Больничный лист по беременности и родам закончился что делать дальше

Как должен поступить работодатель, когда у работницы закончился отпуск по беременности и родам, но она не пришла для оформления отпуска по уходу?

У работника закончился отпуск по беременности и родам но она не пришла для оформления отпуска по уходу, как в этом случае вести себя работодателю?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

ст. 256, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015)

Таким образом, ввиду отсутствия заявления работницы о предоставлении указанного отпуска можно полагать, что она не воспользовалась своим правом на предоставление ей отпуска и отсутствует по невыясненным обстоятельствам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, допускается по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть при совершении ими прогула.

Следовательно, если работница не вышла на работу без уважительных причин по истечении отпуска по беременности и родам, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор по указанному основанию (прогул).

Перед тем как расторгнуть трудовой договор, необходимо совершить определенные действия согласно ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.

Во-первых, зафиксировать отсутствие работника в акте.

Во-вторых, проставить в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») буквенное обозначение «НН» (неявка по невыясненным причинам).

В-третьих, запросить у работника объяснение причин отсутствия.

Обращаем внимание, что работодатель обязан выяснить причину отсутствия, прежде чем произвести увольнение работника за прогул, поскольку отсутствие работника на рабочем месте может быть вызвано причинами, которые являются самостоятельными основаниями для прекращения трудового договора, например смерть работника.

Запросить объяснение причин отсутствия от работника в период его ненахождения на работе не всегда представляется возможным, поскольку направляемые почтой письма могут не дойти до адресата или могут быть получены иным лицом.

В связи с этим работодатель может обратиться в органы внутренних дел с заявлением на розыск работника и затем в суд с заявлением о признании его безвестно отсутствующим или умершим (ст. ст. 42, 45 Гражданского кодекса РФ).

В случае признания судом работника безвестно отсутствующим или умершим трудовой договор прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Работодатель, выяснив причину отсутствия, должен самостоятельно классифицировать ее как уважительную или неуважительную.

Обобщая сказанное, полагаем, что работодатель вправе уволить женщину, имеющую детей до 3 лет, в случае ее невыхода на работу и получения от нее объяснения причин отсутствия, расцененных работодателем как неуважительные.

<Вопрос: Работница после окончания отпуска по беременности и родам не оформила отпуск по уходу за ребенком, на работе не появилась. Место ее нахождения неизвестно. Можно ли расторгнуть с ней трудовой договор и как это сделать? (Консультация эксперта, 2011) <КонсультантПлюс>>

Дополнительная подборка материалов (см. приложение к ответу):

Вопрос: . У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Она планирует пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Вправе ли она написать одно заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет или нужно написать два заявления: одно — на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и на получение пособия за счет средств ФСС РФ и второе — на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и на получение пособия (50 руб.) за счет средств работодателя? (Консультация эксперта, 2015)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

источник

1. Родила 10 мая когда у меня заканчивается больничный лист по беременности и родам.

1.1. Через 70 дней с момента родов, если роды были не осложнённые. Легко посчитать.
Трудовой кодекс К РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

2. Как быть! Меня сократили по ликвидации организации 26.08.19 Но нахожусь на Больничном по беременности и родам и заканчивается 15.09.19. Как производятся выплаты до 1,5 лет.

2.1. Если вы направили больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.

3. Больничный лист по беременности и родам заканчивается 2.09.19, когда ждать первую выплату пособия по уходу за ребёнком в сентябре или в октябре?

4. С декабря 2016 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Отпуск заканчивается 2 октября 2019 года. Беременна вторым. Больничный по беременности и родам будет только в декабре. Как будет производиться расчёт больничного и пособия, если я напишу заявление на отпуск без сохранения среднего заработка на весь период (с 3 октября по декабрь 2019)?

