на 28 неделе беременности мне сделали срочное кесарево сечение и сразу же выдали больничный на 156 дней. но ребенок умер через 8 дней после рождения, оплатится ли мне этот больничный и по какой схеме и могу ли я не выходить на работу все 156 дней?
Гарантированный ответ в течение часа
Если вы обратились с заявлением на предоставление отпуска по беременности и родам и предъявили ваш листок нетрудоспособности, то работодатель обязан оформить вам такой отпуск вне зависимости от того, что ребенок умер. Выплата пособия производится на общих основаниях. На работу вы имеете право не выходить до окончания отпуска по БиР.
Согласно п. 49 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н и п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- ФЗ При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней, и пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (а в случае осложненных родов, как у вас — 86) календарных дней.
Татьяна
Если умер ребенок во время беременности, какой размер больничного листа?
В случае, если внутриутробная гибель произошла до 22 недель оплачиваются толь фактические дни пребывания в стационаре. Декретный отпуск в таком случае не выдается.
Однако, согласно ч. 49 главы VIII о порядке выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам. При родах наступивших в период от 22 до 30 недель беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
Здравствуйте! Может кто подскажет у подруги ребенок в 28 недель умер внутриутробно какие ей положены выплаты от государства? от работодателя ? и как с декретом? какие справки где должны дать?
Да, совершенно верно. Больничный лист в данном случае оплачивается полностью. Вы може выйти на работу после оконччания листа ннетрудоспособности.
Произошли преждевременные роды на 24 неделе беременности и ребёнок был мертвым положен ли мне отпуск?
источник
На сроке беременности 24 недели произошли преждевременные роды, ребенка спасти врачи не смогли. Положен ли мне больничный по беременности и родам?
Встала на учет в ранние сроки беременности, ребенок желанный. На 24 недели беременности открылось кровотечение,отслойка плаценты,разрыв матки. Спасали меня (мать),т.к. большая кровопотеря. удалили все женские органы и даже часть мочевого пузыря. Детей больше не смогу иметь. Ребеночка спасти не смогли. маленький вес и другие задачи стояли перед хирургами. Думаю они и не заинтересованы были! Работаю на двух работах. на одной — в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, на другой в ежегодном очередном отпуске, работаю более 2х лет на обоих работодателей. Как быть с больничными и могу ли я претендовать на больничный по БиР на обоих работах. так как очень нуждаюсь в деньгах на лечение и реабилитацию. к работе смогу приступить не раньше чем через полгода,согласно врачам! Как поступить. что мне положено? подскажите пожалуйста.
При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.
Вот, если брать закон, который утратил силу:
При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно — профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 календарных дней.
Но, сейчас в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н этого условия нет.
И вот как на такой вопрос отвечает ГИТ http://www.r28.fss.ru/140290/140297.shtml:
При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности выдаётся на 156 календарных дней. Имеет ли в данном случае значение исхода родов: живорожденный или мертворожденный?
Теперь это не имеет значения.
Укажите им на закон, сделайте это в письменном виде — заявление.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
- простая электронная подпись;
- усиленная неквалифицированная электронная подпись;
- усиленная квалифицированная электронная подпись.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.
Например, ЛНА работодателя — Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
А срок, у вас ведь должны быть документы из женской консультации, результаты УЗИ, там ведь сроки зафиксированы.
А если будут сопротивляться, то вариант только — суд.
А если в суд, чтобы доказать срок беременности, то ищите очень хорошего адвоката по медицинским делам.
Результаты УЗИ всегда можно запросить повторно, они хранятся в электронном виде. Если делали в коммерческой медорганизации, то тем более не будет проблем их поднять, тем более, УЗИ делают в течение беременности несколько раз.
А если делали в коммерческой медорганизации, то там вообще аппараты УЗИ 3D, которые не могут никакой ошибки выдать.
Две трудовых книжки запрещены законом.
