Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.
Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
справка о сумме заработка для расчета пособия
Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.
В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
источник
1. Лица, имеющие право на пособие по беременности и родам
Статьей 6 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлены категории граждан, имеющих право на пособие по беременности и родам.
К таким категориям отнесены:
1) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
2) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
3) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
4) женщины из перечисленных выше категорий при усыновлении ими ребенка (детей).
К женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся:
а) работающие по трудовым договорам. Работающими по трудовым договорам признаются лица:
— заключившие трудовой договор (со дня, с которого они должны были приступить к работе);
— не заключившие договор, но фактически допущенные к работе согласно трудовому законодательству;
б) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
в) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в ФСС РФ согласно Федеральному закону от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»;
г) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исходя из иных федеральных законов, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в ФСС РФ.
Пособие по беременности и родам выплачивается женщине за период всего отпуска по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей: отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение. Продолжительность дородового отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней; послеродового — 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Предоставление послеродового отпуска дополнительно на 16 дней (при рождении двух и более детей — на 40 дней) оформляется врачом женской консультации, поликлиники, сельской врачебной амбулатории по рекомендации лечебного учреждения, в котором произошли роды. В случаях, если женщина временно выехала с места постоянного жительства в период дородового отпуска, листок нетрудоспособности на дополнительный период послеродового отпуска должен выдаваться лечебным учреждением, в котором произошли роды, независимо от места постоянного жительства женщины.
Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, дородовой период отпуска по беременности и родам может назначаться продолжительностью до 90 календарных дней.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, т.е. если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.
Пособие по беременности и родам назначается на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого врачом-акушером-гинекологом, а при его отсутствии — фельдшером. Листок нетрудоспособности выдается женщине на весь период отпуска по беременности и родам по истечении 30 недель беременности.
В случае прерывания беременности при сроке до 27 полных недель беременности, рождения мертвого плода или живого плода, не пережившего первые шесть полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается как в случае наступления временной нетрудоспособности по причине болезни или травмы до восстановления трудоспособности застрахованным лицом, но на срок не менее трех дней. В случае если новорожденный пережил первые шесть полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).
В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Как правило, получение пособия по беременности и родам является предпочтительным.
2. Размер пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», — женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
Кроме того, пособие по беременности и родам устанавливается в размерах:
1) 412,08 руб. — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
2) стипендии — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
3) денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
Динамика изменения размера пособия по беременности и родам в связи с его индексацией в 2007 — 2010 гг. приведена в таблице 1.
Размер пособия по беременности и родам
——————T—————-T———-T———¬
¦ Дата, с ¦ Основание ¦Коэффи- ¦ Размер ¦
¦ которой ¦ индексации ¦ циент ¦ пособия ¦
¦ производится ¦ ¦индексации¦(в руб.) ¦
¦ индексация ¦ ¦ ¦ ¦
+—————-+—————-+———-+———+
¦1 января 2010 г.¦Федеральный ¦ 1,10 ¦ 412,08 ¦
¦ ¦закон от 2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦декабря 2009 г. ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 308-ФЗ ¦ ¦ ¦
+—————-+—————-+———-+———+
¦1 января 2009 г.¦Федеральный ¦ 1,13 ¦ 374,62 ¦
¦ ¦закон от 24 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ноября 2008 г. ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 204-ФЗ ¦ ¦ ¦
+—————-+—————-+———-+———+
¦1 июля 2008 г. ¦Федеральный ¦ 1,0185 ¦ 331,52 ¦
¦ ¦закон от 24 ¦ ¦ ¦
¦ ¦июля 2007 г. ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 198-ФЗ ¦ ¦ ¦
+—————-+—————-+———-+———+
¦1 января 2008 г.¦Федеральный ¦ 1,085 ¦ 325,5 ¦
¦ ¦закон от 24 ¦ ¦ ¦
¦ ¦июля 2007 г. ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 198-ФЗ ¦ ¦ ¦
+—————-+—————-+———-+———+
¦1 января 2007 г.¦Федеральный ¦ — ¦ 300 ¦
¦ ¦закон от 19 мая ¦ ¦ ¦
¦ ¦1995 г. N 81-ФЗ ¦ ¦ ¦
L—————-+—————-+———-+———-
Средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам в 2010 г. не может превышать 1136,99 руб. Указанная величина определяется путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на 365 (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Если женщина работает у нескольких работодателей, средний дневной заработок не может превышать установленного ограничения при расчете пособия каждым из работодателей (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», абз. 2 п. 19.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375).
