34. Сотрудница нашей организации работает на условиях неполного рабочего времени — 20 часов в неделю, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком. Она заболела и принесла для оплаты больничный. Для расчета пособия были взяты два предшествующих года. Понятно, что в эти периоды рабочий день женщины был полный. Как рассчитать пособие в такой ситуации: сумма выплат должна быть уменьшена пропорционально отработанному времени?
В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
На основании части 1.1. статьи 14 названного закона в случае, если застрахованное лицо в указанные выше периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
При этом согласно пунктам 15 и 16 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. № 375, если работник работает неполный рабочий день или неполную неделю, пособие ему рассчитывается в общем порядке.
Следовательно, коэффициент неполного рабочего времени будет применяться только в случае, если пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из МРОТ, в остальных случаях коэффициент неполного рабочего времени применяться не будет.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется без применения коэффициента неполного рабочего времени при условии, что средний дневной заработок, рассчитанный из фактического заработка, больше среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ.
123298, г. Москва, 3-я Хорошевская улица, д. 12
Факс: (495) 647-25-28
Контактные телефоны филиалов РО в разделе Филиалы
понедельник, вторник, среда, четверг: 9:00 — 18:00
источник
Особенности расчета оплаты больничных листов при работе сотрудников на полставки по МРОТ и при фактическом окладе
Возникновение заболевания, являющегося причиной временной нетрудоспособности, является основанием для оформления больничного листа даже при работе на неполную ставку.
Однако порядок оплаты таких больничных листов имеет свои нюансы и особенности. В статье разберем основные моменты.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !
Оплата больничного листа (БЛ) осуществляется в соответствии со следующими документами:
- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
- Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375).
В указанных выше Федеральном Законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Положении № 375 от 15.06.2007 прописаны особенности исчисления пособия в зависимости от трудового стажа, уровня заработной платы и некоторых других нюансов.
При наличии оснований для начисления больничного по фактическим доходам расчет производится в зависимости от величины зарплаты и стажа работника, а коэффициент 0,5 применяется только для начисления пособия по минимальному размеру оплаты труда (п 1.1. ст. 14 ФЗ №255).
Для начисления пособия по нетрудоспособности по МРОТ существуют следующие основания:
- трудовой стаж сотрудника менее полугода;
- отсутствие доходов за предыдущие 2 календарных года;
- фактический доход за 2 предшествующих календарных года менее МРОТ.
В такой ситуации для расчета больничного листа при неполном рабочем дне применяется коэффициент 0,5 и начисление происходит по формуле (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
По данной формуле рассчитывается стоимость одного рабочего дня. Для расчета пособия по БЛ необходимо полученное число умножить на фактическое количество дней нетрудоспособности. Кроме того необходимо внести поправочный коэффициент, зависящий от продолжительности общего трудового стажа:
- стаж до 5 лет — 60% от МРОТ;
- от 5 до 8 лет — 80% МРОТ;
- более 8 лет — 100% МРОТ.
Например, в городе Н. МРОТ составляет 18250 рублей. Если сотрудник Иванов Иван Иванович работает на 0,5 ставки, и при неполном отработанном годе (общий трудовой стаж 7 месяцев) его доходы менее МРОТ, как рассчитать его БЛ на 10 дней? Считаем по формуле стоимость одного дня нетрудоспособности при работе на полставки: 18250*24*0,5/730=300 рублей.
Затем умножаем стоимость одного дня на число дней по больничному и коэффициент по стажу (в данном случае 0,6) и получаем величину пособия по нетрудоспособности: 300 рублей*10 дней*0,6=1800 рублей.
Расчёт стоимости БЛ происходит из фактической зарплаты при наличии общего трудового стажа более полугода и доходов за предыдущие два календарных года.
Получаем стоимость одного дня нетрудоспособности, которую нужно помножить на число дней больничного. При этом в зависимости от величины общего трудового стажа оплата БЛ происходит полностью или частично.
