Больничный по беременности и родам при переводе из другой организации

Страницы: 1

Список форумов
::Актуальные вопросы
:: Декретные при переводе в другую организацию

Помогите разобраться:
Имеет ли право работодатель перевести меня в другую организацию если я против?Дело в том что я беременна и до ухода в декрет осталось 2 месяца (в июле) но в июне планируется перевод ряда сотрудников. Как это повлияет на расчет декретных и пособия по уходу? И могу ли я получить эти выплаты прямо из ФСС сдав туда документы и из каких данных будет производиться расчет в ФСС?

Имеет ли право работодатель перевести меня в другую организацию если я против?Дело в том что я беременна

Нет. Вы беременны, и здорово защищены законом. Ни перевести, ни уволить.

Как это повлияет на расчет декретных и пособия по уходу?

В принципе, если среднедневной заработок не изменится, то никак.

И могу ли я получить эти выплаты прямо из ФСС сдав туда документы

Это только если Вы будете не работать, Вы сможете получить из ФСС единовременное пособие при рождении ребенка 8680. И пособие по уходу из расчета минималки 1500, либо 3000, если ребенок второй.
Больничный по беременности и родам из ФСС оплачен Вам не будет.

Ситуация такая. Я проработала в этой компании 2 года оклад 13500 счс переводят сотрудников переводом в доругую компанию. Если меня переведут я потеряю декрет в полной сумме?? Ведь в этой организвации я проработаю всего 1месяц.А декрет рассчитываеться из последних 12. и на какую сумму декрета я могу расчитывать? и на отпуск по уходу 1,5 лет?

Слышала ,что законодательство отдает всего 24000 руб.

И еще у меня за 2 года скопилось 56 дней отпуска неотгуленного, как я могу его деньгами забрать или как правильно с ним поступить? (не потеряю ли я и его если вдруг переведут в другую компанию)

Вас могут перевести только с вашего согласия, и на ту же зарплату. Поэтому в декретных вы потерять не должны. Ну рассчитают по зарплате последнего месяца (одного), если заработок тот же, то ничего не измениться. и отпуск по уходу до 1,5 лет вам обязаны предоставить в новой организации.
Одновременно при переводе вам обязаны выплатить в старой организации компенсацию за неиспользованный отпуск.

Слышала ,что законодательство отдает всего 24000 руб.

Это 23400р. — ограничение по больничному по беременности и родам В МЕСЯЦ

Помогите разобраться как мне лучше поступить. Организация в которой я работаю в скором времени прекратит свое существование, но не ликвидируется. Меняется как мне сказали хозяин. Но «меняется» все в таком не понятном контексте, как будто все очень незаконно. Я ухожу в декрет 25 августа. Остальных сотрудников будут переводить в новую фирму. Она откроется уже в сентябре. Вопрос в чем: может ли меня работодатель перевести в эту новую фирму, если я буду фактически находится в декретном отпуске. Законно ли это, и если в таком варианте каким образом мне будет оплачиваться мой больничный лист по декрету.
Момент второй. Бух и директор предложили мне другой вариант, что мол я и директор пока будем числится в старой организации, чтобы мне старая организация оплатила больничный лист. А потом я должна буду уволится. По закону я знаю что я не обязана этого делать. Но не ясен момент как они хотят прекратить существование этой фирмы. И что будет со мной если я не буду из этой непонятной фирмы увольняться.

gogoll от количества одинаковых постов в разных темах количество ответов не увеличится.

Это 23400р. — ограничение по больничному по беременности и родам В МЕСЯЦ

Это минимальный размер пособия по уходу за все 140 дней.

источник

Добрый день! Очень нужен совет. Работаю в организации более трех лет. Каждых 3 года компания закрывается( все сотрудники увольняются по собственному одним днем). И открывается другая организация, с другим названием и ген директором. У меня такой вопрос. В случае если в компании работает беременная женщина или женщина, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, возможно ли при закрытии компании( что с компанией делают я не знаю, закрывают или продают) сделать перевод сотрудника в другую, которую только окрыли. Останутся ли выплаты? Не будет ли вопрсов в ПФР?( сразу скажу, что увольнение по ликвидации не светит). Большое спасибо за советы.