4.1. Здравствуйте. Пособие по беременности и родам будут считать по 2018 и 2017 годам (которые, скорее всего Вы заменитель на те, в которых был заработок). Расчёта пособия по уходу уже будет производиться по 2019 и 2018 годам. Но в 2019 Вы были в отпуске по уходу за 1 ребёнком, соответственно, его можно заменить. Значит, отпуск за свой счёт не отразится на расчёте пособий.

5. Скажите пожалуйста если у меня заканчивается больничный по беременности и родам 29 июля. Я получу в августе выплоту по уходу за ребёнком? На работе мне сказали что должен пройти месяц и я начнут получать в сентябре. Это так?

5.1. Если вам так сказали, значит так и будет.

6. У меня заканчивается больничный по беременности и родам, есть отпуск ежегодный отпуск 56 дней, могу ли я его взять до ухода в отпуск по уходу за ребенком?

6.1. Добрый день, Лиля!
Право женщины по её желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска законодательно закреплено в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на отпуск Вы имеете независимо от стажа работы у данного работодателя.

7. Я военнослужащая. С 05.08.19 года должна уйти на больничный по беременности и родам, но командир бригады не подписывает рапорт из-за своего предвзятого отношения ко мне. Так же в ноябре 2019 года у меня заканчивается контракт, рапорт на продление я написала, но ответа нет уже два месяца и моего экземпляра контракта не отдают, что делать в таком случае?

7.1. Вы можете обратиться с жалобой на своего командира к вышестоящему руководству либо в военную прокуратуру. Для того чтобы уйти на больничный ни у кого разрешения спрашивать не надо. Уволить человека находящегося на больничном нельзя. (Знаю из своей практики — полицейский, мой доверитель находился на больничном 6 лет)

8. Такой вопрос: перед уходом в декрет у меня остались 2 недели отпуска неиспользованные, сейчас у меня заканчивается больничный по беременности и родам, могу ли я перед тем, как оформить отпуск по уходу за ребёнком взять этот отпуск?

8.1. Если заблаговременно то да, конечно

Владимир Быстров
Руководитель юридического агентства Авеста 89999696343

источник

​Беременность, особенно на поздних сроках, достаточно нелегкий период в жизни женщины, которая в силу физиологических причин уже не может работать в полную силу и тем более сверхурочно. Поэтому любая сотрудница независимо от занимаемой должности и стажа имеет право взять декретный отпуск по беременностям и родам (БИР).

В данной статье мы расскажем обо всех особенностях и нюансах, которые пригодятся вам при получении декретного отпуска, а так же ответим на главный вопрос: «Сколько составляет больничный по беременности и родам?».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Декретный отпуск – это установленный законодательством период времени, который необходим для донашивания ребенка, родов и восстановления женщины.

Часто женщины под декретным отпуском понимают не только период, который им дается на подготовку к родам и восстановление после них — это 140 дней по листку нетрудоспособности, что в свою очередь и является декретным отпуском, но и отпуск по уходу за ребенком, который они вправе оформить у работодателя после окончания больничного по родам до достижения ребенком 1,6 и 3 лет соответственно.

Это не совсем корректно. Отпуск по уходу за ребенком не имеет отношения к декретному отпуску, он даже оформляется иначе.

Таким образом мы имеем два вида отдыха связанными с рождением ребенка в семье:

• декретный отпуск по БИР;
• отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по БИР предоставляется только женщине, работающей по трудовому договору, так как иначе нормы ТК РФ не применимы. Гражданско-правовое соглашение не предусматривает отпуск по БИР, потому что руководство в таком случае ни с кем не связано официальными трудовыми правоотношениями.

Другой правовой случай — это срочное трудовое соглашение. Женщина вправе воспользоваться такими трудовыми гарантиями, написать соответствующее заявление или просто предоставить медицинскую справку. В такой ситуации работодатель продлевает срок трудового соглашения до момента рождения ребенка или окончания декрета по уходу за ребенком.

