Академический отпуск по беременности и родам студентке

• Может ли бабушка уйти в декретный отпуск если мама студентка и не работает.
• Я студентка, может ли моя мама пойти в декретный отпуск?
• Дочь студентка, должна родить в декабре. Могу ли я, бабушка пойти в декретный отпуск?
• Выплаты студентке в декретном отпуске. Кто платит и сколько.
• Я студентка. Может ли моя мама взять декретный отпуск по уходу за моим ребенком?
• Декретный отпуск
• Понятие декретный отпуск
• Нахожусь в декретном отпуске
• Работа в декретном отпуске
• Уход в декретный отпуск

1. Может ли бабушка уйти в декретный отпуск если мама студентка и не работает.

1.1. Нет, только родители, за исключением случая, когда речь идёт об опекуне.

1.2. Добрый вечер! Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст.256 ТК РФ).

2. Я студентка, может ли моя мама пойти в декретный отпуск?

2.1. Вопрос не совсем корректен для восприятия. Уточните Вы или мама собираетесь в декрет? Или Вы родите, а маму хотите в декрет направить? Если я Вас правильно поняла, то согласно ст. 256 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

2.2. Да.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Основание: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015)

2.3. Здравствуйте.
Я так понимаю вы имеете в виду своего ребёнка. Да может уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Законодательство предусматривает данное право.

3. Дочь студентка, должна родить в декабре. Могу ли я, бабушка пойти в декретный отпуск?

Декретный отпуск — это отпуск по родам, он предоставляется на основании больничного листа. Его вы получить не можете, а вот отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и в дальнейшем до 3 — да, его может получить любой член семьи, не обязательно мама или папа ребенка.
Всего Вам наилучшего!

3.2. Здравствуйте.
Да можете.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

4. Выплаты студентке в декретном отпуске. Кто платит и сколько.

4.1. Добрый день! Если страховой стаж менее 6 месяцев перед уходом в декрет, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска, при наличии районных коэффициентов, размер пособия увеличивается на размер районного коэффициента

5. Я студентка. Может ли моя мама взять декретный отпуск по уходу за моим ребенком?

6. Кто оплачивает декретный отпуск (140 дней), студентке очнице дневной формы обучения, учебное заведение колледж?

6.1. Да, пособие по БиР студенткам, обучающимся по очной форме, выплачивает образовательная организация.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

7. Сын военнослужащим по контракту жена студентка. Может сын уйти в декретный отпуск с сохранением работы на неполный день.

7.1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства (п. 13 ст. 11 и п. 9 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).
Сын не может уйти в декрет.

7.2. Здравствуйте, разъясняю, что, как это следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от от 15 января 2009 г. № 187-О-О, право военнослужащего-мужчины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет действующим законодательством не предусмотрено. Соответственно, не допускается совмещение военнослужащими мужского пола, проходящими военную службу по контракту, исполнения служебных обязанностей и отпуска по уходу за ребенком для воспитания малолетних детей, что, с одной стороны, обусловлено спецификой правового статуса военнослужащих, а с другой — согласуется с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина (часть 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации) в связи с необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности военнослужащих, выполняющих долг по защите Отечества.

8. В 2012 году взяла кредит Связном Банке сроком на 2 года платила исправно по 3100 рублей, в августе 2015 г перестала платить так как находилась в декретном отпуске. Сегодня получила судебный приказ о задолженности по кредиту на 95 тысят рублей. А куда тогда подевались те деньги которые я выплатила? Что мне делать? Сейчас работаю, имею дочь студентку, и двое несовершеннолетних детей плачу кредит 9350 в другой банк исправно.

8.1. Вы можете отменить данный судебный приказ в течении 10 суток.

9. У меня дочь студентка 5 курса медицинского университета. В сентябре у нее родится ребенок. Могу ли пойти вместо нее в декретный отпуск, если работаю врачом и получаю пенсию?

9.1. Имеете право на отпуск по уходу за внуком (внучкой).

10. У меня дочь студентка 5 курса мед. университета. В сентябре у нее родится ребенок. Могу ли я пойти в декретный отпуск, чтобы доченька моя могла дальше учиться? Я работаю врачом и получаю пенсию.