А поэтому, одна работа основная, другая работа по совместительству (внешнее совместительство), других вариантов нет, иначе, когда ФСС выяснит всю эту незаконную схему, потребует возврат пособий по материнству, особенно, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. по закону оно сохраняется, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Если вы нарушаете закон, то я не буду разбираться в вашей сомнительной схеме, тратить на это свое время.
Если вы работаете, на одном месте по основному месту работы, здесь у вас хранится ваша трудовая книжка, а другой работодатель вы работаете на условиях внешнего совместительства, и запись в трудовую книжку сделана по основаному месту работы, где хранится ваша трудовая книжка, на основании справки, которую вы предоставили от работодателя, где вы работаете на условиях внешнего совместительства, то это законная схема, и тогда я уже объясню закон.
источник
Больничный по беременности и родам имеет такую же типовую форму бланка для заполнения, как и обычный больничный лист.
Типовая форма бланка была утверждена Минздравсоцразвития несколько лет назад и актуальна по сей день.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-51-75 . Это быстро и бесплатно !
Правда, в 2015 году появились некие отличительные особенности больничных по беременности и родам:
- выдать больничный может лишь врач акушер–гинеколог, в крайнем случае фельдшер;
- больничный выдается женщине, находящейся на 30 – й неделе беременности (в случае с многоплодной беременностью – в 28 недель);
- если женщина желает продолжить трудовую деятельность, не обращается за больничным, то при обращении в мед. учреждение отсчет декретного отпуска будет вестись не с даты обращения, а с момента констатации факта беременности в 30 недель;
- больничный выдается на общих основаниях и тем женщинам, которые еще находятся в отпуске, ухаживая за первым ребенком;
- женщине, усыновившей малыша, которому на момент усыновления еще не исполнилось три месяца, также положен больничный лист на 70 дней, отсчет которых начинается с момента рождения малыша.
По заключению Ассоциаций акушеров – гинекологов России, Минздравсоцразвития предложил ввести более щадящий режим выхода в декретный отпуск женщинам с многоплодной беременностью.
Учитывая специфику течения такой беременности, повышенный риск преждевременных родов, многоплодная беременность считается осложнением, что является основанием для продления срока больничного листа со 140 до 194 календарных дня, в том числе 84 дня дородовой отпуск и 110 послеродовый.
Случается и такое, что только во время родов диагностируется многоплодная беременность, в таком случае в родильном доме выдают доп. лист нетрудоспособности, который продлевает основной послеродовый больничный еще на 40 дней.
Нередко женщине, чтобы сохранить столь желанную, быть может, очень долгожданную беременность, приходится продолжительное время лежать на сохранении в гинекологических отделениях под строгим присмотром врачей.
Больничный лист по сохранению беременности оформляется ей по показаниям врача досрочно и оплачивается он в полном объеме, независимо от стажа работы, по среднему месячному заработку.
Преждевременные роды – осложненные роды, которые констатируются на 22 – 30 акушерских неделях.
Основной больничный при осложненных родах продлевается посредством дополнительного листа нетрудоспособности на 16 дней.
Продлить его может врач женской консультации, который выдавал основной лист, или врач мед. учреждения, в котором проходили роды.
Основанием для того, чтобы считать роды сложными и выдавать такой больничный лист, служит одно из обстоятельств:
- многоплодные роды, а также преждевременные роды;
- если беременность и роды сопровождал гестоз;
- оперативное вмешательство в родовой процесс;
- большая кровопотеря и, как следствие, анемия;
- серьезные разрывы матки и промежности, послеродовые заболевания;
- если у женщины в анамнезе имеются серьезные заболевания внутренних органов, сердца и сосудов;
- роды после ЭКО.
Больничный лист по родам подтверждает временную нетрудоспособность роженицы.
Выдается он также как и дородовый больничный на 30 – й неделе, если нет показаний для более ранней выдачи.
Послеродовый больничный заполняется на одном листе с дородовым.
Разница заключается лишь в том, что причиной для выдачи послеродового больничного является временная нетрудоспособность в связи с родами.
