Академический отпуск в ординатуре по беременности и родам

Когда предоставляется студентке отпуск по беременности и родам на заочном или очном отделении в университете или колледже

Перед беременными часто встаёт вопрос о том, стоит ли вообще брать отпуск, чтобы прервать учёбу на определённое время. Допустимый срок предоставления такого отдыха – год, максимум – 24 месяца. Отчисление за данный период невозможно, но есть множество нюансов, с которыми лучше ознакомиться заранее.

Любые студентки имеют право оформить три вида отдыха во время учёбы:

  1. По беременности и родам.
  2. По уходу за ребёнком, начиная с рождения, и заканчивая возрастом трёх лет.
  3. Академический.

Академические отпуска могут иметь самые разные причины – начиная с семейных обстоятельств, и заканчивая состоянием здоровья. Нужно иметь только серьёзное, значительное основание, исключающее дальнейшее продолжение учебного процесса.

Если самочувствие сильно ухудшилось, то стоит предоставить ректорату:

  • справки, оформленные лечащим врачом;
  • документы, составленные представителями клинико-экспертной комиссии;
  • справку по потере трудоспособности на время (форма № 095/у);
  • выписки из истории болезни.

При подобных обстоятельствах важно позаботиться о предоставлении следующих документов:

  1. Лист по нетрудоспособности.
  2. Заявление на получение академического отпуска, с указанием причины.

Семейные врачи, либо гинекологи выдают справки по потере трудоспособности.

Основной документ, регулирующий решение вопроса – Приказ Минобрнауки России №455, выпущенный 13 июня 2013 года. Есть и другие законодательные нормативы, но они уже касаются правил оформления конкретных документов.

При беременности порядок получения отпуска будет следующим:

  • направление руководству личного заявления, подкреплённого соответствующими документами;
  • принятие решения по поданному документу;
  • оформление приказа;
  • определение ориентировочной даты родов, времени самого необходимого отдыха;
  • окончание отпуска.

Если студент решает восстановить учебный процесс, то издаётся отдельный приказ.

Для этого лучше воспользоваться специальными тематическими сайтами, посвящёнными рассмотрению юридических вопросов. В сети их большое количество, останется лишь выбрать наиболее подходящий вариант.

Такую обязанность чаще всего возлагают на непосредственного руководителя учебного заведения. Это ректор, либо директор. Но сами такие специалисты могут возложить свои полномочия на других сотрудников учреждения, обладающих соответствующими навыками, знаниями.

Максимальное время не может превышать одного года. За время учёбы у студентов есть право несколько раз уходить в академический отпуск. Главное, чтобы общая продолжительность не превышало двух лет.

Отпуск по беременности и родам имеет следующую продолжительность:

  1. 140 дней при стандартных родах.
  2. 154 при многоплодной беременности.
  3. 190 дней – при наличии осложнений.
  4. Три года на уход за ребёнком.

В данном случае сохраняются правила, описанные ранее. Очное отделение не даёт каких-то преимуществ, и не связано с определёнными ограничениями в правах.

Как уже говорилось, максимум для продолжительности равен двум годам. Но большинство студентов ограничиваются только 365 днями. Можно брать ещё один отпуск, если проблемы не исчезли.

Здесь стандартные правила. Чаще всего срок не превышает 12 месяцев. Можно оформлять отпуск несколько раз, но общее время всё равно не должно быть больше двух лет.

И здесь отсутствуют отличия от стандартной ситуации. Используемая схема отделения не влияет на предоставляемые права и гарантии для студентов.

При подобных обстоятельствах надо учитывать информацию, указанную выше. Сроки зависят от наличия или отсутствия осложнений. И могут находиться в пределах 140-190 дней. Из документов понадобится справка по нетрудоспособности, плюс информация от лечащего врача-гинеколога.

Если на протяжении первого отпуска не использованы все два года, то можно оформить ещё один период отдыха. В случае, когда всё время вышло – проще просить отчисления по семейным обстоятельствам, и только после этого восстанавливаться на учёбе.

Это одно из законных прав любого гражданина. Ограничения в данном случае просто отсутствуют. Продлевать допустимо при наличии любых обстоятельств, с соответствующими документальными доказательствами.