10.1. Да, можете, на основании Статьи 256 ТК РФ).

11. Могу ли я находясь в декретном отпуске оформить на себя уход за племянницей 3 мес, т.к ее мама студентка?

11.1. Здравствуйте. Вы имеете больничный по уходу за больным членом семьи? Если вы об этом, то нет, тк у вас оформлен отпуск по уходу за ребенком.

источник

Беременность прекрасное состояние женщины. Но в таком положении требуется постоянный покой. Если женщина работает, то она может взять декретный отпуск, а учащимся академический отпуск по беременности Неужели беременная девушка не имеет никаких прав в области отпуска по беременности и родам? Конечно, имеет! Все женщины, независимо от того, работают они или учатся, во время и после беременности имеют право получить отпуск. Только при учебе он называется академическим, но это не значит, что он чем-то отличается от обычного отпуска. Девушка имеет все те же самые права, что и женщина, которая официально трудоустроена.

Академический отпуск предоставляется учебными заведениями для своих студентов в том случае, если у них появилась острая необходимость в отпуске. Он может предоставляться таким студента, как:

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

• Студентам, которые внезапно заболели или тяжело заболел их ближайший родственник и человеку просто необходимо находиться рядом с ним;
• Студентам, обучающимся по очной форме обучения, которые имеют острую необходимость отлучиться от учебного процесса на определенный срок, по уважительным причинам;
• Студенткам, обучающимся по очной форме обучения, которые находятся в интересном положении или родившим ребенка;
• В других случаях, если причина, по которой студенту необходимо уйти в академический отпуск уважительные.

Надо заметить, что в любой ситуации руководство учебного заведения пойдет на встречу студенту и предоставит ему академический отпуск, если человек на самом деле желает продолжать учиться, но по каким-либо причинам не может этого делать в данный момент.

Отпуска, при осуществлении трудовых функций регулируются трудовым кодексом Российской Федерации. Его действия на академический отпуск не распространяются. Его регулирует закон об образовании, а так же приказом министерства образования и науки.

В соответствии с федеральным законом под номером 273, принятого в 2012 году любой академический отпуск должен предоставляться в порядке, который утвержден приказом миннауки, а академический отпуск по беременности и родам устанавливается в соответствии с определенным федеральным законом.

1. Общие положения об академическом отпуске описаны в приказе министерства образования и науки под номером 455, выдвинутого в 2013 году.
2. Отпуск может быть предоставлен учащимся средне профессиональных и высших учебных заведений, а так же аспирантам, стажерам и ординаторам;
3. Отпуск может быть предоставлен на срок нее более двух лет, по медицинским показаниям и семейным обстоятельствам;
4. Отпуск может предоставляться несколько раз, и не может ограничиваться количеством предоставляемых отпусков;
5. Отпуск должен предоставляться по имеющимся основаниям, например, заявления студента или справки медицинской организации;
6. Академический отпуск должен быть предоставлен в течение десяти дней с момента подачи заявления студентом;
7. Отпуск заканчивается в тот срок, который описан в приказе о предоставлении академического отпуска;
8. Если студент находиться в академическом отпуске в связи с болезнями или беременностью, то ему должны выплачиваться соответствующие выплаты;
9. Место в общежитии за студентом, который уходит в академический отпуск сохраняется, но за тот период, пока он не пользуется помещением социального найма, плата взиматься не должна.

Академический отпуск по беременности получить не так уж и сложно. Достаточно обратиться к руководителю учебного заведения с соответствующим заведением. Но для этого необходимо пройти небольшую процедуру.

Для начала необходимо удостовериться в том, что девушка на самом деле беременна. Бывают случаи, когда тесты показывают неверные результаты. Именно для подтверждения результатов необходимо обращаться к медицинским работникам за получением заключения.

