Во время беременности в организме будущей мамы происходят сложнейшие процессы, которые ведут к значительной перестройке внутренних органов и режимов их функционирования. Эти процессы связаны с изменением обмена веществ и гормонального фона, и поэтому коренным образом влияют на здоровье и самочувствие женщины. В этот сложный для перестраиваемого организма период любые негативные внешние воздействия могут привести к расстройству здоровья как будущей мамы, так и ее ребенка.
Для того чтобы не нарушить собственное здоровье и родить здорового малыша, женщине во время беременности требуется находиться под наблюдением врача, соблюдать предписываемый им режим, придерживаться правильного питания, избегать физических и эмоциональных перегрузок. После родов, которые сами по себе представляют тяжелый процесс и требуют помощи квалифицированного медперсонала, женщине также нужно время для восстановления собственного здоровья.
В связи с заботой о здоровье будущих мам и новорожденных детей российское законодательство гарантирует каждой женщине квалифицированное медицинское сопровождение беременности, а работающим женщинам – предоставление отпуска по беременности и родам. В этой статье речь пойдет о больничных листах по беременности и родам при выходе в декрет: где и кем выдается больничный, на каком сроке беременности его можно получить, какой период нетрудоспособности может быть предоставлен и от чего зависит его продолжительность.
Впервые в мире предоставлять работающим женщинам отпуск на время беременности и родов начали в СССР в 1917 г. До этого ни в одной стране женщины не имели возможности на законных правах отсутствовать на работе во время беременности и сразу после родов.
Предоставление отпуска по беременности и родам (так называемого декретного отпуска) работающим женщинам связано с заботой о здоровье будущих мам и их детей. Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, в настоящее время декретный отпуск предоставляется всем трудоустроенным женщинам по их заявлению на основании листка временной нетрудоспособности (больничного листа). Больничный по беременности и родам при выходе к декрет выдается в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года .
На весь период нетрудоспособности, который включает в себя поздний этап беременности, сами роды и восстановление после них, женщине выплачивается декретное пособие по обязательному социальному страхованию. Данное декретное пособие может выплачиваться либо работодателем, либо напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) России.
Соблюдение гарантированного законодательством режима труда и отдыха будущих и состоявшихся матерей предусматривает необходимость слаженной совместной работы основных участников, реализующих данные гарантии. В частности, ими являются:
- женская консультация или иная медицинская организация, в которой будущая мама состоит на учете беременных;
- роддом, родильное отделение больницы, перинатальный центр или иное учреждение родовспоможения;
- работодатель женщины;
- территориальное отделение Фонда социального страхования, к которому причислен работодатель будущей мамы;
Одним из документов, призванным документально подтверждать права и интересы указанных сторон, является лист нетрудоспособности по беременности и родам. Форма бланка больничного листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 347н и действует на территории страны с 1 июля 2011 года.
При установлении периода освобождения женщины от работы, связанного с подготовкой к родам, рождением ребенка и восстановлением сил после родов, учитываются:
- существующие медицинские показания, принимающие во внимание женскую физиологию и естественные сроки протекания беременности;
- особенности протекания беременности, а именно количество вынашиваемых плодов;
- сложность протекания родов, которая непосредственно влияет на продолжительность периода восстановления после них;
- необходимость проведения дополнительных оздоровительных мероприятий во время беременности (касается женщин, постоянно проживающих или работающих на территории зоны отселения, т.е. на радиоактивных территориях).
Сроки предоставления больничного по беременности и родам влияют не только на длительность отдыха женщины, но и на размер выдаваемого ей декретного пособия. Декретный отпуск, предоставляемый женщине по больничному листу, подлежит оплате за каждый день нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка женщины за два предыдущих полных календарных года.
Продолжительность декретного отпуска регулируют следующие нормативные правовые акты:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 255);
- Закон № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года (ст. 7);
- Закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года (ст. 10).
Названные документы предусматривают разную продолжительность декретного отпуска в зависимости от того, как протекали беременность и роды, а также от количества родившихся детей. При определении длительности периода нетрудоспособности учитываются два временных отрезка – до родов и после них. Каждый из этих временных отрезков в зависимости от названных выше факторов имеет конкретную продолжительность, установленную законом. Декретный отпуск при этом предоставляется и оплачивается только целиком, то есть его продолжительность определяется как сумма дней в дородовом и послеродовом периоде. При расчете декретного отпуска используются календарные дни.
Для более наглядного представления о продолжительности дородового и послеродового периодов в зависимости от протекания беременности и родов, а также общей длительности периода нетрудоспособности, посмотрите следующую таблицу:
Как видим, в зависимости от различных факторов формируется три варианта продолжительности периода нетрудоспособности. Таким образом, больничный лист по беременности и родам может выдаваться женщине на срок 140, 156, или 194 календарных дня.
Существует еще одна категория женщин, которым устанавливается другая длительность больничного листа, – это беременные женщины, постоянно проживающие или работающие на территории с правом на отселение. Социальные права таких женщин определяются Законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Для них устанавливается дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.
Как правило, выдача листа нетрудоспособности по беременности и родам производится по месту постановки беременной на учет. Больничный листпо беременности и родам выдается на акушерском сроке 30 недель при обычной беременности или на сроке 28 недель при ожидании близнецов.
Больничный лист по беременности и родам может выдаваться врачом единолично на весь срок декрета. Подписывает данный больничный лист врач акушер-гинеколог или врач общей практики (семейный врач). При отсутствии врача допускается подпись фельдшера. А вот решение врачебной комиссии и наличие подписи ее председателя для данного вида больничного листа не обязательны. Такой порядок выдачи больничного по беременности и родам указывается в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 года № 14-03-11/15-16055.
Данное уточнение приводится в связи с тем, что во всех прочих случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней может быть установлен лишь врачебной комиссией. Соответственно, любой больничный лист на столь продолжительный срок должен заверяться подписью председателя врачебной комиссии.
Продолжительность периода нетрудоспособности в больничном листе, выдаваемом на 30 или 28 неделе беременности, указывается в соответствии с уже установленными на этот момент медицинскими фактами. Другими словами, первичный больничный лист выдается на срок 140 дней при обычной беременности или на 156 дней при установленном факте многоплодной беременности.
Сложность протекания родов заранее спрогнозировать невозможно, поэтому в дальнейшем предусмотрена возможность продления периода нетрудоспособности, изначально установленного по больничному листу. Основанием для продления срока нетрудоспособности является медицинское заключение из роддома, перинатального центра или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение. При осложненном протекании родов одного ребенка длительность больничного листа увеличивается на 16 дней (со 140 до 156 дней), а при установлении в момент родов факта многоплодной беременности – на 54 дня (со 140 до 194 дней). Дополнительный больничный лист, увеличивающий сроки декрета, выдается женщине по месту родов.
Трудоустроенные женщины имеют право на получение декретного пособия по обязательному социальному страхованию. В этом случае работодатель заполняет соответствующие ячейки больничного листа и выполняет расчет необходимых к выплате сумм на основании 100% среднего дневного заработка за два предшествующих полных года или на основании МРОТ (если женщина работала не более 6 месяцев).
Обратиться за предоставлением декретного пособия женщина может не позднее шести месяцев со дня окончания декрета. Это можно сделать в любое время, имея на руках больничный лист по беременности и родам. В 10-дневный срок после регистрации заявления работодатель принимает решение о выплате декретного пособия, а непосредственно выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты.
Размер декретного пособия зависит от доходов женщины, но при этом законодательством установлены минимальные и максимальные размеры пособия. В зависимости от продолжительности периода нетрудоспособности по больничному листу, размер пособия может варьироваться в следующих пределах (данные на 2017 год):
Максимальный размер пособия (по страховой базе)
источник
На каком сроке уходят в декретный отпуск? Когда где и как получить больничный лист по беременности и родам?
Когда выдают больничный по беременности и родам? На каком месяце уходят в декретный отпуск? Можно ли уйти раньше срока?
В период беременности женщина максимально уязвима.
Ее иммунитет хуже справляется с негативными проявлениями окружающей среды, а работоспособность существенно уменьшается.
Кроме того, постоянная сосредоточенность и стрессы могут негативно сказаться как на ее здоровье, так и на здоровье ребенка.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !
Именно поэтому законодатель предусмотрел для женщин, осуществляющих трудовую функцию по соответствующему договору декретный отпуск. В этой статье мы изучим, во сколько недель уходят в декретный отпуск и можно ли сделать это заранее?
Женщина, которая находится в положении обязательно должна стоять на учете у врача гинеколога.
Эта мера позволит не только находиться под контролем специалиста весь период до родов, но и станет основанием для получения больничного листа в связи со своим положением.