В то же время организация вправе выплатить пособие по беременности и родам в полном размере, исчисленном исходя из среднего заработка работницы, даже если он превышает установленный лимит. Но за счет средств ФСС РФ покроется только та часть фактически выплаченного пособия, которая не превышает установленное ограничение (ст. 4 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
В том случае, если страховой стаж женщины (периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной, военной службы и т.д.) меньше шести месяцев, например, если женщина начала свою трудовую деятельность сразу после окончания образовательного учреждения и до этого нигде не работала, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.
Таким образом, если размер пособия у такой работницы больше МРОТ (с 1 января 2009 г. — 4330 руб.), то пособие выплачивается исходя из указанной суммы, если меньше, то выплачивается пособие в рассчитанном размере (ч. 3 ст. 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Важно учитывать, что в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия исходя из МРОТ определяется с учетом этих коэффициентов.
Дополнительно необходимо отметить следующее.
Как показывает сложившаяся судебная практика, поскольку предоставление отпуска по беременности и родам и выплата соответствующего пособия носит заявительный характер (т.е. отпуск по беременности и родам предоставляется женщине при наличии ее заявления о предоставлении отпуска и представлении листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, а назначение и выплата застрахованной женщине пособия также производится после обращения женщины, имеющей право на такое пособие, к работодателю), страховой стаж работника, необходимый для определения размера пособия, подлежит исчислению на день обращения застрахованного лица к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия и на момент наступления отпуска по беременности и родам (Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу N А31-357/2008-7).
3. Сроки обращения за пособием по беременности и родам
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
При обращении за пособием по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.
Уважительными причинами могут быть признаны:
— чрезвычайные непреодолимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение);
— длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
— переезд на место жительства в другой населенный пункт;
— вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
— повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
— иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.
4. Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Страхователями являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:
а) организации — юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации;
б) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств;
в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.
К страхователям приравниваются адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (указанные лица осуществляют права и несут обязанности страхователей, предусмотренные законом, за исключением прав и обязанностей, связанных с выплатой страхового обеспечения застрахованным лицам).
Если страхователь одновременно относится к нескольким категориям страхователей, исчисление и уплата страховых взносов производятся им по каждому основанию.
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность, в соответствии с федеральными законами, подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).
5. Документы, представляемые для назначения и выплаты пособия по беременности и родам
Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляются:
1) женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — листок нетрудоспособности;
2) женщинами, уволенными в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, — заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными, решение территориальных органов Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию. В случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось;
3) женщинами, обучающимися по очной форме обучения в образовательных учреждениях, женщинами, проходящими военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах, а также женщинами из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, — медицинская справка установленной формы.
6. Порядок исчисления пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
В том случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с отпуском по беременности и родам, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
Адвокатам, индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями (нотариусам, занимающимся частной практикой, иным лицам, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), членам семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающим за себя страховые взносы, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев на число календарных дней, которые приходятся на этот период и за которые учитывается заработок. Иными словами, дни, за которые заработок не учитывается, не включаются в этот расчет. К числу таких дней относятся дни временной нетрудоспособности, дни отпуска (ч. 3 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Как мы уже отмечали выше, средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, не может превышать ограничения, введенного с 1 января 2010 г. (т.е. средний дневной заработок определяется путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной Федеральным законом «О страховых взносах. » на день наступления страхового случая, на 365).
Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на 2010 г. составляет 415000 руб., в последующие годы она подлежит индексации (ч. ч. 4, 5 ст. 8 Федерального закона «О страховых взносах. «).