Беременная женщина получает больничный лист перед декретом по показаниям гинеколога, у которого стоит на учете по беременности, например, если есть показания к стационарному лечению, сохранению беременности, при угрозе выкидыша или гестозе.
Детям свойственно часто болеть, поэтому мамы вынуждены отрываться от работы и ухаживать за больным ребенком.
Больничный лист после декрета для ухода за ребенком может быть не больше 60 дней в году, если ребенку еще не исполнилось 7 лет.
Расчет и оплата больничного листа после декрета зависит от среднемесячного заработка за два предшествующих года. Причем, во время амбулаторного лечения ребенка первые десять дней оплачиваются исходя из страхового стажа мамы.
Новая типовая форма бланка больничного листа удобна в заполнении, так как разрешается использовать печатающее устройство при ее заполнении.
Также новый бланк отличается хорошей степенью защиты от подделок.
Заполняется бланк аккуратно, без ошибок и исправлений. В случае исправления бланк требуется заменить на новый.
Заполнять форму необходимо черной гелевой, перьевой ручкой или печатающим устройством, недопустимо применение шариковых ручек. Начинать заполнение нужно печатными буквами с первых клеток, не пропуская их и не выходя за границы клетки.
Заполняется бланк больничного листа врачом, ведущим течение беременности, в крайнем случае, семейным доктором или фельдшером на 30 – й неделе беременности, при этом не требуется подпись членов медико – социальной комиссии.
Больничный по беременности и родам оформляется на одном бланке на весь срок декрета.
Выплаты по больничному по беременности или после декрета осуществляются на основании страхового стажа.
Если он менее полугода, то размер пособия не превысит МРОТ, исходя из месячного заработка женщины.
Следует учитывать, что в некоторых районах к зарплате применяются поправочные коэффициенты, это значит, что в таком случае размер пособия будет рассчитан с учетом этих коэффициентов.
Работодатель должен назначить пособие в десятидневный срок с момента обращения женщины. Пособие должно быть выплачено на следующий же день после назначения.
Причем пособие по беременности и родам не облагается налогом, согласно НК РФ. Получить пособие можно, обратившись не позднее чем через полгода после окончания декретного отпуска.
Для расчета оплаты больничного листа по беременности и родам работодатель должен заполнить соответствующие графы в листе нетрудоспособности.
Указывается период, за который женщине причитаются декретные, размер ее среднего месячного заработка, сколько средств оплачивает работодатель, а сколько перечисляет Фонд социального страхования.
Если страховой стаж женщины равен или менее 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается по размеру МРОТ.
Если женщина получает пособие на общих основаниях, то его размер исчисляется как 100% от среднего заработка за предыдущие два года работы.
Выплата больничного листа по беременности производится на основании пакета документов и заявления женщины, претендующей на выплату, работодателю или в территориальные отделения Фонда социального страхования по месту жительства.
Работодатель рассматривает документы в течение 10 дней и назначает выплату пособия, после чего женщина может получить деньги.
В статье были рассмотрены основные аспекты получение дородового и послеродового декретного отпуска и пособия по нему.
Женщине, претендующей на получение пособия, лучше не затягивать со сбором и подачей документов, своевременно получить причитающееся ей по закону декретное пособие и посвятить себя радостям материнства.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-51-75 (Москва)
+7 (812) 467-38-74 (Санкт-Петербург)
источник
Беременность 27 недель, ребенок умер, сделали кесарево сечение. Положен ли мне больничный (140 дней) и в каком объеме?
Для оформления отпуска по беременности и родам вам необходимы наличие заявления, написанного вами, и больничного листа (листа нетрудоспособности. Последний составляется акушер-гинекологом женской консультации, роддома или другим врачом, ведущим прием в соответствующем медицинском учреждении.
При рождении ребенка до наступления 30 недель больничный лист оформляется соответствующей медицинской организацией, где прошли роды на 156 дней. При рождении мертвого ребенка (либо смерти малыша в течение первых семи дней жизни) – на 86 календарных дней.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
О ВЫДАЧЕ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ПРИ СРОКЕ БЕРЕМЕННОСТИ ДО 27 НЕДЕЛЬ, РОЖДЕНИИ МЕРТВОГО ПЛОДА ИЛИ ЖИВОГО ПЛОДА, НЕ ПЕРЕЖИВШЕГО ПЕРВЫЕ 6 ПОЛНЫХ СУТОК»
Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 1 марта 2012 г. N 15-03-18/12-2205
Согласно информационному сообщению Минздравсоцразвития России от 30.12.2011, в связи с переходом с 01.01.2012 на критерии рождения, рекомендованные ВОЗ, издан приказ N 1687н, в соответствии с которым на новорожденных, родившихся живыми, выдается медицинское свидетельство о рождении (форма 103/у).
Медицинскими критериями рождения, утвержденными приказом N 1687н, является срок беременности 22 недели и более, масса тела ребенка при рождении 500 грамм и более (или менее 500 грамм при многоплодных родах), длина тела ребенка при рождении 25 сантиметров и более (в случае, если масса тела ребенка при рождении неизвестна).
Согласно пункту 50 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II Порядка на весь период нетрудоспособности, но не менее трех дней.
В случае, если новорожденный пережил первые 6 суток, листок нетрудоспособности выдается сроком на 156 календарных дней.
Вам больничный на 156 дней выдан быть не может.
Следовательно, действующим Порядком на настоящий момент предусматривается выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам в случаях рождения живого плода, ТОЛЬКО если он пережил 6 дней., при сроке до 27 полных недель беременности,
В настоящее время до внесения изменений в Порядок медицинскими организациями при прерывании беременности при сроке беременности до 27 недель, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II Порядка на весь период нетрудоспособности, но не менее трех дней.
В настоящее время действует Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н,
источник
Добрый день. Помогите разобраться с законодательством. У меня на 26 неделе (27.11.2015 года)произошли преждевременные роды, многоплодная беременность. Врачи не стали бороться ни за сохранение беременности, ни за жизнь детей. Детки умерли. Какова продолжительность больничного листа по данному случаю? В больничном, который дали в роддоме, отсутствовал диагноз, до сих пор нет выписного эпикриза.
Какова продолжительность больничного листа по данному случаю?
Елена
В больничном, который дали в роддоме, отсутствовал диагноз
Елена
Здравствуйте Елена! В Вашем случае решает врач, если Вас выписали из роддома, но Вам необходимо дальнейшее лечение, Вы должны обратиться в поликлинику по месту своего жительства и там врач уже определит, нужно ли открывать Вам новый больничный или Вы трудоспособны.
С роддома дали б/л на 2 недели. 10 числа ходила на прием, продлили ещё на 2 недели. Никакого лечения и осмотра не было. Сказали, что 25 нужно идти на ВКК? Комиссия будет решать вопрос о продлении больничного? А разве не должны дать больничный лист послеродовой?
Дело в том, Ваша ситуация четко не регулируется, все вокруг, да около. А если нет четких рекомендаций и лечащий врач не может определить состояние, то назначается МСЭ.
Приказ Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи
листков нетрудоспособности» (с изменениями и дополнениями)
6. Листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом
акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики
(семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка
нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель
беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70
календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной
беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в
28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных
дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если
женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок
отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и
родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в
медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за
листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления
отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на
140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной
беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
47. В случае, когда диагноз многоплодной
беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по
беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня
медицинской организацией, где произошли роды.
48. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и
родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской
организацией, где произошли роды.
49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности,
листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской
организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
55. При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдаетсяв соответствии с пунктом 11
настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не
менее 3-х дней, в том числе и при прерывании беременности малого срока.
11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных
состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности,
лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности
сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной
нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок
нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной
комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации *(10).
источник
дали б.л.на 5мес.роды в 25-26нед.670гр.
Дали на 156 дней, кесарево 27 недель, вес 530гр
Попробуйте изучить приказ минздравсоцразвития 624н, а именно пункт 49 (также каментарии к этому пункту, где сказано про рост и вес малыша).
Сама родила в 23 недели мертвых малышей… и столкнулась с тем, что врачи дабы не портить себе статистику перенатальной смертности, хотели чтобы я согласилась, что срок был меньше 22-х недель (в этом случае б/л по бер. и родам не положен)
источник
Вопрос: В стационар поступила женщина на 26-й неделе беременности с диагнозом «замершая беременность». Диагноз при выписке — преждевременные роды на 27-й неделе беременности и антенатальная гибель плода. Как должен быть выдан листок нетрудоспособности в такой ситуации: по заболеванию (за период стационарного лечения и явки в женскую консультацию по месту жительства на весь период нетрудоспособности) или за период стационарного лечения в связи с заболеванием и на отпуск по беременности и родам на 156 дней с момента родов? (ответ Камчатского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, июль 2017 г.)
В стационар поступила женщина на 26-й неделе беременности с диагнозом «замершая беременность». Диагноз при выписке — преждевременные роды на 27-й неделе беременности и антенатальная гибель плода. Как должен быть выдан листок нетрудоспособности в такой ситуации: по заболеванию (за период стационарного лечения и явки в женскую консультацию по месту жительства на весь период нетрудоспособности) или за период стационарного лечения в с вязи с заболеванием и на отпуск по беременности и родам на 156 дней с момента родов?
Согласно информационному сообщению Минздравсоцразвития России от 30.12.2011 г., в связи с переходом с 1 января 2012 года на критерии рождения, рекомендованные ВОЗ, издан приказ Минздравсоцразвития России от 27.12.2011 г. N 1687н «О медицинских критериях рождения, форме документа о рождении и порядке ее выдачи». Медицинскими критериями рождения, утвержденными названным приказом, является срок беременности 22 недели и более, масса тела ребенка при рождении — 500 грамм и более (или менее 500 грамм при многоплодных родах), длина тела ребенка при рождении — 25 сантиметров и более (в случае если масса теле ребенка при рождении неизвестна).
Согласно пункту 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. N 624н, при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней. С учетом вышеизложенного в случае, указанном в обращении, когда родоразрешение произошло в 27 недель беременности, листок нетрудоспособности выдается на 156 календарных дней.
При этом необходимо отметить, что использование отпуска по беременности и родам — это не обязанность, а право женщины. В случае если женщина вернется на работу до истечения периода отпуска по беременности и родам, бухгалтерия работодателя производит перерасчет заработной платы сотрудницы с учетом назначенного и выплаченного ранее пособия.
Камчатское региональное отделение
Фонда социального страхования РФ
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
источник
Если у декретницы рождается мертвый ребенок, это может вызвать много разных вопросов, начиная от того, столько теперь будет длится отпуск и заканчивая вопросом о необходимости перерасчета. В данном случае отталкиваться стоит только от того, ушла женщина в отпуск по беременности или продолжала работать до родов. Следует понимать, что если женщина уже ушла в декретный отпуск, то вызвать ее на работу или взыскать выплаченную сумму нельзя. Законодательством это не предусмотрено.
В первую очередь необходимо разобраться, что понимают по декретным отпуском. Как правило под декретным отпуском беременные женщины понимают период, пока они отсутствуют на работе с момента получения листка нетрудоспособности до выхода на работу после ухода за ребенком до 1,5, до 3 лет или раньше. На самом деле же речь идет не об этом и под декретным отпуском принято понимать отпуск по беременности и родам (БиР).
В том случае, если беременность обычная, женщину направляют в отпуск на 30-ой недели беременности, если же она ожидает сразу двоих детей, в отпуск ее направят уже на 28 неделе. В качестве основания для декретного отпуска служит больничный лист. Выписывается он также на разный период времени:
- На 140 дней – минимальное количество дней, которые положены женщине в случае обычной беременности и родах.
