Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]
Мне для оформления декретного отпуска на работе нужен больничный лист, поэтому в первый раз собираюсь в ЖК.
Во-первых, я планирую отказаться ото всяких осмотров на кресле и прочих неприятных манипуляций.
Во-вторых, я не хочу «стоять на учете» и ходить туда каждые 2 недели.
Т.е. мне нужен только больничный лист.
Краем уха слыхала что-то о родовом сертификате, но мне он тоже не нужен, потому что я не планирую выбирать ни роддом, ни поликлинику для ребенка.
У кого-нибудь есть опыт разового похода в ЖК за больничным листом ? Как отбиваться, в случае чего ?
_________________
http://www.freeedu.ru
Юлия, а откуда эта информация? Мне давали другую.
В любом случае, даже если в ЖК не выдадут, должны будут выдать в роддоме (если ехать туда, конечно)
intuicia
Можете, конечно. Отказаться можете от любой процедуры.
| источник Подскажите, пожалуйста, до какой недели надо встать на учет в ЖК, чтоб получить и декретные и все пр. выплаты? Без единоразовой выплаты в раз мере 500р, я обойдусь. УЗИ в норме, ничего не беспокоит, анализы и прочее я лучше сда м платно. В ЖК не была не разу, т.к. не хочу пока стрессов, очередей и прочих атрибутов больницы, но… и без декретных выплат остаться не хочу.
Во сколько встали в итоге?))) я с третьим ребенком планирую в 27-28 встать.
А если врачей не проходить дадут больничный? Мне нафиг эти врачи тупо для галочки не нужны, а анализы и узи я платно делаю
запись к лору неделя. под кабинето час точно сидела, ждала пока чай попьют в рабочее врея- поругалась. у стоматолога часа 2 в очереди, из за крохотной дырочке в зубе не хотела подписывать… в итоге скандал… окулиста прошла платно в инвитро, и обнаружили серьезную проблему (дистрофия сетчатки) жалею что не прошла раньше… вот завтра к хирургу, не знаю что скажет. еще встать на учет у педиатра. и для терапевта нужна кардиограмма и анализ крови на белок и сахар.
я вот на прошлой неделе встала, чтоб книжку эту дали врачей проходить. А так я хожу платно к другому доктору, и узи платно делаю, и анализы платно сдаю. В ЖК так и сказала: тут ничего сдавать не буду, дайте список что сдавать и все. Мне написали перечень на кровь, всякие мазки и инфекции уже у меня были на руках. Сказала доктор — все, иди, приходи 6 марта (через месяц). Пришла я в 12, шла в час. Хотя, я б тоже не ходила туда вообще. источник Юридическая консультация. Форум многодетных родителей Сообщение Маленькая мама » 21 фев 2008, 15:21 Сообщение Саганова Елена » 22 фев 2008, 00:30 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 1 августа 2007 г. N 514 г. Москва «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам 48. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Т.е. отказать в выдаче больничного листа по причине отсутствия анализов и т.п. вам не могут. Для начала напишите заявление главному врачу поликлиники, где встали на учет. (Думаю этого будет вполне достаточно). Главному врачу . Я Иванова М.И. встала на учет в ЖК поликлиники №00 00.00.0000 года на сроке 28 недель беременности. Срок беременности установлен врачом Барбоскиной Б.Б. и указан в моей медицинской карте. Сдайте его под роспись в канцелярию или секретарю или самому главврачу. Если отметку в получении не ставят, не растраивайтесь оставьте им заявление просто так, но второй экземпляр пошлите почтой, ценным или заказным письмом. Кроме того, напишите заявление в Депертамент здравоохранения и приложите им копию заявления главврачу с отметкой о вручении или копией квитанции в отправлении. В этом заявлении только допишите, что вы подали заявление главврачу, а мер он не принял (или отказался получать и т.п.) Еще можно позвонить на горячую линию ДЕП здравоохранения с извечным вопросом: «Что делать?» Девоньки я удалила ваши сообщения, чтобы не забивать тему. Потом тяжело искать ответы. А мне тяжело повторять одно и то же по нескольку раз. источник Больничный по беременности и родам (листок нетрудоспособности) является основным документом для оформления отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. Больничный лист по беременности и родам (листок нетрудоспособности) выдается:
Кому НЕ выдается больничный лист по беременности и родам, но пособие по беременности и родам выплачиваетсяБольничный по беременности и родам (листок нетрудоспособности) не выдается следующим лицам:
Вместо больничного вышеперечисленным категориям для получения пособия по беременности и родам выдается справка медицинской организации. Больничный (листок нетрудоспособности) не выдается следующим лицам:
