Я тоже в отпуске за свой счёт сидела перед декретом-все декретные нормально оплатили
Беременная может вообще не ходить не работу, и ничего не будет, да хоть весь офис вынесет, уволить и лишить пособия не имеют права
Декретные Вам выплатят. Не оплатить не могут. Но все дни, которые Вы не работали за это время (отгулы в том числе), учитываются и вычитаются при расчетах.
Но учитываются же только 2 календарных года перед декретным, а тогда я работала, 2016 в расчетах не участвует ведь?
Верно. Два полных календарных года перед Вашим декретом. В эти года учитываются все Ваши расчетные дни, то есть те дни, когда Вы работали. Все Ваши тогдашние нерабочие дни вычтут. А не выдать.выплату не могут, если Вы официально трудоустроены
Ну вот и я думаю, при чем тут мой несчастный отпуск без содержания?) Написала ещё в фсс, чтобы официальный ответ прислали, покажу ей, если что
Бред, не может отпуск за свой счет лишить декретных, что-то вам мозг пудрят
Да там такой бухгалтер, одно название, я первый раз с ней бадалась по выплатам и теперь вот опять, откуда она это берет вообще?!)))
источник
1. Я беременна. Могу ли я взять отпуск за свой счет на 4 месяца вплоть до декрета?
1.1. Обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет.
2. Я беременная, мне отказывают в отпуске за свой счет на 30 дней. Почему? И за сколько месяцев до декрета я могу воспользоваться внеочередным оплачиваемым отпуском?
2.1. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в вашем случае по соглашению с работодателем
«Автоматически» вам его предоставлять не обязаны
Оплачиваемый отпуск вы имеете право использовать либо по гафику, либо же непосредственно перед отпуском по БиР или сразу после него.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Но потратить можно только скопившиеся дни, а так же дни, которые копятся за время нахождения в отпуске по беременности и родам.
А за свой счет имеют право отказать — обязанности у работодателя нет:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
3. Нахожусь с ребенком на больничном с 20 ноября,4 декабря закрывают больничный оргументируя тем, что больше держать не могут, но при этом говорят, что ребенку еще две недели нужно сидеть дома не ходить в сад, что бы организм восстановился.
Если я пишу на работе отпуск на две недели за свой счет и вдруг потом иду на больничный, мне оплатят больничный? И если я вышла с декрета по уходу за ребенком до трех лет раньше, могу ли я взять две недели в счет оплачиваемого очередного отпуска?
3.1. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) вне графика отпусков возможно по соглашению работника и работодателя (ст.125 ТК РФФ).
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы также осуществляется по соглашению сторо трудового договора (ст.128 ТК РФ).
Пойдете на больничный — работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности.
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка
Ст.7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
3.2. Можно написать на работе заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Вы вправе как выйти из него ранее достижения ребенком указанного возраста, так и снова уйти. Когда ребенок поправится, написать заявление о выходе на работу.
4. 22.11 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. с 23 работад. Предлагает уйти на месяц за свой счет, не выходя из декрета. Сохранится ли за мной место и будет ли прекращен договор с человеком который на моем месте. Или у нее договор автоматом продлится до момента моего выхода.
4.1. Здравствуйте! Если в приказе написано, что человек принят на время отпуска по уходу за ребенком, то по окончании отпуска-22.11.17 г., будет уволен.
5. Скажите пожалуйста, я нахожусь в дикрете с мая 2014 года, и до сих пар не выходила на работе. Ребенку в июле было 3 года я взяла отпуск за свой счет до декабря, т.к в декабре опять ухожу в декрет. Выплатят ли мне до родовые деньги.?
5.1. Выплатят при условии если хотя бы на 1 день прервете отпуск без содержания, то есть нужно выходитьб на работу и сразу уходить в декретный отпуск.