Больничный лист – это документ, выписывает медицинская организация на основании особого положения гражданина, в связи с которым работник может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности.
На какой неделе уходят в декретный отпуск? Когда выдают больничный по беременности и родам на руки? По всем правилам, исходя из законодательной практики, получить больничный лист беременная женщина может в 30 недель беременности. А при условии, что будущая мама носит не один, а несколько плодов, то срок ухода в декретный сокращается до 28 недель.
Если состояние здоровья женщины в положении не стабильно, то получить лист нетрудоспособности можно значительно раньше, но такие случаи скорее исключение, чем правило.
Как рассчитать когда уходят в декретный отпуск? К сожалению, не каждый кадровик в организации может объяснить беременной женщине, как рассчитывается ее отпуск и главное, сколько он может продлиться.
В связи с незнанием законодательства по этому вопросу, не редко работодатель производит ошибки в расчетах и родившая женщина выходит из декретного отпуска раньше или позже положенного.
Беременность и роды могут протекать по-разному и для каждого конкретного случая есть своя формула расчетов, которая позволит и работнице и ее непосредственному руководителю точно определить момент наступления и окончания декретного отпуска.
Для того, чтобы посчитать дату родов, необходимо применить формулу Негеле.
В соответствии с данной формулой примерную дату нужно рассчитывать так: дата зачатия — три месяца — 7 дней и плюс один год. Конечно, высчитать конечную дату может только гинеколог или сама беременная. Помните о том, что дата всегда приблизительна.
Формула расчета для даты выхода в декретный отпуск также проста: вам необходимо к дате зачатия прибавить 30 недель, то есть 210 дней.
Итак, ранее мы выяснили на каком сроке уходят в декретный отпуск. При нормально протекающей беременности женщины идут в декретный отпуск в 30 недель.
Дату высчитывать самостоятельно ни работодателю, ни подчиненной не нужно, ведь если женщина стоит на учете в медицинской организации, то заблаговременно до выдачи листа нетрудоспособности врач оповестит женщину о том, когда она может подать больничный своему работодателю. Тридцать недель по акушерским подсчетам приравнивают к семи с половиной месяцам беременности.
Если будущая мама находится в счастливом ожидании двойни или же даже тройни, то, конечно же, величина декретного отпуска будет увеличена.
Это связано с тем, что подобная беременность протекает значительно тяжелее, чем одноплодная, да и после родов у мамы появляется вдвое больше хлопот.
Законодатель распорядился давать таким женщинам право на выход в декрет уже в 28 недель. При этом, срок пребывания в декрете до родов составит 85 дней в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса.
В общей сложности, при многоплодной беременности общая величина декретного отпуска составит 195 дней.
К сожалению, не каждая беременность проходит гладко. Некоторые обстоятельства, в первую очередь, связанные со здоровьем мамы и малыша, вынуждают беременную женщину часто обращаться к медицинским работникам или вовсе переносить осложненные роды.
К сложной беременности относят роды путем кесарева сечения, наличие у мамы таких серьезных заболеваний, как сахарный диабет, сердечно-сосудистые заболевания, пороки сердца, гипертония и так далее. Также, беременность может пройти с осложнениями ввиду заболеваний плода.
При осложненной беременности законодатель дает мамам право на декрет в размере 156 дней ( 70 дней до родов и 86 дней после).
Факт того, что роды и период вынашивания проходили сложно, должен быть подкреплен дополнительным больничным листом. Без его наличия работодатель не может начислить вам декретные больше, чем при нормально протекающей беременности и отпустить вас на увеличенный срок отпуска.
Часто имеют место быть преждевременные роды.
Спровоцировать их может все что угодно, но наступают они неожиданно и не редко еще даже до момента выдачи листа нетрудоспособности в 30 недель.
Если роды произошли в промежутке от 22 до 30 недель, при этом мама еще не успела получить больничный, и оформить в организации декрет, и ребенок остался жив, то медицинское учреждение выписывает ей декретный отпуск на соответствующем бланке больничный на общий срок в 156 дней.
Выдачей данного документа занимается участковый врач-гинеколог, в его отсутствии – главврач, а если медучреждение не имеет данную должность – фельдшер.
К сожалению, если роды оказались преждевременными, врачи не всегда успевают спасти малыша. Конечно, рождение мертвого ребенка – не повод возвращаться из декретного отпуска и приступать к работе.
Женщине необходимо время для того, чтобы пережить случившееся, восстановить силы и здоровье. Для этого ей также полагается отпуск в размере 156 дней, который выдается на бланке больничного листа лечащим или главным врачом в учреждении.
Можно ли раньше уйти в декретный отпуск? Далеко не каждая женщина без проблем дожидается тридцати недельного срока своей беременности, чтобы уйти на заслуженный отдых.
С каждой неделей интересного положения сотруднице становится все сложнее рано вставать, добираться на работу, проводить время в замкнутом помещении, да еще и в сидячем положении. Поэтому, многих женщин не покидает мысль о том, как пораньше уйти в декрет.
Но как мы уже с вами установили, отправляют в декретный отпуск раньше положенных 30 недель мамочек, ожидающих двух и более малышей.
Но все же, законодатель оставил женщинам возможность покинуть свое рабочее место немного раньше положенного.
Со скольки недель можно уйти в декретный отпуск раньше установленного срока без увольнения?
Законодательством предусмотрено две ситуации, когда выходят в декретный отпуск несколько раньше, чем планировалось.
- Если у мамы имеются проблемы со здоровьем, которые мешают работе и могут угрожать ходу беременности, заблаговременно до наступления декрета женина может обратиться к врачу. Если положение действительно требует медицинского вмешательства, женщину кладут в стационар на лечение, также ей выдается лист нетрудоспособности, который должен оплатить работодатель.
- Если в текущем рабочем году женщина еще не использовала свой ежегодный отпуск, то в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса, она может за две недели подать заявление на отпуск работодателю. Отклонить данное прошение руководитель может только в том случае, если время на отдых за текущий рабочий год требуется второй раз.
Больничный по беременности и родам в ряде случаев может быть продлен.
Если имели место осложненные роды, то к 70 положенным дням добавляется еще 16. Лист нетрудоспособности на назначенные позже дни выдается дополнительно по факту выписки женщины из медицинского учреждения.
Если женщина не получила лист нетрудоспособности в 30 недель, это не значит, что она автоматически лишается права на декрет.
Получить больничный лист можно и значительно позже.
Однако это будет значить, что отпуск по беременности и родам ( 140 дней или больше в зависимости от индивидуального течения беременности) будет отсчитывается не с момента получения больничного листа, а с момента наступления 30 акушерской недели беременности.
О том какова продолжительность отпуска по беременности и родам, как правильно оформить больничный лист и когда нужно писать заявление на пособие, вы узнаете в следующем видео:
Изучив все аспекты выхода на больничный по беременности и родам, вы точно сможете отстоять свои права и интересы, если кто-то случайно или специально попытается их нарушить.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)
источник
Как оформить больничный лист по беременности и родам
Рано или поздно беременной работающей женщине приходит пора отправляться на больничный по Как любой документ, оформить его нужно вовремя и правильно, чтобы в самый неподходящий момент не случилось неприятных неожиданностей.
1 Больничный, в народе его до сих пор называют «декретным отпуском», оформляют на сроке беременности 30 недель. Продолжительность его составляет 140 дней (70 дней до, и 70 после родов). Если вы ожидаете двух или трех малышей, то больничный начнется в 28 недель и составит 194 дня. Если же вы родили раньше 30 недель, то больничный лист вам оформят уже в роддоме на срок 156 дней. В случае осложнений при родах при выписке вы получите дополнительный больничный лист на 16 дней.
2 Больничный лист по выдает ваш врач акушер-гинеколог из женской консультации. В случае, если это по какой-то причине невозможно, можете попросить этот документ у своего участкового терапевта. Данный документ может выдать как гинеколог из обычной государственной женской консультации, так и врач из частной клиники. В отдельных случаях больничный по беременности и родам можно получить у врачей со средним специальным образование, но вот работники скорой помощи или врачи медицинских кабинетов при гостиницах и других заведениях такой документ выдать не могут.
3 Если у вас обнаружились какие-то заболевания, требующие посещения дневного стационара или определения в больницу, то больничный лист вы получите раньше. Однако если вы болеете дома, то вы получите не пособие по беременности и родам, а обыкновенный больничный с соответствующей оплатой.
4 Все больничные листы теперь оформляются по новому образцу. Изменился внешний вид бланка, и заполнять документ нужно исключительно печатными буквами и гелевой ручкой — фиолетовой, синей или черной. На больничном листе должны стоять 2 треугольные печати и прямоугольная, с наименование медицинского учреждения, выдавшего документ. Не забудьте внимательно проверить всю информацию, указанную в документе.
5 После этого несите больничный в отдел кадров или бухгалтерию и пишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Пособие должно быть начислено в течение 10 дней, причем всю сумму вы получите сразу. Если работодатель не торопится, вы имеете полное право подать на него жалобу. Бывают случаи, когда работница решает отдать больничный работодателю позже, чтобы получить одновременно пособие и зарплату. В некоторых организациях так поступить можно, в других скорее всего вы просто потеряете часть декретного отпуска.
Как уйти в декрет раньше 30 недель
Период беременности у каждой женщины протекает по-разному. В законодательстве РФ прописано, что лишь с 30-ой недели беременности женщина может уйти в декрет. Однако, по многим причинам некоторым беременным необходимо уйти в законный отпуск раньше положенного срока, поэтому они начинают поиск разных способов и решений данной проблемы.
1 Почти каждая женщина проходит через такое состояние, как беременность. Одни женщины без проблем добираются до работы, проводят там положенные часы и с легкостью едут домой. Другие же в период вынашивания малыша чувствуют огромную усталость; обостряются прошлые проблемы со здоровьем, появляются отеки, тонус и давление. Часто бывают ситуации, когда женщине требуется медикаментозное лечение или даже нахождение в стационаре. Беременность – это огромная нагрузка на организм, с которой приходится справляться.
Существует несколько способов уйти в декрет раньше положенного срока.
3 При наличии проблем со здоровьем запишитесь на прием к участковому терапевту и пожалуйтесь на плохое самочувствие. Врач выпишет больничный лист, позволяющей законно не выходить на работу. Если существует какое-то конкретное заболевание, то можно обратиться к узконаправленному специалисту: кардиологу, невропатологу и т.д.
4 При сложно протекающей беременности, угрозе выкидыша или других проблемах обратитесь к врачу-гинекологу, наблюдающему вашу беременность. Он сможет направить вас в стационар для лечения или наблюдения за состоянием плода. По окончании лечения в стационаре также выдается больничный лист.
5 Напишите заявление на отпуск. В соответствие со ст.260 Трудового Кодекса РФ перед декретным отпуском по желанию женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. вам предоставляется возможность «отгулять» еще месяц до 30-ти недельного срока беременности.
6 Если у вас есть старшие дети до 14-ти лет, то в случае болезни ребенка участковый педиатр сможет выдать вам больничный по уходу за ребенком в любое время, не зависимо от срока беременности.
В любом случае, женщина самостоятельно или при помощи своего лечащего врача сможет решить вопрос о более раннем уходе в декрет. Ведь приоритетным здесь всегда является спокойствие женщины и здоровый, доношенный ребенок.
источник
Больничный по беременности и родам (листок нетрудоспособности) является основным документом для оформления отпуска по беременности и родам с выплатой пособия.
Больничный лист по беременности и родам (листок нетрудоспособности) выдается:
- работающим женщинам, являющимся гражданами Российской Федерации а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (застрахованным лицам);
- женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными;
- женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
- женщине, при проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);
- женщине, уволенной в связи с переводом мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа, необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии мед. заключения о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы);
- ИП, адвокатам, нотариусам, если они добровольно уплатили за себя страховые взносы в ФСС.
Кому НЕ выдается больничный лист по беременности и родам, но пособие по беременности и родам выплачивается
Больничный по беременности и родам (листок нетрудоспособности) не выдается следующим лицам:
- женщинам, обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
- женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
Вместо больничного вышеперечисленным категориям для получения пособия по беременности и родам выдается справка медицинской организации.
Больничный (листок нетрудоспособности) не выдается следующим лицам:
- безработным женщинам (домохозяйкам). Безработным, получающим пособие по безработице, больничный выдается, но пособие не выплачивается;
- студенткам, обучающимся по заочной или вечерней формам обучения;
- ИП, адвокатам, нотариусам, если они добровольно не заключили договор и не уплатили за себя взносы.
Таким лицам больничный лист не выдается и пособие по беременности и родам не выплачивается.
Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.
Если женщина наблюдалась в женской консультации, то больничный будет выдан ей в ЖК. Если женщина хочет наблюдаться в частной клинике, то она (клиника) должна иметь лицензию на выдачу больничных листов.
Выдача больничного листа по беременности и родам при обычной беременности производится в 30 недель беременности.
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается раньше – в 28 недель беременности.
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок (30 и 28 недель соответственно) отказывается от получения больничного листка по беременности и родам (или по любым причинам пропускает срок обращения), то ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности, в больничном указывается не дата повторного обращения, а срок, когда наступила 30-ая или (28 при многоплодной) неделя беременности.
В больничном листке в поле «Освобождение от работы» в ячейки «С какого числа» вписывается дата начала отпуска по беременности и родам (по общему правилу, дата, обозначающая 30 или 28-недельный срок беременности). В ячейках «По какое число» указывается последний день отпуска по беременности и родам.
В определенных ситуациях, описанных ниже больничный по БиР выдается медицинской организацией, где произошли роды.
Длительность больничного листа зависит от протекания беременности и родов. Продолжительность дней больничного по БиР для отдельных категорий женщин увеличена.
| Беременность и роды | Общее кол-во дней | Кол-во дней до родов | Кол-во дней после родов |
|---|---|---|---|
| Беременность и роды без осложнений и патологий | 140 дней | 70 дней | 70 дней |
| Беременность нормальная, сложные роды (кесарево) | 157 дней | 70 дней | 86 дней |
| Многоплодная беременность | 194 дня | 84 дня | 110 дней |
| Многоплодная беременность установлена в родах | 194 дня | 70 дней | 124 дня |
| При усыновлении | до 70 дней | — | до 70 дней со дня рождения ребенка |
Больничный при нормально протекающей беременности выдается единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов + 70 дней после родов).
При многоплодной беременности – на 194 календарных дня (84 дня до родов + 110 дней после родов). В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, то листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.
Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.
При осложненных родах (кесарево сечение) листок нетрудоспособности по БиР выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.
При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по БиР выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
При прерывании беременности (выкидыш) при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.
При проведении процедуры ЭКО листок нетрудоспособности выдается женщине на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно. В случаях, когда медицинская организация, проводившая процедуры экстракорпорального оплодотворения, не имеет лицензии на выполнение работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, больничный выдается женщине медицинской организацией по ее месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) на основании выписки (справки) из амбулаторной карты, выданной медицинской организацией, проводившей процедуры экстракорпорального оплодотворения.
Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у двух и более работодателей одновременно и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности работала у тех же работодателей, то выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу. На основании больничного листка и ее заявления предоставляется отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, представляет больничный в орган социальной защиты населения по месту жительства (по месту фактического проживания либо по месту пребывания).
Неработающая женщина, признанная безработной и состоящая на учете в государственном учреждении службы занятости населения (на биржи труда), представляет больничный в центр занятости. На протяжении времени указанного в листке нетрудоспособности специалист центра не назначает посещения службы занятости населения. При этом пособие по беременности и родам ей не выплачивается, так же как и пособие по безработице за период отпуска по беременности и родам. Вместе с тем, период отпуска по беременности и родам не засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице и продлевает его.
Да, можно, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании письменного заявления женщины с просьбой предоставить ей такой отпуск. Если женщине выдан больничный по БиР, но она продолжает работать, не предъявляет больничный работодателю и не оформляет отпуск, то такой больничный лист подлежит оплате с момента фактического ухода в отпуск по беременности и родам по дату, которая указана в больничном листе. При этом отпуск по БиР не продлевается и дата окончания больничного останется той, которая указана в листке нетрудоспособности.
При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет больничный (листок нетрудоспособности) по беременности и родам выдается на общих основаниях.
Больничный по беременности и родам подлежит оплате застрахованной женщине (работающей по трудовому договору) в размере 100 процентов среднего заработка. Для расчета среднего заработка берется 2 календарных года до года ухода в декрет. Подробнее о суммах пособий и порядке рассчёта в статье Пособие по беременности и родам.
Женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в ОВД, в размере денежного довольствия.
Женщинам, обучающимся по очной форме обучения, в размере стипендии.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в фиксированной размере, ежегодно индексируемом; в 2019 году размер пособия составляет 655,49 руб. за полный месяц.
Если женщина встала на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), то дополнительно к пособию по беременности и родам ей полагается единовременное пособие за раннюю постановку на учет в фиксированном размере, подлежащим ежегодной индексации. Для этого в строке больничного листа «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» ставится галочка в ячейке «Да».