Таким лицам больничный лист не выдается и пособие по беременности и родам не выплачивается. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Если женщина наблюдалась в женской консультации, то больничный будет выдан ей в ЖК. Если женщина хочет наблюдаться в частной клинике, то она (клиника) должна иметь лицензию на выдачу больничных листов. Выдача больничного листа по беременности и родам при обычной беременности производится в 30 недель беременности. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается раньше – в 28 недель беременности. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок (30 и 28 недель соответственно) отказывается от получения больничного листка по беременности и родам (или по любым причинам пропускает срок обращения), то ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности, в больничном указывается не дата повторного обращения, а срок, когда наступила 30-ая или (28 при многоплодной) неделя беременности. В больничном листке в поле «Освобождение от работы» в ячейки «С какого числа» вписывается дата начала отпуска по беременности и родам (по общему правилу, дата, обозначающая 30 или 28-недельный срок беременности). В ячейках «По какое число» указывается последний день отпуска по беременности и родам. В определенных ситуациях, описанных ниже больничный по БиР выдается медицинской организацией, где произошли роды. Длительность больничного листа зависит от протекания беременности и родов. Продолжительность дней больничного по БиР для отдельных категорий женщин увеличена.
Больничный при нормально протекающей беременности выдается единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов + 70 дней после родов). При многоплодной беременности – на 194 календарных дня (84 дня до родов + 110 дней после родов). В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, то листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды. Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка. При осложненных родах (кесарево сечение) листок нетрудоспособности по БиР выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по БиР выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней. При прерывании беременности (выкидыш) при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. При проведении процедуры ЭКО листок нетрудоспособности выдается женщине на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно. В случаях, когда медицинская организация, проводившая процедуры экстракорпорального оплодотворения, не имеет лицензии на выполнение работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, больничный выдается женщине медицинской организацией по ее месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) на основании выписки (справки) из амбулаторной карты, выданной медицинской организацией, проводившей процедуры экстракорпорального оплодотворения. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у двух и более работодателей одновременно и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности работала у тех же работодателей, то выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу. На основании больничного листка и ее заявления предоставляется отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, представляет больничный в орган социальной защиты населения по месту жительства (по месту фактического проживания либо по месту пребывания). Неработающая женщина, признанная безработной и состоящая на учете в государственном учреждении службы занятости населения (на биржи труда), представляет больничный в центр занятости. На протяжении времени указанного в листке нетрудоспособности специалист центра не назначает посещения службы занятости населения. При этом пособие по беременности и родам ей не выплачивается, так же как и пособие по безработице за период отпуска по беременности и родам. Вместе с тем, период отпуска по беременности и родам не засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице и продлевает его. Да, можно, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании письменного заявления женщины с просьбой предоставить ей такой отпуск. Если женщине выдан больничный по БиР, но она продолжает работать, не предъявляет больничный работодателю и не оформляет отпуск, то такой больничный лист подлежит оплате с момента фактического ухода в отпуск по беременности и родам по дату, которая указана в больничном листе. При этом отпуск по БиР не продлевается и дата окончания больничного останется той, которая указана в листке нетрудоспособности. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет больничный (листок нетрудоспособности) по беременности и родам выдается на общих основаниях. Больничный по беременности и родам подлежит оплате застрахованной женщине (работающей по трудовому договору) в размере 100 процентов среднего заработка. Для расчета среднего заработка берется 2 календарных года до года ухода в декрет. Подробнее о суммах пособий и порядке рассчёта в статье Пособие по беременности и родам. Женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в ОВД, в размере денежного довольствия. Женщинам, обучающимся по очной форме обучения, в размере стипендии. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в фиксированной размере, ежегодно индексируемом; в 2019 году размер пособия составляет 655,49 руб. за полный месяц. Если женщина встала на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), то дополнительно к пособию по беременности и родам ей полагается единовременное пособие за раннюю постановку на учет в фиксированном размере, подлежащим ежегодной индексации. Для этого в строке больничного листа «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» ставится галочка в ячейке «Да». источник Больничный по беременности и родам: не смоит отметка о постановке на учет в ранние ср
источник Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ] Мне для оформления декретного отпуска на работе нужен больничный лист, поэтому в первый раз собираюсь в ЖК. Т.е. мне нужен только больничный лист. У кого-нибудь есть опыт разового похода в ЖК за больничным листом ? Как отбиваться, в случае чего ? | ||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||
_________________ | ||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||
Юлия, а откуда эта информация? Мне давали другую. intuicia | ||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||
|
| источник Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) и по уходу за ребенком (до 1,5 лет на первого малыша). Закон (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2) говорит, что все работающие женщины имеют право на декретные выплаты. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия, рабочий стаж может сказаться только на его размере. Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 500 руб. (новая норма закона, введенная с 1 января 2017 года). Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала. Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с материнством. «Летидор» обратился к эксперту, чтобы выяснить, при каких обстоятельствах это может произойти. Сергей Анатольевич Воронин Консультирует Сергей Анатольевич Воронин , адвокат, экспертный центр «Консультант» Сотрудница, временно занимающая декретное место, по закону должна покинуть его, как только основная работница решит вернуться к делам. Но что делать, если вы узнали, что тоже станете мамой? Первое, что нужно знать в такой ситуации, — работодатель не может уволить беременную женщину. Если срочный договор подходит к концу (а именно на таких условиях и берут временного сотрудника, пока основной в декрете), то срок договора обязаны продлить до самых родов. Даже если окажется, что теперь на одно и то же место претендуют два сотрудника (основной и временный), работодателю придется чем-то занять временную работницу. Например, он может перевести ее на другую должность. Важно. Если будущая мама отказывается от перевода на предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут и во время беременности. Если вы решили продолжить работать в этой компании до самых родов, то для продления договора должны предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (статья 261 ТК РФ). Такую справку работодатель имеет право требовать не чаще одного раза в три месяца. Но после родов все поменяется — не будучи беременной, женщина расстается со своим «неприкосновенным» статусом. Работодатель имеет полное право ее уволить. А это значит, что организация не должна выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако не забывайте, что в этом случае вы все равно имеете право на: • пособие по беременности и родам от работодателя, с которым расстаетесь (оно зависит от количества дней, указанных в больничном, и размера среднего заработка); • единовременное пособие при рождении ребенка от государства. Иностранным сотрудницам, которые живут и работают в России, пособия как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком тоже могут выплачиваться. Но не всегда. Например, они не положены: • сотрудницам-иностранкам, работающим по срочному договору; • женщинам, которые находятся в стране в порядке консультаций (приглашенные профессора, бизнес-тренеры). Примечание. Работодатель может сам определить ценность сотрудницы и выписывать премию по своей личной инициативе. При этом он может оказывать даже адресную помощь некоторым сотрудницам, но это все только по инициативе компании. Особым случаем, когда женщина не может претендовать на получение декретных выплат при беременности, является работа в компании по серым схемам. И, соответственно, она не будет получать пособия по уходу за ребенком. • работа без фактического оформления трудового договора; • работа без выплаты части заработной платы; • работа с оплатой по сдельщине при фактическом выполнении обязанностей по ставке. Законодательно факт занятости на предприятии женщина не должна доказывать — это прерогатива самого работодателя. Но бывают случаи, когда женщина работала долгое время по разным временным трудовым договорам, а значит, факт ее работы не всегда оставался доказанным. В соответствии с положениями статей 78-85 Трудового кодекса, увольнение женщины в декрете недопустимо. Но, если она выполняла временную работу или работу по договору оказания возмездных услуг, то организация не обязана выплачивать ей декретные платежи. Примечание. В таких ситуациях женщина может добиться выплат пособий, если: эти временные трудовые договоры заключались только с той целью, чтобы снизить выплаты в налоговые социальные фонды; и работница сможет доказать этот факт в суде. Сейчас многие женщины работают по срочному договору, заключенному, например, на 1 год. Можно ли уйти в декрет, если срок договора вот-вот закончится? Как к отпуску по беременности и родам, так и по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом работодателю достаточно принести одну справку о беременности. Но 2 недели — это очень маленький срок, и если беременность не запланирована, то к концу завершения срока действия договора будущая мама может просто не догадываться о своем положении. При сроке беременности меньше 2 недель будущая женщина остается без декретных, если, конечно, работодатель не планирует продлевать с ней договор. Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально. Были случаи, когда работодатель нарушал закон и не отдавал подписанный со своей стороны договор. Это можно приравнивать к тем ситуациям, когда трудовой договор не был подписан вовсе. Здесь нужно учитывать то, почему женщина осталась без работы. • Ликвидация компании. Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия (и декретные, и по уходу за ребенком) выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости. • Сокращение. Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе. При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности (она может быть выписана и после увольнения). • Отсутствие стажа. Если же будущая мама вообще нигде не работала, то ей предлагается лишь небольшая компенсация от государства на недолгий срок (до 1,5 лет). Все категории неработающих могут обратиться в отдел соцзащиты (УСЗН) по месту регистрации. • Дополнительные выплаты, о которых знают не все. Некоторые мамы, как работающие, так и безработные, могут не получить дополнительные пособия просто по причине незнания — что им положено и куда за этим обращаться. Если женщина встала на учет в Центр Занятости до 12-й недели беременности (то есть на раннем сроке), то она должна знать, что помимо пособия по беременности и родам она получает другие дополнительные выплаты. Однако беременные женщины, не имеющие места работы, увы, не могут получать подобные пособия. Но и здесь есть исключение — это будущие мамы-студентки, обучающиеся на очном отделении в вузах, и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия. Студентам очной формы обучения, уволенным по ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям (добровольно уплатившим страховые взносы за предыдущий год в Соцстрах и предоставившим справку о рождении ребенка в районное управление социальной защиты) выплачиваются также пособия: при постановке на медицинский учет в ранние сроки беременности. Куда обращаться за дополнительными пособиями? • студенткам за этими дополнительными выплатами необходимо обращаться в свое образовательное учреждение; • предпринимателям — в фонд социального страхования; • и только уволенные по причине ликвидации предприятия оформляют эти дополнительные выплаты в органах соцзащиты (районном УСЗН), как и основные пособия. В настоящее время декретные выплаты практически всегда выплачиваются сотрудницам в полном объеме. Это связано с тем, что сегодня трудовая инспекция и органы прокуратуры особенно следят за работодателями и стараются всегда пресекать нарушения трудового законодательства с их стороны. Если же женщина не получает декретные выплаты, она может в любое время обратиться в органы надзора (Трудовую инспекцию, ПФР), и работодателя будет ожидать достаточно большой штраф. источник 1. Дадут ли больничный лист по беременности и родам, если на учет встала в 32 недели? 