встают на сторону работника.

для обращения в суд у вас есть 3 месяца;
ожидание ответа от государственных органов не продлевает этот срок.

Дополнительно учитывайте, что за задержку в выплате пособия по беременности и родам работодатель несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ) — он должен выплатить вам денежную компенсацию за задержку оплаты больничного в размере не менее одной 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы.

источник

статьи и судебная практика по трудовому праву

Срок предъявления требований о выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами

Из Постановления президиума Алтайского краевого суда по делу № 44г-112

источник

Законодательство Российской Федерации гарантирует каждой женщине Отпуск по беременности и родам или декретный отпуск для восстановления трудоспособности после беременности и родов, а также для воспитания малолетнего ребенка. Официально декретный отпуск оформляется как больничный лист в период нетрудоспособности и оплачивается работодателем в стопроцентном размере или фондом социального страхования в качестве пособия по государственному социальному страхованию граждан РФ.

Декретный отпуск оформляется на период дородовой в течение 70 или 84 календарных дней и 70,86 или 110 календарных дней послеродовой. Суммарно в среднем декрет составляет от 140 до 19 календарных дней. Срок выплат декретных по закону Согласно ст.15 Закона РФ №255 213-ФЗ от 29.12.2006 г. Срок назначения декретных пособий производится в течение десяти календарных дней с дня подачи заявления, которое подкреплено пакетом необходимых документов.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Единовременные декретные выплаты полагаются женщинам, которые:

Работающим с официальными трудоустройством.
Учащимся в высших, профессионально-технических и средне — специальных учебных заведениях.
Тем, кто попал под статью сокращения штата или впоследствии ликвидации предприятия, осталась без места работы.

Пособие выплачивается в зависимости от социального статуса получательницы. Выплаты производятся из бюджета образовательного учреждения, предприятиями из Фонда социального страхования (ФСС) либо Управлениями социальной защиты населения.

Врач-гинеколог определяет примерную дату родов, на основании которой затем по достижении 13-ти недельного срока срока беременности будет оформляться декретный отпуск. Затем производится процедура выдачи больничного листа, в котором фиксируется дата начала и окончания отпуска. На основании которых и будет производиться назначение, а затем выплата пособия.

Лист нетрудоспособности предоставляется женщиной в отдел кадров предприятия-работодателя. Руководство предприятия на основании полученного от сотрудницы больничного листа издает соответствующий приказ, который влияет на непосредственные сроки расчета и выдачи пособия. Сотрудница обязана предоставить работодателю кроме листа нетрудоспособности еще написанное ею заявление.

Хотя не все работодатели требуют такое заявление, стоит перестраховаться и подать его вместе с остальными документами во избежание проблем.

По законам РФ, сроки назначения выплат пособия в связи с выходом в декретный отпуск происходят в десятидневный срок с дня обращения и подачи пакета из всех необходимых документов.

На предприятии после подачи заявления и предоставления листа нетрудоспособности, с указанием в нем сроков начала и окончании декретного отпуска, производится расчет размера единоразовой декретной выплаты. Расчет производится с учетом ежедневной заработной платы сотрудницы в течение последних 6 или 12 месяцев работы. Общий размер выплаты зависит от расчетного периода на предприятии с которого она уходит в декретный отпуск.

Пакет документов необходимый для женщины (декретницы):

Конечно же, первым и самым главным является лист нетрудоспособности, выданный врачем-гинекологом из женской консультации в которой вы стоите на учете. В нем обязательно указывается дата предполагаемых родов, именно от нее рассчитывается начало и окончание отпуска по беременности и родам.
Заявление, составленное декретницей на имя работодателя о том что вы будете отсутствовать на рабочем месте, по какой причине и в течение какого времени. Время и причина указываются на основании листа нетрудоспособности.
Справка о доходах, которые были начислены декретнице за последние 6 или 12 месяцев.
Документы, удостоверяющие личность декретницы и их копии.
Банковские реквизиты карты или счета на который будут начисляться декретные выплаты.
После рождения ребенка вам будет необходимо продолжить процедуру оформления для получения пособия по уходу за ребенком, для этого вам понадобятся такие документы:
Еще одно заявление на имя работодателя, в этот раз причиной указывается уход за ребенком.
Снова предоставляются банковские реквизиты.
Документы, которые удостоверяют личность человека оформляющего пособие.
Копии и оригиналы свидетельства/свидетельств о рождении ребенка.