При уходе женщины в отпуск по БИР, ей выдают обычный больничный лист установленной формы, где в поле диагноза пишут цифровой код 05, что значит «отпуск по беременности и родам». Подводя итог, не путайте 140 дней больничного по беременности и родам с отпуском по уходу за ребёнком. Теперь, когда вы знаете базовую информацию о декретном отпуске, сколько дней — следующий по важности вопрос, который волнует многих будущих мам.

Сколько длится декретный отпуск в России? Продолжительность декретного отпуска в разных странах может быть разной, но здесь мы поговорим конкретно о сроке декретного отпуска в России.

Итак, на сколько дней выдается больничный лист по беременности и родам? Согласно ст. 255 ТК РФ женщина может официально уйти в отпуск для подготовки к родам на срок не более 70 календарных дней, так и на такой же период после рождения малыша.

Сроки исчисляются суммарно, и в итоге это получается 140 календарных дней. Данное количество дней декретного отпуска является достаточным, по мнению законодателя, для вынашивания, рождения ребенка и реабилитации после родов.

Однако, не всегда беременность проходит без осложнений, а в таком случае сроки декрета увеличиваются. Cколько дней длится декретный отпуск с двойней? Если имеется многоплодная беременность, то женщине удлиняют срок отпуска до 84 календарных дней, а в случае родов с осложнениями или рождением близнецов, тройняшек и т.д.- 110 календарных дней.

При этом невозможно учесть все обстоятельства имеющейся ситуации у женщины, поэтому чтобы наглядно понять сроки больничного по беременности и родам, стоит взглянуть на данные таблицы. В ней указано, на какой период времени выписывается больничный лист медицинскими организациями.

Как посчитать декретный отпуск? Сразу стоит отметить, что сроки исчисляются суммарно (ст.255 ТК РФ) и даже, если женщина родила раньше, выделенных ей 70 дней, то все равно общее количество дней больничного по беременности и родам в её случае должно составлять 140 календарных дней или более, смотря какие имеются обстоятельства. В таком случае только автоматически увеличивается продолжительность декретного отпуска после родов.

В законодательстве также предусмотрены и другие сроки декретного отпуска. Они могут быть таковыми, исходя из положений специальных законов:

• проживание женщины в зоне отселения, где дородовой отпуск составляет 90 календарных дней;
• проживание в местностях/городах/поселках, где была повышенная доля радиоактивного облучения/загрязнения. Это обстоятельство удлиняет дородовой отпуск до 90 календарных дней.

Ну, а если вы всё таки гражданин другой страны, который заинтересован в получении декретного отпуска по беременности и родам, то предлагаем посмотреть короткое видео, в котором описаны длительности отпусков в других странах:

Таким образом, вы теперь знаете сколько дней длится больничный по беременности и родам не только в России, но и за пределами страны.

Случаи, в которых декретный отпуск по беременности и родам может быть продлён:

Больничный лист выдается или продлевается акушером, терапевтом, фельдшером или медицинским учреждением, где проводятся роды. Сроки продления такого больничного листа установлены в Приказе Минздравсоцразвития России N 624н.

Согласно его положениям продолжительность больничного по беременности и родам может быть продлена:

• на 16 дней, исчисляемых календарно, если роды были с осложнением или ребенок умер;
• на 54 дня, исчисляемых календарно, если родились близнецы или больше детей;
• иные сроки в зависимости от состояния здоровья роженицы. Максимальная длительность декретного отпуска в данном случае не установлена. Как правило, устанавливается медицинской комиссией или главным врачом учреждения.

В выше указанных случаев в графе диагноз больничного листа будет стоять еще один цифровой код 020, что означает «дополнительный отпуск по беременности и родам».

Начало декретного отпуска по БИР связывают с вынесением Приказа работодателя о выходе сотрудницы в такой отпуск; подачей заявления самой работницей, где указываются начальная дата ее ухода в такой отпуск. Согласно закону, женщине необязательно предоставлять письменное заявление работодателю об уходе в декрет, так как ей достаточно всего лишь предъявить листок нетрудоспособности получаемый в срок 30 недель, но, как правило, начальство обязывает делать и то, и другое.