Опубликован ответ на ваш вопрос «Прием на работу в отпуске по беременности и родам»:

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю оформляют как по письменной просьбе работника, так и с его письменного согласия. Вы вправе в период отпуска по беременности и родам, равно как и в любое другое время, уволиться в связи с переводом к другому работодателю. Работнику, приглашенному на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы запрещается отказывать в заключении трудового договора. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по месту работы застрахованного лица. При этом пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Поэтому работодатель, от которого увольняется женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, уже выплатил работнице всю сумму пособия. Работодатель при увольнении не имеет права требовать от работницы вернуть часть пособия за дни после увольнения, а новый работодатель не должен будет выплачивать ей уже выплаченную предыдущим работодателем часть пособия за дни после трудоустройства. Если женщина устроится на новую работу до того дня, который указан в листке нетрудоспособности как день окончания отпуска по беременности и родам, то новый работодатель должен предоставить работнице по ее заявлению отпуск по беременности и родам в оставшейся части на основании копии листка нетрудоспособности и копии приказа о предоставлении отпуска на прежнем месте работы, заверенных предыдущим работодателем, но уже без начисления и выплаты пособия. Перечень остальных документов, которые Вы обязаны будете предъявить новому работодателю при трудоустройстве приведен в ст. 65 ТК РФ.

Ст. 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,

фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по месту работы застрахованного лица.

В соответствии со ст. ст. 6, 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» для целей выплаты пособия отпуск по беременности и родам — это лишь определенный период времени до и после родов. Он предоставляется в том числе некоторым категориям неработающих женщин и, следовательно, необязательно должен совпадать с периодом работы по трудовому договору, поэтому право на пособие по беременности и родам не утрачивается в связи с увольнением.

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

— паспорт илииной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

источник

Доброе утро.меня перевели в другую организацию с другим руководителем.причем задним числом.Я приехала отдать больничный по беременности и родам на 140 дней,получается,из декрета- в декрет.причем больничный был от 21 мая 2019 года на «вакант»,а попросили написать заявление от 6 мая 2019 года на «селену»,о переводе в др.организацию.выплатят ли мне полностью больничный по БИР,т.к.больничный оформлен на старую организацию.в новом приказе написано,что меня предупредили письмом о том,что я переведена,причем за день до поездки,я уточнила название организации и мне сказали ;вакант».спасибо большое.

Вам рассчитают больничный исходя из заработка за 2017-2018 г. Не важно что это была другая организация. Бухгалтер должна запросить от туда сведения или просить вас их предоставить.

ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ

НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица,рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

источник

Здравствуйте. Я работаю в компании 11 месяцев, за 2 месяца до ухода в декрет меня переводят в другую организацию в порядке перевода через увольнение с повышением заработной платы. Как это повлияет на расчет декретных и пособия по уходу за ребенком? Как Будут начислены декретные? по МРОТ, т.к. отработала в новой организации 2 месяца или будет взята зарплата за последние 6 месяцев с обои мест работы?

Согласно ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ

1.Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Таким образом, сам перевод ни коим образом не влияет на выплату пособия по БиР, так как расчету будут браться 2016/2017 годы. Если в указанный период вы не работали, то расчет будет делать исходя из МРОТ. Если пособие по уходу за ребенком будет так же назначаться в 2018 году, то ситуация такая же. Если же пособие по уходу за ребенком, будет назначено в 2019 году, то к расчету будут взяты 2017/2018 годы, следовательно по МРОТ будут считать только 2016 год, но Вам нужно взять у бывшего работодателя справку 182н для больничного листа.

Если же Вы трудились на протяжении 2016/2017 года официально, но у другого работодателя, то Вам необходимо предоставить новому работодателю вышеуказанную справку 182н и расчет будет производится исходя из среднего за 2016/2017 года.