Таким образом, если исчисленный средний дневной заработок работницы не превышает 1136,99 руб. (415000 руб. / 365), на его основе рассчитывается пособие. Если же средний дневной заработок больше, чем 1136,99 руб., пособие исчисляется исходя из 1136,99 руб.
Вместе с тем организация может выплатить пособие и в полном размере, исчисленном исходя из среднего заработка работника. Однако за счет средств ФСС РФ покроется только часть выплаченного пособия в пределах установленного размера (ст. 4 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
7. Сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам
Страхователь (работодатель) назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем (работодателем) в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа ФСС РФ, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
Суммы пособия по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Начисленные суммы пособия по беременности и родам, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
8. Порядок исчисления страхового стажа для определения размера пособия по беременности и родам
В страховой стаж для определения размера пособия по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В страховой стаж наравне с перечисленными периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
источник
- Имеют ли право привлекать на построение в выходной день беременную военнослужащую?
- Пособие по беременности и родам жене военнослужащего.
- Здравствуйте) положен ли беременной-военнослужащей сокращенный рабочий день?
- Я военнослужащий у меня жена беременна не работает могу ли я получать декретные.
- На каком сроке беременности военнослужащей женщине разрещено не носить форму.
- А по какой статье беременным женам военнослужащих и их детям полагается пособие?
- Положены ли выплаты беременной работающей, муж военнослужащий по контракту?
- Отпуск по беременности военнослужащим
- Беременность военнослужащей по контракту
- Беременность женщины военнослужащей
- Пособие беременной жене военнослужащего
- Больничный по беременности военнослужащей
1. Имеют ли право привлекать на построение в выходной день беременную военнослужащую?
1.1. Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Согласно п. 9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие женского пола пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами об охране семьи, материнства и детства.
Одним из таких нормативных правовых актов, регулирующих указанные выше вопросы является ТК РФ, нормы которого в части предоставления гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязательствами обязательны для исполнения всеми должностными лицами воинской части без исключения.
2. Пособие по беременности и родам жене военнослужащего.
2.1. Ничем не отличается от иных категорий граждан. Например, если она безработная — такое пособие по беременности и родам жене военнослужащего не выплачивается.
3. Здравствуйте) положен ли беременной-военнослужащей сокращенный рабочий день?
3.1. Здравствуйте! По ее заявлению да, положен.
3.2. Здравствуйте, разъясняю, что в силу п. 1 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие реализуют свое право на труд посредством прохождения военной службы. Поступая на военную службу по контракту, гражданин реализует право на свободное распоряжение своими способностями к труду и тем самым добровольно приступает к осуществлению такой профессиональной деятельности, занятие которой предполагает наличие определенных ограничений его прав и свобод, свойственных данной разновидности государственной службы, а также исполнение обязанностей по обеспечению обороны страны и безопасности государства.
Согласно п. 9 ст.10 названного выше Закона военнослужащие женского пола пользуются гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Данное положение является отсылочной нормой, которая должна применяться в системной связи с другими положениями самого Федерального закона «О статусе военнослужащих» и нормами иных нормативных правовых актов.
Право женщины на сокращенное рабоче время, в том числе, в связи с беременностью гарантировано ст. 93 Трудового колеса РФ.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
Таким образом, Вы вправе претендовать на сокращенный рабочий день, для чего Вам необходимо обратиться к командованию воинской части с соответствующим рапортом.
4. Я военнослужащий у меня жена беременна не работает могу ли я получать декретные.
4.1. Здравствуйте, к сожалению рассчитывать на назначение и выплату Вам пособия по уходу за ребенком Вы не вправе, поскольку положения законодательства, регламентирующего вопросы прохождения военной службы, в частности, п. 13 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы не предусматривают возможности для предоставления военнослужащим мужского пола отпуска по уходу за ребенком.
С уважением,
Иван.
5. На каком сроке беременности военнослужащей женщине разрещено не носить форму.
5.1. Здравствуйте! В соответствии с Законом Республики Казахстан «О статусе военнослужащих» не содержит конкреных сроков. Поэтому это только по согласованию с командиром. По закону до тех пор пока Вы на службе а не в декрете, должны быть форме.
6. А по какой статье беременным женам военнослужащих и их детям полагается пособие?
6.1. Если о федеральных пособиях речь — в зависимости от вида пособия.
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ
7. Положены ли выплаты беременной работающей, муж военнослужащий по контракту?
7.1. Смотря что имеете в виду. Если пособия, предусмотренные этим законом — да.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
8. Возможно ли перевести военнослужащего женского пола из одной местности в другую во время беременности?
8.1. Да, если не будет указанного обстоятельства — тогда потребуется согласие.
Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.
Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:
а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
9. Возможно ли перевести военнослужащего женского пола из одной местности в другую во время беременности?
9.1. Согласно Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») 1. Беременные женщины-военнослужащие в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения. 2. Военнослужащие женского пола, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае если они не могут выполнять служебные обязанности, назначаются на другую воинскую должность до достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения. 3. В соответствии с п. 22 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, беременным военнослужащим женского пола и военнослужащим женского пола, имеющим детей в возрасте до полутора лет, назначенным в порядке, предусмотренном пп. 19-20 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы, на другие воинские должности с сохранением месячного оклада и дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения, оклад по ранее занимаемой воинской должности выплачивается до дня вступления их в исполнение обязанностей по другой воинской должности с более высоким окладом, но не более чем до дня достижения ребенком возраста полутора лет.
9.2. Здравствуйте, указанные обстоятельства не являются препятствием для перевода к новому месту службы, при условии, что Вы не находитесь в отпуске по беременности и родам и Вас назначают на равную воинскую должность.
Обстоятельства, препятствующие переводу военнослужащего, указаны в п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы.
Для перевода военнослужащего к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность его согласие не требуется.
10. Я военнослужащая по контракту, недавно обязали сдать полис в страховую компанию, я сейчас беременна, на каком основании я могу наблюдаться в женской консультации без полиса, в военной поликлинике лицензии на ведение беременности нет, как быть, разъясните, пожалуйста, если возможно, ссылки на законы.
10.1. Вам необходимо взять направление либо из мсч мо, либо в кадрах за подписью командира части. Большой разницы нет. По полису вы не имеете право лечиться, за вас оплачивает мо. И с этим направлением в поликлинику по месту жительства.
11. Я являюсь военнослужащим. В прошлом году я встал в очередь на служебное жильё с супругой, и мне предложили общежитие. Я отказался без законной причины, так как жена была беременна. Родился ребёнок в этом году, я поставил его в очередь на служебное жильё. Мне ничего не предложили из жилья. Я пытаюсь оформить поднаём, но меня предупреждают об отказе этой услуги. Правда это или нет? Положен ли мне поднаём? Спасибо!
11.1. Здравствуйте, уважаемый Никита! Положен. Имеете право на жилье согласно ст.15 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Тем более изменилось Ваше семейное положение и даже если бы Вам дали жилье, то пришлось бы расширяться. Вам стоит обжаловать отказ в прокуратуру и в суд. А если нет нужных помещений, то оплачивается поднаем согласно п.3 ст.15 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»:
В случае отсутствия указанных жилых помещений воинские части арендуют жилые помещения для обеспечения военнослужащих — граждан и совместно проживающих с ними членов их семей или по желанию военнослужащих — граждан ежемесячно выплачивают им денежную компенсацию за наем (поднаем) жилых помещений в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.
11.2. В соответствии с Постановлением Правительства от 31 декабря 2004 г. N 909 «О порядке выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений военнослужащим — гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, гражданам Российской Федерации, уволенным с военной службы, и членам их семей» военнослужащий и члены его семьи имеют право на получение денежной компенсации за наем жилого помещения при одновременном выполнении двух условий:
1. В случае их необеспеченности жилыми помещениями, пригодными для постоянного или временного проживания, по месту их военной службы;
2. В случае их включения в целях жилищного обеспечения в списки на предоставление служебных жилых помещений. Включение в списки в Минобороне РФ осуществляют региональные управления жилищного обеспечения (РУЖО) или их территориальные отделы (отделения).