• Далее нужно обратиться в медицинскую организацию за получением справки о сроках беременности, а так же встать на учет и начать проходить обследование;
• Затем нужно определиться с тем, в какое время лучше взять академический отпуск. Ведь беременность будет длиться девять месяцев, а потом нужно будет ухаживать за малышом, а полного срока академического отпуска может не хватить для решения всех проблем. Например, на первых сроках беременности можно продолжать учиться, так как такое положение не затрудняет исполнение учебных функций, а перед началом родов можно оформить отпуск по беременности и родам. Но бывают случаи, когда беременность затруднительная. Тогда девушке лучше взять академ на весь срок беременности и потом просто продлить его на определенное время;
• Далее нужно обратиться к руководителю учебного заведения. Если студент обучается в среднем профессиональном учебном заведении, то он должен обратиться к директору или его заместителю. Если студент обучается в высшем учебном заведении, то он должен обратиться к ректору или проректору ВУЗА.
• Руководителю учебного заведения нужно предоставить соответствующий пакет документов, определенный уставом ВУЗА. Надо заметить, что бумаги во всех учебных заведениях, необходимые для предоставления академического отпуска почти всегда одинаковые и не требуют много времени на их оформление и сбор;
• Затем нужно дождаться решения руководителя учебного заведения. Законом определен десятидневный срок на принятие данного решения. Надо заметить, что ни один руководитель не имеет право отказать от предоставления академического отпуска по беременности. Данный период времени нужен только для того, что официально оформить отпуск;
• После получения решения о предоставлении академического отпуска студентка должна получить повреждающие это документы, после чего может покинуть учебное заведение на срок, указанный в приказе о предоставлении академического отпуска по беременности.

Для того, что бы получить академический отпуск по беременности необходимо собрать соответствующий пакет документов. Он не большой и не требует много времени для сбора и оформления многих документов. В него входят:

• Студенческий билет, который выдается учащемуся в момент поступления на очную форму обучения в определенный ВУЗ. Надо заметить, что он подлежит продлению ежегодно, на момент начала нового учебного периода, то есть при переходе на другой курс;
• Зачетная книжка студента необходима для того, чтобы просмотреть, какие предметы сданы, а какие необходимо сдать после окончания срока академического отпуска. Она так же выдается, когда студент поступает в учебное заведение на очную, заочную форму и является неотъемлемой частью учебного процесса;
• Выписку из медицинской карты, в которой необходимо отразить развитие беременности, ее сроки и примерное начало родов. Она необходима для того, что бы определить на какой срок нужно предоставить академический отпуск;
• Справку о временной нетрудоспособности человека, которая подтверждает беременность девушки, а так же то, что на данный момент девушка не может по медицинским показаниям заниматься учебной деятельностью;
• Паспорт или другой документ, который сможет идентифицировать личность студента. Он необходим для того, что бы руководство учебного заведения могло удостовериться в том, что заявление подает именно сам студент, который желает получить академический отпуск. Надо сказать, что таким документом может являться студенческий билет, если в нем есть фотография студента;
• Заявление соответствующего образца, который устанавливается уставом учебного заведения. Оно может являться только дополнительным документом к справке из медицинской организации;
• Другие документы, которые требуются для определения сроков академического отпуска, например, свидетельство о рождении на тот момент, когда ребенок родился и требуется продление отпуска.

Каждая студента, которая берет академический отпуск по беременности, имеет право получать некоторые виды пособий. К ним можно отнести:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

• Социальная стипендия, которая выдается тем студентам, имеющим семейный доход ниже прожиточного минимума. Во время академического отпуска по беременности и родам девушка имеет право получать ее во время всего периода отпуска;
• Академическая стипендия, которая выдается студентам, обучающимся на бюджетной основе и имеющим хорошие отметки. Девушка, которая находиться в академическом отпуске имеет право получать ее во время всего периода отпуска;
• Положенное государственное пособие, которое выдается всем беременным женщинам, вставшим на учет в медицинскую организацию в срок до 12 недель беременности;
• Положенное государственное пособие по беременности и родам, которое устанавливается в размере, определяемыми региональными законами;
• Пособие в связи с родами, размер которого так же устанавливается региональными и федеральными законодательными нормативно правовыми актами;
• Пособие по уходу за ребенком, которое может быть установлено в размере стипендии или в размере социальной гарантии тех женщин, не имеющих официального заработка. Все зависит от того, в каком размере девушка получает стипендию. Если она ниже социального пособия, то ее устанавливать не нужно.

Надо заметить, что пособие по уходу за ребенком от государства устанавливается только до полутора лет, но если девушка желает находиться в отпуске до трех лет, то следующие полтора года она будет получать только стипендию.

В этой статье вы узнали, как получить академический отпуск по беременности. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

источник

Актуально только для студентов-очников. Все остальные студенты идут в категорию «безработных»

-пособие по беременности и родам (получаем по месту учебы, 100% размера стипендии за 140 дней больничного (70 дней до и 70 дней после ПДР);
-Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности до 12 недель (543р.+р/к, получаем по месту учебы);
-Единовременное пособие при рождении ребенка (14497р.+р/к, получаем сами в УСЗН, или получает муж на своей работе);
-Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (получаем сами в УСЗН — 2718р.+р/к-на первого, 5436+р/к — на следующих).

*- Районный коэффициент (р/к)- это коэффициент, который увеличивает все пособия. Применяется в некоторых регионах РФ. (коэффициенты расписаны в этой теме https://vk.com/topic-82753462_31502674 ).

Сводную таблицу смотрим в вложенном файле.
___________________________________________________________

В ряде субъектов России установлены дополнительные меры поддержки семей, имеющих детей. Узнать о них можно задав вопрос, указав ваш регион, но лучше о доп. выплатах узнавать в своей соц защите (УСЗН/МФЦ).
************************************************************
Размер пособия по БиР.

Студентки, обучающиеся на бюджетной основе, получают пособие по беременности и родам по месту учебы из федерального бюджета.

Студентки, обучающиеся на платной основе, получают пособие по беременности и родам по месту учебы из специального фонда, созданного учебным заведением.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной в образовательном учреждении, т.е. если студентка получала повышенную стипендию, то и пособие начисляется из размера повышенной стипендии.

Размер пособия по беременности и родам не может быть ниже установленного законодательством РФ размера стипендии.

Если студентка не получала стипендию, то при оформлении отпуска по беременности и родам, ей выплачивается пособие в размере стипендии.

Если студентка работает и учится, то она выбирает одно из пособий (или как работающая – пособие начисляется из расчета среднего заработка, или как учащаяся – пособие начисляется из размера стипендии).

Если студента оформляет отпуск по беременности и родам и прекращает занятия, ей необходимо оформить академический отпуск. Отпуск по беременности и родам относится к отпуску по медицинским показателям.

Академический отпуск предоставляется студентам по медицинским показаниям, по семейным обстоятельствам и др. (Приказ 2782 «О порядке предоставления академических отпусков»). Длительность академического отпуска обычно один год, но по уходу за ребенком он может быть продлен до 6 семестров.

Академическим отпуском за время обучения можно воспользоваться дважды.
*****************************************
Государственная социальная стипендия, на 2014 – 2015 учебный год, выплачивается в размере 730 рублей в месяц для среднего профессионального образования и 2010 рублей для высшего образования.

источник

Для рождения и воспитания ребенка студентке нередко приходится брать академический отпуск. Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студентам по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и др.). Его длительность, как правило, не может превышать одного года. Но в некоторых случаях может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком длительностью до шести семестров.

Академический отпуск можно взять дважды за время обучения в вузе. Отпуск по беременности относится к отпуску по медицинским показаниям. Обычно учебное заведение «отпускает» за 70 дней до родов (за 84 дня в случае многоплодной беременности).

Вот выдержки из Приказа 2782 «О порядке предоставления академических отпусков».

3. Заключение о возможности предоставления студенту академического отпуска по медицинским показаниям выдается клинико-экспертной комиссией государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения по месту постоянного наблюдения студента, в том числе студенческой поликлиникой. При этом диагноз заболевания без согласия пациента в заключении не указывается. В случаях, когда медицинское обслуживание студентов осуществляет здравпункт, заключение могут выдавать клинико-экспертные комиссии государственных, муниципальных учреждений здравоохранения, в структуру которых входит данный здравпункт.

4. Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для издания приказа является:

по медицинским показаниям — личное заявление студента и заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения;
в других исключительных случаях — личное заявление студента и соответствующий документ, подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины.

В разных учебных заведениях порядок предоставления академических отпусков может несколько различаться, но обычно он выглядит примерно так. Для того чтобы его получить, нужно сначала взять в вузе запрос на прохождение медицинской экспертной комиссии. В этом запросе содержится информация о задолженностях за предыдущую сессию. Если они есть, студентке может быть отказано в предоставлении отпуска.