5.2. Выплатят. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
5.3. Здравствуйте, Анна Андреевна. Препятствий для выплаты пособия по беременности и родам, в данном случае нет. Спасибо, что обратились на наш сайт. Желаю Вам удачи и всего самого наилучшего в делах!
6. Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. На момент выхода на работу беременность. Как лучше поступить: поработать до очередного декрета (он получится через 3 мес) или лучше взять отпуск за свой счет. Что выгоднее при расчете дикретных выплат. (зарплата за время первого декрета существенно уменьшилась). Спасибо!
6.1. Сейчас зарплата за три месяца никакой роди играть не будет, т.к. пособие по БиР исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР (2015, 2016). Поскольку в эти два года Вы не имели заработка в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, то по Вашему заявлению расчетные годы будут заменены на любые другие предшествующие годы.
Вам надо будет написать заявление на замену расчетного периода, так как у Вас нет полных лет отработки в интервале между декретными отпусками. Нужно будет написать заявление, вот пример: Подробнее >>>
взять те же года, что и при первой беременности — получите ту же самую сумму. Три месяца Вы можете либо работать, либо уйти за свой счет — если отпустят, эт она Ваше усмотрение.
Всего Вам наилучшего!
7. Имеет ли право директор школы меня уволить, если оговоренность об увольнении была устная, я ушла в отпуск, а сейчас выяснилось, что мне через 10 недель уходить в декрет, но ставки учителя мне нет. Могу ли я оформить до декретного отпуска отпуск за свой счет. Чтобы меня не уволили? Спасибо заранее.
7.1. Увольнение беременной женщине запрещено трудовым законодательством. Отпуск без содержания до отпуска по беременности и родам оформлять не нужно. Работодатель обязан предоставить Вам работу.
7.2. Доброго времени суток. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по трудовому законодательству не допускается.
7.3. Здравствуйте! Идти в отпуск или нет, решайте сами. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации.
7.4. Просто так не могут уволить-ст.261 ткрф., не пишите никакого заявления, и не пишите на отпуск без сохранения з/п —декретные мало получите,-удачи Вам и успехов.
7.5. Беременную вас не уволят, тем более никакого заявления вы даже не подавали. В случае проблем на работе Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
7.6. Вы имеете право оформить отпуск за свой счёт, но только с согласия директора, поскольку административные отпуска предоставляются с согласия руководства. Поэтому если для вас это имеет какое-то значение, можете попробовать уйти в отпуск, дотянуть время до отпуска по беременности и родам и уйти в него спокойно.
8. Уменя вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выходить на работу нужно с 30 августа 2017 года, но на данный момент я беременна снова и на 30 августа срок будет 21 неделя. Я не хочу выходить на работу, так работа тяжелая физически. Могут ли меня принудительно заставить выйти на работу? Могу ли я написать отпуск за свой счет до декрета, он будет в ноябре. И оплатят ли мне декрет и выплаты до 1,5 лет или лучше уволиться и получать пособие в соцзащите?
8.1. Доброго времени суток! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
источник
- Отпуск после больничного листа по беременности и родам.
- Могу ли я написать на ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам.
- Оплачивается ли очередной отпуск после больничного листа по беременности и родам?
- Имею ли я право взять основной отпуск после больничного по беременности и родам.
- Максимальная выплата больничного листа по беременности и родам
- Больничный лист по беременности и родам
- Оплата больничного по беременности и родам
- Отпуск и больничный по беременности
- Больничный отпуск по беременности и родам
1. Отпуск после больничного листа по беременности и родам.
1.1. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1.2. Добрый день! На основании статья 260 Трудового кодекса Вы имеете право непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам оформить очередной оплачиваемый отпуск.
1.3. После отпуска по беременности и родам работник имеет право на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком, на предоставление ежегодного основного отпуска. Для этого необходимо написать заявление и предоставить его работодателю.
2. Могу ли я написать на ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам.
2.1. Да. Можете написать.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
3. Оплачивается ли очередной отпуск после больничного листа по беременности и родам?