Например, Иванов Иван Иванович работает на неполную ставку, болел в текущем году 10 дней. Он имеет общий трудовой стаж 7 лет, за предыдущие 2 календарных года получил зарплату 730000 рублей. Проводим расчет стоимости одного дня БЛ следующим образом: 730000/730=1000 рублей. Умножаем эту цифру на 10 дней больничного и поправочный коэффициент для стажа менее 8 лет и получаем полную стоимость листа нетрудоспособности: 1000*10*0,8=8000 рублей.
Следует помнить о том, что существуют ограничения по максимальной стоимости БЛ, которые устанавливает Фонд Социального Страхования (ФСС). Например, предельная зарплата, с которой может быть начислено пособие по листу нетрудоспособности составила в 2017 году — 755 000 рублей, а в 2018 году — 815 000 рублей.
Таким образом, если фактическая заработная плата выше, чем предельно установленная ФСС, то расчёт будет производиться по этим ограничениям. Например, Иванов Иван Иванович, имеющий стаж 10 лет и работающий на полставки, ушел на больничный сроком 10 дней в 2019 году. Его доход за 2017 год составил 800000 рублей, а за 2018 — 900000 рублей.
Расчёт стоимости БЛ будет происходить по представленной выше формуле, но с использованием предельных цифр: ((755000 рублей+815000 рублей)/730 дней)*10 дней=21506,85 рублей.
Во всех остальных случаях начисление пособия происходит по фактической заработной плате без использования каких-либо коэффициентов.
Сотрудницы, работающие в декрете на неполную ставку, находятся в особом положении. В некоторых организациях работодатели отказывают в оплате листа нетрудоспособности, апеллируя тем, что женщина в декрете и так получает пособие, поэтому при возникновении заболевания БЛ оплачиваться не может.
Однако в соответствии с действующим законодательством отпуск по уходу за ребёнком и временная нетрудоспособность являются разными страховыми случаями, поэтому работодатель обязан принять БЛ, который оплачивается в соответствии с имеющимся доходом пропорционально рабочему времени.
Кроме того, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком имеет право на замену годов трудового стажа для расчета стоимости БЛ для повышения оплаты периода временной нетрудоспособности.
Порядок оплаты больничного листа при работе на неполную ставку имеет свои особенности. Если не знаете как рассчитать БЛ когда работник работает на полставки, а также во избежание ошибок, руководствуйтесь действующим законодательством.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)
источник
Дата размещения статьи: 29.04.2015
Сотрудница перед уходом в декрет работает на условиях неполного рабочего времени. Это означает, что при расчете ей пособия по беременности и родам нужно учесть определенные нюансы. В первую очередь речь идет о ситуации, когда ее средний дневной заработок оказывается меньше рассчитанного исходя из МРОТ. Как это ни парадоксально, но при таких обстоятельствах женщина получит пособие в размере куда меньшем, чем если бы на момент наступления страхового случая она работала целый день, но в расчетном периоде вообще не имела заработка. Исключение составляют разве что молодые специалисты, которые имеют страховой стаж. менее 6 месяцев.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса (далее — ТК) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней — после родов. И за этот период выплачивается так называемое декретное пособие.
Обратите внимание! Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Общий порядок расчета пособия
Пособия по беременности и родам в общем случае, в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая. При этом действует правило: в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году, в котором работница уходит в декрет, либо в одном из них она была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). Подобного рода рокировка возможна только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются декретные, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислялись взносы в ФСС. И надо сказать, что порядок определения среднего заработка для всех соцстраховских пособий един. А вот при исчислении среднего дневного заработка имеются и различия.
Так, средний дневной заработок для расчета декретных определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде. При этом предусмотрены и исключаемые периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). К таковым отнесены:
— периоды болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком;
— период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату за этот период взносы в ФСС не начислялись.
Пособие по максимуму.
Плюс ко всему необходимо учитывать, что в любом случае размер заработка для целей исчисления декретного пособия не может превышать предельный размер базы для начисления страховых взносов за соответствующий год. В 2013 и 2014 гг. (а это и есть расчетный период для декретных пособий, выплачиваемых в 2015 г.) таковая составила 568 000 руб. и 624 000 руб. соответственно (Постановления Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. N 1276 и от 30 ноября 2013 г. N 1101).