Затем нужно представить медицинскому учреждению, с которым «сотрудничает» вуз или ссуз (о том, в какое именно учреждение надо подать бумаги, следует спросить в деканате), такие документы:

— студенческий билет;
— зачетную книжку;
— выписку из амбулаторной карты медицинского учреждения, в котором будущая мать наблюдалась в связи с беременностью;
— справку ф.095/у (о временной нетрудоспособности студента);
запрос из учебного заведения.

Затем полученное решение клинико-экспертной комиссии вместе с личным заявлением студента подается в деканат. Руководством учебного заведения принимается решение о предоставлении отпуска.

Во время отпуска студент не получает стипендию. Студентки, обучающиеся на договорной основе, не оплачивают обучение в этот период. Если деньги уже перечислены, они переводятся на следующий период обучения.

Вообще говоря, во время академического отпуска по медицинским показаниям студентам, получавшим стипендию, назначаются компенсационные выплаты в соответствии с постановлением правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Выплаты производятся из средств образовательного учреждения, предназначенных для выплаты стипендий. Размер их составляет 0,5 МРОТ. МРОТ в данном случае равняется 100 российским рублям. Если в районе действуют коэффициенты к заработной плате, они применяются и к компенсационным выплатам.

Чтобы получить деньги, необходимо подать по месту учебы заявление с копией приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям. Если с момента предоставления отпуска до момента подачи заявления пройдет более 6 месяцев, то государство выплатит деньги лишь за 6 месяцев истекшего срока. В течение 10 дней со времени подачи заявления руководитель образовательного учреждения должен дать ответ. Если вам отказано в компенсационных выплатах, должны быть указаны причины отказа и порядок обжалования решения.

Многие студентки предпочитают обходиться без академического отпуска. Это довольно сложно, но возможно. В большинстве случаев преподаватели относятся с пониманием к тому, что студентки приходят на зачеты с детьми, порой прощают им некоторые «грешки». Однако на серьезные поблажки рассчитывать не стоит: зачеты и экзамены автоматом беременной вряд ли будут обеспечены.

источник

Декретные выплаты и пособия по уходу студентам очной формы обучения и в академическом отпуске в 2019 году

Право на декретные в российском законодательном поле имеют женщины, занимающиеся официальной деятельностью. Среди них — студенты, получающие образование очно.

Таким образом, пособие по беременности и родам студентам-очникам начисляется в общем порядке, по закону 81- ФЗ от 19.05.1995. Однако правила обращения и получения льготы несколько отличаются от тех, по которым получают данные преференции от государства трудоустроенные женщины.

Скачать для просмотра и печати:

На законодательном уровне процесс обучения приравнивается к трудовой деятельности. Следовательно, выплаты студентке по беременности и родам должен произвести «работодатель». В данном случае им является образовательное учреждение. Однако деканат начисляет не все полагающиеся молодой маме пособия.

Выплаты, связанные с материнством, обязаны производить образовательные учреждения всех видов и форм собственности. Основное условие — обучение профессиональным навыкам. К ним относятся:

• высшие;
• начальные и средние профессиональные;
• послевузовские (аспирантура, например).

Важно: общеобразовательные школы не причисляют к образовательным учреждениям, обязанным предоставлять выплаты. Несовершеннолетние мамы оформляют пособия через соцзащиту. Внимание: льготы, связанные с материнством и детством, полагаются студенткам только очной формы обучения. Заочницы и вечерницы могут претендовать на них в общем порядке, если имеют официальное место службы.

Процесс получения образования по любому принципу, кроме очного, не гарантирует финансирования из государственной казны. Все иные формы предполагают наличие свободного от занятий времени. Законодатель считает, что претендент имеет возможность трудоустроиться и получать пособия у работодателя.

Внимание: по месту учебы получать декретные могут только студенты, посещающие занятия днем на постоянной основе.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

В рамках 81-го закона молодые мамы, проходящие процесс обучения, могут претендовать на те же льготы, что и работающие. К ним относятся следующие:

1. по беременности и последующим родам;
2. за раннюю постановку на медучет по беременности;
3. единовременную преференцию при появлении малыша;
4. по уходу за новорожденным до полутора лет.

Важно: обращаться за пособиями очницы должны в разные инстанции. Образовательное учреждение оформляет и выплачивает только льготы, связанные с беременностью и временной утратой трудоспособности.

Правилами установлено инициативное обращение за соответствующим видом соцпособий как в случае трудоустройства, таки и при очном обучении. Для оформления необходимо обратиться в учебную часть факультета. Подавать следует:

• заявление о предоставлении академического отпуска, связанного с беременностью;
• лист нетрудоспособности;
• справку о ранней постановке на медучет.

На указанный пакет документов администрация реагирует таким образом:

1. начисляет полагающуюся сумму в течение десяти дней;
2. учитывает отпуск при организации образовательного процесса заявителя.

Таким образом, студентка получает возможность не посещать занятия и перенести все обязательные тесты на более поздний период по выбору. Кроме того, она получает декретные в размере стипендии, установленной в данном учебном заведении, и 613, 14 руб. за раннюю постановку на учет .

Внимание: во время действия больничного беременную не могут отчислить за неуспеваемость или отсутствие на занятиях.

Величина начислений зависит от нескольких факторов, поэтому может отличаться для беременных получательниц даже в рамках одного ВУЗа . Правила определения суммы сводятся к следующему:

1. Зависят от установленного в образовательном учреждении размера поддержки учащихся и общего фонда.
2. Начисляется исходя из ранее сделанных выплат. Например, девушке, ранее получавшей повышенную стипендию, начислят такой же объем декретных.
3. Госучреждения исходят из имеющегося стипендиального фонда. Частные ориентируются на внутренние документы и правила.
4. Если молодая мама не получала стипендиального содержания, то ей начислят декретные по базовым показателям.

Важно: запрещено начисление пособий в суммах, ниже установленных действующим законодательством.

Сумма к выдаче зависит от срока, указанного в листке нетрудоспособности. Есть несколько периодов:

• 140 дней — обычный;
• 156 — если диагностированы осложнения;
• 194 — при прогнозировании нескольких плодов (близнецов).

Таким образом, мама по беременности получит сумму, кратную стипендии, за весь период больничного. Иногда доктор выдает дополнительный лист нетрудоспособности. Его также следует подать в учебную часть. Начисления увеличат.

Следующие две льготы назначаются в зависимости от наличия супруга у молодой мамы и факта его трудоустройства:

1. Если оба родителя учатся на очном отделении, то льготы оформляются в органах соцзащиты. Для этого необходимо написать заявление, приложив к нему такие документы:
   • копию паспорта мамы ;
   • копию свидетельства о появлении на свет сына или дочки ;
   • справки о получении очного образования обоими родителями .
2. Если папа трудоустроен, то выплату он обязан оформить по месту своей службы. Перечень документов тот же.

Для сведения: в 2019 году данное пособие выплачивается в фиксированной сумме и равно 16 350, 33 руб. Размер подлежит ежегодному индексированию.

Данный вид льгот полагается любому родственнику, который ухаживает за ребенком . Обучающиеся подают заявление в органы соцзащиты. Сделать это можно:

• путем посещения отделения по территориальному признаку;
• через многофункциональный центр;
• через портал Госуслуг.

Мамы-студентки обязаны принести такой пакет документов:

1. копии:
   • паспорта;
   • свидетельства новорожденного о появлении на свет ;
2. справки:
   • об обучении на дневном отделении;
   • о том, что отец малыша не оформил отпуск по уходу на своем месте работы (если он трудится);
   • из ЗАГСа о том, что отец вписан со слов матери-одиночки ( при наличии );
   • о предоставлении академического отпуска, связанного с уходом за новорожденным ;
3. реквизиты расчетного счета для организации своевременного перечисления денег.

Обработка заявки происходит в течение десяти дней, если документы поданы в полном объеме . Средства в минимальном размере перечисляются до конца месяца. Обратиться следует в любой момент после наступления права. Начисляют пособие с даты рождения малыша.

Подсказка: на отпрыска солдата-срочника федеральное пособие выплачивается в увеличенном размере. Если таковой факт имеет место, то следует доказать его справкой из военного комиссариата.

