На момент ухода в декрет я буду иметь стаж на фирме 1 год 3 месяца.
Как у меня будут рассчитываться декретные?
Спасибо, девочки! объяснили дураку! Теперь пойду мечтать что куплю на своё злато:) Хлебушка и зрелищ:)
Помогите мне пожалуйста рассчитать декретные.не могу посчитать. Я проработала с июля 2017 года, белая зарплата 150т.р
в учет идут 2 года до годы выхода в декрет, т.е. в учет пойдет доход за 2013/14 годы. общую зп за них /730 дней и умножаете на 140 — это выплата за больничный и выход в декрет. далее ежемесячное пособие составит 40% от среднего дохода за 2013/14 годы. если за 2 года вы работали, к примеру, только 5 месяцев, то это и будет средним доходом за 2 года. 2015 год у нас в учет не идет.
нет, нужно рассчитать, сколько из денег, заработанных за 11 месяцев составит средний заработок за 2 года, т.е. сумму за 11 месяцев, поделить на 24 месяца — это и будет средний заработок за 2 года.
13/14 год у меня выходит 660 т.р. с НДС
На момент 1 января 2015 я имею стаж 11 месяцев, заплату 68 без НДС и 60 с НДС.
Тебе уже тут грамотно подсказали.Влад а кем работаешь??
Я ведущий дизайнер в издательстве.
оставшиеся месяцы должны брать с прошлой работы. вы должны были справку принести при устройстве.
Если 60, то декретные-170000 и по уходу 15000
По формуле расчета, с 68000 больше выйдет)
В том случае, если стаж будущей мамы менее полугода, пособие по беременности и родам ей будут начислять из расчета один МРОТ за полный календарный месяц. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2014 году вырос по сравнению с предыдущим годом и составил 5 554 руб.
источник
«Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?», — актуальный вопрос всех будущих мам.
Согласно ст. 255 ТК РФ право на социальное пособие имеют все женщины вне зависимости от того, работают они или нет.
Однако при расчете размера социальных гарантий берется во внимание ряд факторов, в том числе и продолжительность трудового стажа.
Рассмотрим подробно каждый случай в отдельности.
В юридической терминологии отсутствует понятие «Декретный отпуск». Так принято говорить, когда женщина планирует взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет).
Право выйти в декретный отпуск предоставляется только работающим женщинам.
Весь период нетрудоспособности – 140 календарных дней (при беременности более чем с одним плодом – 194 дня, при осложненных родах – 156 дней) предусмотрена выплата пособия по социальному страхованию.
Сотруднику, работающему по совместительству, предоставляются те же права и гарантии, что и сотруднику, трудящемуся на одном месте.
Следует уточнить, что единоразовая выплата по беременности и родам выплачивается сотрудницам, работающим в нескольких организациях, на всех местах работы, где был заключен трудовой договор.
Что касается ежемесячных выплат – они производятся лишь по основному месту работы.
Декретное пособие в 2019 году положено каждой женщине. В их числе:
- официально трудоустроенные;
- получившие правовой статус безработного;
- студентки;
- военнослужащие.
Безработным женщинам, не подтвердившим свой социальный статус в службе занятости населения, не положены декретные выплаты.
Отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком, может быть использован трудоустроенными гражданами (отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником).
Страховой стаж женщины не влияет на факт получения пособия, он влияет на его размер.
Так как при расчете декретных берется во внимание два предшествующих календарных года, можно сказать, что данного страхового стажа вполне достаточно. Значимую роль играет и размер заработной платы.
Если трудовой стаж беременной женщины составляет 2 года, до года наступления беременности, размер ее единовременного пособия будет соответствовать 100% средней заработной платы. Размер ежемесячного пособия составит 40% от средней заработной платы.
Бывают случаи, когда женщина отработала 2 расчетных года только частично, тогда возникает вопрос: «Как рассчитываются декретные, если проработала менее 2 лет?».
Если общий стаж работы насчитывает неполные 2 года (менее года), при расчете за основу также берется средняя заработная плата.
При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана исходя из МРОТ (в 2019 году — 11280 рублей).
