Больничный по беременности и родам после сокращения

Вопрос юристам: . Меня сокращают и я в положение (беременность) , как мне будут выплачивать (декретные) и кто??

ТКРФ, Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

— Категории работников, не подлежащих увольнению вследствие непрохождения аттестации>>>

— Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями >>>

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

источник

Могу ли восстановиться на работу после сокращения если я оказалась что я беременна.
После подписания приказа о сокращении узнаешь о беременности как быть.
Беременность после родов
Выплаты после сокращения
Увольнение после сокращения
Беременность после отпуска
Больничный после беременности

1. Могу ли восстановиться на работу после сокращения если я оказалась что я беременна.

1.1. Если к моменту увольнения Вы не сообщили работодателю о беременности и не предоставили подтверждающие документы то оснований для признания увольнения незаконным и восстановления на работе нет.

2. После подписания приказа о сокращении узнаешь о беременности как быть.

2.1. Если вас к этому моменту не уволили, то необходимо сообщить об этом работодателю и предоставить справку о беременности.

2.2. Здравствуйте!
обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении в должности, откажут — можно попробовать в суд обратиться , шансов 50 на 50

3. Нахожусь на 9 неделе беременности, 08.08.2019 г. буду вставать на учёт в ЖК. Трудоустроена официально. После проверки ходят слухи, что будет сокращение или ликвидация, еще точного ответа нет. Если это произойдет, то кто должен будет мне платить декретный отпуск и в каком размере. Работаю в этой организации больше 7 лет.

3.1. 1. До ликвидации будет оплачивать работодатель, после — ОСЗН.
2. Пособие рассчитывается исходя из Вашего среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску по БИР.
Удачи.

4. Если по решению суда меня восстановят на прежней работе (в связи с выявившимся фактом беременности на момент сокращения (увольнения)), что будет с моим отпуском. Ранее, до сокращения был утверждён график отпусков, в соответствии с которым мой отпуск был запланирован на июль и согласован с руководством. Потом было сокращение (изменение структуры, сокращение моей должности). Могу ли я после восстановления претендовать на этот же период отпуска?

4.1. Здравствуйте! Можете претендовать. Отпуск предоставляется по графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), увольнение признано незаконным согласно ст.261 Трудового кодекса РФ. Так что можете требовать соблюдения графика отпусков и предоставления его в то время, которое было предусмотрено графиком. Ведь если увольнение незаконно, то и все гарантии должны были сохраниться, в т.ч. право на отпуск и время отпуска тогда, когда оговорено графиком. Если у работодателя другое мнение, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы вправе также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Учитывая, что опыт уже имеется, вряд ли работодатель будет спорить. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

4.2. Да, конечно, можете претендовать на отпуск согласно ранее составленного графика отпусков — ст.123 ТК РФ. Удачи Вам.

4.3. Поскольку отпуск согласно ст.123 ТК РФ предоставляется по графику, то в случае вашего восстановления на работе график должен быть скорректирован с целью предоставления вам отпуске в тот период времени, когда он был запланирован до увольнения.

4.4. Суд быстро не длится. Если у вас по графику отпусков ст.123 ТК РФ-отпуск был запланирован на июль, то нужно чтобы решение суда о вашем восстановлении на работе было принято в самое ближайшее время
Если решение суда будет принято в июне или июле то вы конечно можете претендовать на предоставление отпуска в июле Согласно ст 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

4.5. Доброго времени суток Милана

Да можете. Поскольку восстановление на работе означает возвращение сотрудника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, у него восстанавливается и право на отпуск.

Такой вывод следует из совокупности положений статьей 122, 125, части 1 статьи 127, статьи 394 Трудового кодекса РФ. Аналогичной позиции придерживается Роструд в письме от 14 июня 2012 г. № 853-6-1.

4.6. Здравствуйте, конечно, можете претендовать на предоставление этого отпуска в соответствии с прежним графиком, поскольку Вас восстановили в должности, а это значит вернули все Ваши права, в т.ч. и право на отпуск, предусмотренное ТК РФ ст. 123.

5. Могу я. Сразу, после трудоустройства предоставить справку о беременности с жк. Для сокращение рабочих часов?

5.1. Здравствуйте!
Да, конечно. Законодательством это не запрещено попросите справку о необходимости перевода на легкий труд.