источник

За два месяца до ухода в декретный отпуск работник увольняется в порядке перевода в другую организацию с сохранением такого же размера заработной платы. Может ли он рассчитывать на тот размер пособия, который он получил бы на предыдущем месте работы?

Условия, размеры и порядок выплат пособия по беременности и родам установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон). При этом право на его получение имеют застрахованные граждане, работающие в том числе по трудовым договорам.

Порядок начисления и выплаты пособия определен ст. 14 Закона, согласно которой его размер зависит от среднего дневного заработка работника, определяемого в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Средний дневной заработок исчисляется по следующей формуле:

СДЗ – средний дневной заработок,

СЗ – сумма зарплат, учитываемая при определении налоговой базы ЕСН,

ЧДн – число календарных дней в расчетном периоде,

ЧДнИ – число календарных дней, исключаемых из расчетного периода.

Следует отметить, что при определении СДЗ суммируются все виды выплат, произведенных работодателем за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам. Не включаются в расчет СДЗ выплаты, перечисленные в Положении, например, в период простоя по вине работодателя или дополнительно оплачиваемые выходные дни (п. 8 Положения).

Следовательно, размер среднего дневного заработка работника на новом месте работы может совпадать со средним заработком на предыдущей работе при условии одинаковых ежемесячных выплат и отсутствия периодов, которые не учитываются при его исчислении.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Единственное, что может повлиять на его размер, – это страховой стаж. Если он составляет менее 6 месяцев, то пособие выплачивается не выше МРОТ (ст. 11 Закона). Обращаем внимание, что на подсчет страхового стажа не влияет факт перевода. В этот стаж включаются периоды работы по всем трудовым договорам.

Необходимо учесть еще одну особенность определения размера пособия, подлежащего выплате, – оно не должно быть больше максимального размера, установленного федеральными законами о бюджете ФСС РФ. На 2009 г. максимальный размер пособия составляет 25 390 руб. (Федеральный закон от 25.11.2008 № 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов»).

Таким образом, на новом месте работы работник, имеющий общий страховой стаж больше 6 месяцев, может получать размер пособия, который ему выплачивался бы на предыдущей работе, при условии одинакового размера среднего заработка.

До вступления в силу Федерального закона № 255-ФЗ размер пособия зависел от непрерывности трудового стажа.

источник

Сотрудница находится в декретном отпуске. Во время декретного отпуска её переводят в другую организацию. (переводом). Подскажите, как оформить сотрудницу в новой организации, если она еще находится в декретном отпуске. Оформить ей приказ на предоставление декретного отпуска, но уже без оплаты? А после окончания декретного отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком? Заранее благодарим за ответ.

Увольнение сотрудника в порядке перевода к другому работодателю допускается во время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

При этом пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Поэтому работодатель, от которого увольняется женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, уже выплатил работнице всю сумму пособия.

Необходимости пересчитывать пособие в связи с увольнением до окончания отпуска по беременности и родам закон не предусматривает.

Более того, согласно ст. ст. 6, 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» для целей выплаты пособия отпуск по беременности и родам — это лишь определенный период времени до и после родов. Он предоставляется, в том числе, некоторым категориям неработающих женщин и, следовательно, необязательно должен совпадать с периодом работы по трудовому договору, поэтому право на пособие по беременности и родам не утрачивается в связи с увольнением. Значит, работница не лишается права на часть пособия, если в период отпуска по беременности и родам у нее прекратились трудовые отношения с работодателем.

Таким образом, работодатель при увольнении не имеет права требовать от работницы вернуть часть пособия за дни после увольнения, а новый работодатель не должен будет выплачивать ей уже выплаченную предыдущим работодателем часть пособия за дни после трудоустройства.

При этом по новому месту работы у работодателя не будет оснований в предоставлении отпуска по беременности и родам (оставшейся части), так как таковой предоставляется на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Однако при переходе от одного работодателя к другому он останется у первого работодателя. Возможность выдачи второго листка нетрудоспособности в такой ситуации не предусмотрена. В соответствии с п. 57 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности дубликат листка нетрудоспособности выдается только в случае его утраты. В связи с этим, не рекомендуется увольнять женщин в период отпуска по беременности и родам при отсутствии крайней необходимости. При отсутствии возможности дождаться окончания отпуска по беременности и родам, работодателю следует обратиться за разъяснениями в ФСС о порядке действия в сложившейся ситуации.

При увольнении женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, как и всем остальным работникам следует выдать справку о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. п. 2 и 3 Порядка выдачи справки о сумме заработка, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н). В дальнейшем при желании пойти в отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам сотрудник вправе обратиться уже к текущему работодателю с соответствующим заявлением. Для получения пособия по уходу за ребенком сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

В случае приема на работу в другую организацию все обязанности в отношении работника будет нести организация-работодатель, между которыми будет заключен трудовой договор. Это касается и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка (подробнее о порядке выплаты данного пособия см. в доп. материалах).

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как выплатить пособие при рождении ребенка

Базовый размер пособия при рождении ребенка составляет 8000 руб.

Однако при фактической выплате эта сумма увеличивается:

на коэффициент индексации (ежегодно устанавливается Законом о федеральном бюджете исходя из прогнозного уровня инфляции);
на районный коэффициент (устанавливается в некоторых районах и местностях).

Такой порядок предусмотрен статьями 4.2, 5, 12 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пунктами 26, 79 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Сумма пособия рассчитывается по формуле:

Единовременное пособие при рождении ребенка

8000 руб.

Коэффициенты индексации

Районный коэффициент

Размер единовременного пособия устанавливается на дату рождения ребенка (письмо ФСС России от 17 января 2006 г. № 02-18/07-337). Действующий размер пособия (без учета районных коэффициентов) см. в таблице. Например, в отношении детей, родившихся 1 января 2014 года или позднее, размер единовременного пособия составляет 13 741,99 руб. (8000 руб. × 1,055 × 1,06 × 1,065 × 1,10 × 1,13 × 1,0185 × 1,085 × 1,05). Такой вывод следует из части 1 статьи 1 и части 2.1 статьи 11 Закона от 24 июля 2007 г. № 198-ФЗ, части 2 статьи 11 Закона от 24 ноября 2008 г. № 204-ФЗ, части 2 статьи 10 Закона от 2 декабря 2009 г. № 308-ФЗ, части 2 статьи 10 Закона от 13 декабря 2010 г. № 357-ФЗ, части 2 статьи 10 Закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ, части 2 статьи 10 Закона от 3 декабря 2012 г. № 216-ФЗ, части 2 статьи 9 Закона от 2 декабря 2013 г. № 349-ФЗ и письма ФСС России от 19 декабря 2012 г. № 15-03-11/12-17008.

В некоторых регионах установлены дополнительные пособия, выплачиваемые в связи с рождением ребенка. К примеру, в Москве такая помощь оказывается молодым семьям (постановление правительства Москвы от 6 апреля 2004 г. № 199-ПП). Но выдается эта сумма не по месту работы, а в Управлении социальной защиты населения.

Рождение нескольких детей

Если у сотрудника родилось более одного ребенка, то пособие выдайте на каждого из них. Например, если у сотрудника после 1 января 2014 года родилась двойня, выплатите ему 27 483,98 руб. (13 741,99 руб. × 2). Данное правило применяется и в отношении сотрудников, заменяющих родителей (например, усыновителей). Об этом сказано в статье 11 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 25 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Чтобы получить пособие по месту работы, сотрудник должен представить следующие документы:

заявление о назначении пособия;
справку о рождении ребенка при рождении ребенка на территории России (выдает ЗАГС);
копию свидетельства о рождении ребенка или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);
справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось (если оба родителя работают, один из них служит или учится);
копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
выписку из решения об установлении над ребенком опеки, копию вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копию договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью (если пособие получает лицо, замещающее родителей: опекун, усыновитель, приемный родитель).