Иными словами, максимальный размер среднедневного заработка для расчета декретных в 2015 г. равен 1632,88 руб. ((568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730). А стало быть, максимальный размер пособия по беременности и родам по страховым случаям, наступившим в 2015 г., составляет 228 603,20 руб. (1632,88 руб. x 140 дней).
Пример 1. В 2015 г. Иванова И.И. уходит в отпуск по беременности и родам. Сумма выплат, которые учитываются при расчете пособия, равна 1 199 970 руб. Из расчетного периода был исключен период ее временной нетрудоспособности. В результате количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего дневного заработка, составило 670. Соответственно, фактический средний дневной заработок составил 1791 руб. (1 199 970 руб. : 670 дн.). Поскольку он превышает максимальный размер для расчета декретных в 2015 г., пособие следует исчислять исходя из указанного максимума среднего дневного заработка — 1632,88 руб.
Пособие по минимуму.
На практике нередко средний заработок сотрудниц, уходящих в декрет, в расчете на полный календарный месяц оказывается меньше минимального размера оплаты труда. В таких ситуациях, равно как и в случаях, когда в расчетном периоде у женщины вообще отсутствует заработок, декретное пособие исчисляется исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Напомним, что МРОТ с 1 января 2015 г. составляет 5965 руб. (ст. 1 Закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ). Соответственно, средний дневной заработок для расчета декретных не может быть меньше 196,11 руб. (5965 руб. x 24 мес. : 730).
. и ниже минимума
Исключение из данного правила составляют случаи, когда сотрудница на момент ухода в декретный отпуск работает на условиях неполного рабочего времени. В такой ситуации «МРОТное» пособие определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
В принципе определенная логика здесь есть. Ведь речь идет исключительно о пособии, рассчитанном исходя из МРОТ. Соответственно, если сравнивать сотрудниц, одна из которых работает целый день, а другая, к примеру, на полставки, то логично, что при прочих равных размер выплачиваемых им пособий будет отличаться. Да и в ст. 93 ТК также говорится о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, оказанных услуг. Вместе с тем расчетный период для расчета декретных в общем случае составляет два предшествующих наступлению страхового случая календарных года. И в принципе при расчете фактического среднего дневного заработка не имеет никакого значения, полный рабочий день трудилась женщина или нет. Но если ее фактический среднедневной заработок окажется меньше МРОТ, то почему-то для расчета пособия нужно принимать во внимание ее режим рабочего времени. То есть сотрудница, которая работает на полставки, получит ополовиненное «МРОТное» пособие, в то время как женщина, которая вообще не имела заработка в расчетном периоде, получит пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, в полном объеме. Поясним сказанное на примере.
Пример 2. В 2015 г. две сотрудницы уходят в декретный отпуск, а именно:
Петрова П.П. работает на полставки. Сумма выплат за расчетный период (2013 и 2014 гг.), учитываемых при расчете пособия, — 116 800 руб. Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка, — 730.
Сидорова С.С. оформлена на полный рабочий день. Сумма выплат за расчетный период (2013 и 2014 гг.), учитываемых при расчете пособия, — 116 800 руб. Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка, — 730.
Фактический средний дневной заработок и Петровой П.П., и Сидоровой С.С. равен 160 руб. (116 800 руб. : 730). Соответственно, и в том, и в другом случае пособие будет исчислено исходя из минимального среднего дневного заработка — 196,11 руб., но. Поскольку Петрова работает на дату выхода в декрет на полставки, ее пособие должно быть «ополовинено».
Таким образом, как видим, сотрудницы, которые на момент наступления страхового случая трудятся на условиях неполного рабочего времени, оказываются в менее выгодном положении, нежели их коллеги, которые при прочих равных трудятся полный рабочий день. И Верховный Суд РФ в Определении от 3 марта 2015 г. N 308-КГ14-8701 признал данное положение дел соответствующим законодательству. Отметим, что в рассматриваемом деле работодатель-ИП настаивал на том, что указанный алгоритм расчета декретных ставит сотрудницу, которая работает неполный рабочий день, в худшее положение даже по сравнению с декретницей, которая вообще в расчетном периоде не работала, но на момент наступления отпуска по беременности и родам работала целый день. По мнению ИП, это противоречит в том числе положениям п. 2 ст. 7 Конституции. В данной норме сказано, что в РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Однако представители Верховного Суда доводы работодателя-ИП, что называется, не услышали.
«Бонус» для молодых
В завершение отметим, что в особом порядке также рассчитывается пособие по беременности и родам в случае, когда страховой стаж сотрудницы на момент наступления страхового случая менее 6 месяцев. Речь идет, к примеру, о молодых специалистах, которые после окончания соответствующего учебного заведения только-только начинают свой трудовой путь.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ женщинам, имеющим страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с учетом соответствующих районных коэффициентов. То есть в подобных ситуациях «МРОТное» пособие — это не минимум, а максимум, который может быть выплачен сотруднице, но. В случае если в расчетном периоде у такой сотрудницы не будет заработка, то пособие ей нужно будет рассчитать исходя из МРОТ без применения понижающего коэффициента.
Пример 3. В 2015 г. уходят в декретный отпуск две сотрудницы:
Сергеева С.С., страховой стаж которой менее 6 месяцев. В расчетном периоде заработка, с которого начислялись бы взносы в ФСС, у Сергеевой не было.
Антонова А.А., страховой стаж которой также менее 6 месяцев. Фактический средний дневной заработок равен 194 руб. 20 коп.
Решение.
Поскольку в расчетном периоде у Сергеевой С.С. не было заработка, учитываемого при расчете пособия, декретные ей должны начисляться исходя из МРОТ.
Размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ в 2015 г. равен 196,11 руб. (5965 руб. x 24 : 730).
Максимальная сумма дневного пособия в каждом месяце отпуска по беременности и родам зависит от продолжительности таковых:
— 192,42 руб. (5965 руб. : 31 дн.), если в месяце 31 день;
— 198,83 руб. (5965 руб. : 30 дн.), если в месяце 30 дней;
— 213,04 руб. (5965 руб. : 28 дн.), если в месяце 28 дней.
При расчете пособия Антоновой А.А. необходимо сравнить максимальную сумму дневного заработка с фактическим средним дневным заработком (194,20 руб.). Соответственно, за месяцы продолжительностью 31 день пособие исчисляется исходя из МРОТ (поскольку 194,20 руб. больше 192,42 руб.). А за месяцы продолжительностью 30 и 28 дней — исходя из фактического среднего дневного заработка Антоновой А.А., поскольку 194,20 руб. меньше 198,83 руб. и 213,04 руб.
Здесь возникает вопрос, а как рассчитывать пособие исходя из МРОТ, если сотрудница — молодой специалист работает неполный рабочий день? На самом деле положениями ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ не предусмотрена корректировка МРОТ в зависимости от продолжительности рабочего времени работницы. И хотя это не совсем логично, поскольку приходится сравнивать средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат за отработанное (неполное) время, и средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, величина которого не скорректирована пропорционально продолжительности рабочего времени, то есть сравниваются, по сути, несопоставимые величины, работницы от этого только выигрывают. То есть в этой части, как говорится, молодым везде у нас дорога — работая неполный рабочий день, они получат декретные, рассчитанные исходя из МРОТ, в полном объеме.
Вместо вывода
Политика государства по идее должна быть направлена на улучшение демографической обстановки в нашей стране, повышение рождаемости и т.п. Между тем представляется, что на законодательном уровне закреплены нормы, которые этому отнюдь не способствуют. Яркий тому пример — рассмотренная нами ситуация с размером декретного пособия сотрудницы, которая работает на условиях неполного рабочего времени. Правда, данную несправедливость работодатель при желании может устранить самостоятельно, особенно учитывая, что расходы на выплату декретных производятся в полном объеме за счет ФСС. Для этого нужно лишь, чтобы сотрудница на момент наступления страхового случая. была оформлена на полный рабочий день.
источник
Законодательство не ограничивает количество работодателей, у которых может трудиться работник. Но вот на время работы у них ограничения существуют.
Так, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). А для работы по совместительству она не должна превышать половину этой величины. Причем работа по совместительству допускается не более четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ).
Таким образом, в обще сложности по основному месту работы и по работе по совместительству нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 12 часов в день. При этом не имеет значения, на скольких местах вы работаете по совместительству.