Специальные указания по поводу продления отпуска для ухода за ребёнком, пока ему не исполнится три года, отсутствуют в текущей версии законодательства. Но алгоритм продления применяется и в данном случае, он отличается максимальной простотой:

  • оформляем первый академический отпуск по беременности, сроком на два года;
  • если время первого подходит к концу, надо оформить ещё один, но уже по семейным обстоятельствам. Он тоже может доходить до двух лет.

Любое количество раз. В этом плане никаких ограничений в текущем законодательстве не предусмотрено.

У матерей есть право на получение денежной помощи от государства, если они находятся в состоянии беременности, но ещё не закончили процесс обучения.

Здесь точные цифры зависят от того, какой вид стипендии применяется первоначально. Стипендии делятся на две разновидности:

Академические назначаются представителям бюджетных отделений, если результаты сдачи экзаменов отличные. Отпуск означает, что студентов освобождают от обязанностей, связанных с обучением. Потому данный вид компенсации не положен. Ежемесячные выплаты предоставляются лишь тем, кто вынужден сделать перерыв по причине серьёзных болезней.

Если обучающийся оформил академический отпуск, то место в общежитии не сохраняется. Ведь использование подобной схемы предполагает серьёзный отрыв от процесса обучения. Всегда найдутся другие граждане, для которых за этот срок место будет более актуальным.

Плата за обучение на время отпуска не взимается. Денежную плату, внесённую ранее, могут вернуть студенту в полном объёме. Либо перенести на время обучения уже после того, как отпуск завершится. Конкретные условия возврата обсуждаются с представителями учреждения.

При желании восстановиться на учёбе серьёзных трудностей возникнуть не должно. Студент пишет заявление ректорату о желании. Потом издаётся отдельный приказ с информацией по гражданину.

Закон предусматривает возможность досрочно оформить выход из академического отпуска, когда появилась соответствующая возможность.

При обычных причинах хватит заявления в адрес ректора. Если были медицинские показания – снова проходится специальная комиссия. При такой схеме из выплат сохраняется только пособие по уходу за ребёнком. Право на него закреплено в ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» .

Руководство имеет право на отказ в подобной ситуации. Например, если заявленные причины окажутся недостаточно серьёзными. Или когда возникают сомнения по поводу предоставленных доказательств.

Право на получение дополнительных пособий сохраняется за студентками, которые посещают следующие виды заведений:

Обучение при этом должно быть очным. Значения не имеет лишь то, используется бюджетная или договорная форма сотрудничества.

Выплаты по пособиям осуществляются по месту обучения. Источник финансирования – местный, либо государственный бюджет. Заявление студентки с прилагаемой справкой от врача – основание для осуществления выплат. Назначают перечисление средств не позднее 10 дней с момента принятия и рассмотрения просьбы от студентки.

Стипендия, длительность отпуска по времени – главные факторы, влияющие на размер выплат.

Существуют дополнительные правила при оформлении отпусков.

  1. Повторно отпуск предоставляется не ранее, чем через год после выхода с первого отдыха.
  2. Бюджетники на время перерыва получают до 50% от минимальной оплаты труда.
  3. Выплата стипендии – вопрос, решаемый индивидуально руководством конкретного заведения.
  4. Межправительственные соглашения регулируют академические отпуска для студентов-иностранцев, если за них платят из бюджета РФ.

Академические отпуска – удобная возможность для тех, кому это действительно необходимо. Особенно, если беременность протекает с некоторыми осложнениями. Главное – обращать внимание на состояния здоровья, прислушиваться к рекомендациям врачей. Отпуск стоит взять, если самочувствие ухудшилось настолько, что невозможно даже путешествовать при помощи общественного транспорта. Для других академический отпуск станет актуальным вариантом, чтобы проводить время с малышом сразу после его рождения, не расставаться с ним.

Уход в академический отпуск – актуальное решение, если какие-либо обстоятельства не позволяют в полной мере осваивать учебную программу. Исключением не становится состояние беременности. Статус обучающейся сохраняется. Процедура получения отпуска простая. Достаточно написать заявление в адрес ректората. Реализуется право на получение отдыха строго в частном порядке. Каждый случай рассматривается индивидуально, при одинаковых обстоятельствах один студент получает отказ, а другой- одобрение. Процент последних остаётся высоким. Возможность есть как у обычных студентов, так и у тех, кто проходит аспирантуру.

источник

Беременность прекрасное состояние женщины. Но в таком положении требуется постоянный покой. Если женщина работает, то она может взять декретный отпуск, а учащимся академический отпуск по беременности Неужели беременная девушка не имеет никаких прав в области отпуска по беременности и родам? Конечно, имеет! Все женщины, независимо от того, работают они или учатся, во время и после беременности имеют право получить отпуск. Только при учебе он называется академическим, но это не значит, что он чем-то отличается от обычного отпуска. Девушка имеет все те же самые права, что и женщина, которая официально трудоустроена.

Академический отпуск предоставляется учебными заведениями для своих студентов в том случае, если у них появилась острая необходимость в отпуске. Он может предоставляться таким студента, как:

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

  • Студентам, которые внезапно заболели или тяжело заболел их ближайший родственник и человеку просто необходимо находиться рядом с ним;
  • Студентам, обучающимся по очной форме обучения, которые имеют острую необходимость отлучиться от учебного процесса на определенный срок, по уважительным причинам;
  • Студенткам, обучающимся по очной форме обучения, которые находятся в интересном положении или родившим ребенка;
  • В других случаях, если причина, по которой студенту необходимо уйти в академический отпуск уважительные.


Надо заметить, что в любой ситуации руководство учебного заведения пойдет на встречу студенту и предоставит ему академический отпуск, если человек на самом деле желает продолжать учиться, но по каким-либо причинам не может этого делать в данный момент.

Отпуска, при осуществлении трудовых функций регулируются трудовым кодексом Российской Федерации. Его действия на академический отпуск не распространяются. Его регулирует закон об образовании, а так же приказом министерства образования и науки.

В соответствии с федеральным законом под номером 273, принятого в 2012 году любой академический отпуск должен предоставляться в порядке, который утвержден приказом миннауки, а академический отпуск по беременности и родам устанавливается в соответствии с определенным федеральным законом.

  1. Общие положения об академическом отпуске описаны в приказе министерства образования и науки под номером 455, выдвинутого в 2013 году.
  2. Отпуск может быть предоставлен учащимся средне профессиональных и высших учебных заведений, а так же аспирантам, стажерам и ординаторам;
  3. Отпуск может быть предоставлен на срок нее более двух лет, по медицинским показаниям и семейным обстоятельствам;
  4. Отпуск может предоставляться несколько раз, и не может ограничиваться количеством предоставляемых отпусков;
  5. Отпуск должен предоставляться по имеющимся основаниям, например, заявления студента или справки медицинской организации;
  6. Академический отпуск должен быть предоставлен в течение десяти дней с момента подачи заявления студентом;
  7. Отпуск заканчивается в тот срок, который описан в приказе о предоставлении академического отпуска;
  8. Если студент находиться в академическом отпуске в связи с болезнями или беременностью, то ему должны выплачиваться соответствующие выплаты;
  9. Место в общежитии за студентом, который уходит в академический отпуск сохраняется, но за тот период, пока он не пользуется помещением социального найма, плата взиматься не должна.

Академический отпуск по беременности получить не так уж и сложно. Достаточно обратиться к руководителю учебного заведения с соответствующим заведением. Но для этого необходимо пройти небольшую процедуру.

Для начала необходимо удостовериться в том, что девушка на самом деле беременна. Бывают случаи, когда тесты показывают неверные результаты. Именно для подтверждения результатов необходимо обращаться к медицинским работникам за получением заключения.

  • Далее нужно обратиться в медицинскую организацию за получением справки о сроках беременности, а так же встать на учет и начать проходить обследование;
  • Затем нужно определиться с тем, в какое время лучше взять академический отпуск. Ведь беременность будет длиться девять месяцев, а потом нужно будет ухаживать за малышом, а полного срока академического отпуска может не хватить для решения всех проблем. Например, на первых сроках беременности можно продолжать учиться, так как такое положение не затрудняет исполнение учебных функций, а перед началом родов можно оформить отпуск по беременности и родам. Но бывают случаи, когда беременность затруднительная. Тогда девушке лучше взять академ на весь срок беременности и потом просто продлить его на определенное время;
  • Далее нужно обратиться к руководителю учебного заведения. Если студент обучается в среднем профессиональном учебном заведении, то он должен обратиться к директору или его заместителю. Если студент обучается в высшем учебном заведении, то он должен обратиться к ректору или проректору ВУЗА.
  • Руководителю учебного заведения нужно предоставить соответствующий пакет документов, определенный уставом ВУЗА. Надо заметить, что бумаги во всех учебных заведениях, необходимые для предоставления академического отпуска почти всегда одинаковые и не требуют много времени на их оформление и сбор;
  • Затем нужно дождаться решения руководителя учебного заведения. Законом определен десятидневный срок на принятие данного решения. Надо заметить, что ни один руководитель не имеет право отказать от предоставления академического отпуска по беременности. Данный период времени нужен только для того, что официально оформить отпуск;
  • После получения решения о предоставлении академического отпуска студентка должна получить повреждающие это документы, после чего может покинуть учебное заведение на срок, указанный в приказе о предоставлении академического отпуска по беременности.