5.2. Добрый день!
Согласно со. 93 ТК РФ Ц. «соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.»
По трудовому законодательству РФ одна из Ваших гарантий: недопустимость отказа в приеме на работу по мотиву беременности.
Таким образом, смело берите справку из ЖК, пишите заявление на имя руководителя, лучше в двух экземплярах и вперёд.
Бланк заявления я могу Вам прислать, если необходимо.
С уважением, Жанна.

6. В компании было сокращение штата, увольняли всех по соглашению сторон, с выплатой в один оклад, после увольнения через пару дней узнала о беременности, должны ли они меня взять обратно?

При увольнении по соглашению сторон запрет на увольнение беременных не применяется.

Вы можете требовать восстановления на работе, доказывая недействительность соглашения сторон, так как с вашей стороны такого согласия не было.

Однако, этот факт необходимо доказать, что может оказаться невозможным в вашей ситуации.
Все зависит от наличия и возможности представить соответствующие доказательства.

7. Могут ли мне вручить уведомление о сокращение после больничного по беременности и родам и не предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?

7.1. ТК РФ Статья 261.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
ТК РФ Статья 256.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

8. Наш отдел сокращают (именно отдела не будет совсем в компании), вручили уведомление о сокращении за 3 месяца, но через месяц после вручения уведомления я узнала, что беременна. Могут ли меня сократить беременную? Какие права у меня есть в этой ситуации? Меня должны перевести на другую должность? Или оставить на моей позиции до выхода в декрет? Или сократят, так как уведомили раньше наступления беременности?

8.1. Здравствуйте! Нет пока вы беременны и потом до достижения ребенку трех лет Вас не вправе уволить по сокращению.

9. На работе планируется сокращение отдела. Подскажите, пожалуйста, если беременность наступит после подписания уведомления о сокращении (во время 2-месячной отработки), будет ли сокращение в силе или работодатель будет обязан отменить сокращение сотрудника?

9.1. Добрый день, Лилия!
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Даже если уведомление о сокращении уже подписано — вас не могут уволить.

9.2. Добрый день! В таком случае уволить не могут, это будет нарушение ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Беременные женщины не подлежат увольнению, в том числе и по сокращению штата. При этом не имеет значение, что Вы подписали уведомление.
С Уважением!

источник

Женщины, трудящиеся на предприятии, рано или поздно уходят в отпуск по беременности и родам. Им необходимо подготовиться к рождению малыша, отдохнуть и далее посвятить большую часть времени заботе о ребенке.

У многих женщин меняется мировоззрение, карьера отходит на дальний план, а иногда появляется возможность (в том числе и финансовая) посвятить всю себя семье. Поэтому необходимо знать, как правильно происходит процедура увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Решить уволиться женщина может в декретном отпуске. Но, если она все свое время посвящает заботам о ребенке, либо занимается подготовкой к его появлению на свет, то ей будет проблематично соблюсти все правила увольнения, согласно законодательству.

Согласно законодательству, сотруднице можно уволиться, как находясь в отпуске по беременности и родам, так и после него. Она может это сделать как по личной инициативе, так и по договоренности сторон. В обоих случаях алгоритм действий будет одним и тем же.

Сотрудница и работодатель должны действовать в следующем порядке:

Вначале женщина принимает окончательное решение об увольнении и оформляет заявление.
Заявление необходимо отправить непосредственному руководителю. Также не будет лишним сообщить ему об этом по телефону.
Руководителю необходимо ознакомиться с документом и поставить на нем свою подпись.
Сотрудники отдела кадров подготавливают трудовую книжку и прочие документы сотрудницы, которые нужно ей отдать в первый день с момента увольнения.
Как только в трудовой книжке появится соответствующая запись, сотрудницу можно буде считать уволенной. После этого женщине рекомендуется уточнить по поводу получения декретных выплат.

Чтобы процесс увольнения прошел в соответствии со всеми регламентами и в кратчайшие сроки, сотрудница должна представить следующие документы:

оформленное заявление;
листок нетрудоспособности по БиР;
дополнительный листок нетрудоспособности, если роды считались осложненными;
ксерокопия трудового договора.

Правильным считается заявление об увольнении, составленное на листе обычного офисного формата. Образец заявления на увольнение можно найти в интернете, либо могут предоставить сотрудники отдела кадров.