Поскольку в вашей ситуации вам было предложено жилье по месту прохождения службы, но вы от него отказались (как вы сами написали, без законной причины), то вам компенсация за наем жилого помещения не положена, к сожалению.
11.3. Вы пишите, что вам не предложили жилье, значит положен поднайм
согласно Постановления Правительства РФ от 31.12.2004 N 909 (ред. от 19.06.2019) «О порядке выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений военнослужащим — гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, гражданам
В случае невозможности обеспечения жилыми помещениями в соответствии с законодательством Российской Федерации по желанию военнослужащих и членов семей военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы, им ежемесячно выплачивается денежная компенсация за счет средств, выделяемых из федерального бюджета на эти цели Министерству обороны Российской Федерации или иному федеральному органу исполнительной власти (федеральному государственному органу), в котором законом предусмотрена военная служба, в размере, предусмотренном договором найма (поднайма) жилья, заключенным в письменной форме, но не более установленных размеров.
11.4. Здравствуйте Никита. Если на момент предоставления вам общежития была соблюдена норма обеспечения по кв/м. в общежитии. То считается, что вам предоставили служебное жилье и поэтому права на поднаем вы не имеете.
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2010 г. N 1280 «О предоставлении военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации жилых помещений по договору социального найма и служебных жилых помещений» утверждена Инструкция о предоставлении военнослужащим — гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, служебных жилых помещений (далее — Инструкция).
3. Служебные жилые помещения предоставляются военнослужащим и членам их семей не ниже норм предоставления площади жилого помещения при предоставлении жилых помещений по договору социального найма, установленных статьей 15.1 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», после сдачи предоставленных по прежнему месту военной службы служебных жилых помещений.
Если же площадь комнаты в общежитии была меньше нормы предоставления, то ваш отказ не может явятся основанием для вывода о предоставлении вам служебного жилого помещения, а тем более для отказа от выплат поднаема.
4. В случае невозможности предоставления военнослужащим и членам их семей служебных жилых помещений по нормам, указанным в пункте 3 настоящей Инструкции, при их согласии могут предоставляться меньшие по площади служебные жилые помещения, пригодные для временного проживания, жилые помещения маневренного фонда или общежития.
Верховный Суд РФ в решении указал, что
Решение Верховного Суда РФ от 29.04.2019 N ВКАПИ 19-5
В связи с изложенным оспариваемые положения пункта 4 Инструкции, допускающие предоставление военнослужащим и членам их семей служебных жилых помещений ниже норм, указанных в пункте 3 Инструкции, жилых помещений маневренного фонда или общежитий, лишь с их согласия, являются дополнительной гарантией от произвольного предоставления указанных специализированных жилых помещений, вследствие чего не нарушают права административного истца и других военнослужащих ввиду соответствия данной нормы содержанию и смыслу пункта 3 статьи 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих».
Таким образом, если метраж (18 кв. м на одного человека) на вас и вашу жену не был соблюден, то вы вправе оспорить отказ от предоставления поднаема.
11.5. Здравствуйте, отказ Вам вполне правомерен, поскольку Вы отказались от заселения в предоставленное помещение в общежитии, на это прямо указывают положения Постановления Правительства РФ от 31.12.2004 N 909 (ред. от 19.06.2019) «О порядке выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений военнослужащим — гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, гражданам Российской Федерации, уволенным с военной службы, и членам их семей» Постановление Правительства РФ от 31.12.2004 N 909 (ред. от 19.06.2019) 2. В случае невозможности обеспечения жилыми помещениями в соответствии с законодательством Российской Федерации по желанию военнослужащих и членов семей военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы, им ежемесячно выплачивается денежная компенсация за счет средств, выделяемых из федерального бюджета на эти цели Министерству обороны Российской Федерации или иному федеральному органу исполнительной власти (федеральному государственному органу), в котором законом предусмотрена военная служба, в размере, предусмотренном договором найма (поднайма) жилья, заключенным в письменной форме, но не более установленных размеров.