Для того, что бы получить академический отпуск по беременности необходимо собрать соответствующий пакет документов. Он не большой и не требует много времени для сбора и оформления многих документов. В него входят:

  • Студенческий билет, который выдается учащемуся в момент поступления на очную форму обучения в определенный ВУЗ. Надо заметить, что он подлежит продлению ежегодно, на момент начала нового учебного периода, то есть при переходе на другой курс;
  • Зачетная книжка студента необходима для того, чтобы просмотреть, какие предметы сданы, а какие необходимо сдать после окончания срока академического отпуска. Она так же выдается, когда студент поступает в учебное заведение на очную, заочную форму и является неотъемлемой частью учебного процесса;
  • Выписку из медицинской карты, в которой необходимо отразить развитие беременности, ее сроки и примерное начало родов. Она необходима для того, что бы определить на какой срок нужно предоставить академический отпуск;
  • Справку о временной нетрудоспособности человека, которая подтверждает беременность девушки, а так же то, что на данный момент девушка не может по медицинским показаниям заниматься учебной деятельностью;
  • Паспорт или другой документ, который сможет идентифицировать личность студента. Он необходим для того, что бы руководство учебного заведения могло удостовериться в том, что заявление подает именно сам студент, который желает получить академический отпуск. Надо сказать, что таким документом может являться студенческий билет, если в нем есть фотография студента;
  • Заявление соответствующего образца, который устанавливается уставом учебного заведения. Оно может являться только дополнительным документом к справке из медицинской организации;
  • Другие документы, которые требуются для определения сроков академического отпуска, например, свидетельство о рождении на тот момент, когда ребенок родился и требуется продление отпуска.

Каждая студента, которая берет академический отпуск по беременности, имеет право получать некоторые виды пособий. К ним можно отнести:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

  • Социальная стипендия, которая выдается тем студентам, имеющим семейный доход ниже прожиточного минимума. Во время академического отпуска по беременности и родам девушка имеет право получать ее во время всего периода отпуска;
  • Академическая стипендия, которая выдается студентам, обучающимся на бюджетной основе и имеющим хорошие отметки. Девушка, которая находиться в академическом отпуске имеет право получать ее во время всего периода отпуска;
  • Положенное государственное пособие, которое выдается всем беременным женщинам, вставшим на учет в медицинскую организацию в срок до 12 недель беременности;
  • Положенное государственное пособие по беременности и родам, которое устанавливается в размере, определяемыми региональными законами;
  • Пособие в связи с родами, размер которого так же устанавливается региональными и федеральными законодательными нормативно правовыми актами;
  • Пособие по уходу за ребенком, которое может быть установлено в размере стипендии или в размере социальной гарантии тех женщин, не имеющих официального заработка. Все зависит от того, в каком размере девушка получает стипендию. Если она ниже социального пособия, то ее устанавливать не нужно.


Надо заметить, что пособие по уходу за ребенком от государства устанавливается только до полутора лет, но если девушка желает находиться в отпуске до трех лет, то следующие полтора года она будет получать только стипендию.

В этой статье вы узнали, как получить академический отпуск по беременности. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

источник

И вообще имею ли право меня отчислить с колледжа, просто я на 1 курсе, и оченьного пропусков по состоянию здоровья.

Чтобы получить академический отпуск, необходимо подать заявление на имя руководителя учебного заведения и представить следующие документы:

медицинская справка 095 у о временной нетрудоспособности;

медицинская справка формы 027 у (выписной эпикриз);

Подав документы, вам остается только ждать решения руководства вашего ВУЗа.

Однако оформить академ на ранних сроках беременности вам вряд ли удастся, до 7 месяцев беременности придется все-таки посещать занятия. Но и в этом случае есть выход. Если у вас хорошая успеваемость, и вы не находитесь в конфликте с преподавателями и руководством учебного учреждения, вы можете оформить себе свободное посещение занятий. Для этого вам будет нужна справка о беременности из женской консультации. Представив справку в деканат, вы с большой долей вероятности получите возможность посещать только те лекции, без которых вам не обойтись. Но злоупотреблять своим положением и хорошим к себе отношением не стоит, не запускайте успеваемость и время от времени радуйте преподавателей своим присутствием.

Шаг 1. Представьте в образовательное учреждение заявление о предоставлении академического отпуска

К заявлению приложите следующие документы (п. 4 Порядка N 455):

— заключение клинико-экспертной комиссии государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения, если академический отпуск требуется по медицинским показаниям;

— повестку военного комиссариата, содержащую время и место отправки к месту прохождения военной службы, если академический отпуск требуется в случае призыва на военную службу;

— справку из женской консультации, если академический отпуск требуется по беременности и родам;

— медицинские справки больного, если академический отпуск требуется по уходу за больным;

— свидетельство о рождении, если академический отпуск требуется по уходу за ребенком;

— справку о зарплате родителей с места их работы и справку из органов социальной защиты, подтверждающую статус вашей семьи как малообеспеченной, если академический отпуск требуется в связи с тяжелым материальным положением вашей семьи.

Шаг 2. Дождитесь решения руководителя образовательного учреждения о предоставлении академического отпуска

Решение о предоставлении академического отпуска должно быть принято не позднее 10-дневного срока со дня представления обучающимся заявления и документов (п. 5 Порядка N 455).

Академический отпуск предоставляется на период, не превышающий двух лет. Он может предоставляться неограниченное количество раз (п. п. 2, 3 Порядка N 455).

Целесообразно также получить справку об обучении или о периоде обучения (ч. 12 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).

Справка может понадобиться для подтверждения факта получения вами образования и выдается по письменному заявлению обучающегося. В справке указываются предметы, которые вы уже прослушали, количество часов, а также проставленные оценки по всем изученным дисциплинам.

источник

Юридическая правовая оценка

Здравствуйте! Я учусь в ординатуре в Кировском государственном медицинском университете, 1- ый год. В декрет выхожу 6.02.2017, но хочу доучиться этот год и со следующего года уйти в академический отпуск. Получаю стипендию в размере 8550 руб. Подскажите пожалуйста, на какие выплаты я имею право и примерно в каком размере? Оформлять нужно в университете или можно через соцзащиту? Боюсь, что в университете обманут и что- то не доплатят.

Гарантированный ответ в течение часа

Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях послевузовского профессионального образования, имеют право на:
— пособие по беременности и родам,
— единовременное пособие за раннюю постановку на учет по беременности,
— единовременное пособие по рождению ребенка,
— пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
(См. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81- ФЗ «О государственных пособиях лицам, имеющим детей», Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
Учащимся пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не ниже предусмотренного законодательством размера стипендии, по месту учебы. Для назначения и выплаты пособия женщина должна представить медицинскую справку установленной формы. В течение 10 дней с момента предоставления справки и соответствующего заявления пособие должно быть начислено.
Если вы не планируете пользоваться отпуском по беременности и родам, то и пособие получать не сможете.

Для назначения и выплаты единовременного пособия за раннюю постановку на учет женщина представляет справку из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей ее на учет в ранние сроки беременности. Данное пособие также выплачивается по месту учебы, причем за счет тех же средств, что и пособие по беременности и родам. Более того, его и выплачивают вместе с пособием по беременности и родам, но если только справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представлена одновременно с документами на назначение и получение пособия по беременности и родам. В случае более позднего представления указанной справки пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты ее приема (регистрации).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Единовременное пособие по рождению ребенка может получить любой из родителей по месту работы (учебы).
Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органами социальной защиты по месту жительства.
В течение 10 дней с даты подачи заявления и всех необходимых документов пособие будет назначено.
Выплата пособия студенткам производится:
— со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет — в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам;
— со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет — в случае использования матерью ребенка отпуска по беременности и родам.

Татьяна

Здравствуйте! Я учусь в РостГму первый год ординатуры, в декабре 2017 года заканчивается отпуск по БиР, планирую взять Академ «по уходу за ребёнком до 1,5». Я читала что во время акад отпуска, я могу получать стипендию. Так ли это?

Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 декабря 2016 г. N 1663 «Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам- стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»

23. Нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты (назначения) государственной социальной стипендии.