Если брак между родителями расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) того родителя, с которым ребенок совместно проживает (п. 27 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

В этом случае сотрудник, с которым проживает ребенок, дополнительно к общему перечню документов должен представить в организацию:

свидетельство о расторжении брака;
справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.

При этом справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось, представлять не нужно.

Приняв заявление и документы, организация обязана в пятидневный срок выдать сотруднику расписку-уведомление в произвольной форме (п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). После этого организация издает приказ о назначении единовременного пособия при рождении ребенка.

Совет редактора: если брак не зарегистрирован, при обращении за пособием отцу ребенка лучше заручиться заявлением о том, что мать не возражает против выдачи пособия при рождении ребенка отцу.

Совет редактора: для получения пособия одним из родителей требуется справка с места работы (службы) другого родителя о том, что пособие ему не выдавалось. Если другой родитель нигде не работает (не служит), он должен представить справку из органа социальной защиты населения по местожительству ребенка о неполучении пособия. Такой порядок установлен в абзаце 3 пункта 27 и подпункте «в» пункта 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Как должно быть оформлено заявление, которое сотрудник представляет по месту работы, чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка (пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) (131,70460)

Чтобы получить пособие по месту работы, сотрудник должен представить соответствующее заявление (п. 5, подп. «а» п. 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Типовая форма такого заявления законодательством не предусмотрена, но указаны обязательные сведения, которые в нем должны быть приведены.

По общему правилу в заявлении должны быть указаны:

наименование организации, в которую подается заявление;
фамилия, имя, отчество (без сокращений) в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также статус лица, имеющего право на получение пособия (мать, отец, лицо, их заменяющее);
сведения о документе, удостоверяющем личность (вид документа, серия, номер, кем выдан документ и дата его выдачи);
сведения о месте жительства, месте пребывания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры) в соответствии с записью в паспорте (документе, подтверждающем регистрацию по месту жительства, месту пребывания);
сведения о месте фактического проживания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры);
вид пособия (например, единовременное пособие при рождении ребенка);
способ получения пособия (почтовым переводом, перечислением на личный счет, открытый в банке);
реквизиты счета для перечисления пособия (наименование организации, в которую должно быть перечислено пособие, ее ИНН, КПП, БИК, номер счета для перечисления пособия).

Указанные сведения должны быть подтверждены подписью лица, подающего заявление, с проставлением даты заполнения заявления.

Если заявление представлено через представителя, дополнительно должны быть указаны следующие сведения:

фамилия, имя, отчество, почтовый адрес места жительства (места пребывания, фактического проживания) представителя;
наименование, номер и серия документа, удостоверяющего личность представителя, сведения об организации, выдавшей документ, удостоверяющий личность и дату его выдачи;
наименование, номер и серия документа, подтверждающего полномочия представителя, сведения об организации, выдавшей документ, удостоверяющий личность и дату его выдачи.

Однако в частных разъяснениях сотрудники ФСС России высказывают мнение, что данный порядок оформления заявления ориентирован в основном на случаи, когда за назначением пособия обращаются неработающие граждане в органы социальной защиты населения. Поэтому заявление, которое сотрудник предоставляет по месту работы, можно составить в произвольной форме, указав лишь реквизиты, необходимые для назначения пособия:

наименование организации, в которую подается заявление;
фамилию, имя, отчество и подпись получателя пособия;
вид пособия;
дату заполнения заявления.

Выплатите пособие в течение 10 дней с момента приема организацией всех необходимых документов от сотрудника (п. 30 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

внештатный консультант ФСС России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

источник

Страницы: 1

Список форумов
::Актуальные вопросы
:: Увольнение беременной в связи с переводом

Добрый день!
Ситуация: С июля по апрель отработала в организации А, запланировала взять очередной отпуск с 1 по 31 мая, а с 1 июня — декретный отпуск. Но вдруг весь отдел переводят формально, юридически в новую организацию Б и как раз с 1 мая. Мне предлагают написать заявление на увольнение в связи с переводом из А в Б, взять в организации А компенсацию за неиспользованный отпуск и в организации Б — отпуск за свой счет с 1 мая. На мои вопросы, адресованные руководству и бухгалтерии организации А — смогут ли мне начислить потом декретные выплаты по старым правилам (т.е. за 12 месяцев, предшествующих уходу в декрет), ведь получится что я устроившись в Б сразу ушла в отпуск, а потом сразу в декрет, фактически не отработав там и одного дня, меня устно заверили, что я ничего не потеряю. Но при оформлении декрета я столкнулась с проблемой, что бухгалтерия организации Б утверждает что не может мне выполнить расчет по старым правилам, либо этот расчет будет выполнен «по МРОТ» и я получу минимальную сумму в итоге. А по новым правилам — меня совершенно не устраивает. В связи с этой ситуацией у меня такой вопрос: были ли нарушены мои права и в какой момент? Насколько я понимаю, меня точно нельзя было увольнять (или в связи с переводом — всё-таки можно?) То, что я написала собственноручно заявление с просьбой уволить по собственному желанию в связи с переводом. — снимает ответственность за увольнение с работодателя? И что я могу сделать в данной ситуации? Куда обратиться, чтобы меня либо восстановили в организации А либо уж в организации Б выполнили расчет начислений, который бы меня устроил?

Вас можно было уволить только в связи с ликвидацией организации. Да, можно было упираться и не увольняться. Тогда могли просто продать фирму вместе с Вами, и вы вообще не знали бы где искать свою трудовую книжку и у кого получать выплаты по БиР.
То, что руководитель, когда Вы пошли ему навстречу, сейчас зажимает декретные, говорит о непорядочности руководства.
То, что у вас безграмотная бухгалтерия, это мы также выяснили.

Куда обратиться, чтобы меня либо восстановили в организации

Вы могли бы обратиьтся в суд, если бы просто уволились и нетрудоустроились. Но вы уже работаете, т.ч., думаю, суд не поможет.

и в организации Б — отпуск за свой счет с 1 мая

также нарушение Ваших прав. По Трудовому кодексу беременная может уйти в полный отпуск, т.е. 28 дней, перед декретом.
Вот тут можете смело идти в Трудинспекцию. Вначале, конечно, опять же ткните буха.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

либо уж в организации Б выполнили расчет начислений, который бы меня устроил?

Дайте почитать бухгалтеру Положение о расчете среднего заработка. Могу выслать целиком)

Спасибо Вам огромное, данное положение я нашла на сайте и отправила ссылку на него нашему бухгалтеру. Жду.

Положение № 922 от 24.12.2007 г. с изменениями от 11.11.2009 г. касается расчета среднего заработка при расчете отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск. В этом Положении ни одного слова нет о расчете больничных листов и пособий из фонда социального страхования. Я пока не вижу оснований для расчета из оклада. Вы не получили в Б ни одной копейки.

Ответьте вот что: по правилам 2010 г. для расчета среднего заработка принималось данное Положение и 255-ФЗ. Данный случай в 255-ФЗ не рассмотрен. Оснований для выплаты из размера МРОТ нет. В случае отказа в правильном расчете больничного я буду жаловаться на неправильный расчет больничного в Фонд Социального Страхования и Государственную трудовую инспекцию.

А еще пусть позвонит ревизору в ФСС по месту сдачи отчетности. Может ей по телефону быстрее мозги вправят.

Здравствуйте, KateK! У меня аналогичная ситуация. Разница лишь в том, что я пока еще не написала заявление на увольнение в связи с переводом в своей организации. Упираюсь всеми силами. Хотя мне тоже было сказано, что совершенно нечего бояться и я ничего не потеряю. Организация наша меняет название с 1 августа текущего года. Заставляют всех работников (а их более пятисот человек) писать заявления на уволнение с 31-го июля, а с 1-го августа писать заявление на прием на новую работу. Я не вижу смысла писать заявление на увольнение, да и не хочу, так как в декрет мне уходить уже в 20-х числах августа. Получится, что на новой работе я отработаю всего около 3-х недель. Предложили для начала сходить и все разузнать в отделе кадров, где мне было сказано, что на новом предприятии декретные будут рассчитываться по новому методу и в деньгах я, конечно же, потеряю. А если я все-таки хочу остаться на старом предприятии, то вправе требовать расчет декретных по-старому, написав предварительно заявление для этого. Но точно еще ничего не решено, так как мне было сказано, что этот вопрос будет решать главный бухгалтер, а так как она человек очень занятой, то мне перезвонят позже и все объяснят. В таком непонятном положении я нахожусь уже более недели, звонков мне не поступало. Насколько я знаю, почти все работники написали заявление на увольнение. Чувствую себя в этой ситуации последним из Могикан. Хочу спросить у Вас совета, как все-таки мне поступить? Хотя, как было сказано выше, писать заявление на увольнение я совершенно не хочу. Может ли в таком случае руководство предприятия как-то обыграть этот вопрос не в мою пользу и настоять на том, чтобы я писала заявление на увольнение? Или у меня все-таки действительно есть выбор? Не хотелось бы оказаться в ситуации dullina. И могу ли я требовать расчет декретных по старому методу в августе, фактически работая на новом предприятии.
Заранее спасибо!

Elena78в принципе, я ответила уже всё выше. Как Вам поступать — решать лишь Вам. По-старому Вам могут рассчитать и на новом месте работы.
Потеряете Вы в выплатах или нет — зависит от порядочности Вашего руководства.

Че-то я не пойму, что значит. потеряете или нет зависит от руководства? Деньги организации компенсируются государством. А вот будет ли оно компенсировать ту сумму, которая должна была бы быть без переоформления? От этого и зависит то, выплатит ли руководство декретные по старому, засчитав те месяцы, которые были отработаны на старом юр. лице или же в расчет пойдут только последние месяцы(дни), где работала сотрудница? Пример: за последние 12 мес. официальная з/п 30 000 руб., стаж более года. ДО декрета осталось 3 месяца. Организацию закрывают и предлагают переоформиться на новое юр.лицо. Получается, что стаж на новом месте работы до родов будет всего 3 месяца. Оклад остался все тот же 30тыс. Как будут считаться декретные, если берется средняя з/п за последние 12 мес. работы до родов? Т..е. возьмут только 3 месяца, или же можно будет посчитать стаж и со старого юр.лица?

Че-то я не пойму, что значит. потеряете или нет зависит от руководства?

что Вы не понимаете, это, в принципе, видно.

Деньги организации компенсируются государством

да, исходя из расчета. Поэтому ФССу плевать с высокой башни на ваши перерегистрации, продажи фирм и т.д.

А вот будет ли оно компенсировать ту сумму, которая должна была бы быть без переоформления?

с какого перепугу?
Вот поэтому и зависит сумма декретных от порядочности руководства.
Объясняю на пальцах.
Если руководство порядочно, то оно понимает, что подводит женщину в сложный для нее период. Что перерегистрация ущемит права сотрудника. Что перерегистрация нужна руководству, а никак не беременной. Т.о. выплаты будут рассчитаны так, как они были бы рассчитаны на старом месте, из ФСС возместиться то, что может быть возмещено, остальное, например, выплатится материальной помощью, премией или черным налом.

А если руководство непорядочно, то оно либо кинет декретницу в проданной фирме, либо выплатит тупо из нового расчета. И ничего декретница доказать не сможет.

Получается, что стаж на новом месте работы до родов будет всего 3 месяца

если Вы успеете уйти в декрет в 2012 г., то если напишете заявление на расчет по правилам 2010 г., то эти 3 месяца в расчет и войдут.

источник