источник
| У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2017 года? Могу ли я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2018 года и сроком на 140 дней? |
| Сотрудница принесла дополнительный листок нетрудоспособности по беременности и родам на 16 дней. Он оформлен как первичный, а не продолжение первого на 140 дней. Можно ли оплачивать такой листок и какие периоды для расчета? |
| Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2017 года. Может ли она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2018 году, чтобы в расчетный период были включены 2017-2016 гг.? |
| Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного работодателя, для исчисления этого пособия? |
| Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить и оплатить ей только первую половину декретного отпуска, а не все 140 календарных дней? |
| Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с декабря 2015 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2016 года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате? |
| Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности? |
| Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором месте работы? |
| Беременная сотрудница подала заявление на увольнение по собственному желанию за месяц до декретного отпуска. Должен ли работодатель выплатить пособие по беременности и родам этой сотруднице, если она обратиться за его получением после увольнения? |
| Может ли женщина, оформившая декретный отпуск, продолжать работать в этот период? Если да, то на каких условиях? |
| У женщины были преждевременные роды 22 апреля 2016 на 30-й неделе беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам ей открыли в женской консультации с 23 апреля 2016 г. (то есть после родов) на 70 дней и объяснили, что пособие по беременности и родам будет выплачено только за послеродовой отпуск, так как она не успела оформить декретный отпуск. Насколько это правомерно? |
| Сотрудница работает в организации с 1 января 2014 г. на условиях внешнего совместительства. В ноябре 2015 года она получила больничный лист по беременности и родам, однако предъявила его в апреле 2016 года и написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016 г. То ест до 1 января 2016 г. она работала и получала зарплату. ФСС РФ отказал в возмещении расходов, ссылаясь на то, что сотрудница не работала в организации в предшествующие страховому случаю два года, а именно в 2013 г. Правомерен ли подобный отказ ревизоров Фонда, если сотрудница проработала весь 2014 г.? По основному месту женщина работает с 2010 года, а сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. |
| Можно ли предоставить работнику дополнительный отпуск по беременности и родам без заявления, а только на основании больничного листка? Может ли отдел кадров сделать приказ на основании больничного, а бухгалтерия произвести выплаты без такого заявления работника? |
| Бухгалтерией была допущена ошибка при расчете декретного пособия сотруднице. Женщина обратилась с просьбой пересчитать больничный по беременности и родам, но получила отказ. Бухгалтер признал наличие ошибки, но отказ аргументировал истекшим сроком давности. Правомерно ли это? |
| Сотрудница в связи с замужеством и со сменой фамилии меняет все документы. Паспорт уже обновлен, а СНИЛС еще не готов. Правомерны ли действия работодателя, который не хочет оплачивать женщине больничный по беременности и родам (в нем указана уже новая фамилия сотрудницы) до тех пор, пока она не получит новый СНИЛС? |
| Сотрудница родила раньше установленного срока. Больничный лист на отпуск по беременности и родам на 156 календарных дней выдан в день рождения ребенка. Сколько дней должно быть оплачено? |
| В декабре 2015 года я ухожу в декретный отпуск. В бухгалтерии для расчета пособия по беременности и родам будут брать 2013-2014 гг. В 2013 году я работала в другой организации, которая находится в Москве. На звонки организация не отвечает. Как можно представить нынешнему работодателю справку по форме 182-н, если предыдущий работодатель не отвечает на звонки? |
| Я бухгалтер по заработной плате и у меня возник вопрос по начислению пособия по беременности и родам сотруднице. Она уходит в отпуск по беременности и родам в 2015 году. Расчетные годы для начисления пособия я беру 2013-2014 (работала на основном месте работы). Сотрудница в 2014 году работала внешним совместителем (работала 11 месяцев, неполный год) в другой компании и принесла справку для начисления пособия за 2014 год. Пособие по беременности и родам я начисляю по основному месту работы, могу ли я учесть еще и суммы заработка за неполный 2014 год по справке, принесенной с другого места работы (по совместительству)? |
| Я являюсь матерью двоих детей, работаю на 0,5 ставки, ожидаю рождение 3-го ребенка. Скажите, пожалуйста, какой размер пособия по беременности и родам мне полагается, исходя из того, что я оформлена на 0,5 ставки. Будет ли оно делится на 2 или полагается минимальное пособие? |
| Адрес: 170008, г. Тверь, ул. Ротмистрова, д.31 понедельник, вторник, среда, четверг: с 8.30 до 17.30 источник |