Выплата государственной академической стипендии студентам, в том числе повышенной государственной академической стипендии, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам- стажерам приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления академического отпуска, а также отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и возобновляется с первого числа месяца выхода из академического отпуска, а также отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по результатам промежуточной аттестации, имевшимся на дату предоставления академического отпуска, а также отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с учетом периода обучения, за который государственная академическая стипендия студентам, в том числе повышенная государственная академическая стипендия, государственная стипендия аспирантам, ординаторам, ассистентам- стажерам была выплачена до предоставления академического отпуска, а также отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Любовь

Здравствуйте. Я обучалась в очной бюджетной ординатуре. НА первом годе обучения я ушла в декретный отпуск. Мне выплачивалась денежная сумма от ВУЗа равная академической стипендии в течении 2- х лет с момента зачисления. Когда я вышла из декретного отпуска в ВУЗе мне сообщили, что стипендия мне больше не положена так они в течении 2- х лет мне ее уже выплатили полностью. Хотя по итогам промежуточный аттестации после выхода из декрета мне она должна быть положена. Подскажите это правильно, что стипендия более не положена, если нет то куда мне обратиться с вопросом?

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

источник

Здравствуйте! Я перешла на второй последний курс ординатуры. Но с 1 сентября попала с серозным менингитом в инфнекционную больницу. Выписана. и с 5 октября должна возобновить учебу. Сил нет, на руках дочь (год и десять месяцев), муж болел вместе со мной, неделю как вышел на работу. У меня беременность 20 недель и в декабре должна уходить в декретный отпуск. Что делать? Справку не продлевают, боюсь новых инфекций, когда буду ходить по врачебным комиссиям, чтобы оформить эту справку. Взять академический отпуск? Но тогда декретный отпуск я буду иметь право оформить? Нигде ещё не работала и хоть какие-то материальные выплаты были бы важны для моей семьи. Спасибо за ожидаемый ответ

В соответствии с Положением о клинической ординатуре (утв. Приказом Минздрава России от 17.02.1993 № 23) обучение в клинической ординатуре осуществляется с отрывом от основного места работы (п. 6). Однако клиническому ординатору предоставляется право на совместительство в соответствии с действующим законодательством (п. 35).

Вместе с тем, ординатор, согласно ст. 33 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ

«Об образовании в Российской Федерации», — лицо, обучающееся по программе ординатуры.

Кроме того, в соответствие со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы.

Следовательно, в декретный отпуск Вы уходите по месту работы, а учитесь — в соответствие нормативными актами об образовании.

Если Вам необходима квалифицированная юридическая помощь — напишите мне в чат.

С уважением, адвокат Адвокатской Палаты Санкт-Петербурга, кандидат медицинских наук, магистр медицинского права Штерн Сергей Борисович.

источник

Вопрос: Здравствуйте! Я являюсь аспирантом 1 года обучения физического факультета. Хочу узнать, могу ли я уйти в академический отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов или только после рождения ребёнка? Какие нужны документы для этого? Буду ли я получать стипендию/пособие, и могу ли я проживать в общежитии во время академического отпуска (мой муж тоже аспирант, проживаем в 16 общежитии)? Прошу также, указать в ответе приказы, на которые я могла бы сослаться в деканате. Заранее спасибо!

Ответ Первого проректора по учебной, внеучебной и учебно-методической работе СПбГУ Бабелюк Екатерины Геннадьевны:

Обучение в СПбГУ осуществляется по основным образовательным программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, а не на факультетах.

В соответствии Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы высшего образования (далее — образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

В свою очередь согласно статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Таким образом, академический отпуск и отпуск по беременности и родам являются разными видами отпусков.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

В целях оформления отпуска по беременности и родам Вам необходимо обратиться с личным заявлением на имя начальника Учебного управления СПбГУ. К заявлению должен быть приложен листок нетрудоспособности, подтверждающий необходимость предоставления отпуска. Заявление подается сотрудникам Учебного отдела по соответствующему направлению (http://edu.spbu.ru/maps/map.html).

Также Вы имеете возможность подать заявление о предоставлении академического отпуска по исключительным обстоятельствам вместо заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. К заявлению также должны быть приложены документы, подтверждающие необходимость предоставления отпуска.

Обращаю Ваше внимание, что лицам, находящимся в академическом отпуске, пособие по беременности и родам по государственному социальному страхованию в отличие от женщин, которым предоставлен отпуск по беременности и родам, не выплачивается.