Заявление работодателю обычно подается на сроке 30 недель (7 месяцев) беременности или раньше (28 недель) в случае многоплодной беременности. И тут же возникает вопрос, как определить такой срок? Точный период времени беременности устанавливает лечащий врач-гинеколог или доктор УЗИ-диагностики.

Пример заявления на получение отпуска по беременности и родам:

Обычно врачи рассчитывают примерные сроки со дня постановки беременной женщины на учет в поликлинику. Работница может самостоятельно рассчитать начало декрета по последнему дню менструации, прибавив при этом 210 дней, исчисляемых календарно.

Когда заканчивается декретный отпуск? Декрет заканчивается после наступления сроков, указанных в бюллетене, где в графе больничного листа «Приступить к работе» будет обозначена официальная дата выхода на работу. Это считается окончанием декретного отпуска.

Дальнейшие действия после окончания декретного отпуска принимает исключительно женщина, которая по своему желанию может поступить по-разному:

1. Взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
2. Закрыть больничный лист и начать осуществлять обычные трудовые функции.
3. Взять очередной оплачиваемый отпуск.

В случае решения взять отпуск по уходу за ребенком женщина пишет еще одно заявление работодателю с соответствующей просьбой. Сотрудница указывает там следующую информацию:

• дата рождения малыша;
• период отпуска, то есть день начала и день его окончания.

В качестве доказательств работница предоставляет официальные документы: свидетельство о рождении ребенка, а также справки с места работы отца ребенка, некоторых близких родственников о том, что они еще не воспользовались таким отпуском.

Работница вправе единолично и не брать этот отпуск а сразу же выйти на работу. В таком случае отпуск может взять другой родитель, бабушка, дедушка и т.д. Вполне возможно, что в семейном кругу имеются и неработающие родственники, близкие люди, которые могут позаботиться о ребенке. Возможно, вас так же заинтересует эта статья, в которой говорится о дополнительных днях отпуска многодетным родителям.

Сотрудница также может взять по личному заявлению и очередной оплачиваемый отпуск. Это можно сделать до и после родов. Главное отличие от обычного ежегодного оплачиваемого отпуска здесь в том, что работница может реализовать это право независимо от времени работы в организации согласно ст. 260 ТК РФ и уйти в неотработанный отпуск.

Во время беременности могут возникнуть разные обстоятельства, которые будут психологически затруднять осуществление трудовой деятельности. В таком случае женщина можно сделать следующее:

Оплачиваемый отпуск сотрудница может взять на любой неделе беременности согласно ст. 260 ТК РФ. При этом нет нужды упорно отрабатывать полгода в организации или ждать своей очереди в графике отпусков, а достаточно всего лишь написать заявление руководителю с подобной просьбой.

Начальство не вправе отказать. В заявлении нужно указать точную дату, когда сотрудница хочет уйти в отпуск и подтвердить факт беременности (справка).

Отпуск длится 28 календарных дней, куда могут быть приплюсованы и дополнительные дни, положенные работнице в связи со спецификой профессии или вредными/опасными условиями труда. Если у женщины есть право на 2 оплачиваемых отпуска (подошло время согласно графику), то сотрудница может их соединить вместе.

В других случаях работница может взять больничный по болезни, если врач видит ухудшение состояния или у женщины имеется тяжелое заболевание, усложняющее течение беременности. К тому же, если врач лоялен, то можно всегда договориться об открытии больничного листа, но срок его будет ограничен.

Женщина также может взять и отпуск за свой счет согласно ст. 128 ТК РФ, но предоставляется он далеко не всем и только при семейных обстоятельствах/значимых причинах. Его длительность согласуется с самим руководителем. Начальство должно дать на такой отпуск свое согласие. Под семейными обстоятельствами понимаются любые значимые случаи, требующие личного присутствия или участия сотрудницы.