Трудиться работник может на условиях как полного, так и неполного рабочего времени. Зарплату не ниже МРОТ работодатель обязан платить, только если работник полностью отрабатывает норму рабочего времени (40 часов в неделю) (ст. 133 ТК РФ). При неполном рабочем дне оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Следовательно, при работе на условиях неполного рабочего времени фактическая зарплата работника может быть ниже МРОТ.
Итак, вы имеете полное право работать на пяти предприятиях на условиях неполного рабочего времени и получать на них зарплату ниже МРОТ. При этом общая продолжительность работы на них не должна превышать 12 часов в день.
Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам регулируется ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). В ней сказано, что когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) (п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Из текста вопроса следует, что во всех организациях вы проработали более двух лет. Значит, пособие по беременности и родам вы должны получать у всех работодателей.
Порядок расчета пособия по беременности и родам установлен в ст. 14 Закона № 255-ФЗ. В общем случае пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Но если за этот период застрахованное лицо не имело заработка или если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (п. 1.1 Закона № 255-ФЗ).
Таким образом, для того, чтобы пособие по беременности и родам рассчитывалось исходя из МРОТ, необходимо чтобы ваш средний заработок у работодателя в пересчете на полный месяц был ниже МРОТ, установленного на день наступления отпуска по беременности и родам.
То есть нужно рассчитать средний заработок у работодателя за два года, как если бы вы работали у него полный рабочий день, и сравнить его с МРОТ, действующим на день наступления отпуска по беременности и родам. Если рассчитанный таким образом средний заработок окажется меньше МРОТ, для расчета пособия средний заработок будет определяться исходя из МРОТ, пропорционально продолжительности рабочего времени.
Если же рассчитанный таким образом средний заработок окажется выше МРОТ, для расчета пособия берется средний заработок, рассчитанный исходя из вашей фактической зарплаты.
Вы работаете у работодателя на 0,5 ставки и ваш фактический средний заработок — 2750 руб. В пересчете на зарплату за полное рабочее время (на полную ставку) средний заработок составит 5500 руб. (2750 руб./0,5). С 1 января 2014 г. МРОТ равен 5554 руб. (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“»). Значит, пособие нужно исчислять исходя из МРОТ (5554 руб.) пропорционально продолжительности отработанного времени. То есть средний заработок для расчета пособия составит 2777 руб. (5554 руб. х 0,5).
Это подтверждает и ФСС России. В письме от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765 специалисты фонда в таблице № 9 разъяснили, что когда средний месячный заработок ниже МРОТ и работа осуществляется на полставки, пособие исчисляется исходя из 50% МРОТ.
Вы работаете у работодателя на 0,5 ставки и ваш фактический средний заработок — 3000 руб. В пересчете на зарплату за полное рабочее время (на полную ставку) средний заработок составит 6000 руб. (3000 руб. : 0,5). Эта величина выше МРОТ. Значит, расчет пособия нужно вести исходя из вашего фактического среднего заработка 3000 руб.
источник
Верховный суд напомнил, как рассчитать «декретные» для работницы которая трудится неполный рабочий день
Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок в целях расчета пособия по беременности и родам нужно определять пропорционально продолжительности рабочего времени. Об этом напомнил Верховный суд в определении от 03.03.15 № 308-КГ14-8701.
Напомним, что при определении размера пособия нужно рассчитать величину среднего дневного заработка. Для этого берется заработок за два предшествующих календарных года и делится на 730 (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Если работница в расчетном периоде не имела заработка либо ее зарплата была ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. То есть вместо фактических выплат для расчета пособия берутся 24 МРОТ (средний дневной определяется как МРОТ x 24 / 730). Если же сотрудница на момент страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
Индивидуальный предприниматель обратился в Фонд социального страхования с просьбой возместить расходы на выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей неполный рабочий день (0,5 ставки). Однако в ФСС вернули только часть денежных средств, в возмещении остальной суммы было отказано. Причина — вместо расчета среднего заработка пропорционально продолжительности рабочего времени предприниматель ошибочно определил этот заработок исходя из МРОТ.