3.1. Если будет подано соответствующее заявление по ст. 260 ТК РФ, то оплачивается.
Но смысла в нём нет, так как мама теряет на время этого отпуска пособие по уходу за ребенком.
Лучше уж этот отпуск брать по исполнению ребенку возраста 1,5 лет.
4. Имею ли я право взять основной отпуск после больничного по беременности и родам.
4.1. Здравствуйте, да имеете право.
5. Могу ли я после больничного по беременности и родам взять на 4 месяца отпуск без сохранения заработной платы (для того, чтобы в рассчет декретного пособия вошли 2018-2019 года, а не 2017)?
5.1. Здравствуйте. Да, так можно сделать, но невыгодно. Можно уйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после отпуска по беременности и родам. Получать 4 месяца пособие. Затем выйти на 1 день на работу в начале 2020 года. И снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Пособие пересчитают по доходу в 2019 и 2018 годах.
6. Ситуация следующая: в 30 недель не оформляла больничный по беременности и родам. Должна была идти в ЖК для его оформления, но не успела, родила. Теперь мне его в ЖК уже не оформят и нужно сразу писать заявление на отпуск по уходу? Или все же мне обязаны его выдать, пусть и после родов?
6.1. Здравствуйте. Больничный должны выдать в роддоме.
7. Пожалуйста я на данный момент я на больничном по беременности и родам до 01.10.19 мне переслали остатки зарплаты но у меня их сняли так как задолжнасть по кредиту у приставов в исполнении, но я уже родила и теперь мне оформлять после родовые и декретные но я боюсь что опять снимут, а я одна воспитываю пятирых детей! Кокие справки нужно предоставить приставам чтоб не снимали на момент декретного отпуска?
7.1. Нужно взять справку с места работы или места перечисления декретных на какой счёт приходят пособие по уходу за ребёнком и, чтобы указали, что на данных момент это декретные. Так же можно написать заявление о возврате необоснованно взысканных денежных средствах, более 50% от зарплаты не имеют право удерживать ст. 98 ФЗ «Об исполнительной производстве». Это будет не быстро но и те деньги тоже вернут и на эти обращать взыскания не будут. Но все заявления пишет письменно и обязательно просите, чтобы входящий поставили.
8. Не знаю как лучше поступить. До больничного по беременности и родам не получилось отгулять отпуск. Сейчас на работе просят написать заявление либо на отпуск основной либо на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если я сейчас пишу заявление на основной отпуск, то продлится ли отпуск по уходу за ребёнком после исполнения ему 1,5 года с выплатой? (т.е.песяц моего основного отпуска будет ли сюда входить или нет?)
8.1. Здравствуйте. Лучше напишите заявление на очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так будет наиболее выгодно.
9. Можно ли после больничного по беременности и родам взять отпуск за свой счет, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
9.1. Здравствуйте! А какой в этом смысл? В период отпуска за свой счет пособие не выплачивается.
10. После отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет нужно выйти на работу. Имею ли я право взять отпуск ежегодный оплачиваемый, который накопился с тех дней, которые я была на больничном по беременности и родам 140 дней? Организация частная.
10.1. Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 121 ТК РФ, если женщина после отпуска по беременности и родам взяла отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, то со дня ухода в этот отпуск исчисление стажа, дающего право на ежегодный отпуск, приостанавливается и продолжается со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком. Поэтому предоставит ли вам работодатель отпуск или нет зависит от графика отпусков других сотрудников и исчислений.
источник
Сотрудница обратилась с заявлением о представлении отпуска за свой счет на 6 месяцев ,до декретного отпуска. Причина такого заявления в том . что сотрудница опасается за свое здоровье и хочет все время находится дома.
Вопрос .как должен поступить работодатель ,чтобы все было законно.
Я написала уведомление о том ,что мы готовы ей предоставить короткий рабочий день или четырехчасовой рабочий день с сохранением среднемесячной зарплаты на легкой работе .
Мы обьяснили ей . что законных оснований подписывать отпуск на длительное время нет.
Что если даже на основании ст.128 мы будем подписывать заявление раз в неделю ,то налоги и прочие отчисления начисляться не будут .А если она принесет больничный в этот период ,
То в ФСС при начислении больничного листа возникнут вопросы : Почему сотрудник сидя дома и не работая болеет .Здесь можно усмотреть признаки мошеничества и сговора со стороны работодателя и сотрудника .
Хотелось бы , что бы Вы посоветовали , как лучше поступить в данном случае по отношению к сотруднику, имея при этом законные основания. Какие возможны варианты.
(сотрудника не хочется ни увольнять и не сокращать и в действиях предпринимателя не должно содержаться признаков мошеничества и сговора – полгода период времени приличный)
Здравствуйте, Наталья! Я бы посоветовала все-таки оформить Вашему работнику отпуск без сохранения заработной платы, т.к. согласно ст.128 ТК РФ продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. К заявлению пусть сотрудница приложит справку из мед.организации о сложном протекании беременности, угрозах и тд. Не помешает.
Если Ваша сотрудница будет находится в отпуске без сохранения заработной платы, листок нетрудоспособности оплачиваться не будет.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 июня 2011 г. N 624н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
источник
Будут ли оплачивать мне отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком после текущего годового отпуска за свой счет?
Здравствуйте. У меня сложилась нестандартная ситуация и я бы хотела у вас проконсультироваться.
Я в ноябре 2010 года ушла в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. Не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком, я в сентябре 2012 года родила второго ребенка. В сентябре 2015 года я должна была либо вернуться на работу, либо уволиться. Дело еще в том, что я с рождения первого ребенка проживаю в другом городе с семьей. Мы хотели переехать в 2015году в город, где у меня есть работа (гос. служба). Но из-за сложившихся обстоятельств мы не смогли переехать в этот город. И я написала письмо начальству с просьбой дать мне отпуск за свой счет до 11 сентября 2016 года. Мне дали этот отпуск. А сейчас я опять беременная (незапланированно). И предполагаемые роды где-то в августе.
С этим возникают вопросы: Могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам с дальнейшим отпуском по уходу за ребенком не выходя на работу из текущего отпуска за свой счет? Если можно, то как мне будут начисляться выплаты, как за предыдущие отпуска или иначе? Или мне надо на какое-то время поехать поработать? Если поехать, то на какой срок минимум?
Ответьте, пожалуйста. Я в растерянности, как быть? Заранее спасибо.
Во-первых, вам нужно прервать отпуск без сохранения зп, т.к. листки нетрудоспособности не выдаются и не оплачиваются в период отпуска без сохранения зп.
Т.е. перед отпуском по БиР вам нужно выйти из отпуска без сохранения зп.
Хотя отпуск по БиР и листок по нетрудоспособности по БиР это не листок по нетрудоспособности, это все-таки разные виды пособий, и не должно быть проблем с получением именно бл по БиР в период отпуска без сохранения зп, но лучше не создавать ситуации, когда ФСС в чем-то может отказать.
Во-вторых, для расчета пособий возьмут два года к году события.
У вас отпуск по БиР 2016 году, для расчета возьмут 2014 и 2015 год. Однако, в этих годах у вас были отпуска по материнству, а поэтому по закону вы их можете заменить.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
ФСС на эту тем дало разъяснения, после того, как Минтруд ввел всех в заблуждение.
ФСС России даны разъяснения по вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Сообщается, в частности, что согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая.
В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.
ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 разъяснил, когда это можно делать, а когда нет.