Решать, что является значимой причиной ухода в такой отпуск — право работодателя, но в определенных случаях он обязан предоставить такой отпуск следующим категориям беременных женщин:

• инвалиды;
• жены военнослужащих, сотрудников полиции, таможенных органов и т.д.;
• возраст 55 лет и больше (в случае ЭКО и т.д.).

Для получения такого отпуска нужно написать письменное заявление в свободной форме на имя работодателя, где нужно максимально полно указать семейные или иные уважительные причины, а также предоставить справки и иные свидетельства, указать примерные сроки отсутствия на рабочем месте. После рассмотрения заявления работодатель принимает решение.

При этом стоит сразу же отметить, что женщина не может бесконечно отдыхать, а законом четко обозначены декретные сроки, которые нельзя изменить или сместить по желанию. Таким образом, выход в отпуск по БИР зависит от ряда обстоятельств, которые следует учитывать всем, а сроки больничного листа будут разными в зависимости от ситуации.

Как видите отпуск по беременности можно получить в любое время и никто не вправе вам отказать. И надеемся, что данная статья помогла вам найти ответ на вопрос: «На сколько дается декретный отпуск?».

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

источник

На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме «Когда дают больничный по беременности и родам». Это поможет вам быстро получить ответ на вопрос, также вы можете принять участие в обсуждении.

Завтра ко врачу, будет 27 недель. Я так понимаю, что больничный пока не дадут. А когда тогда? Около 29 недель? Как думаете, если завтра попрошу-дадут?

Декретная комиссия будет в 30 недель, если работаете и у вас «тяжкий труд» значит можно просить справку чтоб перевели на лёгкий труд, но раньше не отпустят в декрет.

Девочки подскажите пожалуйста примерно через сколько дней дают декретные по беременности и родам? Я вот 8 апреля сдала больничный, и теперь незнаю когда мне их дадут, сегодня 10 у нас у фирмы з/п, так хочется хочу уже ремонт делать побыстрей. колясочку купить, прям не втерпёжь уже, да время поджимает, 13 июня родать идти уже)))

По закону обязаны заплатить в течении 10 рабочих дней с момента подачи вашего заявления! То, что предприятия выплачивают в ближайшую зп — все от лени и не желания бухгалтерии заниматься данным вопросом (ехать в банк ради ваших денег или платежку лишнюю делать), я сама бухгалтер и принесла документы все 9 числа, но наш бухг. по зарплате попросила написать заявление от 15 апреля. тк чтобы выплаты приурочить к авансу и ради меня одной в банк не мотаться) но мне вообще пока параллельно, тк я еще на работу ходить буду до конца месяца)

выдает этот больничный соц.страх., я сдала лист нетрудоспособности 2го апреля, сегодня можно было забирать деньги… гл.бухгалтер фирмы заказывает в соцстрахе эти больничные и забирает их… у меня так было, все зависит от того когда главбух закажет и заберет ваши деньги))))я завтра пойду за своими)))то есть, главбух вчера заказала эти выплаты, а сегодня забрала)))

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения? Однозначного ответа тут быть не может. Многое зависит от того, в каком именно отпуске находился работник. Болел ли сам или ухаживал за заболевшим членом семьи. Был ли закрыт больничный в период отпуска или нетрудоспособность продолжалась и после его окончания. Рассмотрим отдельные вопросы, присланные нашими читателями.

Очередной отпуск сотруднику был предоставлен с 23 марта по 19 апреля 2009 года. В этот период (25 марта), будучи в другом городе, он попал в больницу, где находился по 10 апреля. По возвращении домой (17 апреля) он сообщил о случившемся на работу, предъявил больничный и попросил продлить отпуск. Однако 20 апреля он снова ушел на больничный (на 9 дней). За эти дни он решил перенести отпуск на другой срок. Какие документы должен представить работник? Как определить ему дату окончания отпуска? И какой должен быть алгоритм действий кадровика?

Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

В рассматриваемой ситуации первый листок нетрудоспособности (выданный в другом городе)* сотрудник представил во

Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:.

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Декретный отпуск: сроки декрета, его оформление и выплачиваемые пособия — по беременности и родам БиР и единовременное при рождении ребенка | worthyshirts.com

Пособие по беременности и родам выплачивается:. Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время менее шести месяцев, то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты. Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:.

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

Узнать больше о: «больничный лист по беременности и родам предоставление отпуска по беременности и родам»

на Украине достаточно больничного (если это «по беременности и родам), а если потом хотите по уходу за ребенком в отпуск пойти — пишите заявление. Все)) тест на беременность Вопросы декретного отпуска: его продолжительность, способы.

В ЖК получаете больничный лист по беременности и родам (на 140 дн), отдаете работодателю + заявление на отпуск по Б и Р + справка о постановке на учет в ранние сроки (если есть — для начисления единовременного пособия в размере 465 р.), и.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам издается по форме Т-6. Основанием для приказа является: больничный лист, заявление женщины. На основании представленных документов бухгалтерия исчисляет пособие по беременности и родам.

документы те же самые, что и по уходу в первый отпуск по беременности и родам: больничный, заявление о предоставлении отпуска по БиР. и дополнительно напишете заявление о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком, а так же расчет. В Бухгалтерию, но и начальника неплохо известить.

Декретные — это пособие по беременности и родам, то есть своего рода оплата больничного листа, который даётся на 140 дней в 30 недель беременности и который вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам вы должны были предоставить в. 140 дней оплачивается пособие по БиР. Т.е. ушли вы в декрет в 30 недель, и вам выплатили ваши 15

Что делать, если больничный попал на праздничный день? Как оплачивается такой больничный? Входит ли больничный в новогодние и майские праздники?

Что делать, если больничный попал на праздничный день? Как оплачивается такой больничный? Входит ли больничный в новогодние и майские праздники?

Болеть всегда неприятно. Особенно когда период недомогания приходится в праздничные дни, когда окружающие отдыхают, развлекаются и даже освобождаются от своих должностных обязанностей в связи с тем или иным красным днем календаря.

Но, помимо своего не самого приятного положения, работники, находящиеся на больничном отдыхе, также озадачены и другим вопросом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Как же оплачивается отпуск по нетрудоспособности, если больничный попал на праздничные дни? Для того чтобы ответить на этот вопрос, нам придется изучить законодательство и узнать оплачивается ли больничный в праздничные дни и углубиться в практику.

Новогодние праздники – это всегда хорошее настроение, игры в снегу и множество увеселительных мероприятий, как для детей, так и для взрослых. Новогодние каникулы, обычно длятся не меньше девяти дней подряд и, конечно же, многие могут поспорить с тем, давать работнику, подорвавшему свое здоровье больничный в новогодние праздники или нет.

В новогодние праздники медицинские учреждения не работают в установленном законом порядке и большинство из медицинских работников находятся вне рабочего места.

Однако если вы нуждаетесь в помощи в связи с заболеванием

29-летняя певица Полина Гагарина, пользуясь свободным графиком, уехала с единственным сыном в гости на дачу. Восьмилетний Андрей, которого в семье зовут Ондрик, только что вернулся из Баку, куда сопровождал маму на фестиваль «Жара»: Как призналась Полина Гагарина в микроблоге, сына пришлось взять с собой, мальчик же был явно рад такому повороту: «С Андрюхой на гастроли! Отпуск у нас сорвался, так что совместим в Баку приятное с полезным! Всех с праздником семьи, кстати) Чудесный повод.

Как рассказывает VN. ru, в Бийске в Новосибирской области юная 3х-летняя художница попала на операционный стол из-за неудачной игры с коробкой кисточек и карандашей, в результате которой после падения у нее появилась гематома возле глаза и кровь. Как все это происходило, мама не знала, так как находилась в другой комнате и услышала только грохот. А когда вошла в комнату, ее дочь лежала на полу и плакала. Посещение алтайской больницы закончилось диагнозом «менингит». Вечером у девочки.