Согласно Приказу Минобрнауки России от 28.08.2013 № 1000 «Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета» нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам не является основанием для прекращения выплаты назначенной обучающемуся государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии.

На период нахождения в академическом отпуске (отпуске по беременности и родам) обучающимся СПбГУ предоставляются места в общежитиях Студенческого городка СПбГУ (http://campus.spbu.ru/). Вместе с тем обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с Положением о предоставлении обучающимся мест в общежитиях Студенческого городка Санкт-Петербургского государственного университета, утвержденным приказом от 10.08.2012 № 3441/1 (с последующими изменениями и дополнениями), обучающимся, находящимся в академических отпусках (отпусках по беременности и родам), дополнительные места в общежитиях для членов их семей (в том числе, их несовершеннолетних детей) на период отпуска не предоставляются.

Обучающимся, не находящимся в отпуске, и претендующим на предоставление дополнительных мест в общежитиях для членов их семей (при условии, что членами семьи являются обучающиеся СПбГУ, не обеспеченные жилым помещением на территории Санкт-Петербурга, и их несовершеннолетние дети), могут предоставляться места в общежитии № 16 (по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Ботаническая, д.64, корп.4) с 01 сентября по 30 июня в пределах одного учебного года.

Обращаем Ваше внимание на то, что ответы на вопросы, размещённые в Виртуальной приёмной, подготовлены на основании нормативных актов, действующих на день размещения ответа. При ознакомлении с ответами просим Вас учитывать данное обстоятельство и принимать во внимание возможность изменения действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов СПбГУ.

источник

Здравствуйте, я обучаюсь в ординатуре в мед ВУЗе и по совместительству работаю на 0,5 ставки врачом в поликлинике. В июле я должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я продолжать обучение в ординатуре и при этом находится в декретном отпуске на работе?

Здравствуйте, Да, конечно. можете идти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам и учиться в ординатуре(обучение в ординатуре не связано с нахождением в декретном отпуске, так как осуществляется с отрывом от вашего места работы)

Добрый день Александра. В соответствии с Положением о клинической ординатуре (утв. Приказом
Минздрава России от 17.02.1993 № 23) обучение в клинической ординатуре
осуществляется с отрывом от основного места работы (п. 6). Однако
клиническому ординатору предоставляется право на совместительство в
соответствии с действующим законодательством (п. 35). Поэтому Вы
совершенно свободно и правомерно можете продолжать обучение в ординатуре и при этом находится в декретном отпуске на работе. Всего доброго.

Думаю, надо добавить, что учеба в ординатуре — это только учеба, к работе она не относится (несмотря на то, что, как это бывает, Ваша трудовая книжка находится в ВУЗе) и, следовательно, то, что Вы называете работой по совместительству — это работа по основному месту работы. Лица, совмещающие работу с обучением, не относятся к совместителям. Совместительство, в соответствие со ст. 282 ТК РФ — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. А ординатор, согласно ст. 33 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», — лицо, обучающееся по программе ординатуры (а не работник ВУЗа, получает стипендию, а не зарплату).

В соответствие со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы. Следовательно, в «декрет» Вы уходите по месту работы, а учитесь — в соответствие нормативными актами об образовании.

Прежде мне придется уточнить у вас, имеете вы в виду под «декретным» отпуском отпуск по беременности и родам (продолжительностью 140(+14) дней, из которых 70 предоставляются до даты предполагаемых родов, 70 после) или вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, подразумевая право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Это разные отпуска, в том числе пособие рассчитывается по разному.

Ответ в обоих случаях — да, вы имеете право продолжать обучение в ординатуре, при этом находясь в соответствующем отпуске (по беременности и родам или по уходу за ребенком) на основной работе.

Но помимо этого, Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и обучаясь в ординатуре, и даже продолжая работать на условиях неполного рабочего времени. Поскольку

в соответствии с абзацем 9 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

«Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.»

То есть вы можете 1) написать заявление по основному месту работы о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и 2) назначении пособия по уходу за ребенком, затем 3) написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (ваши 0,5 ставки также являются неполным рабочим временем) и 4) продолжать работать, при этом параллельно получая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Что касается ординатуры, в этом случае ограничений по времени нет, ординатура, как верно сказали коллеги выше — учеба, а не работа, соответственно вы имеете право на получение пособия вне зависимости от того, будете вы уходить в отпуск по уходу за ребенком по месту учебы или не будете.

источник

Малышман