1.1. дадут, если бы встали на ранних сроках на учет продолжительность больничного была бы больше. 2. Передала через коллегу больничный лист по беременности 1 сентября тк работа в другом городе. Она отдала со справкой о ранней постановки на учет. Заявления никакого не писала на отпуск по беременности и родам. Нужно ли это заявление. Начислят ли декоетные без него. Что нужно сделать или не волноваться. В зарплату ничего не пришло. 2.1. Здравствуйте! У Вас сейчас не отпуск по беременности и родам, а больничный. Начисления будут производится по больничному листу. Ничего пока писать не нужно. (Если Вы раньше после болезни приносили больничный, то не писали же заявление! — тут аналогично). Заявление будете писать только после того, как больничный закончится — это будет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3. 31.05.17 меня уволили по ликвидации предприятия п 1 ст 81, после этого я встала на учет в центр занятости и 31.07.17 мне дали больничный лист по беременности и родам. Кто в этом случае мне оплатит больничный? 3.1. Оплата больничного листа по беременности и родам обязан произвести отдел социальной защиты по месту регистрации или Фонд социального страхования, если в регионе действует пилотный проект. 3.2. • Здравствуйте, на уровне РФ предусмотрена выплата пособия по БиР в социальной защите, к сожалению размер мизерный. 3.3. Здравствуйте! В данном случае отдел социальной защиты вам обязан выплатить по данному обстоятельству оплатит больничный. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! 4. Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по беременности и родам? В каком объеме работодатель должен возместить больничный лист? Можно ли после увольнения в стать на учет в центр занятости населения. Работодатель темнит. Сообщает о грядущей ликвидации, конкретных сроков не указывает. Больничный с 7 марта так и не выплатил. 4.1. Здравствуйте! Вам нет смысла сейчас увольняться. Работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам в полном объеме. Если вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком — то будете получать пособие по уходу в размере 40% от заработной платы. Если увольтесь и обратитесь в ЦЗН, то будете получать пособие по безработице не более 4900 р. Помимо этого Вы готовы приступить к работе сразу после декретного? 4.2. Здравствуйте. Можете. Пособие по беременности и родам Вам давно должны были выплатить. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру, взыскивайте в судебном порядке. 4.3. Уволиться по собственному желанию находясь в отпуске по беременности и родам Вы имеете полное право. Больничный лист должен быть оплачен в полном объеме в любом случае, но только на период до вашего увольнения 5. Меня зовут мария, работаю в сбербанке с 01.10.2015; больничный лист по беременности и родам вместе со справкой о ранней постановке на учет в жен. консультацию сдала 28 февраля 2017. сегодня уже 15 марта. Декретные же, насколько понимаю, выплачивает работодатель? В течении 10 календарных дней? Пока тихо, сказали ждут какого-то подтверждения из фсс. куда обратится? Спасибо за ответ! 5.1. Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. 6. При перерасчете пенсии мне уменьшили размер пенсии на основании того, что в сумма заработной платы за 1986 г определена с учетом суммы больничного листа по беременности и родам, а она не подлежит включению в состав заработка. Справедливо ли это? 6.1. Добрый день! Вы можете обратиться в прокуратуру с просьбой проведения проверки указнных фактов или суд и оспорить данные факты. Благодарю за вопрос. 7. Дадут ли больничный лист по беременности и родам, если на учет встать в 37 недель? Выдадут ли с 30 недели задним числом? 7.1. Добрый день! больничный лист выдадут вам 8. Можно ли получить больничный лист по беременности и родам по доверенности. Дочь встала на учет в женскую консультацию, но уезжает жить в Прагу до наступления 30-й недели. источник Многие поэты воспевают беременность, как самое прекрасное время в жизни каждой женщины. Отчасти, они правы, ведь теперь в будущей маме зародилась новая маленькая жизнь. Но не каждая дама способна переносить беременность благоприятно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно ! Частые головные боли, общее недомогание, вялость, тошнота, усталость, осложнения – все это не дает будущей маме сосредоточиться на работе. В этом случае, чтобы предупредить катастрофу, женщине полагается больничный.