Как рассказывает МК, 60-летняя москвичка стала мамой, благодаря ЭКО. Роды проходили с помощью кесарева сечения на 34 неделе беременности в роддоме при больнице №29 имени Н.Э. Баумана. По словам Елены Третьяковой (заведующая вторым отделением новорожденных), родился мальчик с весом 2 кг 320 г. Врачи оценили состояние малыша (рефлексы, активность, пульс, цвет кожи и другое) не идеальным, но удовлетворительным. Малыш после рождения находился с мамой, но был на диффузном кислороде на протяжении.

Это я написала 3-го октября, потому что просто захотелось как-то высказаться. Сейчас уверена, что это может поддержать не одну девушку. Сегодня 68-й день как я лежу в больнице. К счастью не подряд:-). Это уже третий раз. и заканчивается третья неделя. И когда выпишут пока неизвестно. Сегодня на осмотре доктор сказала, что если буду сил

Самое первое государственное пособие выплачивается женщине в 30 недель беременности при выходе на больничный по беременности и родам (в декрет).

Величина пособия рассчитывается в размере 100 процентов среднедневного заработка, за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам. Среднедневной заработок — это сумма начислений по заработной плате, деленная на количество календарных дней, включенных в расчет, за период в 6 месяцев перед месяцем выхода в декрет.

Продолжительность больничного по беременности и родам – 126 календарных дней. Следовательно, размер пособия будет равен величине среднедневного заработка, умноженной на 126.

Величина пособия не может быть более трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике за месяц, и менее, чем 50% бюджета прожиточного минимума (БПМ) на душу населения (минимальный размер пособия).

Индивидуальным предпринимателям, студентам, получающим стипендию, а также другим категориям работников, имеющим постоянный доход, пособие также исчисляется, исходя из среднедневного заработка.

Студенткам, не получающим стипендию, либо работающим менее 6 месяцев до выхода в декрет, выплачивается пособие в минимальном размере (50% БПМ или 87 руб.75 коп. (877 500 бел. руб.).

2) Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности

Название говорит само за себя. Эту выплату получают те молодые мамы, которые стали на учет у участкового гинеколога до 12-недельного срока беременности, регулярно посещали врача и выполняли все предписания.

Данное пособие выплачивается молодой маме после рождения малыша. Кстати, за выплатой вместо мамы может обратиться и отец (либо другой родственник, находящийся в

источник

Дорогие коллеги!Очень нужна Ваша помощь. С данным вопросом сталкиваюсь впервые . Сотрудница принесла листок нетрудоспособности (для декретного отпуска) 14 июля. А сам отпуск начинается с 15 мая. Что делать? Каким числом писать заявление? Если делать задним числом, то пособия, выходит, мы начисляем на 2 месяца позже.А если заявление и приказ написать 15.07, то выходит она работала находясь в отпуске.помогите разобраться, а то я уже запуталась.

«Сотрудница принесла листок нетрудоспособности (для декретного отпуска) 14 июля. А сам отпуск начинается с 15 мая.
Что делать? Каким числом писать заявление?»

Сегодняшним, естественно. А что она у вас делала с 15 мая по 13 июля?

«Если делать задним числом, то пособия, выходит, мы начисляем на 2 месяца позже.А если заявление и приказ написать 15.07, то выходит она работала находясь в отпуске.помогите разобраться, а то я уже запуталась»

Если все это время по сегодняшнее число она работала — то раньше завтрашней даты вы ей отпуск по БиР предоставить никак не можете. Предоставляйте по дату окончания, указанную в больничном, пособие платите, соответственно, за укороченный период (можете, конечно, предоставить отпуск по БиР на общее количество дней, но с более поздней даты, но это однозначно повлечет за собой отказ ФСС в возмещении части пособия и дальнейшее судилище без гарантий признания вашей правоты).