По закону РФ работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, в противном случае он нарушит закон.
Также работодатель обязан предоставить декретный отпуск женщинам, усыновившим ребенка не достигшего возраста полтора года.

Документы необходимые работодателю для оформления декретного отпуска его сотруднице:

Заявление от сотрудницы о предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
Больничный лист от деретницы в котором указаны начало и окончание отпуска.
Справка 182н от сотрудницы с ее предыдущего места работы, в случае если на вашем предприятии она проработала менее шести месяцев до ухода в декретный отпуск.
Справка о неполучении декретницей других декретных выплат. Во избежание двойной выплаты пособия декретнице из Фонда социального страхования.
Для ФСС вам понадобится заполнить форму 4-ФСС особое внимание необходимо делить заполнению строк 3,5 и 15, в которых указываются, дата начала предоставляемого вами декретного отпуска и сумма выплаты, рассчитанная вашим бухгалтером.

Сумма единоразового декретного пособия, которая вычислена бухгалтером не облагается такими налогами, как НДФЛ, взносы в ФСС и ПФР.

В каких отчетах необходимо упомянуть факт выдачи декретного пособия сотруднице:

Ежеквартальный отчет в ФСС в котором фиксируется предоставление отпуска по временной потере трудоспособности.
Отчет, подаваемый ФНС в котором указываются даты фактического получения декретницей от предприятия согласованной суммы единоразовой выплаты.
Ежемесячный отчет в пенсионный фонд. В нем необходимо указать информацию о социальных отчислениях, в отчете указывается что ваша сотрудница в данный момент находится в отпуске в связи с временной потерей трудоспособности или по уходу за ребенком.

Все декретные выплаты работодателю компенсируются из фонда социального страхования граждан РФ, поэтому правильный расчет и оформление всех документов бережет вас от потери финансов.
На основании всех вышеперечисленных документов работодатель обязан издать приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска и права на получение декретных выплат от предприятия. На основании этого приказа Бухгалтер на предприятии производит расчет суммы декретного пособия для сотрудницы.

Декретные пособия назначаются и начинают рассчитываться в десятидневный срок после подачи женщиной всех требуемых документов в отдел кадров предприятия-работодателя.

После расчета пособия его выплата производится в ближайший день, который установлен на предприятии для выплат заработной платы сотрудникам. Иными словами, выплата декретного пособия будет произведена в день выдачи зарплаты или аванса другим сотрудникам, обычно на предприятиях для этого установлены специальные дни или даты.

Напомним, выплата производится единовременно, соответственно вы получите вся сумму, начисленную вам целиком.

Задержки выплат со стороны ФСС могут произойти в случае недобросовестного отчисления вашим работодателем социальных выплат в фонд. Если ваше предприятие-работодатель имеет нулевой баланс или вовсе признано банкротом, то сложности со стороны ФСС неизбежны. В таком случае выплаты будут рассчитаны и произведены фондом социального страхования на основании минимальных коэффициентов.

Можно обратиться в суд и в судебном порядке попытаться отстоять свои права, но такое решение проблемы имеет длительные сроки и не дает никаких гарантий итогового решения дела в вашу пользу.

Как упоминалось выше все выплаты декретных пособий перечисляются декретнице из фонда социального страхования, средства перечисляются на счет предприятий в штате которого числится декретница и уже со счетов работодателя перечисляются на счет женщине, оформившей декретное пособие.

Существуют ситуации когда ФСС задерживает перечисления необходимой суммы на счета предприятия в таком случае работодатель обязан выплатить пособие из собственных денежных средств или средств, прописанных в бюджете предприятия для форс-мажорных ситуаций, все средства ему впоследствии будут обязательно компенсированы фондом социального страхования.
В случае несвоевременной выплаты денежных средств со стороны работодателя сотрудница имеет право подать на него жалоб в трудовую комиссию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

источник