Страхователь обратился в суд. В свою защиту ИП заявил, что расчет суммы пособия исходя из 0,5 ставки не отвечает требованиям справедливости.
Так, в рассматриваемом случае сумма пособия, рассчитанная исходя из МРОТ, составляет 23 957 рублей 26 копеек (5205 х 24/730 х 140дней). А декретные, рассчитанные пропорционально продолжительности рабочего времени, — всего 11 978 рублей 40 копеек (5205 х 24/730 х 0,5 х 140 дней). Выходит, что сотрудница, работающая неполный рабочий день, оказалась в менее выгодном положении по сравнению с той, которая в расчетном периоде не работала или получала слишком мало. И чтобы исправить такую «несправедливость», работодатель рассчитал средний заработок по формуле: МРОТ*24/730.
Однако суды всех инстанций признали этот алгоритм расчета незаконным. Арбитры напомнили, что в статье 14 Закона № 255-ФЗ четко прописано: если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени этого лица. Таким образом, поскольку женщина работала на условиях неполного рабочего времени, пособие исходя из МРОТ ей не положено.
источник
Некоторые работники трудятся неполный рабочий день. Но на получение различных обязательных выплат, помимо зарплаты (отпускных, пособий), они имеют такое же право, как и сотрудники, работающие полный день.
По общему правилу размер декретных выплат, полагающихся работнице, трудящейся на полставки, зависит от среднего дневного заработка этой сотрудницы и количества дней по больничному по БиР. При этом расчет декретных выплат при работе на полставки, по сути, ничем не отличается от расчета декретных сотруднице, трудящийся полный рабочий день. Однако все же нужно иметь в виду несколько моментов:
- существует ограничение по размеру среднего дневного заработка. Так, в 2018 году его размер не может превышать 2017,81 руб. (718000 руб. (лимит базы по взносам в 2016 г.) + 755000 руб. (лимит базы по взносам в 2017 г.) / 730 дней). А в 2019 году – 2150,68 руб. (755000 руб. (лимит базы по взносам в 2017 г.) + 815000 руб. (лимит базы по взносам в 2018 г.) / 730 дней);
- средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода не может быть меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ). Соответственно, средний заработок работницы, трудящейся на полставки, в расчете на каждый полный месяц расчетного периода не может быть меньше 0,5 МРОТ. А значит, рассчитав фактический средний дневной заработок сотрудницы нужно сравнить его со средним дневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ. И для расчета декретных необходимо взять наибольшее из получившихся значений;
- если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагаются декретные, не превышающие за полный месяц МРОТ (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ). А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ. То есть в таком случае рассчитывать фактический средний дневной заработок сотрудницы вообще не нужно.
Рассчитать сумму пособия по беременности и родам вам поможет наш Калькулятор.
источник
Ситуация: сотрудник (мужчина) находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, продолжая работать неполный рабочий день. Сегодня этот сотрудник предоставляет больничный с кодом 09 (то есть уход за ребенком). Обязаны ли мы оплачивать такой больничный? Сотрудник ссылается на ст.93 ТК РФ, но в ней нет четкого ответа.
Ну, например, ВС РФ от 28.01.2014 №1 указал, что например, женщина, которая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при этом работает не полное рабочее время не имеет право на отпуск ежегодный, хотя, есть ст.93 ТК РФ, однако, в этом случае два отпуска одновременно по закону не предусмотрены, поэтому ситуация совсем другая, когда просто неполное рабочее время, и когда в отпуске по уходу за ребенком.
И кстати, что касается бл, если женщина или мужчина в отпуске по уходу за ребенком листок нетрудоспособности не оплачивается, найдите это в Приказе Минздрава, там указана периоды, когда листок нетрудоспособности не выдается, а чтобы его оплатить, нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, но получается, ваш работник его оформил находясь в отпуске по уходу за ребенком, а поэтому оплата не положена.
Действуют базовые принципы: работник работает и неважно на каких условиях — у него все законные права.
Речь идёт о временной нетрудоспособности. Мало на что ссылается работник. Знать нормы обязаны представители работодателя.
ТК. Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
К последним относится ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Пилите, Шурочка, пилите. Успехов.