Безработные женщины, подтвердившие свой статус в службе занятости населения, могут рассчитывать на выплаты, установленные исходя из размера пособия по безработице.
По трудовому кодексу, при неофициальном трудоустройстве, декретный отпуск не оплачивается.
Эту ситуацию можно исправить несколькими способами:
- самостоятельно произвести отчисления в социальный фонд страхования;
- подтвердить статус безработного.
Самостоятельное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд предусматривает внесение нормативной или желаемой суммы. Даже единоразовое отчисление дает право женщине на получение декретных. Для оформления пособия необходимо обратиться в ФСС.
Получив официальный статус безработной, до выхода в декрет женщина будет получать ежемесячное пособие по безработице. В данном случае предусмотрен минимальный размер декретных выплат, исходя из размеров МРОТ в конкретном регионе.
Ежемесячная заработная плата женщины составляет 25 000 рублей.
До наступления беременности она отработала полные 2 года. Вычитаемые периоды отсутствуют, одноплодная беременность, роды прошли без осложнений.
Расчет единоразового пособия:
- заработная плата – 25 000 рублей;
- расчетный период – 24 года (24 месяца);
- число дней в расчетном периоде – 730 (в високосный год – 731);
- период отпуска – 140 дней.
(25 000 * 24)/730*140 = 115 068,49 рублей.
Расчет ежемесячного пособия. П = СЗ × 30.4 × 0.4, где:
- П – размер ежемесячного пособия;
- С3 – средняя дневная заработная плата исходя из двух предшествующих лет;
- 30,4 – (365 дней/12 месяцев).
(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб.
Если трудовой стаж 1 год (1,5 года), при расчете за основу берется средняя заработная плата.
(25000*24)/730*140 = 115 068,49 рублей – единоразовое пособие.
(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб. – ежемесячное пособие.
Если трудовой стаж женщины менее 6-ти месяцев, расчет будет производится исходя из МРОТ – 7800 рублей.
Ежемесячное пособие:
При наличии официального статуса безработной, расчет декретных пособий будет произведен с учетом минимального размера пособия по безработице (850 рублей):
(850*24)/730*140 = 3912,33 рублей.
Ежемесячное пособие составит:
(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 рублей.
При слишком большом доходе размер декретного пособия ограничивается определенными рамками.
Предельный размер базы для начисления страховых взносов в 2017—2019 году составляет 755 000 рублей, в 2016 году – 718 000, в 2015 – 711 000.
Таким образом, если женщина вышла в декрет в 2017 году, отработав 2016 и 2015 годы, и ее совокупный доход за эти 2 года составил сумму, выше указанной, размер декретного будет рассчитан следующим образом:
(711000+718000)/730*140 = 274 054,79 рублей.
Сумма из расчета выплачивается единовременно и актуальна лишь в том случае, если в 2015 и 2016 году женщина не была в декрете или на больничном.
При удлиненном декрете размер пособия будет рассчитываться исходя из периода, указанного в больничном листе – 156 или 194 дня.
Минимальная сумма декретных выплачивается определенной категории женщин:
- работающим менее 6-ти месяцев;
- официально неработающие.
В первом случае пособие исчисляется исходя из МРОТ, во втором случае расчетной базой будет пособие по безработице.
Законом регламентированы минимальные размеры декретных выплат:
- на первого ребенка – 3065,69 рублей;
- на второго ребенка – 6131,37 рублей.
Ни ФСС, ни работодатель не вправе выплачивать пособие нижеуказанных величин.
При одновременном рождении нескольких детей выплаты увеличиваются. К примеру, при рождении двойняшек, минимальный размер декретных будет рассчитан следующим образом:
На получение декретного пособия могут рассчитывать студентки очной формы обучения на платной или бюджетной основе.
Сумма выплаты устанавливается в размере стипендии на момент выхода в академический отпуск.
Социальные выплаты по беременности и родам студенткам заочной формы обучения не положены.
Учеба в техникуме или вузе не относится к трудовому стажу. Исключением являются курсанты учебных заведений, относящихся к ведомству МВД России и Министерству обороны РФ.
В данном случае начисление страхового стажа осуществляется с момента зачисления курсантов в вуз.