Когда дают? Все мы знаем, что при достижении определенного большого срока беременности, женщина отправляется в длительный отпуск по беременности и родам. При одноплодной беременности, данный срок наступает по достижению 30 недель, а при многоплодной беременности (два и более ребенка) в 28 недель (статья 255 Трудового кодекса также сообщает о длительности листа нетрудоспособности по беременности и родам). Считается, что на этом сроке будущей маме становится сложно справляться со своими должностными обязанностями и ей необходимо отправить максимум своих сил и энергии на подготовку к родам. Но может ли женщина рассчитывать на отдых раньше, например, в первом триместре беременности, когда так важно беречь свой организм для того, чтобы малыш правильно развивался? Конечно можно. Правда, по причине вашей вялости, усталости и раздражительности, ни один врач не разрешит вам покинуть занимаемую должность, пусть даже на время. Причины, по которым осуществляется выдача больничного листа, должны быть основательными, серьезными, выявленные при осмотре и могущие повлечь необратимые последствия для матери и ребенка. Таким образом, можно сделать вывод, что на любом сроке, начиная с момента, как вы узнали о том, что находитесь в интересном положении, и никто не в праве отказать вам в выдаче больничного листа, если действительно имеет место быть плохое самочувствие и угроза для матери и ребенка.
По факту обнаружения своего интересного положения, женщина должна обратиться к врачу-гинекологу по адресу своего проживания и встать на учет по беременности в медицинское учреждение. Многие пользуются услугами частных клиник, кто-то же, предпочитает государственные. Не важно, в какой форме осуществляется наблюдение за вашей беременностью, главное, что ваше состояние контролирует квалифицированный врач. Кроме того, женщина в положении проходит осмотр и у других специалистов, которые также по факту выявления каких-либо отклонений могут предложить больничный во время беременности. К таким врачам относят эндокринолога, стоматолога, ЛОРа, офтальмолога, иммунолога, кардиолога. Дают ли больничный гинекологи при беременности? Врач-гинеколог – это специалист, который будет вести вашу беременность от момента ее обнаружения и непосредственно до самих родов. Даже в случае благоприятного течения беременности, вы будете видеть данного специалиста очень часто, ведь в его обязанности входит постоянный контроль над вашим состоянием. Поэтому, в случае обнаружения осложнений и негативных факторов в гинекологической сфере, ваш участковый врач имеет все полномочия, чтобы выдать вам больничный по беременности. Самыми распространенными основаниями для получения больничного являются:
Во время беременности, женщины проходят обследование у различных медицинских специалистов, после чего, врач терапевт делает заключение о состоянии женщины в положении. Не редки случаи, когда на заключительном осмотре выявляются основания, которые могут угрожать здоровью матери и ребенка и врач вынужден предложить лечение в медицинском учреждении. Часто к таким причинам относят:
Как уйти на больничный во время беременности при токсикозе? Если женщина плохо себя чувствует на ранних сроках беременности и всерьез опасается за свое здоровье и жизнь ребенка – ей необходимо явиться в женскую консультацию к своему участковому врачу и изложить происходящее. Врач-гинеколог обязан выдать больничный, если есть основания полагать, что причина может повлиять на положительный исход беременности. Такая практика достаточно распространена и не редко сами гинекологи напоминают своим пациенткам о возможности пролечиться в медицинском учреждении. Поэтому, если вы стоите на учете, с получением больничного у вас не должно возникнуть проблем. Врач выписывает вам больничный лист и отправляет на лечение в соответствующее учреждение. Совсем другие дело, когда будущая мама еще не успела встать на учет.
Любое негативное воздействие на организм мамы может передаться малышу и, ввиду того, что он еще слишком мал и слаб, беременность закончится плачевно, едва успев начаться. Поэтому врачи-гинекологи пристально наблюдают за своими пациентками весь первый триместр беременности и не редко сами предлагают полежать в стационаре. Но если будущая мама еще не успела встать на учет в женскую консультацию – это не повод думать, что больничный ей не полагается. Как взять больничный при беременности? Получить возможность лечения можно, вызвав врача на дом и рассказав ему о плохом самочувствии. Вас обязаны отвезти в больницу и осмотреть на гинекологическом кресле. Если факт беременности подтверждается, то вы автоматически становитесь на учет по месту жительства и отправляетесь на лечение с оформлением больничного листа. Если позволяют силы, вы можете прийти на прием к участковому терапевту и, получив от него направление на осмотр гинеколога, также уйти на больничный. Больничный лист во время беременности выдается на тот же срок, что и стандартный больничный для других работников. Определить количество времени, необходимого для лечения может только ваш врач.
В соответствии с общими правилами выдачи больничного листа, такие документы выдаются сроком максимум на 15 дней. Эти правила действую как на женщин, находящихся в интересном положении, так и на других работников. Лечащий врач может назначить срок больничного несколько меньше, если это предполагает ваше состояние. Если ваше состояние вызывает опасения за жизнь и здоровье ребенка, то продлить больничный лист беременным можно по решению созванной врачебной комиссии. Подобное решение действительно только в случае, если женщина госпитализирована и проходит лечение не в домашних условиях, а в медицинском учреждении. Сколько дней составляет больничный во время беременности? По факту окончания лечения, врачи могут настоять на продлении срока больничного в пользу лечения в условиях санатория. Подобное решение законно и не может быть оспорено. В этом случае, лечение продлевается на срок в 24 дня. Как правило, санаторно-курортное лечение назначают для того, чтобы оградить будущую маму от стрессов на работе и дать возможность накопить сил для восстановления. Так как за продлением листа нетрудоспособности вы явились в поликлинику, это значит, что все лечение вы осуществляли в домашних условиях. Единолично, лечащий врач не может принять решение о продлении вашего больничного. Для того, чтобы понять, нуждаетесь ли вы в дополнительном лечении или же нет, созывается врачебная комиссия, которая по факту рассмотрения ваших документов, записей врача и осмотра пациентки делает вывод о состоянии. Данная комиссия своим решением может продлить срок отпуска по нетрудоспособности до 10 месяцев.
Пребывание в условиях стационара может быть увеличено на 10 дней. Если беременная так и не восстановилась после долечивания в условиях санатория, то его руководство может принять решение о продлении листа нетрудоспособности еще на некоторое время для восстановления. Главное, чтобы срок не превышал установленные законом 24 дня. По факту их истечения, если беременная так и не пришла в нормальное состояние, ей открывают новый больничный и вновь отправляют на лечение в медицинское учреждение. Врачебная комиссия наделена полномочиями освободить будущую маму от работы на максимальный срок до 10 месяцев, если того требует состояние беременной женщины. Стандартный минимальный срок действия больничного листа не только для беременных, но и для всех категорий работников составляет 3 календарных дня. Если врач считает, что беременной женщине достаточно этого срока для того, чтобы прийти в норму, то может выписать лист нетрудоспособности на три ближайшие даты. Может ли беременная уйти на больничный перед декретным отпуском. Даже если до официального декретного отпуска осталось всего ничего, никто не вправе отказать беременной женщине в выдаче больничного. Ситуации могут быть разные и на первом месте находятся жизнь и здоровье мамы и малыша.
Врач гинеколог в зависимости от состояния женщины, назначает ей лечение амбулаторно или в стационаре. Также больничный беременным женщинам рекомендуют взять во время вспышек гриба и других инфекционных заболеваний, так как их работа – это потенциально опасное место массового скопления людей. Несмотря на то, что законодатель официально установил время для выхода в декрет, беременная женщина имеет право в любое время отправиться на больничный, если на то есть соответствующие причины. Только забота о здоровье будущей мамы со стороны медицинских работников, работодателя и государства поможет воспитать здоровую и сильную нацию. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 577-03-76 (Москва) источник |
Как получить больничный при беременности?
Кто может дать больничный лист по беременности?
Как взять больничный при беременности у терапевта? Несмотря на то, что врач — терапевт не осуществляет постоянного наблюдениями за беременными женщинами, он все же уполномочен выдавать больничные листы, если на то есть основания.
Самые ранние сроки беременности по праву считают самыми опасными.
На сколько врач может открыть? (в поликлинике)
Если вы лечитесь в условиях стационара, то по факту окончания срока действия вашего больничного листа, вас осматривают и принимают решение о том, нуждаетесь ли вы во врачебной помощи или же нет.
Основанием для выдачи листа нетрудоспособности является плохое самочувствие женщины, неудовлетворительные результаты анализов, УЗИ или осмотра.