6,131 — на второго и последующих

В соцстрахеНа отпрыска солдата-призывника до трехлетия11,097Только единожды на семействоМатеринский капитал453,026После появления второго малыша, рожденного ( усыновленного ) с 01.01.07

Важно: маткапитал оформляется в отделении Пенсионного фонда. Льгота полагается только семьям, в которых родители и малолетние являются гражданами РФ.

Молодые мамы, получающие пособие из соцстраха, вполне могут продолжить получение образования. Законодательство гарантирует им полагающееся время отхода от дел, но не обязывает сидеть с младенцем. Девушка может сама решать, когда вернуться к учебе .

Внимание: прерывание академического отпуска не повлияет на начисления. При этом студентка может одновременно получать:

1. пособия по уходу за малышом;
2. стипендию.

Кроме того, соответствующий отпуск может взять любой из родственников. При этом выплаты из соцстраха останавливаются, а бабушка или папа может оформить их в большем размере по своему месту службы. Работающие получают 40% от среднемесячного заработка, исчисленного за предшествующие два года.

Роженицы, обучающиеся не по очной форме и не трудоустроенные, попадают в категорию безработных. Для них установлены минимальные гарантии, связанные с беременностью и последующими родами. Причем отдельно выделена категория женщин, уволенные из-за закрытия компании.

Выплаты безработным роженицам и мамам:

Оформлением документов занимаются органы соцзащиты. Необходимо принести заявление и пакет документов ( приведен выше).

1. копия трудовой книжки;
2. справки о доходах за предшествующие два года от всех работодателей.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

источник

И вообще имею ли право меня отчислить с колледжа, просто я на 1 курсе, и оченьного пропусков по состоянию здоровья.

Чтобы получить академический отпуск, необходимо подать заявление на имя руководителя учебного заведения и представить следующие документы:

медицинская справка 095 у о временной нетрудоспособности;

медицинская справка формы 027 у (выписной эпикриз);

Подав документы, вам остается только ждать решения руководства вашего ВУЗа.

Однако оформить академ на ранних сроках беременности вам вряд ли удастся, до 7 месяцев беременности придется все-таки посещать занятия. Но и в этом случае есть выход. Если у вас хорошая успеваемость, и вы не находитесь в конфликте с преподавателями и руководством учебного учреждения, вы можете оформить себе свободное посещение занятий. Для этого вам будет нужна справка о беременности из женской консультации. Представив справку в деканат, вы с большой долей вероятности получите возможность посещать только те лекции, без которых вам не обойтись. Но злоупотреблять своим положением и хорошим к себе отношением не стоит, не запускайте успеваемость и время от времени радуйте преподавателей своим присутствием.

Шаг 1. Представьте в образовательное учреждение заявление о предоставлении академического отпуска

К заявлению приложите следующие документы (п. 4 Порядка N 455):

— заключение клинико-экспертной комиссии государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения, если академический отпуск требуется по медицинским показаниям;

— повестку военного комиссариата, содержащую время и место отправки к месту прохождения военной службы, если академический отпуск требуется в случае призыва на военную службу;

— справку из женской консультации, если академический отпуск требуется по беременности и родам;

— медицинские справки больного, если академический отпуск требуется по уходу за больным;

— свидетельство о рождении, если академический отпуск требуется по уходу за ребенком;

— справку о зарплате родителей с места их работы и справку из органов социальной защиты, подтверждающую статус вашей семьи как малообеспеченной, если академический отпуск требуется в связи с тяжелым материальным положением вашей семьи.

Шаг 2. Дождитесь решения руководителя образовательного учреждения о предоставлении академического отпуска

Решение о предоставлении академического отпуска должно быть принято не позднее 10-дневного срока со дня представления обучающимся заявления и документов (п. 5 Порядка N 455).

Академический отпуск предоставляется на период, не превышающий двух лет. Он может предоставляться неограниченное количество раз (п. п. 2, 3 Порядка N 455).

Целесообразно также получить справку об обучении или о периоде обучения (ч. 12 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).

Справка может понадобиться для подтверждения факта получения вами образования и выдается по письменному заявлению обучающегося. В справке указываются предметы, которые вы уже прослушали, количество часов, а также проставленные оценки по всем изученным дисциплинам.

источник