Если в расчетном периоде сотрудник был в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то по его заявлению годы расчетного периода можно заменить. Причем в расчет нужно брать не любые годы, а годы непосредственно предшествующие расчетному периоду. Поскольку компенсировать сотруднику нужно реальный заработок, который он получил перед страховым случаем, а не несколькими годами раньше. Например, рассчитывая пособие в 2016 году, 2015 и 2014 годы можно заменить лишь на предыдущие – 2013 и 2012 годы.
Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в декрете и отпуске по уходу за ребенком. То есть перешел, например, из декрета в декрет. В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.
В-третьих, рассмотрите вариант оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.260, 122 ТК РФ, чтобы выйти из отпуска без сохранения зп.
Единственное, что отпуск оплачиваемый предоставляется за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
Ваш рабочий год изменился из-за отпусков по уходу за ребенком, этот вид отпуска не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ. Но, это задача для бухгалтерии и отдела кадров рассчитать ваш новый Рабочий год. Тем более нужно посмотреть, а использовали ли вы отпуска за предыдущие Рабочие года в полном объеме.
Либо можно сделать так, прервать отпуск без сохранения зп с даты начала отпуска по БиР, чтобы не было никаких претензий со стороны ФСС об оплате этого бл по БиР, хотя, повторяю, пособие по БиР это другой вид выплаты, и не имеет никакого отношения к пособию по нетрудоспособности, но лучше все-таки, этот вопрос продумать.
Например, у вас отпуск по БиР начинается с 01.08.2016, вы пишите заявление на выход из отпуска без сохранения зп с 01.08.2016 и подаете тут же документы на предоставление вам отпуска по БиР с 01.08.2016.
Здравствуйте. Спасибо большое за подробные пояснения.
Я так и сделаю, напишу завяление на выход из отпуска без сохранения зп в день подачи документов на отпуск по БиР.
А оплачиваемый отпуск я использовала по графику перед первым отпуском по БиР (работаю в этой организации с 19 июля 2005 года, оплачиваемый отпуск был с 04.10.2010 по 07.11.2010г, отпуск по БиР с 08.11.2010 по 27.03.2011г,затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и потом со вторым ребенком до 11.09.2015г. С 11.09.2015 г. -отпуск без сохранения зп на год.)
Т.е. за новый рабочий год я отработала в 2010г чуть больше 2-х месяцев. Мне что еще можно взять отпуск перед новым отпуском по БиР? Я правильно поняла? Если да, то на сколько дней?
На ваш вопрос: » Т.е. за новый рабочий год я отработала в 2010г чуть больше 2-х месяцев. Мне что еще можно взять отпуск перед новым отпуском по БиР? Я правильно поняла? Если да, то на сколько дней?»
Да, можете, если Рабочий год новый начался. Я не буду делать расчет вашего Рабочего года, т.к. у вас несколько отпусков по уходу за ребенком, но отпуск по БиР входит в стаж дающий право на отпуск оплачиваемый.
http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.
http://taktaktak.org/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался
http://taktaktak.org/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года
Спасибо большое за ответы!
Буду звонить на работу в начале апреля, чтобы мне посчитали какой оплачиваемый отпуск мне положен. Раньше не хочется сообщать на работе о беременности.
О результатах отпишусь Вам.
12 января 2016, 20:09,
3 года назад
Рейтинг: 10
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
источник
Я беременна. Работаю в организации 3 последних года. Сейчас в организации идёт такая тенденция — многих отправляют в отпуск за свой счёт. В декретный отпуск мне идти в конце апреля. Сейчас мне дали оплачиваемый отпуск 2 недели. А потом предлагают уйти в отпуск за свой счёт до декрета. Должность мою якобы сократили и обязанности распределили между коллег. Скажите, пожалуйста, законно ли такое сокращение? А также могу ли я не ходить в отпуск за свой счёт? И если уйти все же уйти в отпуск за свой счёт, будет ли эти полтора месяца включаться в выплаты по декртеному отпуску?
1. Сокращение беременных женщин незаконно.
Согласно статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. Идти в отпуск без сохранения заработной платы или нет — решать только Вам. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на основании письменного заявления работника. По своей инициативе работодатель отправить в отпуск без сохранения не может.
Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
3. Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы повлияет на размер пособия по беременности и родам, поскольку в расчет для начисления пособия берется средний заработок за последние 2 календарных года до наступления отпуска по беременности и родам. Если в какой-то период в течение 2 лет у Вас не было дохода, то соответственно и общая сумма для расчета будет меньше.
Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
То есть, если я правильно понимаю, в расчёт пойдут 2013 и 2014 года в пособие по декреиному отпуску. А 2015 нет и можно в этом году уйти в отпуск за свой счёт, не опасаясь уменьшения пособия?
источник
Да Вы вправе так поступить. Законодательно предусмотрено обязательное предоставление только отпуска по беременности и родам. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то его вправе взять не только Ваш муж, но также бабушки и дедушки (ст. 256 ТК РФ).
Чтобы Вашему мужу оформить отпуск по уходу за ребенком, ему необходимо подготовить следующий пакет документов:
- Заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- Приложить заявление о выплате ежемесячного пособия;
- Копию свидетельства о рождении ребенка, уход за которым будет осуществляться;
- Справку отработодателя матери ребенка о том, что ею указанный отпуск не используется и пособие она не получает.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. вам можно взять ОЧЕРЕДНОЙ отпуск, а отпуск без сохранения з/п — только по согласованию с работодателем. Если, конечно, вы не попадете под исключения:
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь.
источник
- Город: Берёзовая аллея
- Имя: Александра
- Город: 16 мкр
- Имя: Александра
- Город: 16 мкр
только у меня маленький совет — вы не по интернету ищите ответ, а напрямую в отдел соц. защиты населения звоните (это именно они занимаются всеми выплатами и пособиями) там вам четко разяснят ситуацию и если принесете справки о доходях — даже посчитают сумму.
на работе тоже сразу уточните, что в отдел соц. защиты вы уже позвонили и проконсультировались — не знаю как тут, но в моем родном омске мне долго пришлось доказывать существование этого закона, пока этой самой соц. защитой не припугнула — насчитали по минимуму, а пересчитыывать не хотели. а в деньгах разница В несколько раз.
но в любом случае — УДАЧИ и легкой беременности :))
(пы.сы.: я всеоформляла в омске, НО закон этот общероссийского масштаба, так что и у вас все получиться, если за последний год еще чего-то не вышло)
- Город: пгт Андреевка
Сообщение отредактировал Iuliania: 22 Декабрь 2011 — 13:48
- Имя: Татьяна
- Город: Зеленоград, 5 и 1 мкрн.
Акулинка (22 Декабрь 2011 — 10:09) писал:
если мы говорим о «декретных» то ими занимаются в Москве вроде только на работе (а в собесе (русзн) занимаются только теми, кто официально стоит на учете по безработице и т.п.)
Iuliania (22 Декабрь 2011 — 13:03) писал:
- Город: пгт Андреевка
- Имя: Катюша
- Город: Зеленоград 11 район
- Имя: Татьяна
- Город: Зеленоград, 5 и 1 мкрн.
Iuliania (22 Декабрь 2011 — 13:30) писал:
- Город: пгт Андреевка
Сообщение отредактировал Iuliania: 22 Декабрь 2011 — 14:26
- Город: Берёзовая аллея
Зюка (22 Декабрь 2011 — 13:31) писал:
Ну если кому поможет то вот (я юрист, мне понятно, если что попытаюсь объяснить)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
Также из правовой базы Консультатнт плюс разъяснения:
Вопрос: Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, вновь уходит в декретный отпуск. Каким образом рассчитать ей отпускные по беременности и родам?
Ответ: По общим правилам, если отпуск по беременности и родам начинается в январе 2010 г., средний заработок для исчисления пособия определяется путем деления фактической заработной платы, начисленной в расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска: с января 2009 г. по декабрь 2009 г.), на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Поскольку в рассматриваемом случае в указанных месяцах работница не работала, в качестве расчетного периода для определения среднего заработка берутся 12 месяцев, предшествующих первому отпуску по беременности и родам.
При определении размера пособия по беременности и родам необходимо также учесть, что в случае, когда в 12 месяцах, предшествующих отпуску по беременности и родам, работница фактически отработала менее трех месяцев (а в рассматриваемом случае в указанном периоде работница вообще не работала), размер пособия не может превышать минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (4330 руб.) за полный календарный месяц.
- Имя: Юлия
- Город: Зеленоград, 16 мкр
Да, с законом ничего не понятно и пример из консультанта не про меня, т.ч. очень хочется человеческим языком и не про все случаи в общем, а про мой в частности:), пожалуйста.
У меня, наверно, ситуация ещё хуже, чем в примере, раз сидела сначала до 3х лет, потом за свой счет.
На больничных сидеть не хочу, т.к. это «ограбит» моего работодателя, ведь первые дни простых больничных оплачиваются за его счет, а хочется остаться с ним в хороших отношениях, спасибо хоть увольняться не заставляет:). Выходить на работу на тоже место — не вариант совсем (рабочее место теперь в 100км от квартиры:)). Пчелочка, ещё могу на 3,5 месяца наняться к другому работодателю. Это поможет? что-то мне кажется, что нет.
- Город: Зеленоград
- Имя: Виктория
- Город: г. Зеленоград
Девушки, скажу то, в чем уверена для начала
1. Больничные не входят в суммы выплат при расчете данного пособия
2. Выбрать период работы, исходя из которого будет рассчитываться пособие, насколько я понимаю можно до 31.12.2012 (то есть еще целый год)
Теперь мои догадки
1. При нахождении в отпуске за свой счет зар.плата не начисляется, соответственно 0 на 0 делиться будет, следовательно минимальное пособие
2. Устроится к другому работодателю? а есть такой работодатель, который согласится принять беременную? удивительно))) Но я так понимаю, что стаж меньше 6мес. в итоге все равно даст минимальное пособие, так что это все равно не поможет.
3. Остается выяснить можно ли взять период работы до наступления первого декрета при использовании между декретами отпуска за свой счет? вот с этим лучше в свою бухгалтерию, если отношения нормальные А лучше в ФСС как написала BUlka
Сообщение отредактировал vikalis83: 22 Декабрь 2011 — 23:29
- Город: пгт Андреевка
- Имя: Виктория
- Город: г. Зеленоград
- Имя: Олеся
- Город: Зеленоград, 11 м-н
Alina (05 Март 2012 — 17:04) писал:
Алина, подскажите, а на какой именно адрес вы им писали? Если не сложно:)
Тоже интересует этот вопрос, тк з/п была белая, то и декретные хорошие мне выплачивают. Я сейчас в отпуске и в начале августа ожидаем появление второго малыша, а первой дочке 2 года только в конце августа будет. Вот я и думаю — метаться или нет:))) Просто у нас отдела кадров специфический — не хочу раньше времени светиться:)
А еще интересно вот что, кога я принесла больничный перед родами, то мне сразу выплатили несколько окладов (сумма получилась приличная, помогла с ремонтом), во второй раз тоже так должно быть? Сначала большая разовая выплата, а потом уже после родов ежемесячная?
- Имя: Виктория
- Город: г. Зеленоград
- Город: Зеленоград, 15-й район, Андреевка
- Имя: Олеся
- Город: Зеленоград, 11 м-н
Тут в часто задаваемых вопросах даже есть ответ на ваш: http://fss.ru/ru/con. 811/25346.shtml
Сообщение отредактировал Alina: 12 Март 2012 — 16:05
- Имя: Олеся
- Город: Зеленоград, 11 м-н
источник