В указанном порядке денежная компенсация выплачивается также военнослужащим, имеющим в собственности индивидуальные жилые дома (квартиры), являющимся членами жилищно-строительных (жилищных) кооперативов, а также военнослужащим, за которыми в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняются жилые помещения, в которых они проживали до поступления на военную службу, или бронируются жилые помещения, при их переводе на новое место военной службы в другую местность, если в этой местности они не обеспечены служебными жилыми помещениями или жилой площадью в общежитии. Не обещайте внимание на ответы, где Вам пишут обратное, просто Вас вводят в заблуждение.
11.6. Вас интересует денежная компенсация за счет средств бюджета в размере, предусмотренном договором найма (поднайма) жилья, заключенным в письменной форме, но не более установленных размеров.
Компенсация предусматривается в местности, где нет у военных служебного жилья или общежития.
А если есть, значит есть. Никому не полагается компенсация. Вот если б не было, а проживать где-то надо, и обязаны обеспечить, но не могут, ВОТ тогда получите компенсацию и жильё по найму (поднайму) ищите САМИ.
Постановление Правительства РФ от 31.12.2004 N 909 (ред. от 19.06.2019) «О порядке выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений военнослужащим — гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, гражданам Российской Федерации, уволенным с военной службы, и членам их семей»
2. В случае невозможности обеспечения жилыми помещениями в соответствии с законодательством Российской Федерации по желанию военнослужащих и членов семей военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы, им ежемесячно выплачивается денежная компенсация за счет средств, выделяемых из федерального бюджета на эти цели Министерству обороны Российской Федерации или иному федеральному органу исполнительной власти (федеральному государственному органу), в котором законом предусмотрена военная служба, в размере, предусмотренном договором найма (поднайма) жилья, заключенным в письменной форме, но не более установленных размеров.
В указанном порядке денежная компенсация выплачивается также военнослужащим, имеющим в собственности индивидуальные жилые дома (квартиры), являющимся членами жилищно-строительных (жилищных) кооперативов, а также военнослужащим, за которыми в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняются жилые помещения, в которых они проживали до поступления на военную службу, или бронируются жилые помещения, при их переводе на новое место военной службы в другую местность, если в этой местности они не обеспечены служебными жилыми помещениями или жилой площадью в общежитии.
Поскольку у Ваших ВОЕННЫХ есть общежитие, значит обеспечены. Не полагается. Хочешь живи, не хочешь не живи там. А хочешь сам снять хорошую хату — хозяин барин.
Им по барабану.
Не будут компенсировать.
11.7. Здравствуйте, поскольку Вы отказались от предоставленной для проживания комнаты в общежитии, то Вы не вправе претендовать на денежную компенсацию за поднаем жилого помещения, так как согласно действующему законодательству обеспечение военнослужащих жилым помещением по месту прохождения военной службы является правом последних только при наличии нуждаемости в жилых помещениях и невозможности обеспечения таковым (см. п. 2 Постановления Правительства РФ от 31.12.2004 номер 909, п. 1 и 2 Инструкции, утв. Приказом МО РФ от 27.05.2016 номер 303).
Аналогичной позиции придерживаются военные суды, см. например, апелляционное определение Ленинградского окружного военного суда от 24.01.2019 номер 33 а-23/2019.
12. Положено ли военнослужащему срочной службы досрочное увольнение, если он имеет ребёнка и беременную жену? И какой тогда должен быть срок беременности, если положено?
12.1. Здравствуйте, указанные Вами обстоятельства не являются основанием для досрочного увольнения с военной службы военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
12.2. Вам дадут отпуск, досрочное увольнение не предусмотрено.
13. Военнослужащую (беременная 16 недель) лишили надбавки за сложность и напряжённость после того, как врач положил её на сохранение на неделю — правильно ли это-?
13.1. Беременность не является основанием для лишения такой надбавки. Если лишили то поступили незаконно. Нужно жаловаться в военную прокуратуру ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ.
13.2. Здравствуйте, исходя из результатов служебной деятельности упомянутой военнослужащей командир части вправе установить размер надбавки за ДИДО какой посчитает необходимым, однако лишить данной надбавки он не имеет права по указанной Вами причине.
источник