Если женщина уходит в декретный отпуск, ответственность за своевременную выплату пособия возлагается на работодателя.
Срок перечисления средств регламентирован законодательством и составляет 10 дней с момента обращения правообладателя.
Если женщина обратилась за начислением декретных по истечении 6 месяцев, то выплаты пособия будут произведены фондом социального страхования. Причины пропуска срока обращения за пособием должны быть уважительными.
При отсутствии страхового стажа, выплата пособий по безработице и декретных пособий осуществляется центром занятости населения.
Отсутствие страхового стажа женщины не лишает ее права получения пособия. Размер выплат зависит исключительно от следующих факторов:
- продолжительности трудового стажа;
- размера заработной платы;
- длительности отпуска;
- действующего МРОТ;
- предельной базы начисления страховых взносов.
источник
Беременность на определенных сроках, роды, и последующий период ухода за малышом, принято называть «декретом», а сопутствующие ему выплаты от государства — декретными.
Работающие женщины могут получить целый ряд таких сумм. Им гарантирована разнообразная финансовая поддержка от государства и сохранение рабочего места до выхода из декрета.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-69 . Это быстро и бесплатно !
Российское законодательство содержит ряд норм, подтверждающих право официально трудоустроенных женщин и членов их семей на получение декретных выплат.
Так, отпуск по БиР прописан в законодательных актах по труду, в частности, в ст. 255 ТК РФ (ст. 257 в отношении усыновителей)
Нюансы и особенности начисления тех или иных видов декретных, рассматриваются Федеральными законами, в частности ФЗ-81 от 19-05-95 г., в котором речь идет о пособиях от государства лицам, имеющим детей, ФЗ-255 от 29-12-06г., рассматривающем вопросы социальных страховых выплат, в том числе и связанных с материнством.
Пакет законодательных инициатив, в частности, новые пособия на первого, 2-го (последующего) ребенка, применяемые уже текущем году, рассматриваются в новом законе ФЗ-418 от 28-12-17г.
Государство гарантирует декретные выплаты в России работающей маме:
- Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности.
- Оплату отпуска по беременности и родам.
- Единовременное пособие на рождение ребенка.
- Оплату отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
- Материнский капитал при рождении второго ребенка.
- Ежемесячное пособие на рожденных первенцев с 01.01.2018 для малообеспеченных семей.
Ранний срок – это не более 12 акушерских недель. Пособие выдается суммарно с другими декретными сотруднице, при отправке ее в дородовой отпуск. Его сумма 628,47 рублей. Подробнее в этой статье.
На шестом месяце беременности будущая мама, как правило, берет отпуск по беременности и родам.
.
Во время нахождения в отпуске ей выплачивают пособие. Важная особенность данной выплаты состоит в том, что ее может получить только мать ребенка, а не папа, или другой родственник. Подробнее о том, какие пособия может получить муж и отец малыша смотрите здесь.
Оплачиваемый промежуток времени разделяется законодателем дородовую и послеродовую части, стандартно – по 70 дней каждая. Есть ситуации, увеличивающие продолжительность отпуска:
- Если беременная проживает на загрязненной территории, например, в зоне Чернобыльской аварии, к ее отпуску до родов добавляется 20 дней. В сумме он составляет, таким образом, 160 дней.
- Осложненные роды, напротив, увеличивают послеродовую часть отпуска, на 16 дней. Суммарный отпуск составляет 156 дней.
- Осложненные роды женщины, проживающей на загрязненной территории, дают ей право на увеличение как дородовой части отпуска, равно, и послеродовой, соответственно, на 20 и 16 дней. Суммарно — 176 дней.
- Если у женщины произошли преждевременные роды, до 30 недель, она не ушла в отпуск до родов, деньги начисляются за 156 дней после рождения малыша.
- Многоплодная беременность дает право на более длительный отпуск по БиР, общей продолжительностью 194 дня. Сроки дородового и послеродового периода могут варьироваться, в зависимости от того, когда врач обнаружил такую беременность: во время родов, или до 30 недель, однако общая продолжительность не меняется.
Оплачивается дородовой и после родовой период только матери, или женщине, усыновившей (удочерившей) малыша, если ребенок младше 3 месяцев.