Одного на всех образца заявления не существует, но есть несколько общих регламентов, придерживаться которых настоятельно рекомендуется. Например, заявление всегда составляется в деловом стиле. Также важно, чтобы заявление было составлено грамотно, без орфографических ошибок.

Допускается составление заявления от руки, но почерк при этом должен быть разборчив и аккуратен.

И все же рекомендуется оформлять заявление в печатном виде. Это не сложно осуществить, поскольку у многих есть персональный ноутбук, компьютер. При составлении документа на компьютере, нужно позаботиться, чтобы стиль шрифта был классическим, а заявление было легко читать.

Первым делом в документе составляется шапка. Там должно фигурировать название предприятия, данные о руководителе, на которого оформлялось заявление. Там же должны быть данные и о сотруднице.
Затем, в документе необходимо прописать основания для увольнения и сама просьба об этом. Если нет желания разглашать личную информацию, то можно просто написать с формулировкой по личному желанию. В конце документа должно стоять число его оформления, а также подпись с расшифровкой.
Необходимо, чтобы в документе было упомянуто обстоятельство, что женщина на данный момент пребывает в отпуске по беременности и родам. В конце документа должна стоять подпись. Если же вместе с заявлением идут какие-либо документы, то необходимо сделать их перечисление.

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Некоторые сотрудницы думают, что увольняясь в декретном отпуске, им все равно не избежать отработки.

Только в законодательстве нет такого понятия. Под данным выражением подразумевается такой период, который начинается с момента одобрения заявления на увольнение. Обычно этот период равен четырнадцати дням. В этот временной промежуток необходимо продолжать ходить на работу, выполнять должностные обязанности.

Также необходимо знать, что если сотрудницу увольняют по собственному желанию после декретного отпуска, то руководитель имеет право настаивать на выходе для отработки двух рабочих недель. В противном случае, если декретный отпуск все еще длится, то заставить женщину отрабатывать две недели никто не может.

Как только заявление на увольнение будет подписано, руководитель должен отправить трудовую книжку женщине, находящейся в декретном отпуске. Согласно законодательству, не существует конкретных сроков, в которые нужно успеть отдать документ, но необходимо это сделать «в ближайшее время».

Если женщина уволилась, то работодатель больше не обязан выплачивать полагающиеся ей пособия, ведь ответственность за молодую маму с него снимается.

Все полагающиеся выплаты должны осуществлять органы социальной защиты. Помимо этого изменения, должен уменьшиться и размер пособий. Если женщина получала раньше выплату, которая равнялась ее средней зарплате, то теперь начисления будут производиться сорок процентов от той суммы.

Согласно законодательству, увольнение сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам, невозможно. Женщина может прекратить работать в данной организации лишь по собственному желанию, либо это произойдет по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ). Либо трудовой договор может быть расторгнут по причине ликвидации организации.

Могут ли уволить женщину в декрете при сокращении штата? На предприятиях время от времени происходят изменения со штатными единицами. Если должность сотрудницы сократили во время отпуска по беременности и родам, то все равно работодатель не может уволить женщину, пребывающую в декрете.

Работодатель должен подыскать для этой сотрудницы аналогичное рабочее место, с такой же зарплатой и должностными обязанностями. Если сотрудница откажется от предоставленного ей нового рабочего места, то только в этом случае ее можно будет уволить.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, в некоторых исключительных случаях:

Сотрудница приняла решение уволиться по собственной инициативе и оформила надлежащее заявление.
Произошла ликвидация предприятия. При этом уволены будут все трудящиеся, в том числе и те, кто находится в отпуске по беременности и родам.

Если предприятие ликвидируется, то руководитель должен поставить в известность всех подчиненных об этом обстоятельстве. Соответственно, эту информацию должны получить и сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам.

Информацию декретницам сообщают по телефону, либо отправляют письменное извещение.

Когда организация проходит процедуру ликвидации, всем сотрудникам необходимо передать их трудовые книжки. Если сотрудница находится в декретном отпуске и не может лично явиться за документами, то для их отправления можно воспользоваться одним из нескольких способов на выбор.

Например, руководитель может отправить важные документы через одного из надежных работников. Либо трудовая книжка может быть отправлена по почте с уведомлением.

Если сотрудницу во время отпуска по беременности и родам незаконно уволили, то она имеет право обратиться в инспекцию по труду или в судебную инстанцию за обжалованием.

Благодаря трудовой инспекции будет проведена проверка и сотрудницу восстановят на рабочем месте. Если же дело дойдет до судебной инстанции, то работодателю придется оплатить и некоторые другие штрафы.

Помимо этого работодателю необходимо будет заплатить за причинение морального ущерба, также ему грозят штрафные санкции в целях профилактики.

С этого момента за действиями руководителя будут присматривать сотрудники из инспекции по труду.

Иногда бывают такие случаи, что сотрудница оформила и отправила в отдел кадров заявление на увольнение, а в последующие дни передумала. Могут ли ее восстановить на рабочем месте?

Согласно законодательству, сотрудница имеет право поменять свое решение по поводу увольнения в течение двух недель с момента отправки заявления. Если трудовую книжку еще не отдали сотруднице, то руководитель обязан ее восстановить на работе. В этом случае заявление не считается действительным документом.

Женщина, которая пребывает в отпуске по беременности и родам, защищена со всех сторон законодательством. Нужно, чтобы сами работницы помнили о своих правах и могли их отстаивать при необходимости.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

источник

Добрый день! У меня следующая ситуация: вручили уведомление о сокращении и последний рабочий день 18 февраля. От соглашения сторон отказалась, так как планирую беременность методом ЭКО. Но сегодня стало известно, что ЭКО можно будет провести несколько позднее (требуется лечение). Отложить вопрос с рождением ребёнка я не могу, мне 40 лет, и я шла к этому долго. Сокращение стало неожиданностью. В связи с чем у меня несколько вопросов:

1. Возможно ли восстановление на работе,если, например, забеременею через некоторое время после сокращения? Если да,то какое это время?

2. После сокращения я планирую заниматься здоровьем, пытаться реализовать свою мечту с ребёнком и получать от работодателя пособие 3 месяца. Соответственно, если я забеременею, то устроиться потом на работу до рождения ребёнка я не смогу, чтобы никого не обманывать и не подводить. В связи с чем у меня вопрос — где мне будут выплачивать пособие по родам? Пособие будет рассчитано исходя из моей заработной платы за 2года или мне его уменьшат?

3. В течении какого времени после увольнения мне надо будет предоставлять больничные листы работодателю при условии, что я буду болеть?

Женщине выгодно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, это сказывается на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет после увольнения, подробно в наших Алгоритмах:

А вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ, а поэтому будете неработающей, и будете иметь право на пособия по материнству, которые гарантированы государством неработающим, размеры пособий в 2017 году по 31.01.2018 в приложении.

Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту — Порядок выплат пособий или Порядок).

Виды пособий связанные с материнством:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т.е. работающие.

Права на пособие по БиР после увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ у вас не будет.

Добрый вечер. Пдскажите пожалуйста ? Летом 2014 г устроилась на оф работу. 16 октября 2018 года произошло сокращение. Соответсвенно меня уволили по статье 81 п2 ч1. Встала на биржу. 16 января 2018 получила последнюю выплату от бывшего работодателя. На бирже стою до сих пор. Узнала о беременности 25 декабря,соответсвенно я забеременела уже после увольнения. На какие выплаты я могу рассчитывать? Положено ли мне пособие по берем и родам,если я официально работала последние 2 года на одном месте?и как его рассчитать? Заранее спасибо за ответ.

Это не ваша проблема, создавайте отдельную проблему! https://taktaktak.ru/ask.

Теперь о восстановление на работе, вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя. А увольнять по инициативе работодателя запрещено беременных женщин, даже, если они не знали на момент увольнения о своей беременности ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Вы на дату увольнения беременной не будете, а поэтому, когда забеременеете после увольнения это вам не предоставляет права на восстановление на работе.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Увольнять беременную нельзя даже в случае, если она утаила от работодателя факт беременности — п.25 постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 запрещает на этом основании отказывать в восстановлении женщины на работе.

Восстановлению на работе подлежат женщины, у которых к моменту рассмотрения в суде дела беременность не сохранилась. При этом не важно, по каким причинам это произошло (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и так далее).

Дополню, даже, если женщина на дату увольнения по инициативе работодателя не знала о беременности, и узнала уже после увольнения, о том, что она была на дату увольнения беременной, то ее восстановят.

Повторяю, вы на момент увольнения беременной не будете, а поэтому ваше увольнение законно, права на восстановление на работу у вас нет.

О правах при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, а также о выплатах в этом случае, в наших Алгоритмах подробно:

А что касается ваших листков нетрудоспособности, которые вы будете открывать после увольнения, чтобы их оплачивал вам ваш работодатель:

1. Листок нетрудоспособности должен быть открыт именно по болезни вашей;

2. В течение 30 дней после увольнения,

оплачивать в этом случае будут только 60%.

Если вы хотите, чтобы вам были оплачены все ваши листки по нетрудоспособности, то они должны быть открыты в течение 30 дней после увольнения, и лучше, если они будут продолжением первого листка по нетрудоспособности, открытого после увольнения в течение 30 дней.

Если вы будете открывать и закрывать листки, и какой-то листок нетрудоспособности будет открыт уже больше чем через 30 дней после даты увольнения, то такой бл вам уже не оплатят.

Виктория, спасибо большое. Подскажите,пожалуйста,если я забеременею после увольнения и устроюсь на работу с значительно меньшей заработной платой,чем сейчас, то пособия будут рассчитываться по данным с последней работы или я смогу предоставить справки с работы,где заработная плата была больше?

Пособия рассчитываются из заработка за 2 года к году события. Если у вас событие в 2018 году, то заработок возьмут за 2016 и 2017 года, от всех работодателей принести справку по форме 182н.

6 января 2018, 07:25,
1 год назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

коррупция
финансы
авторское право
алименты
армия
выборы
гражданство
дети
договоры
документы
доступ к информации
жилье
ЖКХ
здоровье
избирательные права
имущество
Конституционные права
лишение прав
налоги и кредит
наследство
недвижимость
образование
пенсии
полиция
права потребителей
правосудие
предпринимательство
прокуратура
свобода слова
свобода совести
семья
собрания, митинги
собственность
субсидии и льготы
транспорт
трудовые отношения
уголовное право
частная жизнь
штрафы
экология

Адыгея респ.
Алтай, респ.
Алтайский край
Амурская обл.
Архангельская обл.
Астраханская обл.
Башкортостан респ.
Белгородская обл.
Брянская обл.
Бурятия респ.
Владимирская обл.
Волгоградская обл.
Вологодская обл.
Воронежская обл.
Дагестан респ.
Еврейская авт. обл.
Забайкальский край
Ивановская обл.
Ингушетия респ.
Иркутская обл.
Кабардино-Балкарская респ.
Калининградская обл.
Калмыкия респ.
Калужская обл.
Камчатский край
Карачаево-Черкесская респ.
Карелия респ.
Кемеровская обл.
Кировская обл.
Коми респ.
Костромская обл.
Краснодарский край
Красноярский край
Крым
Курганская обл.
Курская обл.
Ленинградская обл.
Липецкая обл.
Магаданская обл.
Марий Эл респ.
Мордовия респ.
Москва
Московская обл.
Мурманская обл.
Ненецкий авт. окр.
Нижегородская обл.
Новгородская обл.
Новосибирская обл.
Омская обл.
Оренбургская обл.
Орловская обл.
Пензенская обл.
Пермский край
Приморский край
Псковская обл.
Ростовская обл.
Рязанская обл.
Самарская обл.
Санкт-Петербург
Саратовская обл.
Саха (Якутия) респ.
Сахалинская обл.
Свердловская обл.
Севастополь
Северная Осетия — Алания респ.
Смоленская обл.
Ставропольский край
Тамбовская обл.
Татарстан, респ.
Тверская обл.
Томская обл.
Тульская обл.
Тыва респ.
Тюменская обл.
Удмуртская респ.
Ульяновская обл.
Хабаровский край
Хакасия респ.
Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
Челябинская обл.
Чеченская респ.
Чувашская респ.
Чукотский авт. окр.
Ямало-Ненецкий авт. окр.
Ямало-Ненецкий авт. окр.

источник

В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.

Оплата больничного после увольнения по сокращению в целом производится по общим правилам. Несмотря на то что бывший работник у вас уже не работает, рассчитывать ему пособие все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы. При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней.

Поскольку на момент наступления нетрудоспособности ваш бывший работник является безработным и поэтому именно к вам он обращается за оплатой больничного после сокращения штата, вполне возможно, что он предоставит вам больничный лист, в котором не будет указано название вашей организации. В такой ситуации вписать название своей организации можно черной ручкой — перьевой, гелевой или капиллярной (п. 65 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Хотя обратившийся за оплатой больничного работник в организации уже не работает, бывший работодатель все равно должен удержать НДФЛ с выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. Ведь обязанности налогового агента в этом случае он должен выполнять как обычно.

Если работодатель принял решение о сокращении штата, то он должен уведомить об этом тех работников, чьи должности исключаются из штатного расписания, за 2 месяца до сокращения. Если к моменту истечения указанных 2 месяцев работник будет находиться на больничном, то вам нужно будет дождаться, когда сотрудник выйдет на работу и тогда уже его уволить. А пока сотрудник болеет, уволить его по сокращению вы не можете (ст. 81 ТК РФ).

источник

Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основани и ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; ст. 255 ТК РФ :

• листка временной нетрудоспособности. В нем указывается медицинская дата начала декретного отпуска (30-я неделя беременности или 28-я — при многоплодной беременности). Указать в больничном дату позже этих сроков врач не вправе. Даже если женщина откажется от получения больничного листа на этом сроке беременности, врач сделает об этом отметку в медицинской карте. Когда женщина придет за листком нетрудоспособности повторно, его ей выдадут, но с 30-й или 28-й недел и п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н ;

• заявления женщины о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия. Отправить женщину в декретный отпуск, пока она не подаст заявление об этом, работодатель не может.

Работодатель не вправе вызвать женщину на работу до окончания отпуска по беременности и рода м ст. 255 ТК РФ .

Но женщина вправе продолжить работать после дня, указанного в больничном как день начала декретного отпуска. Тогда она должна указать в заявлении более позднюю дату начала отпуска. И днем начала декрета будет день, указанный в заявлении женщины, а не в больничном. Продолжительность отпуска в этом случае уменьшится на период, отработанный женщиной. И размер пособия тоже будет меньше, чем при полном отпуске.

За отработанное время ей надо платить зарплату. И лишь с момента фактического ухода в отпуск — пособие.

Условие. Работнице выдали декретный больничный на 140 дней. Она же после этого проработала еще 30 дней.

Решение. Декретный отпуск будет длиться 110 дней, и за эти дни ей положено пособие, а за отработанные 30 дней — зарплата.

Возможна и ситуация, когда женщина не наблюдалась с начала беременности и поэтому встала на учет после 30-й либо 28-й недели беременности (скажем, на 31-й или 29-й соответственно). Тогда врач обязан выписать больничный с даты постановки на учет и на весь срок декрета, то есть как минимум на 140 дней. Ведь в 30 недель женщина от получения листка не отказывалась, а попросту еще не наблюдалась в консультации. И пособие ей нужно выплатить за весь период, указанный в больничном.

Условие. Работнице, которую поставили на учет в женской консультации на 31-й неделе беременности, выдали декретный больничный со дня постановки на учет на 140 дней. С этой же даты женщина написала заявление на декретный отпуск.

Решение. Декретный отпуск будет длиться 140 дней (а не 133 дня), и за все 140 дней ей положено пособие.

Как правило, дата окончания декрета совпадает с датой последнего дня освобождения от работы в листке нетрудоспособности. Женщина не может прервать декретный отпуск и выйти на работу до его окончания, если работодатель не согласен. А как быть, если она хочет выйти на работу из декрета до его окончания, а работодатель не возражает? ТК РФ это не запрещено. Тогда женщина может подать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска.

Однако в этом случае часть уже оплаченных пособием дней декретного отпуска совпадет с отработанными, за которые работница получит зарплату. ФСС не возместит работодателю пособие, выплаченное за эти дни. А удержать такую часть пособия из зарплаты женщины нельз я ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ . Правда, она может добровольно:

• или вернуть часть пособия, приходящегося на отработанные ею после досрочного выхода из декрета дни;

• или согласиться на зачет этой суммы в счет будущей зарплаты.

Женщина может вообще не оформлять отпуск по беременности и родам. Тогда пособие выплачивать ей не нужно.

источник

Больничный по беременности и родам после сокращения

Вопрос юристам: . Меня сокращают и я в положение (беременность) , как мне будут выплачивать (декретные) и кто??

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.