По подобному случаю мы обращались в ФСС за разъяснением. Получили следующий ответ: оснований оформлять отпуск по БиР на меньшее количество дней у работодателя нет. Поэтому нужно оформить отпуск сегодняшним днем, но на весь срок, указанный в листке нетрудоспособности. Так как работнице уже была выплачена заработная плата, выплаты пособия начинаются с момента предоставления отпуска (то есть с момента, когда работница фактически перестала выходить на работу). То есть за отработанное время выплачивается только заработная плата, пособие не начисляется. Все письменные разъяснения по спорным воросам мы храним вместе с соответствующими документами. Поэтому я бы посоветовала Вам также обратиться за письменным разъяснением в ФСС, чтобы к Вам не было претензий в последствии.

Кроме этого, Вы можете ознакомиься с письмом ФСС №02-10/11-6671 от 8.10.2004, многие суды придерживаются позиции, изложенной в данном документе.

Беременной сотруднице выдан листок временной нетрудоспособности на период с 07.10.2014 по 23.02.2015. Она написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 01.11.2014.
С какой даты нужно предоставить отпуск данной сотруднице и на какой срок?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отпуск по беременности и родам следует предоставить с 01.11.2014 года по 23.02.2015 года (на 115 дней) с выплатой пособия по беременности и родам за соответствующий период.

Обоснование вывода:
Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия являются заявление женщины и листок нетрудоспособности (часть первая ст. 255 ТК РФ и ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).
В силу части первой ст. 255 ТК РФ листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
При этом законодательство не определяет момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Таким образом, работница, имея на руках листок нетрудоспособности, может еще какое-то время продолжать работать и уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном. Однако в таком случае пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок (ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ), не назначается и не выплачивается за время, прошедшее с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности, до дня ухода в отпуск (смотрите письмо ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671). Смотрите также определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха по делу N 33-3897/11.
Таким образом, отпуск по беременности и родам следует предоставить с 01.11.2014 по 23.02.2015 (на 115 дней) с выплатой пособия по беременности и родам за соответствующий период.
Если же работодатель пойдет навстречу работнице и предоставит ей не оставшуюся часть, а полный отпуск по беременности и родам, то у работодателя, скорее всего, возникнет конфликт с органами ФСС России, который придется решать в суде. Основным аргументом в пользу возможности предоставления отпуска целиком даже по прошествии некоторого времени с даты выдачи листка нетрудоспособности является часть вторая ст. 255 ТК РФ, согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В некоторых случаях суды принимают решения в пользу работодателей, руководствуясь именно этой нормой (смотрите, например, постановления ФАС Поволжского округа от 22.10.2009 N А12-5840/2009 и от 03.07.2008 N А49-48/2008, ФАС Западно-Сибирского округа от 14.01.2008 N Ф04-350/2008(870-А70-14)).
Однако в судебной практике нашла отражение и позиция, согласно которой начало и окончание отпуска по беременности и родам должны совпадать с датами, указанными в листке временной нетрудоспособности. По мнению некоторых судей, положения части второй ст. 255 ТК РФ касаются только тех случаев, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. Отсюда делается вывод, что дородовой отпуск не должен продлеваться ввиду более позднего обращения работницы с соответствующим заявлением (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 N А45-9720/2009). Справедливости ради отметим, что указанное выше постановление основывалось главным образом на том, что работодатель назначил пособие «задним числом», то есть за те дни, когда сотрудница, имея листок нетрудоспособности, продолжала работать. Как видно из определения Высшего Арбитражного Суда РФ от 24.03.2010 N ВАС-2812/10, которым постановление оставлено в силе, решающее значение придавалось этому обстоятельству.
К сожалению, какие-либо официальные разъяснения государственных органов по данному вопросу нам обнаружить не удалось. Поэтому если в рассматриваемой ситуации работница, имея на руках листок нетрудоспособности, желает уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном, то работодателю придется самостоятельно решить: либо рисковать, предоставляя отпуск по беременности и родам полностью, либо предоставить отпуск только за оставшиеся дни освобождения от работы, указанные в листке нетрудоспособности.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

источник