Нюансы расчета декретного отпуска можно посмотреть в этой статье.
Выплачивается любому родителю, по их выбору. Если при родах наступила смерть малыша, выплата исключена. Если работает только отец либо мать, выплачивается тому, кто работает. С 1.02.18 г. его сумма 16759,09 рубля. Пошаговая инструкция оформления пособия здесь.
Данный отпуск начинается сразу после отпуска по БиР. Продолжается до исполнения ребенку полутора лет. По желанию ухаживающего за малышом члена семьи, до 3-х лет ребенка.
Право оформить такой отпуск может как работающая мать, так и отец, иные официально трудоустроенные родственники ребенка.
- От дня, когда оканчивается отпуск по БиР, и до 1,5 лет ребенка, берется средний заработок, рассчитанный по данным за 2 предыдущих года того, кто присматривает за малышом. Исчисляется месячная сумма от неё берется 40%. Эту сумму будут платить каждый месяц.
- Во временном промежутке 1,5 — 3 года ребенка, положена выплата только фиксированной ежемесячной суммы — 50 рублей.
Назначается в случае рождения 2-го, аналогично — любого следующего ребенка. Размер его 453 тыс. рублей.
Такая выплата возможна до исполнения ребенку 1,5 лет. Выплата не является обязательной. Семья имеет полное право использовать капитал целиком, согласно законодательству РФ.
Введено в текущем году. Выдается малообеспеченным семьям, рассчитывается с учетом прожиточного минимума конкретного региона.Пошаговая инструкция оформления выплаты здесь.
Аналогично предыдущему случаю, выплачивается до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года. Сумма его зависит от регионального прожиточного минимума. В среднем по России такая выплата составит 10,5 тыс. рублей в месяц.
Для выплаты декретных от работодателя, предусмотренных законом, следует обратиться в канцелярию своей организации, с пакетом соответствующих документов. Далее рассмотрим, какие конкретно документы нужны в каждом случае:
- заявление;
- больничный листок из медучреждения;
- заявление с просьбой предоставить отпуск;
- справка из медучреждения, подтверждающую факт обращения туда и срок беременности в момент обращения;
- справка ф. 182-, о заработке за 2 года (если женщина ранее трудилась у другого работодателя).
Подробнее о нюансах оформления пособия в этой статье.
Подробнее о документах смотрите тут.
- паспорта отца и матери, вместе с их копиями;
- свидетельство о рождении (усыновлении) и его копию;
- свидетельства о рождении (усыновлении) других детей с копиями;
- документ, который подтверждает усыновление, с копией;
- трудовые книжки родителей, вместе с их копиями;
- справка центра занятости о том, что мать не имеет статуса безработной и не получает пособие;
- справка с места работы, другого родителя о том, что он не намерен получать пособие;
- справка о составе семьи.
Подробнее о документах смотрите здесь.
Нужно обращаться за выплатой в ФСС, либо в МФЦ. Необходимы такие документы:
- заявление;
- паспорта родителей;
- брачное свидетельство (свидетельство о разводе) родителей;
- свидетельство о рождении младенца;
- копии трудовых книжек, в случае, если родители остались без работы;
- справку о составе семьи;
- справки о доходах или аналогичные справки из центра занятости за последние 12 месяцев;
- справки из ПФР;
- иные данные, подтверждающие доходы.
Обращаются в отделение ПФР. Пакет документов аналогичен необходимому при получении ежемесячного пособия на первого ребенка (см. выше).
Не забудьте приложить банковские реквизиты, для перечисления выплат.
Если родители разведены, получать соответствующие пособия может только тот из них, с фактически живет ребенок.
Оформление пособий и расчет выплат завершается не позднее десятидневного срока от момента подачи пакета документов.
Деньги можно получить, в день зарплаты, установленной организацией, по месту работы.
Подробнее о сроках выплаты пособия на рождение ребенка здесь.
Подробнее о сроках выплаты пособия по беременности и родам смотрите здесь.
В подавляющем большинстве случаев работающая женщина получает декретные выплаты без проблем. Рассмотрим нюансы:
- Гражданка иного государства, трудящаяся по срочному договору, оказывающая консультационные услуги, на декретные выплаты права не имеет.