- На 156 дней – если роды сложные. В данном случае будет выдано два больничных. Первый будет выдан на обычную продолжительность на 7 месяце беременности, а второй выдается как продолжение первого, но уже на 16 дней.
- На 194 дня – это максимальная продолжительность декретного отпуска, который положен женщине в случае многоплодной беременности.
После того, как в женской консультации беременной женщине выписывается больничный, она подает его своему работодателю. На основании больничного листа бухгалтер будет производить расчет. Декретное пособие беременной сотруднице выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты либо аванса, установленного в компании. Выплата производится сразу же за все число дней, которое указано в больничном. Если листков нетрудоспособности женщина предоставила несколько, то выплаты производятся по мере того, как они поступают к работодателю. Например, сначала женщина принесла обычный больничный и ей рассчитали и выплатили пособие по БиР исходя из указанного в листке дней. После этого женщина приносит еще один больничный и бухгалтер вновь производит расчет, а выплата перечисляется ближайший день выдачи зарплаты в компании.
Расчет пособия бухгалтер производит на основании дохода сотрудницы за 2 предшествующих отпуску по БиР года. Полученная величина делится на число дней в учитываемом периоде (730 или 731), а затем умножается на число дней больничного. Таким образом рассчитывается пособие исходя из средней зарплаты сотрудницы (Читайте также статью ⇒ Декретный отпуск при усыновлении ребенка).
Рассмотренный нами способ расчета производится в общих ситуациях, однако в жизни все возможно и случаи могут быть разными. Поэтому столкнувшись с такой ужасной ситуации, когда у сотрудницы умирает после рождения ребенок, бухгалтер сталкивается в проблемой расчета декретных выплат.
Если пособие по БиР сотруднице уже перечислено полностью еще до родов, то удерживать его уже нельзя. Удержание данной выплаты не предусматривается законодательством. Это означает, что в отпуске женщина будет находиться до того момента, пока не закончится больничный. Сократить женщине отпуск по БиР также нельзя, так как такая возможность в соответствии с российским законодательством предусматривается только для отпуска по уходу за ребенком.
Обратная ситуация также возможна. Женщина самостоятельно может не захотеть находится в отпуске по БиР, а заставить ее уйти в такой отпуск тоже нельзя. Сотрудница может направится в отпуск позже положенного срока (30 недель), либо самостоятельно сократить свой отпуск по БиР.
Если родила женщина еще до оформления декретного отпуска, то больничный можно оформить двумя способами:
- На период нетрудоспособности, при этом он должен быть не менее 3 дней – в том случае, если ребенок родился мертвым, либо умер в первые 6 суток жизни;
- На 156 дней – если ребенок родился живым, но умер в более чем 6 дней с момента рождения.
Важно! Законодательство отдельно не регулирует вопрос предоставления декретного отпуска в случае смерти ребенка.
В связи с рождением ребенка, женщина может оформить единовременную выплату, размер которой с начала февраля 2018 года равен 16 873,54 рублей. Для того, чтобы получить такую выплату ребенок должен родиться живым. Этот факт подтверждается свидетельством о рождении. Если ребенок родился мертвым или умер в течение нескольких дней с момента рождения, пособие получить не получится. Выплату можно будет получить только в том случае, если ребенок несколько дней прожил, а его родители успели получить свидетельство о рождении в ЗАГСе (Читайте также статью ⇒ Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка).
Получив свидетельство о смерти ребенка, сотрудница может предоставить его своему работодателю. На основании этого документа работодатель должен оплатить сотруднице пособие на погребение. Положено оно в том случае, если роды наступили после 196 дня беременности. Размер пособия на погребение в 2018 году составляется 5562,25 рублей.
Таким образом, если женщина уже ушла в декретный отпуск и пособие по БиР ей выплачено в полном объеме, работодатель не вправе вызывать ее на работу или требовать вернуть деньги. Это невозможно даже в том случае, если ребенок рождается мертвым или умирает в течение нескольких дней после рождения. На работу женщина сможет вернуться только по окончании декретного, который ей был предоставлен на период, соответствующий больничному листу.
источник