В части ссылки Vika197037 в части решения ВС РФ.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы;.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Т.е. в ТК прямо указан случай.
Поэтому платить или нет смотреть отсылочную норму в части страхования, которое осуществляет работодатель, но выплаты по которым осуществляет госорганизация ФСС, то есть не работодатель. Выплата осуществляется не вами (ЮЛ), поэтому оформляйте, а есть ли основание для выплаты укажет ТУ ФСС. Они вправе отказать, ну а работник вправе обжаловать. В ПФ такие споры на потоке: пенсионеры ходят толпами в суд.
Приказ Минздравсоцразвития РФ №624н от 29.06.2011 О порядке выдачи листков нетрудоспособности
22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
23. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМОот 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется в соответствии со ст. 93 Кодекса. Частью 3 названной статьи предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав
Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Вместе с тем нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.
источник
Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (то есть не может превышать 40 часов в неделю). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (статья 93 ТК).
Внимание, эта статья устарела!
Обо всех изменениях в порядке выплат, видах и размерах детских пособий в 2018 году читайте в новой статье: Детские пособия в 2018 году.
Многих интересует вопрос, как же будут рассчитывать пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени. Разберем на примерах:
Вариант 1: Женщина работает в организации на 0.5 ставки (от оклада в 20 000) и заработок составляет 10 000 рублей. Средний дневной заработок (СДЗ) = (заработок за 2 года =240 000)/730=328,77.
Пособие по беременности и родам — 328,77*140 дней = 46 027,80 руб.
Пособие по уходу за ребенком — 328,77*30,4*40% = 3 997,84 руб.
Вариант 2: Женщина работает на основной работе в организации (А) с заработком 12 000 рублей, с 01.07.2010 года устроилась еще на вторую работу по совместительству в организацию (Б) на 0,5 ставки с зарплатой в 6 000 рублей. В отпуск по БиР уходит с 15.02.2011 года. Женщина может сделать выбор – предоставить листок нетрудоспособности по одному месту работы в организацию (А) с учетом заработка в организации (Б) или получить пособие по всем местам работы. (Общий порядок расчёта)
По одному месту работы: СДЗ = (заработок за 2 года в организации (А) + заработок за 2 года в организации (Б) = (288 000 + 36 000)/730=443,84
Пособие по БиР = 443,84*140=62 137,60
По каждому месту работы:
СДЗ в организации (А) = (заработок за 2 года = 288 000)/730=394,52 руб. Пособие по БиР в организации (А) =394,52*140=55 232,80
СДЗ в организации (Б) = (6 000*6)/730 = 49,32 руб.
Из примера видно, что средний заработок в организации (Б) составляет 49,32 руб., что ниже МРОТ (СДЗ минимум = 24*4611/730=151,59).
В случае, если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам принимается равным минимальному размеру оплаты труда. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч. 1.1 ст. 14 N 255-ФЗ).
Таким образом СДЗ в организации (Б) не может быть меньше, чем МРОТ * на долю ставки = 24*4611/730*0,5= 75,80 руб.
Пособие по БиР в организации (Б) = 75,80*140=10 612 руб.
В данном случае женщине выгодней предоставить 2 листка нетрудоспособности, так как общая сумма по двум листкам нетрудоспособности составит 55 232,80 + 10 612 = 65 844,80 руб.
Таким образом, если женщина работает на условиях неполного рабочего времени, то бухгалтерия должна полученный сотрудницей заработок за 2 года сравнить с МРОТ (4 611):
Если заработок за 2 года больше, чем 24*МРОТ (то есть если заработок за 2 года больше 110 664/730 =151,59 руб.), то пособие рассчитывается из заработка.
Если заработок за 2 года меньше, чем 24*МРОТ (если заработок за 2 года меньше 110 664 руб.), то пособие рассчитывается как (24*МРОТ/730*коэффициент ставки).
Данным нововведением законодатели устранили определенную несправедливость, когда при небольших заработках лицо, работающее неполное рабочее время смогло бы получить такой же размер пособия что и лицо, работающее на полной ставке.
Однако как бы ни рассчитывался средний заработок, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного минимального размера (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
источник