- Сотрудница, выполняющая работы по гражданско-правовому договору(ГПД), лишена права на декретные выплаты.
- Работающая по срочному договору женщина, будучи беременной, лишается декретных, если срок договора истекает, при сроке беременности меньше 2-х недель. Если медицинской справкой подтвержден срок более 2-х недель, место за ней сохраняется до окончания отпуска по БиР, с предоставлением соответствующих выплат.
При обращении за получением финансовой помощи, полезно знать некоторые нюансы.
Любая работающая женщина имеет право на получение декретных выплат, вне зависимости от времени ее работы.
Рабочий стаж на факт начисления декретных не влияет. Он влияет только на размер декретных выплат. Конкретно, если стаж работы меньше полугода ориентиром расчета будет МроТ.
При стаже менее 6 месяцев расчет производится исходя из МРоТ. Во всех прочих случаях суммы рассчитываются, исходя из среднего заработка за отработанный период, но с учетом значения МРоТ.
То есть, если средний заработок сотрудницы получается меньше значения МРоТ, для расчета пособия будет учитываться именно его размеры.
При ликвидации предприятия декретницам и мамам в отпуске по уходу за малышами положено:
- заработную плату за месяц, предшествующий увольнению;
- выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
- среднемесячный заработок до трудоустройства (максимум за 2 месяца после даты увольнения).
Прочие декретные выплаты при ликвидации организации производит уже не работодатель, а ФСС.
Отпуска и время отсутствия на работе по болезни, исключается из расчета среднедневного заработка.
Совместители получают декретные особым порядком:
- если в предшествующие БиР 2 года женщина постоянно трудилась у тех же работодателей, выплаты по декретному отпуску она получит по каждому месту работы, а по отпуску по уходу за малышом – у одного, по личному выбору;
- если на протяжении 2-х лет, берущихся для расчета, работница трудилась у работодателей, но на момент начисления пособия отношения с ними расторгнуты, то она может обратиться по любому месту своей прежней работы, с просьбой о начислении декретных, по ее личному выбору;
- если в указанный период женщина работала как у этих, так и у иных работодателей, то она может выбирать – обратиться сразу ко всем работодателем за для получения пособия по БиР, расчет декретных по уходу за ребенком поручить одному из них, либо обратиться к одному из прежних работодателей, и решить с ним все вопросы о начислениях декретных сумм.
При работе на 0,5 ставки расчет пособий производится, исходя из фактического заработка женщины за 2 года, предшествующих декрету.
Эта сумма сравнивается с расчетом на основе МРОТ. В начисление берется наибольшая сумма.
При этом, расчет по МРОТ учитывает неполную ставку, т.е. среднедневная расчетная величина умножается на долю 0,5. Такой алгоритм применяется только при расчете на базе МРОТ.
Женщине, работающей у разных работодателей, без совместительства, нужно сдать на текущее место работы все справки о зарплате от всех работодателей (за 2 года).
Это необходимо в целях корректного исчисления декретных выплат, исходя из среднего заработка. В расчет берутся все доходы будущей мамы по всем местам работы за два календарных года, предшествующие отпуску по БиР.
Беременные женщины, мамы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеющие детей до 3-х лет — официально оформленные сотрудники организации, имеют право на целый ряд декретных выплат и гарантий социального характера.
Заключение трудовых договоров, в соответствии с нормами ТК РФ, наиболее выгодно, поскольку обеспечивает защиту прав женщин на получение декретных выплат, наиболее полную возможность реализовать эти права.
Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-50-69 (Москва)
+7 (812) 467-31-53 (Санкт-Петербург)
источник
Грамотный расчет пособия по беременности и родам если стаж менее полугода на примере — важные правила
Пособие женщины по беременности считается как ее заработок за последние два года, поделённый на календарные дни за этот же срок. Получившаяся цифра умножается на дни больничного.
При уходе в декрет в 2020, в качестве основы берутся 2018 и 2019. В декрет выходят и девушки, не успевшие заработать достаточно стажа. Как рассчитать больничный, если отработано меньше полугода?
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
Алгоритм расчетов выглядит следующим образом:
Апрель: